«Формула адаптации»: как в МИРБИС слушатели учились преодолевать неопределенность в предпринимательских и корпоративных проектах

В МИРБИС в рамках курса «Междисциплинарные проекты» прошла новая серия бизнес-игр, направленных на проработку рыночной устойчивости бизнес-моделей проектов.
Дата публикации:
472
4
В статье
Автор:
Эксперты:
Подковыров Александр Викторович

Подковыров Александр Викторович

Руководитель программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов», Партнер Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития»Отраслевой эксперт Аналитического центра при Правительстве РФ.
Хохлова Яна Андреевна

Хохлова Яна Андреевна

бизнес-методолог, эксперт по развитию бизнеса

Новый формат бизнес-игр в МИРБИС, получивший название «Формула адаптации», стал ответом на запрос слушателей, обусловленный современными реалиями: для успеха предпринимательского либо корпоративного проекта недостаточно лишь идеи и ресурсов – нужны гибкость, умение управлять рисками и быстро адаптироваться к изменениям. Именно эти навыки и тренировали участники во время игры, прорабатывая бизнес-модели своих проектов.

Разработчик формата, бизнес-методолог Яна Хохлова: «Бизнес-игры – это ускоренная практика реального бизнеса. В безопасной среде участники учатся принимать управленческие решения, управлять ресурсами и видеть последствия своих действий. Когда проживаешь эти события, усиливается уверенность в проекте, и развивается гибкость мышления. Главное, что нужно, — осознание по итогу игры: риски есть всегда, и их нужно учитывать с самого начала».

Игра проходила в четыре раунда. Сначала команды знакомились друг с другом в роли инвесторов, презентовали свои проекты и распределяли инвестиционные ресурсы, оценивая идеи других участников. Затем их ждали два раунда испытаний с определенными событиями: отрицательными, требующими грамотных антикризисных решений, и положительными, открывающими возможности для масштабирования. Участникам нужно было не только найти решение, но и понять, как оно повлияет на бизнес-модель проекта команды. В последнем раунде акцент был сделан на командной работе и управлении человеческими ресурсами, а также на проверке устойчивости и готовности бизнес-модели проекта к реальным вызовам.

«Игра моделирует такие условия, в которых нельзя просто “списать” или “отсидеться”, – добавляет Яна Хохлова. – Каждый шаг требует осознанного выбора и ответственности перед командой. Это воспитывает настоящее предпринимательское мышление».

Атмосфера в зале была живой. Участники спорили, разрабатывали альтернативные стратегии, договаривались между собой и «источниками» ресурсов, активно консультировались с экспертами. Формат событийного ряда, где положительные и отрицательные события «вытягивались» лидерами команд случайным образом, добавил динамики и эффекта неожиданности, вынуждая участников сохранять максимальную концентрацию.

Александр Подковыров, разработчик и куратор курса «Междисциплинарные проекты», руководитель специализации MBA «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов»: «Новый формат показал свою эффективность и получил высокие оценки от участников. Благодаря динамичности, вариативности и возможности ситуативного применения знаний и навыков слушатели МВА получили не только свежие взгляды на управление своими проектами, но и опыт быстрого реагирования на изменение рыночной среды. Положительная обратная связь подтверждает востребованность формата и способствует реализации планов по расширению линейки интерактивных игровых мероприятий, нацеленных на углубление ключевых компетенций слушателей, а также прикладное применение знаний, полученных на программе МВА».

Эксперты, сопровождавшие процесс бизнес-игр, по итогам высоко оценили уровень вовлеченности и зрелость решений команд.

Екатерина Баранова, руководитель отдела мониторинга закупок в ООО «Объединенные кондитеры», выпускница программы МВА «Стратегический менеджмент» МИРБИС, группа №380, поделилась: «Игра позволяет слушателям не только взглянуть на свои проекты по-новому, внести изменения в бизнес-модель, но и оценить риски, проработать возможные варианты развития событий в условиях быстро меняющегося рынка, поделиться этой практикой с коллегами и найти оптимальные пути решения проблем. Сама игра построена таким образом, чтобы участники, принимающие стратегически важные решения для своих проектов, могли не только их оценить, но и в приближенных к реальности условиях пожертвовать либо финансированием, либо кадрами, а также привлечь дополнительные ресурсы с помощью других команд».
Юлия Савина, директор по маркетингу агентства «Штрих», выпускница программы МВА «Маркетинг-менеджмент» МИРБИС, группа №377, отметила активность участников: «Команды прокачивали свои рабочие проекты, сталкиваясь с разными ситуациями, влияющими на бизнес. Были представлены весьма перспективные идеи: услуги проверки компаний в Китае, адаптивные обучающие центры, биржа техресурсов, сервис маркировки контента и многое другое. Работа шла в очень интенсивном ритме. На пределе концентрации трудились не только участники, но и организаторы вместе с экспертами. Особая ценность для участников — возможность посмотреть на задачу под новым углом и, опираясь на командную динамику, найти действительно сильные решения. Это был очень полезный опыт для меня и для всех, кто нацелен на развитие проектов и управленческих навыков. МИРБИС, как всегда, на высоте».
Наталья Буряк, директор по маркетингу «Юнигрин Энерджи», выпускница программы МВА «Маркетинг-менеджмент» МИРБИС, группа №382, рассказала, что бизнес-игра позволила слушателям проверить гипотезы развития своих проектов в условиях непредвиденных рыночных ситуаций: «Это был профессиональный вызов и источник вдохновения. Впечатлила глубина проработки участниками бизнес-моделей и применение современных бизнес-методик. Организация, драйв и уровень вовлеченности были на высоте! Благодарность Александру Подковырову за развитие направления и Яне Хохловой за реализацию и проведение таких игр! Это было профессионально, вдохновляюще и применимо к реалиям бизнеса».

