Экономика не терпит упрощений: в память о Стэнли Фишере

Мы попросили Ирину Кантовну Станковскую, ведущего преподавателя МИРБИС, кандидата экономических наук, доцента, рассказать, какое значение имел Стэнли Фишер для академического и прикладного экономического сообщества, и что мы можем извлечь из его интеллектуального наследия сегодня.
Дата публикации:
1389
5
В статье
Эксперты:
Станковская Ирина Кантовна

Станковская Ирина Кантовна

Ведущий преподаватель МИРБИС, к.э.н., доцент

Когда я думаю о Стэнли Фишере, первое, что приходит в голову, — это его учебник по макроэкономике. Именно по нему я преподавала и на его основе строила свои лекции. Это была не просто книга — это был полноценный курс, который он изначально подготовил для своих студентов в Массачусетском технологическом институте. Он вложил в него не только академическое содержание, но и ясную методологию мышления, которая сформировала меня как преподавателя и исследователя.

Настолько плотно он вошел в нашу профессиональную культуру. Впрочем, дело не только в учебнике. Стэнли Фишер был выдающимся преподавателем, и это подтверждается биографиями его учеников: Бен Бернанке (американский экономист. председатель Федеральной резервной системы США), Марио Драги (итальянский экономист и государственный деятель, председатель Совета министров Италии) — его студенты, впоследствии ставшие ключевыми фигурами мировой финансовой системы.

Фишер был макроэкономистом до мозга костей. Он умел очень объективно анализировать экономическую теорию, при этом всегда опираясь на данные и макроэкономические исследования. Его подход — взвешенный, аналитический, неидеологизированный. Он никогда не настаивал на своей правоте и стремился к балансу. В его учебнике подробно рассматриваются как кейнсианские, так и классические подходы, с анализом плюсов и минусов каждого. Особенно ценно то, что каждая глава сопровождается практическими кейсами, задачами и рассуждениями, которые до сих пор актуальны.

Мне особенно близка его мысль о том, что любые экономические меры имеют побочные эффекты. Он писал, что борьба с инфляцией часто приводит к снижению выпуска, а меры по стимулированию спроса могут раскручивать инфляцию. Это тонкое равновесие — ключ к пониманию макроэкономической политики. Сегодня, когда мы снова сталкиваемся с рецессионными рисками, демографическим спадом, перегретыми рынками и структурными дисбалансами, его подход особенно актуален.

Если бы он продолжал работать в МВФ, в ФРС или Центральном банке Израиля, всему миру было бы спокойнее — не потому, что он знал все ответы, а потому, что он умел задавать правильные вопросы. Однако он сознательно ушел из политико-экономических структур. Он понял, что не всегда дело в знании — иногда в его применении, а иногда и в том, что для политики нужны другие навыки. Он выбрал университет как более подходящую платформу для влияния и тем самым оставил огромное академическое наследие.

Сегодня, когда мы живем в условиях нестабильности и неопределенности, становится очевидно, насколько прозорливы были его идеи. Центральный банк России недавно представил три сценария развития экономики, и наименее вероятный — с глобальной рецессией и усилением санкционного давления — сегодня выглядит все более реальным. Мы, по сути, движемся по траектории, которую Фишер предвидел.

У него остались трое детей. Но, по праву, у него гораздо больше наследников — студентов, коллег, читателей. Если бы он мог обратиться к ним, я думаю, он бы сказал: думайте объективно, не ищите простых решений, взвешивайте каждое последствие.

Экономика не терпит упрощений. И Фишер это знал как никто другой.

Стэнли Фишер – один из наиболее влиятельных экономистов конца XX – начала XXI вв. Он занимал ключевые посты в мировой финансовой системе: был первым заместителем директора-распорядителя МВФ, председателем Центробанка Израиля, вице-председателем ФРС США, а также преподавал в MIT. Его научные труды и учебники оказали огромное влияние на формирование макроэкономической политики в разных странах мира, включая Россию.
Скончался 31 мая 2025 года в возрасте 81 года.

Мероприятия и программы по теме:
[МВА]
Управление клиентским сервисом и впечатлениями

Управление клиентским сервисом и впечатлениями

16 января 2026
12 ак. часов
Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

16 января 2026
8 ак. часов
Продажи: организация и управление для руководителя

Продажи: организация и управление для руководителя

17 января 2026
24 ак. часов
Все фото
#МВА
#Стратегический менеджмент
5

Еще интересное в нашем Блоге

Новый старт курсов в МИРБИС

Бизнес-школа МИРБИС открывает новый год серией открытых курсов и интенсивов для руководителей и предпринимателей. В январе 2026 года все желающие смогут посетить отдельные занятия из программ MBA и Executive MBA. Такой формат позволяет получить ценные знания по ключевым бизнес-направлениям, не проходя сразу всю программу, и почувствовать атмосферу обучения на МВА.
8
1

Поздравляем с Новым 2026 годом!

