Что такое трейдинг и как сегодня реально начать торговать на бирже?

Трейдинг остаётся одним из самых обсуждаемых способов работы с финансовыми рынками, но представления о нём за последние годы существенно изменились. Большинство новичков всё ещё приходят на рынок с идеей «быстро заработать», однако современная биржа — это технологическая экосистема, где доминируют алгоритмы, а краткосрочная ручная спекуляция становится всё менее эффективной. Чтобы понимать, как устроен трейдинг сегодня, важно увидеть реальную картину: кто зарабатывает на рынке, какие технологии его формируют, и почему обычному частному инвестору целесообразно делать ставку не на спекуляции, а на системные инвестиции.
Дата публикации:
32889
13
В статье
Автор:
Кабаков Ярослав Александрович

Кабаков Ярослав Александрович

Директор по стратегии АО "ФИНАМ"
Редактор:
Торовина Виолетта Михайловна

Торовина Виолетта Михайловна

Ведущий маркетолог, магистр журналистики
Эксперты:
Кабаков Ярослав Александрович

Кабаков Ярослав Александрович

Директор по стратегии АО "ФИНАМ"

Трейдинг: простое определение, но сложная профессия

Трейдинг — это процесс покупки и продажи финансовых активов (акций, валют, облигаций, фьючерсов, криптовалют) с целью получить прибыль от изменения их цены. Но в отличие от инвестиционного подхода, где горизонт измеряется годами, трейдинг предполагает активную работу: от нескольких секунд и минут до недель или месяцев.

Несмотря на внешнюю простоту формулировки, торговля в XXI веке — это одна из самых сложных финансовых профессий. Трейдер должен сочетать глубокие знания рыночных закономерностей, навыки анализа данных, стрессоустойчивость и способность действовать по строгой системе.

Важно подчеркнуть: сегодня на рынке подавляющая часть краткосрочной ликвидности — это алгоритмические роботы и автоматические стратегии, которые действуют быстрее и точнее любого человека. Поэтому ручной краткосрочный трейдинг для новичка становится крайне сложной областью, где вероятность успеха значительно ниже, чем у долгосрочных инвестиций.

Краткая история: как трейдинг стал технологическим бизнесом

Первые биржи появились ещё в XVII веке, но настоящая революция произошла в последние 20–25 лет, когда интернет, мощные серверы и математические модели изменили саму природу торговли.

Если раньше трейдеры работали в шумных залах, передавая заявки голосом, то сегодня миллионы сделок в секунду проходят автоматически. На Московской бирже — крупнейшей площадке России и Восточной Европы — до 60–70% оборота на отдельных инструментах обеспечивают алгоритмы и высокочастотные стратегии.

Это означает, что рынок стал более быстрым, фрагментированным и конкурентным. Для частного трейдера ручная «дневная» торговля становится скорее исключением, чем нормой, а выигрывает тот, кто использует системный подход и правильно управляет рисками.

Алгоритмы вытесняют спекулянтов

Сегодня краткосрочный спекулянт сталкивается с жёсткой конкуренцией:

  • алгоритмы реагируют на цены за миллисекунды;
  • маркет-мейкеры обеспечивают рынок ликвидностью и «снимают» быстрые возможности;
  • доступ к низким комиссиям, скоростным каналам связи и серверам ближе к бирже — преимущество профессионалов.

Классическая ручная спекуляция (интрадей, скальпинг) стала крайне трудной, особенно на ликвидных инструментах.

Именно поэтому происходит чёткое разделение.

Спекуляции становятся сферой профессионалов

Большая часть активных трейдеров сегодня работает в проп-трейдинге (prop trading) — это компании, которые дают трейдеру капитал, инфраструктуру и алгоритмы, а взамен получают часть прибыли.

Проп-трейдер — это полноценная профессия с отбором, KPI, дисциплиной, управлением рисками и строгими лимитами. Такие трейдеры проходят обучение, работают по системам, тестируют стратегии и торгуют в командах.