Организаторы отметили, что по итогам игры команды ушли не просто с доработанными проектами, но и с новым видением своих бизнес-моделей. Некоторые открыли потенциал для коллабораций, о которых раньше даже не задумывались.

Слушатели отметили, что полученный опыт позволит им эффективнее адаптировать бизнес-модели к изменениям внешней среды, оперативно внедрять управленческие решения и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Материалы по итогам проведения:
Мероприятия и программы по теме:
[МВА]
ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

11 августа 2025
40 ак. часов
Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA

Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA

27 августа 2025
2 часа
Эффективный руководитель. Управление бизнес-процессами

Эффективный руководитель. Управление бизнес-процессами

9 сентября 2025
Все фото
#МВА
#Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов
#Стратегический менеджмент
#Стратегический маркетинг
4

Еще интересное в нашем Блоге

«Бизнес-мафия» в МИРБИС

Cлушатели МИРБИС делили 50 000 мирбискоинов и выводили шпионов на чистую воду.
#МВА #Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов
42
1

«Мой диплом рецензировал Сергей Жуков из "Руки вверх"…»

С 10 по 12 июля в МИРБИС прошла защита слушателей программы MBA.
#МВА #Производственный менеджмент и операционная эффективность #ИТ-менеджмент #Стратегический маркетинг #Стратегический менеджмент #Финансовая стратегия компании #Управление персоналом
123
3
Телеграм
ЛЕНТА
Бунт бариста в Starbucks: некомпетентность СЕО или лень сотрудников? В Starbucks ввели новую внутреннюю политику: бариста теперь должны вручную писать на стаканчиках доброжелательные фразы вроде «Хорошего дня!», «Приходите еще», «Наслаждайтесь». Новый CEO Брайан Никкол хочет вернуть ту самую уютную атмосферу 90-х, когда за чашкой латте человек ощущал тепло и внимание.Но сотрудники восприняли нововведение в штыки. В час пик на счету каждая секунда, и добавлять к процессу обязательные надписи, значит, усложнить и без того напряженную работу. А за отказ угрожают дисциплинарными мерами.Внешне идея кажется хорошей: чуть добавить «человечности» в автоматизированный, холодный ритм города. Но под вопросом сама искренность. Можно ли передать теплое пожелание, если к этому принудили?___________Часто такие инициативы могут «буксовать» не потому, что идея плоха, а потому что некорректно внесены изменения в рабочий процесс. Невозможно транслировать заботу о клиентах, если внутри команды царят принуждение и раздражение. Эмпатия к потребителю не работает без эмпатии к тем, кто этот сервис обеспечивает.
МИРБИС — информационный партнер Форума информационных технологий InfoSpace18 июля в Центре событий РБК пройдет Форум информационных технологий InfoSpace, на котором ведущие эксперты, представители власти, бизнеса и научного сообщества обсудят ключевые направления цифрового развития России. Центральной темой форума станет «Цифровая триада: государство, бизнес и наука — код будущего». Участники пленарного заседания обсудят, как выстроить гармоничный баланс между внедрением инноваций, обеспечением кибербезопасности и эффективным регулированием цифровых сервисов. В центре внимания окажутся вопросы доверия пользователей к новым ИТ-решениям, создание кадрового резерва для цифровой экономики, развитие отечественных технологий и формирование устойчивого «цифрового суверенитета» России на горизонте 2025-2030 годов.В программе форума также стратегические сессии о безопасности данных, развитии финтеха, цифровизации промышленности, трансформации ритейла и маркетинга под влиянием искусственного интеллекта.Финальным событием станет Visionlab — открытое пространство для честного разговора с предпринимателями-визионерами о том, как ИИ изменит бизнес, общество и человеческий капитал в ближайшие десять лет.В числе приглашенных спикеров — министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев, президент РСПП Александр Шохин, заместитель министра промышленности и торговли РФ Василий Шпак, директор по квантовым технологиям госкорпорации «Росатом» Екатерина Солнцева и другие ведущие эксперты.
Как Michelin увеличила продажи шин, создав туристическую мотивациюКогда спрос на шины был крайне низким, братья Мишлен выбрали нестандартный подход: они не стали усиливать рекламу продукта. Вместо этого они создали путеводитель.Michelin Guide включал карты, рекомендации по обслуживанию автомобилей, инструкции по замене шин, а также списки ресторанов и гостиниц. Путеводитель распространялся бесплатно через мастерские и шиномонтажные центры.Логика их кампании была следующей: если у людей появится мотивация к поездкам, они начнут больше ездить. А значит, быстрее изнашивать шины и покупать новые.Со временем путеводитель стал самостоятельным направлением бизнеса. Сегодня Michelin известна во всем мире не только как производитель шин, но и как создатель авторитетной ресторанной системы оценки.Продвижение продукта не всегда связано с его прямой продажей. Иногда гораздо эффективнее создать такие условия, при которых желание купить продукт возникнет само собой. Кроме того, если компания разрабатывает дополнительную инфраструктуру или усиливает интерес к своему продукту, то она не только повысит спрос, но и укрепит свои позиции на рынке. Такой подход требует стратегического мышления, но в конечном итоге он поможет построить доверительные отношения с клиентами и сделает бренд частью их образа жизни.