«Формула адаптации»: как в МИРБИС слушатели учились преодолевать неопределенность в предпринимательских и корпоративных проектах

В МИРБИС в рамках курса «Междисциплинарные проекты» прошла новая серия бизнес-игр, направленных на проработку рыночной устойчивости бизнес-моделей проектов.
Дата публикации:
399
4
В статье
Автор:
Эксперты:
Подковыров Александр Викторович

Подковыров Александр Викторович

Руководитель программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов», Партнер Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития»Отраслевой эксперт Аналитического центра при Правительстве РФ.
Хохлова Яна Андреевна

Хохлова Яна Андреевна

бизнес-методолог, эксперт по развитию бизнеса

Новый формат бизнес-игр в МИРБИС, получивший название «Формула адаптации», стал ответом на запрос слушателей, обусловленный современными реалиями: для успеха предпринимательского либо корпоративного проекта недостаточно лишь идеи и ресурсов – нужны гибкость, умение управлять рисками и быстро адаптироваться к изменениям. Именно эти навыки и тренировали участники во время игры, прорабатывая бизнес-модели своих проектов.

Разработчик формата, бизнес-методолог Яна Хохлова: «Бизнес-игры – это ускоренная практика реального бизнеса. В безопасной среде участники учатся принимать управленческие решения, управлять ресурсами и видеть последствия своих действий. Когда проживаешь эти события, усиливается уверенность в проекте, и развивается гибкость мышления. Главное, что нужно, — осознание по итогу игры: риски есть всегда, и их нужно учитывать с самого начала».

Игра проходила в четыре раунда. Сначала команды знакомились друг с другом в роли инвесторов, презентовали свои проекты и распределяли инвестиционные ресурсы, оценивая идеи других участников. Затем их ждали два раунда испытаний с определенными событиями: отрицательными, требующими грамотных антикризисных решений, и положительными, открывающими возможности для масштабирования. Участникам нужно было не только найти решение, но и понять, как оно повлияет на бизнес-модель проекта команды. В последнем раунде акцент был сделан на командной работе и управлении человеческими ресурсами, а также на проверке устойчивости и готовности бизнес-модели проекта к реальным вызовам.

«Игра моделирует такие условия, в которых нельзя просто “списать” или “отсидеться”, – добавляет Яна Хохлова. – Каждый шаг требует осознанного выбора и ответственности перед командой. Это воспитывает настоящее предпринимательское мышление».

Атмосфера в зале была живой. Участники спорили, разрабатывали альтернативные стратегии, договаривались между собой и «источниками» ресурсов, активно консультировались с экспертами. Формат событийного ряда, где положительные и отрицательные события «вытягивались» лидерами команд случайным образом, добавил динамики и эффекта неожиданности, вынуждая участников сохранять максимальную концентрацию.

Александр Подковыров, разработчик и куратор курса «Междисциплинарные проекты», руководитель специализации MBA «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов»: «Новый формат показал свою эффективность и получил высокие оценки от участников. Благодаря динамичности, вариативности и возможности ситуативного применения знаний и навыков слушатели МВА получили не только свежие взгляды на управление своими проектами, но и опыт быстрого реагирования на изменение рыночной среды. Положительная обратная связь подтверждает востребованность формата и способствует реализации планов по расширению линейки интерактивных игровых мероприятий, нацеленных на углубление ключевых компетенций слушателей, а также прикладное применение знаний, полученных на программе МВА».

Эксперты, сопровождавшие процесс бизнес-игр, по итогам высоко оценили уровень вовлеченности и зрелость решений команд.

Екатерина Баранова, руководитель отдела мониторинга закупок в ООО «Объединенные кондитеры», выпускница программы МВА «Стратегический менеджмент» МИРБИС, группа №380, поделилась: «Игра позволяет слушателям не только взглянуть на свои проекты по-новому, внести изменения в бизнес-модель, но и оценить риски, проработать возможные варианты развития событий в условиях быстро меняющегося рынка, поделиться этой практикой с коллегами и найти оптимальные пути решения проблем. Сама игра построена таким образом, чтобы участники, принимающие стратегически важные решения для своих проектов, могли не только их оценить, но и в приближенных к реальности условиях пожертвовать либо финансированием, либо кадрами, а также привлечь дополнительные ресурсы с помощью других команд».
Юлия Савина, директор по маркетингу агентства «Штрих», выпускница программы МВА «Маркетинг-менеджмент» МИРБИС, группа №377, отметила активность участников: «Команды прокачивали свои рабочие проекты, сталкиваясь с разными ситуациями, влияющими на бизнес. Были представлены весьма перспективные идеи: услуги проверки компаний в Китае, адаптивные обучающие центры, биржа техресурсов, сервис маркировки контента и многое другое. Работа шла в очень интенсивном ритме. На пределе концентрации трудились не только участники, но и организаторы вместе с экспертами. Особая ценность для участников — возможность посмотреть на задачу под новым углом и, опираясь на командную динамику, найти действительно сильные решения. Это был очень полезный опыт для меня и для всех, кто нацелен на развитие проектов и управленческих навыков. МИРБИС, как всегда, на высоте».
Наталья Буряк, директор по маркетингу «Юнигрин Энерджи», выпускница программы МВА «Маркетинг-менеджмент» МИРБИС, группа №382, рассказала, что бизнес-игра позволила слушателям проверить гипотезы развития своих проектов в условиях непредвиденных рыночных ситуаций: «Это был профессиональный вызов и источник вдохновения. Впечатлила глубина проработки участниками бизнес-моделей и применение современных бизнес-методик. Организация, драйв и уровень вовлеченности были на высоте! Благодарность Александру Подковырову за развитие направления и Яне Хохловой за реализацию и проведение таких игр! Это было профессионально, вдохновляюще и применимо к реалиям бизнеса».