Частный трейдер превращается скорее в инвестора

Для обычного человека, торгующего самостоятельными деньгами, спекуляции всё чаще становятся малорентабельными. На российском рынке последние годы показывают:

  • единицы стабильно зарабатывают активным трейдингом;
  • большинство частных инвесторов успешнее показывают себя в долгосрочном инвестировании;
  • диверсифицированный портфель (акции, облигации, фонды) приносит более устойчивый и предсказуемый результат.

Именно инвестиции, а не быстрый трейдинг, являются подходом, доступным широкому кругу людей.

Типы трейдинга: от классики до алгоритмов

Дневной трейдинг

Работа внутри дня, без переноса позиций на ночь. Сегодня этот формат требует глубоких навыков, высоких скоростей, мгновенной реакции и понимания структуры потока ордеров. Почти полностью под доминированием алгоритмов.

Свинг-трейдинг

Удержание позиций от нескольких дней до недель. Этот стиль остаётся доступным людям, поскольку среднесрочные движения реже контролируются HFT. Однако требует анализа отчётности, новостей, уровней и макротенденций.

Позиционный трейдинг

Удержание сделок месяцами. Фактически это активная форма инвестирования с более редкими сделками.

Алгоритмический трейдинг

Один из крупнейших сегментов рынка. Использует:

  • математику;
  • машинное обучение;
  • арбитражные модели;
  • стратегии на временных рядах.

Этим занимается профессиональный капитал — банки, фонды, проп-компании, специализированные разработчики.

Где торгуют сегодня: российские и глобальные рынки

Московская биржа

Главная площадка России, где доступны акции, облигации, валюта, фьючерсы, опционы и структурные продукты. Российский рынок развивается, растёт доля частных инвесторов, расширяются инструменты.

Валютный рынок

Форекс остаётся крупнейшим глобальным рынком, но в РФ розничный Форекс сильно регулируется, и ликвидность розничных дилингов ограничена.

Товарные рынки

Нефть, газ, золото, металлы — ключевые активы для хеджирования и торговли, особенно на фоне геополитики.

Криптовалюты

Самый волатильный рынок, где переплетаются инновации и высокий риск. Большая часть краткосрочной активности также контролируется алгоритмами.

Инструменты анализа: из классики в эпоху машин

Технический и фундаментальный анализ остаются базовыми дисциплинами, но в последние годы добавляются новые направления:

  • факторный анализ;
  • модели вероятностных распределений;
  • машинное обучение;
  • анализ ордер-бука и микроструктуры рынка;
  • анализ новостей и потоков данных (news sentiment).

Для новичка важно понимать: индикаторы — это не прогноз, а интерпретация. Решения должны основываться на четкой системе, а не на эмоциях.

Риск-менеджмент: главное, что отличает профессионала

Рынок — это борьба за капитал. И выигрывает не тот, кто быстрее всех нажимает кнопки, а тот, кто умеет ограничивать убытки и контролировать риск.

Ключевые принципы:

  • не рисковать более 1–2% капитала в сделке;
  • всегда ставить стоп-лосс;
  • вести дневник сделок;
  • соблюдать стратегию и план.

На российском рынке статистика подтверждает: трейдеры, нарушающие риск-менеджмент, почти всегда теряют деньги в горизонте 12–24 месяцев.

Психология трейдера: почему эмоции опаснее рынка

Страх, жадность, переоценка собственных возможностей и желание «отыграться» — это то, что разрушает депозиты быстрее любой просадки.

Опытные трейдеры используют:

  • дневники эмоций;
  • медитацию и практики осознанности;
  • чёткий алгоритм действий;
  • ограничение количества сделок;
  • регулярные паузы.

Психология — это не дополнение, а фундамент трейдинга.

Почему инвестиции — логичный выбор большинства

На современном рынке активные спекуляции редко окупаются для частного трейдера. Причины очевидны:

  • высокие технологии на стороне профессионалов;
  • рост доли алгоритмов;
  • высокие комиссии при частой торговле;
  • эмоциональное давление;
  • сложность поддержания стабильной стратегии.

А вот диверсифицированный инвестиционный портфель исторически показывает куда более устойчивый результат.

