HR-директор: управление человеческим капиталом (online-формат)

HR-директор: управление человеческим капиталом (online-формат)
HR-директор: управление человеческим капиталом (online-формат) Кому предназначена
Руководителям HR-служб, HR-бизнес-партнерам, ведущим специалистам подразделений по управлению персоналом, планирующим развитие дженералистской карьеры.

Преимущества программы

  • Программа профессиональной переподготовки «HR-директор: управление человеческим капиталом» в МИРБИС позволяет в дистанционном формате получить необходимые для построения в современных условиях эффективной HR-системы знания и навыки.
  • Преподавательский состав программы «HR-директор: управление человеческим капиталом» включает известных специалистов-практиков, реализовавших успешные проекты как внутри бизнес-организаций различной отраслевой принадлежности, так и в рамках консалтинговой практики.
  • Обучение подразумевает использование модели так называемого «перевернутого класса», когда выполнение индивидуальных и групповых заданий и обсуждение актуальных для слушателей проблем в режиме offline- и online-диалога с преподавателями проводится после изучения участниками мультимедийных материалов. Также в ходе обучения слушатели будут прорабатывать и представлять, в т.ч. на суд друг друга и HR-экспертов МИРБИС свои выпускные проекты.
  • Т.к. на программу принимаются обучающихся из различных регионов и государств, у слушателей будет возможность познакомиться не только с экспертизой преподавателей МИРБИС, но и с успешными HR-проектами, реализованными в других компаниях/регионах, развить навыки критического мышления и управления разнообразием, которые сегодня так необходимы для того, чтобы участники программы могли, действительно, играть роль стратегического партнера в бизнесе.
  • По факту успешного завершения обучения слушатель включается в базу данных Ассоциации выпускников Института МИРБИС, что позволяет поддерживать деловые связи и устанавливать новые, а также при поступлении на долгосрочные программы обучения МИРБИС осуществить перезачет дисциплин, пройденных в ходе изучения программы.
Стоимость
28 тысяч рублей
Презентация программы
Учебный план
Консультация по программе

Успешные компании сегодня и на растущих, и на падающих рынках уделяют пристальное внимание управлению людьми, при этом тщательно анализируют статьи затрат реализуемых HR-проектов. Все это требует бережливого подхода к управлению человеческим капиталом и инвестициями в людей. Более того, High Tech бум 2010-х предполагает сегодня активное использование различных технологических решений в этой сфере, а правовой контекст – перманентную «подстройку» HR-политик под очередные инициативы регуляторов, в т.ч. профессиональные стандарты.

Программа профессиональной переподготовки «HR-директор: управление человеческим капиталом» позволит Вам научиться маневрировать между требованиями к оптимизации HR-бюджетов и новыми возможностями, открывающимися благодаря эволюции рынка труда и технологическим новшествам, а также ознакомиться с практикой применения и типовыми ошибками, допускаемыми при внедрении в сегодняшних реалиях таких «модных» сегодня подходов как управление по целям и KPI.

Цель программы

Развить навыки системного подхода к анализу проблем и выявлению новых возможностей в сфере управления человеческими ресурсами, ознакомить с современными трендами развития HR-практик

Формат программы

Online-формат: изучение мультимедийных материалов, вебинары и разбор проблемных ситуаций в формате форумных дискуссий.


Учебная программа курса «HR-директор: управление человеческим капиталом»

  • Управление человеческими ресурсами в системе управления бизнесом. Ключевые HR-подсистемы. HR как сервисное подразделение. Подходы к разработке HR-стратегии и политик. Стратегические HR-вызовы 2020;
  • Планирование потребности в персонале. Каналы привлечения (включая digital-формы) и современные технологии отбора и адаптации персонала;
  • Обучение и развитие персонала: формы, низкозатратные методы развития, оценка эффективности. Личные планы развития. Управление знаниями. Наилучшие практики оптимизации L&D-бюджетов. Управление талантами и преемственностью;
  • Оценка и аттестация персонала: от отбора критериев оценки, формализации оценочных процедур до предоставления обратной связи по результатам оценки и принятия кадровых решений. Управление результативностью деятельности через реализацию компетентностного подхода и управление по целям и показателям;
  • Реформирование системы вознаграждений: от базовых потребностей к формированию комплексной многокомпонентной системы компенсации с элементами геймификации. Система нематериального стимулирования и персонифицированный тюнинг под потребности внутренних целевых аудиторий;
  • Управление коммуникациями и изменениями как базис для обеспечения вовлеченности и высокой производительности работников. Предупреждение и медиация конфликтов;
  • Нормирование труда и оптимизация численности и затрат на персонал. Методы нормирования труда синих и белых воротничков. Управление проектами высвобождения персонала по решению работодателя и подходы к минимизации их рисков.
  • HR как агент изменений и медиатор: управление собой и личной эффективностью. Взаимоотношения CEO и CHRO: подходы к экономическому обоснованию HR-проектов и аргументации экспертной позиции. Клиентоориентированность сотрудников HR-службы.

Время обучения

В удобное для слушателя время (вебинары проводятся 2 раза в месяц, отсутствующим предоставляется доступ к записи) 
Общий период обучения – до 7 месяцев.
Продолжительность обучения 268 ак./ч

Слушатель получает

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Оплата обучения. Скидки по программе

Перечень документов, необходимых для поступления

  1. Заявление на имя ректора;
  2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  3. Копия диплома о высшем либо среднем профессиональном образовании;
  4. Фотографии - 2 шт. размером 3x4 см, матовые.

Образец заявления

Спецпредложение для слушателей

Данная программа подразумевает перезачет ряда дисциплин при поступлении на программу МВА со специализацией «Управление человеческими ресурсами». Для желающих далее обучаться по программе МВА необходимо пройти вступительные испытания, возместить разницу в стоимости программ и продолжить обучение до получения степени и диплома МВА.
У Вас есть возможность прослушать отдельные курсы из программы. В данном случае слушатель получает сертификат, подтверждающий факт прохождения обучения. 

Контакты:

Тел: +7 (495) 921-41-80 доб. 120 Воробьева Анна

Время работы с 9.00 до 19.00