Управление изменениями

Задачи курса:

формирование у слушателей целостного представления о реализации стратегии управления организационными инновациями.

Основные задачи:

• показать место и значение управления изменениями в системе управления хозяйствующего субъекта;
• изучить основные понятия управления изменениями; принципы организации системного управления всеми видами инноваций, - технологическими, процессными, продуктовыми, организационными, управленческими;
• сформировать практические навыки проведения проектов изменения и управления персоналом для решения инновационных бизнес-задач

В фокусе программы:

• принципы проактивного управления компанией: как быть компанией-лидером, компанией-новатором в стремительно изменяющемся мире, эффективным и прибыльным бизнесом, а не тем, кто из последних сил борется за выживание;
• стратегия и тактика эффективной реализации проектов преобразований: как спланировать, как презентовать, как вовлечь, как построить классную команду изменений, как не допустить сопротивления, как масштабировать эффект изменений, как «вписывать» результат изменений в корпоративной ДНК и двигаться дальше!

В результате

Сформировать у менеджеров профессиональные и личностные компетенции в области управления изменениями; познакомить слушателей с принципами построения систем управления; принципами управления проектами организационных изменений