В России это может быть:

  • набор ликвидных акций;
  • ОФЗ;
  • корпоративные облигации;
  • фонды на индексы;
  • активы сырьевого сектора;
  • валютная корзина.

Инвестиции позволяют получать прибыль в долгосрочном горизонте без необходимости сидеть перед мониторами, соревнуясь с HFT-алгоритмами.

Путь новичка: реалистичная стратегия входа

  1. Начать с понимания основ рынка и инвестиционного подхода.
  2. Сформировать диверсифицированный портфель как базовое решение.
  3. Только после этого изучать трейдинг как отдельную профессию, а не как «быстрый путь к деньгам».
  4. Практиковаться на небольших суммах или демосчёте.
  5. Определить, действительно ли трейдинг — ваше дело.

Итог: трейдинг — не лёгкий заработок, а сложная профессия. А инвестиции — разумный путь для большинства

Современные рынки — это пространство высоких технологий, где конкуренция идёт между крупными алгоритмическими системами, проп-компаниями и профессиональными командами.

Краткосрочные спекуляции становятся нишей профессионалов, работающих на чужом капитале и с доступом к лучшей инфраструктуре.

А для частного инвестора наиболее оправданной стратегией становится создание диверсифицированного портфеля, регулярное пополнение, дисциплина и долгосрочный горизонт.

Трейдинг может стать профессией. Инвестирование может стать источником устойчивого роста капитала.

Главное — понимать разницу и выбирать путь осознанно.

Ближайшие мероприятия
Путь эксперта в бизнес-образовании Путь эксперта в бизнес-образовании Путь эксперта в бизнес-образовании

Путь эксперта в бизнес-образовании

3 октября 2026
2 месяца
Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления

Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления

10 октября 2026
6 месяцев. 7 учебных модулей (по 2 дня)
Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

14 октября 2026
2 часа
13

Еще интересное в нашем Блоге

Передовой опыт технологических лидеров и обучение в китайском университете: итоги участников стажировки МИРБИС в Шанхае

В сентябре делегация российских управленцев – слушателей EMBA МИРБИС – посетила производственные и технологические компании Китая и прошла обучение в Шанхайском университете финансов и экономики. Участники познакомились с передовым машиностроением, робототехникой и применением ИИ в бизнесе. Деловые встречи помогли установить новые связи и найти перспективные идеи для развития своих компаний, а прогулки по городу и знакомство с местной кухней – прикоснуться к культуре страны.
#Executive MBA #Стажировки
184
1

Новая группа MBA начала обучение в МИРБИС: к ней еще можно присоединиться

В Школе бизнеса МИРБИС стартовало обучение группы MBA-392. Первая сессия объединила знакомство, дисциплины по командообразованию и публичным выступлениям для лидеров. Присоединиться к группе еще можно: следующая сессия пройдет 23–25 октября и будет посвящена управленческой экономике, финансам и маркетингу.
#МВА
269
1

Россияне стали считать деньги: что это меняет для ритейла

Рынок ритейла замедляет рост, потребитель становится рациональнее, а брендам приходится заново доказывать свою значимость. На экспертной сессии в МИРБИС преподаватели бизнес-школы, руководители и топ-менеджеры МТС, «Пятёрочки», «АльфаСтрахования» и «ВсеИнструменты.ру» обсудили ключевые тренды отрасли, развитие торговых форматов и секреты, которые помогают бренду первым приходить на ум потребителю.
515
4

