Олейников Игорь
Социолог, научный коммуникатор
Поколение Z: кто такие зумеры и чем они отличаются от представителей альфа и миллениалов
118
4
В МИРБИС состоялась вторая Экспертная дискуссия «Привычка меняться: как связать культуру и ценности компании».
Как не просто запустить в компании перемены, но и сделать так, чтобы компания полюбила перемены и стала меняющейся? Как помочь компании развиваться и чувствовать себя лучше, чем все компании в среднем по рынку? Эти темы обсудили участники дискуссии.
Среди спикеров:
Евгений Печерин, «10 реальных работающих инструментов, обеспечивающих неизбежную смену культуры компании, переход от «вчерашней культуры» и ценностей к культуре ценностям завтрашнего дня».
Вера Бородина, «Неумение или нежелание руководителей готовить преемников»
Дмитрий Доценко, «Доноры культуры: как меняться быстро и радикально»
Ирина Чернышева, «Кейс по формированию новой управленческой культуры в сети цифровых типографий» и другие.
Экспертные дискуссии в МИРБИС проводятся регулярно 1 раз в месяц. Организатором выступает партнер бизнес-школы МИРБИС Ассоциация директоров по развитию.
В текущем месяце встреча пройдет 31 марта. Тема встречи: «Новый управленческий уклад или как мы становились большими: невыдуманные истории развития и роста российских компаний»
Олейников Игорь
Юсов Алексей Сергеевич
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
