Как управлять продажами в 2027 году: от плана к результату с ИИ-агентами

Формат: Мастер-класс

Дата проведения
22 октября
2026 года
Длительность
2 часа
18:30 - 20:30 МСК
Стоимость
Бесплатно
Преподаватели и эксперты
Семенов Сергей

Семенов Сергей

основатель ESSG Consulting, выпускник школы бизнеса МИРБИС
Юсов Алексей Сергеевич

Юсов Алексей Сергеевич

заведующий Лабораторией прикладных продаж и маркетинга Школы бизнеса МИРБИС

О мероприятии

Участники смогут посмотреть на ИИ не как на отдельную технологию, а как на новый инструмент внутри системы управления продажами — от постановки плана и контроля показателей до анализа данных и подготовки управленческих решений.

Программа встречи

План продаж 2027: пошаговый маршрут от цели к результату с ИИ-агентами

Алексей Юсов

Заведующий Лабораторией прикладных продаж и маркетинга Школы бизнеса МИРБИС, преподаватель программы Executive MBA. Эксперт в области B2B-продаж и построения коммерческих систем. Более 20 лет практического опыта в российских и международных компаниях. Специализируется на развитии систем продаж, управлении сбытовой службой, коммерческой аналитике и формировании потребительской ценности на рынках B2B.

План продаж — это только конечная цифра. Чтобы она стала достижимым результатом, руководителю необходимо понимать, какие процессы, действия и показатели ведут команду к её выполнению, вовремя видеть отклонения и принимать управленческие решения.

Разберём:

  • — как перейти от годового плана к системе управляемых показателей;
  • — как связать результат, воронку продаж, активности команды и данные CRM;
  • — какие опережающие показатели позволяют увидеть проблему до окончания месяца или квартала;
  • — какую информацию действительно необходимо видеть руководителю;
  • — как ИИ-агенты могут помогать анализировать показатели, выявлять отклонения и готовить управленческие выводы;
  • — где проходит граница между автоматизацией и ответственностью руководителя.
Главная идея

ИИ-агент не выполняет план продаж вместо команды, но позволяет руководителю быстрее увидеть отклонение и перейти от данных к конкретному управленческому действию.

Что из ИИ реально работает в продажах, а что просто хайп

Сергей Семенов

Выпускник Школы бизнеса МИРБИС, основатель ESSG Consulting. Эксперт по масштабированию бизнеса с использованием искусственного интеллекта, бизнес-насмотренности и осознанного управления. В прошлом — вице-президент Schneider Electric по Восточной Европе, CEO R&D-центра инноваций в Иннополисе. Более 20 лет занимается стратегическим управлением и развитием компаний, имеет опыт международных проектов в России и Европе. Участник закрытого бизнес-сообщества «Атланты».

Сегодня руководителю предлагают десятки ИИ-сервисов, ассистентов и агентов. Одни действительно позволяют быстрее анализировать информацию, автоматизировать рутинные задачи и повышать качество решений, другие пока остаются скорее эффектной технологической демонстрацией.

Разберём:

  • — какие задачи продаж уже сегодня можно эффективно решать с помощью ИИ;
  • — чем обычная работа с языковой моделью отличается от ИИ-ассистента и ИИ-агента;
  • — где ИИ действительно экономит время руководителя и коммерческой команды;
  • — какие процессы уже можно автоматизировать;
  • — какие ограничения и риски необходимо учитывать;
  • — как оценивать практическую ценность нового ИИ-инструмента для бизнеса;
  • — почему внедрение ИИ должно начинаться не с выбора технологии, а с конкретной бизнес-задачи и ожидаемого результата.
Главная идея

Не внедрять ИИ ради ИИ, а использовать его там, где он помогает решить конкретную коммерческую задачу и получить измеримый эффект.

Преподаватели и эксперты

  • Юсов Алексей Сергеевич

    Юсов Алексей Сергеевич

    заведующий Лабораторией прикладных продаж и маркетинга Школы бизнеса МИРБИС

  • Семенов Сергей

    Семенов Сергей

    основатель ESSG Consulting, выпускник школы бизнеса МИРБИС

Преподаватель глазами слушателей MBA

Юсов Алексей Сергеевич

5 на основе 10 отзывов

#Структурность
5
#Дискуссионность
5
#Применимость
5
#Готовность
5
#Полезность
5

Оценки формируются на основе анкет обратной связи, которые заполняют слушатели после завершения курса или программы.