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
⚡️Октябрь в Школе бизнеса МИРБИСОктябрь в МИРБИС - месяц новых образовательных маршрутов. В программе - развитие лидерских компетенций, управление рисками и финансами, стратегические инструменты, а также старты MBA и Executive MBA.➡️Сохраняйте даты и выбирайте события, которые помогут решить актуальные задачи бизнеса и выйти на следующий уровень профессионального развития.⭐️03.10 - Старт программы «Путь эксперта в бизнес-образовании» Программа для будущих и начинающих преподавателей и разработчиков образовательных продуктов. Участники изучат особенности работы со взрослой аудиторией, проектирование программ, фасилитацию и применение ИИ-инструментов в обучении.⭐️03.10 - Старт интенсива «Эффективное управление розничным бизнесом 2026» Программа о том, как выстроить целостную систему управления розничной сетью: от стратегии и экономики до мерчендайзинга, логистики и работы с персоналом.⭐️10.10 - Старт программы развития руководителей «Эффективные инструменты управления» Программа для руководителей и собственников бизнеса, которая поможет систематизировать управленческие знания, освоить современные инструменты и повысить эффективность работы команды.⭐️14.10 - Презентация программ MBA, Executive MBA & DBA День открытых дверей в МИРБИС, на котором можно познакомиться с программами, их содержанием и форматами, а также обсудить, какие задачи руководители и предприниматели решают через обучение в бизнес-школе.⭐️16.10 - Курс «Управление рисками» Курс о том, как прогнозировать возможные риски и потери, снижать влияние фактора неожиданности и разрабатывать эффективные методы минимизации последствий для бизнеса.⭐️17.10 - Курс «Организационное поведение и лидерство» Курс о мотивации сотрудников, управлении поведением и эффективностью, формировании лидерских качеств и создании результативных команд.⭐️23.10 - Программа MBA Начало программы для руководителей и предпринимателей. Обучение поможет систематизировать накопленный опыт, расширить управленческий инструментарий и посмотреть на бизнес с более широкой позиции.⭐️24.10 - Курс «Управленческая экономика для менеджеров» Курс о спросе, предложении, издержках, конкуренции и макроэкономических факторах, которые необходимо учитывать при принятии управленческих решений.⭐️25.10 - Курс «Финансовая отчетность для менеджеров. Эккаунтинг» Курс об основах финансового, управленческого и налогового учета, анализе отчетности и использовании финансовой информации для принятия экономически обоснованных решений.⭐️30.10 - Старт программы Executive MBA Трансформационная программа для опытных руководителей и предпринимателей, которая помогает развивать системное мышление, стратегический кругозор и собственный лидерский стиль.✨До встречи в МИРБИС! Пусть октябрь станет месяцем точных управленческих решений, полезных знакомств и идей, которые найдут применение в реальных проектах. Выбирайте подходящую программу и присоединяйтесь.
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.
Что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начинают влиять на бизнес?Представьте ситуацию.Сотрудник работает с вами несколько лет. Он силён, надёжен, знает клиентов и процессы. Но сейчас у него серьёзный личный кризис.Он чаще отсутствует, хуже выходит на связь, начинает срывать сроки. Часть его работы забирает команда, клиенты замечают проблемы.Вы понимаете причины и не хотите терять человека. Но вы отвечаете не только за него. Вы отвечаете за результат бизнеса и за остальных сотрудников, которые постепенно начинают компенсировать его отсутствие.Где в такой ситуации проходит граница между поддержкой человека и ответственностью руководителя?Голосуйте в опросе ниже. В четверг покажем, как ту же ситуацию разобрали преподаватели МИРБИС. Интересно не найти единственный правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый из них считает решающими.
Сильная идея – только начало. Как довести коллаборацию до бизнес-результатаМожно придумать сильную коллаборацию. Но дальше начинаются лицензирование, производство, логистика, сроки, экономика – и именно здесь идея либо превращается в работающий бизнес-продукт, либо теряется по дороге.Александр Зейтц, выпускник EMBA МИРБИС, умеет проводить успешные проекты через весь этот путь. Школу бизнеса он окончил в 2020 году, а сейчас его компания Zeytz работает с крупными брендами и с ведущими музеями.В 2026 году проекты Александра получили профессиональное признание: золото Silver Mercury 2026 за коллаборацию Burger King × «Король и Шут» и победу в премии «Форма-Арт» с проектами для трех известных музеев. «Для меня награда важна не как кубок на полке. Это независимая проверка того, что команда смогла соединить стратегию, креатив, производство и коммерческий результат в одном проекте. Особенно ценно, когда отраслевое жюри признает именно эффективность мерча как инструмента бизнеса, а не только его визуальную выразительность», – делится Александр Зейтц.Что именно стоит за этими результатами, как построить успешные коллаборации, читайте в интервью на сайте МИРБИС.