Уходящий год еще раз доказал, что нет ничего более ценного, чем команда сотрудников, преподавателей и экспертов, слушателей и выпускников, надежных партнеров, благодаря которым сегодня продолжает развиваться Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС».
767
8

Новый старт курсов в МИРБИС

Бизнес-школа МИРБИС открывает новый год серией открытых курсов и интенсивов для руководителей и предпринимателей. В январе 2026 года все желающие смогут посетить отдельные занятия из программ MBA и Executive MBA. Такой формат позволяет получить ценные знания по ключевым бизнес-направлениям, не проходя сразу всю программу, и почувствовать атмосферу обучения на МВА.

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Два года, которые изменили управленцев: в МИРБИС состоялся торжественный выпуск слушателей программ MBA и Executive MBA

12 декабря 2025 года в Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной вечер, который стал финальной точкой продолжительного образовательного пути для слушателей программ MBA и Executive MBA. В этот день выпускники получили дипломы, официально завершив обучение, и приняли поздравления от руководства и преподавателей школы.

МИРБИС – школа года для корпоративного обучения

15 декабря 2025 г. в Москве объявили лауреатов ежегодной премии «Эффективное образование», призванной обозначать тенденции, формирующие рынок, и поддерживать компании, создающие решения в области развития образования.

Телеграм
ЛЕНТА
«У меня за плечами 20-летний практический опыт, но для нового витка роста этого было недостаточно» Станислав Бетин, руководитель АО «Бюро САПР» (ГК «Русский САПР») и выпускник программы MBA «Стратегический менеджмент» МИРБИС, рассказал, как обучение в Школе помогло перейти от технической экспертизы к стратегическому управлению.Решение об обучении принял его руководитель, выпускник МИРБИС. Цель была ясной: систематизировать знания и сформировать общий стратегический языка внутри группы компаний. «Что мне дало обучение? Если говорить одним словом — систематизацию. Плюс глубокие знания в управлении персоналом и экономике. Я стал гораздо лучше разбираться в финансовых показателях и стратегических вопросах», — подчеркивает выпускник МИРБИС. Сегодня, по словам Станислава, он уже не просто технический директор, а руководитель, который видит бизнес целостно и может вносить аргументированный вклад в формирование общей стратегии.
Как провести праздники, если вы руководитель или собственник бизнесаВ новогодние дни многие предприниматели не позволяют себе полностью расслабиться. Рабочий год формально закончился, но привычка быть постоянно включенным остается.При этом пауза и восстановление важны не меньше, чем рабочая нагрузка. Мозгу, как и телу, необходимо время, чтобы восстановиться и спокойно перейти к следующему этапу. В то же время провести все праздники за сериалами и бесконечным просмотром контента, тоже не лучшее решение, поскольку после такого отдыха бывает сложно быстро вернуться в рабочий ритм.Оптимальный вариант — баланс между восстановлением и осмысленным временем для себя.1. Определите границы своей доступностиПолное отключение от дел не обязательно. Но и постоянная готовность реагировать на рабочие вопросы мешает восстановлению. Если заранее определить, в какие часы вы на связи, а в какие нет, отдых пройдет спокойнее.2. Дайте голове время постепенно разгрузитьсяМысли о работе редко исчезают сразу, и это естественно. В первые дни полезно просто фиксировать идеи и вопросы, не пытаясь их решать, чтобы напряжение снижалось само, а внимание постепенно возвращалось в спокойный режим.3. Посмотрите на бизнес без стремления что-то срочно изменитьПраздники подходят не для активных действий, а для наблюдений. В это время легче заметить, какие процессы работают устойчиво, а где бизнес по-прежнему требует вашего личного участия.4. Позвольте себе отдых без обязательной пользыПрогулки, движение и простые бытовые дела снимают накопившееся напряжение. После такого отдыха легче удерживать внимание и возвращаться к рабочим задачам без ощущения перегрузки.5. Проведите время с близкими без рабочих ролейНесколько дней, в которых вы не руководитель и не собственник, а просто человек, помогают переключиться из управленческого режима и не накапливать лишнее напряжение.6. Используйте праздники для настройки ритма на следующий год.Это удобное время, чтобы спокойно подумать, какой темп работы для вас сейчас реалистичен, где нагрузка стала избыточной и какие паузы стоит заложить заранее.Не требуйте от себя идеальных праздников. В них ценна не эффективность, а состояние, с которым вы из них выходите.