С 14 по 16 ноября в НИУ «Высшая школа экономики» прошел 1-й Московский форум дополнительного образования «Вызовы цифровизации и инновационные университетские решения». Исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС Федор Федоров стал одним из ключевых участников панельной дискуссии «Современное бизнес-образование: потребности рынка и роль бизнес-школ», наряду с руководителями из ВШЭ, Сколково и ДВФУ.
В выступлении Федор Федоров выделил основные вызовы последних полутора лет, к которым бизнес во многом оказался не готов:
«Руководители столкнулись с реальностью, требующей поиска новых управленческих решений, технологий и пересмотра бизнес-процессов. Среди главных запросов, которые мы слышим от наших слушателей программ ЕМВА, — управление человеческим потенциалом. В условиях кадрового дефицита и изменений в подходах к коммуникациям разработка долгосрочной стратегии часто теряет приоритет».
Для ответа на эти вызовы Школа бизнеса МИРБИС внедрила ряд значимых изменений:
«Мы добавили больше практики в модули и усилили базовые блоки в наших программах МВА и ЕМВА дисциплинами по операционному управлению. Разработали новые проекты поддержки слушателей: карьерные консультации и менторство в предпринимательских проектах. Программы международных стажировок перестроены с учетом изменившейся геополитической ситуации. В стратегию развития Школы активно вовлечены выпускники, которые не только делятся инициативами, но и становятся преподавателями и руководителями наших программ», — отметил Федор Федоров.
Форум собрал экспертов более чем из 10 тематических направлений, включая государственную политику, цифровую трансформацию, использование ИИ, маркетинговые подходы, а также развитие в IT, медицине, креативных индустриях и других сферах. Программа включала панельные дискуссии, TED-выступления, мастер-классы и выставку цифровых решений для ДПО от EdTech-компаний, вузов и корпоративных университетов.
В условиях цифровой трансформации и новых вызовов МИРБИС остается экосистемной платформой для подготовки практиков, ориентированных на внедрение реальных изменений в своих компаниях.