Женская занятость в России воспринимается обществом как сфера с равными возможностями, несмотря на устойчивые стереотипы и структурные вызовы. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса, представленного 3 июля на совместном заседании Ассоциации менеджеров и аналитического центра ВЦИОМ. Анна Бурлакова, заместитель исполнительного директора МИРБИС, рассказала, как прошла презентация исследования и поделилась собственными наблюдениями.
Современная женщина в России стремится не только к профессиональной самореализации, но и к личному балансу между семьей и карьерой. В этой связи опрос ВЦИОМ Консалтинг, проведенный 22 июня 2025 года на выборке из 1600 респондентов, зафиксировал интересный факт: 80% женщин и 87% мужчин не сталкивались с дискриминацией по половому признаку при трудоустройстве или во время работы. Эти данные оспаривают расхожие представления о «стеклянных потолках» и подтверждают, что для большинства россиян пол не является барьером на пути к успеху.
Анна Бурлакова акцентировала внимание на глубине проведенного исследования: «Авторы исследования анализировали ответы не только по половому, но и по возрастному критерию. Интересно, что наиболее остро о вызовах, связанных с гендерной дискриминацией, заявляют миллениалы, представители советской школы, выросшие в эпоху формального равенства. Это скорее восприятие, чем реальность».
На мероприятии обсуждались и территориальные различия. В мегаполисах, таких как Москва, где корпоративная культура более развита, ощущение равных условий сильнее, чем в консервативных регионах. Например, на Северном Кавказе до сих пор сохраняются ограничения по гендеру в ряде сфер. На восприятие гендерного неравенства также влияет уровень дохода населения. Россияне с низким уровнем дохода чаще говорят о гендерном неравенстве в трудовой среде.
В условиях острого дефицита кадров работодатели готовы предоставлять женщинам гибкие условия работы в целях удержания квалифицированного персонала.
«Мы увидели, как цифровизация и KPI меняют правила игры. Работодатель все чаще оценивает результат, а не присутствие в офисе. Это шанс для женщин, которые хотят совмещать карьеру и материнство», — подчеркнула Бурлакова.
Важный блок обсуждения касался зарплатного неравенства: 77% женщин и 83% мужчин не сталкивались с ситуациями, когда коллега другого пола получал больше за ту же работу. Это подтверждает, что проблемы чаще имеют ситуативный, а не системный характер.
«Меня особенно порадовало, что 80% женщин считают, что дискриминации нет. Я ожидала цифры ближе к 65%. И это сигнал: женщины становятся увереннее, а компании гибче», — отметила Анна Бурлакова.
И чаще всего проблема не в дискриминации, а в грамотной расстановке приоритетов между карьерой, семьей и самореализацией в других сферах. Именно поэтому остро стоит запрос на гибкость, поддержку, пересмотр ролевых моделей.
В рамках дискуссии прозвучали международные сравнения: в странах Восточной Европы ситуация восприятия гендерного неравенства схожа с российской, а вот в Скандинавии ситуация с восприятием гендерного неравенства практически отсутствует. Например, в ряде стран распространено такое явление как мужской декрет. Это контрастирует с российской действительностью, где такие форматы пока редкость. Однако молодое поколение готово к изменениям: оно не держится за работодателя, а выбирает условия, которые являются для них комфортными.
«Многие докладчицы — многодетные мамы, являющиеся руководителями в корпоративном секторе, владелицами собственного бизнеса. Эти женщины доказывают: можно успевать все — если позволяют условия», — подытожила Бурлакова.
В заключении встречи участники обсудили шаги, которые помогут укрепить женское лидерство и обеспечить по-настоящему равные возможности на рынке труда.