Организаторы отметили, что по итогам игры команды ушли не просто с доработанными проектами, но и с новым видением своих бизнес-моделей. Некоторые открыли потенциал для коллабораций, о которых раньше даже не задумывались.

Слушатели отметили, что полученный опыт позволит им эффективнее адаптировать бизнес-модели к изменениям внешней среды, оперативно внедрять управленческие решения и уверенно двигаться к достижению поставленных целей.

Мероприятия и программы по теме:
[МВА]
ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

14 июля 2025
40 ак. часов
Управление изменениями для топ-менеджеров

Управление изменениями для топ-менеджеров

18 июля 2025
16 часов
Организационное поведение и лидерство для топ-менеджеров

Организационное поведение и лидерство для топ-менеджеров

19 июля 2025
20 ак. часов
Все фото
#МВА
#Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов
#Стратегический менеджмент
#Стратегический маркетинг
4

Еще интересное в нашем Блоге

МИРБИС — информационный партнер Форума информационных технологий InfoSpace

18 июля в Центре событий РБК пройдет Форум информационных технологий InfoSpace, на котором ведущие эксперты, представители власти, бизнеса и научного сообщества обсудят ключевые направления цифрового развития России.
#МВА #Стратегический менеджмент #ИТ-менеджмент
86
1
Телеграм
ЛЕНТА
Преподаватели рекомендуют… Алена Шагина, руководитель программы МВА «Стратегический маркетинг» МИРБИС делится любимыми книгами и фильмами. Сохраняйте пост, чтобы не потерять. «Книги для меня — это особый, очень тонкий мир. Общение с ним не может заменить ни искусственный интеллект, ни другие форматы контента.В МИРБИС я соавтор трехчастного курса по цифровому маркетингу, включающего аналитику, медиапланирование, рекламу и работу с целевой аудиторией. На своих занятиях мы со слушателями часто шутим, что управление коммуникацией в интернете — это как общаться с аквалангистом через толщу воды, стоя на берегу. Поэтому, освоив принципы построения цифровой коммуникации, вы сможете донести свои идеи даже до дельфинов!Это все, конечно, шутки. Но если серьезно, то первоочередной навык — это знание психологии и механики человеческого восприятия и выбора стратегии поведения. Чем глубже и детальнее будут ваши знания о вашей целевой аудитории, ее мотивации, целеполагании и стратегиях, тем точнее будут ваши цифровые ответы на ее ожидания, а соответственно, и успех». 
Одно из лучших антикризисных решений. Кейс Johnson & JohnsonВ 1982 году бренд, оказавшийся в эпицентре скандала — это Tylenol от Johnson & Johnson. Многие были уверены, что компания обречена, и ничто не поможет вернуться продукции на полки аптек. Руководство компании выбрало не самый легкий путь, но именно тот, который сработал. Вместо попыток оправдаться или уйти в тень команда сделала ставку на главное: открытость, скорость и ответственность перед людьми. Даже несмотря на то, что в произошедшем не было их вины.Вот какие шаги они предприняли: ✅ Обратились к населению через СМИ с просьбой воздержаться от приема препарата до окончания расследования. ✅ Добровольно отозвали с рынка более 31 миллиона упаковок на сумму около 100 миллионов долларов. ✅ Разъяснили в публичных заявлениях, как устроена система контроля качества, и почему яд не мог попасть в продукт на стадии производства. ✅ Объявили о денежном вознаграждении за поимку преступника. ✅ Разработали новую форму упаковки с защитной пломбой (в дальнейшем это стало отраслевым стандартом) ✅ Запустили программу замены старых упаковок на новые, безопасные (акция обошлась бренду в миллионы долларов) ✅ Провели масштабную информационную кампанию: новая реклама, купоны, разъяснительная работа с врачами и аптеками.
Фальсификация продукта и репутационный крах: кейс для дискуссии о кризисном менеджментеНачало 1980-х. В аптеках США продается один из самых популярных безрецептурных препаратов в стране. Его принимают миллионы, ему доверяют, он занимает 35% рынка анальгетиков и приносит компании значительную часть выручки.Но вдруг прием препарата начинает приводить к летальному исходу. Новость о 7 погибших, а также обнаруженных в таблетках цианиде и стрихнине молниеносно попадает на первые страницы всех СМИ и вызывает панику у населения.  Позже выясняется, что компания не причастна к отравлениям. Но продукт уже под подозрением, бренд — под ударом, доля на рынке с 37% сократилась до 7%, стремительно упали продажи не только этого препарата, но и других, производимых этой компанией. Как вы думаете, какие управленческие решения приняла компания? И что бы сделали вы в подобной ситуации?  — Отозвали бы партию, весь продукт или дождались бы расследования?— Рискнули ли бы отстоять марку или пошли в ребрендинг?— Сделали бы приоритетом операционные показатели или сосредоточились на ценностях компании и пошли бы навстречу потребителям?