Подать заявку на обучение или получить консультацию

заполните форму или воспользуйтесь контактами

Телефон: +7 968 835-39-95, +7 903 012-18-87

E-mail: mba@mirbis.ru

Телеграм
ЛЕНТА
⚡️Октябрь в Школе бизнеса МИРБИСОктябрь в МИРБИС - месяц новых образовательных маршрутов. В программе - развитие лидерских компетенций, управление рисками и финансами, стратегические инструменты, а также старты MBA и Executive MBA.➡️Сохраняйте даты и выбирайте события, которые помогут решить актуальные задачи бизнеса и выйти на следующий уровень профессионального развития.⭐️03.10 - Старт программы «Путь эксперта в бизнес-образовании» Программа для будущих и начинающих преподавателей и разработчиков образовательных продуктов. Участники изучат особенности работы со взрослой аудиторией, проектирование программ, фасилитацию и применение ИИ-инструментов в обучении.⭐️03.10 - Старт интенсива «Эффективное управление розничным бизнесом 2026» Программа о том, как выстроить целостную систему управления розничной сетью: от стратегии и экономики до мерчендайзинга, логистики и работы с персоналом.⭐️10.10 - Старт программы развития руководителей «Эффективные инструменты управления» Программа для руководителей и собственников бизнеса, которая поможет систематизировать управленческие знания, освоить современные инструменты и повысить эффективность работы команды.⭐️14.10 - Презентация программ MBA, Executive MBA & DBA День открытых дверей в МИРБИС, на котором можно познакомиться с программами, их содержанием и форматами, а также обсудить, какие задачи руководители и предприниматели решают через обучение в бизнес-школе.⭐️16.10 - Курс «Управление рисками» Курс о том, как прогнозировать возможные риски и потери, снижать влияние фактора неожиданности и разрабатывать эффективные методы минимизации последствий для бизнеса.⭐️17.10 - Курс «Организационное поведение и лидерство» Курс о мотивации сотрудников, управлении поведением и эффективностью, формировании лидерских качеств и создании результативных команд.⭐️23.10 - Программа MBA Начало программы для руководителей и предпринимателей. Обучение поможет систематизировать накопленный опыт, расширить управленческий инструментарий и посмотреть на бизнес с более широкой позиции.⭐️24.10 - Курс «Управленческая экономика для менеджеров» Курс о спросе, предложении, издержках, конкуренции и макроэкономических факторах, которые необходимо учитывать при принятии управленческих решений.⭐️25.10 - Курс «Финансовая отчетность для менеджеров. Эккаунтинг» Курс об основах финансового, управленческого и налогового учета, анализе отчетности и использовании финансовой информации для принятия экономически обоснованных решений.⭐️30.10 - Старт программы Executive MBA Трансформационная программа для опытных руководителей и предпринимателей, которая помогает развивать системное мышление, стратегический кругозор и собственный лидерский стиль.✨До встречи в МИРБИС! Пусть октябрь станет месяцем точных управленческих решений, полезных знакомств и идей, которые найдут применение в реальных проектах. Выбирайте подходящую программу и присоединяйтесь.
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.
Что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начинают влиять на бизнес?Представьте ситуацию.Сотрудник работает с вами несколько лет. Он силён, надёжен, знает клиентов и процессы. Но сейчас у него серьёзный личный кризис.Он чаще отсутствует, хуже выходит на связь, начинает срывать сроки. Часть его работы забирает команда, клиенты замечают проблемы.Вы понимаете причины и не хотите терять человека. Но вы отвечаете не только за него. Вы отвечаете за результат бизнеса и за остальных сотрудников, которые постепенно начинают компенсировать его отсутствие.Где в такой ситуации проходит граница между поддержкой человека и ответственностью руководителя?Голосуйте в опросе ниже. В четверг покажем, как ту же ситуацию разобрали преподаватели МИРБИС. Интересно не найти единственный правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый из них считает решающими.