Институт МИРБИС запускает программу обучающих вебинаров

Дата публикации:
270
0
В статье

Институт МИРБИС подготовил программу обучающих вебинаров, сообщила руководитель департамента консалтинга Института МИРБИС профессор Наталья Краснова.

Тематика вебинаров охватывает самые острые вопросы и проблемы современной мировой и российской экономики.

Темы вебинаров

  • Мировые и отечественные тренды в сфере управления человеческим капиталом
  • Бережливые технологии управления развитием персонала
  • Наилучшие практики в сфере digital-маркетинга персонала
  • Построение системы управления человеческими ресурсами на базе компетентностного подхода
  • Управление по ценностям и инструменты создания мотивирующей корпоративной культуры
  • Апгрейд систем оценки и компенсации персонала с учетом современных реалий
  • Инструменты усиления бренда компании как работодателя
  • Нормирование труда, в т.ч. работников интеллектуальной сферы
  • Рецепты формирования эффективных команд, в т.ч. команд топ-уровня
  • HR для неHRов или как создать продуктивный тандем HR-менеджер+линейный руководитель

Чем вебинары Института МИРБИС полезны?

Методики и тренды, обсуждаемые в вебинарах, уже апробированы в российских компаниях, говорит Наталья Краснова.

Вместе с участием в вебинаре слушателю предлагаются дополнительные материалы, которые они смогут использовать при решении стоящих перед ними задач (шаблоны и примеры документов, форматов проведения HR-мероприятий и пр.).

В ходе вебинаров будут проводиться микро-исследования в реальном времени с вовлечением участников вебинаров в процесс принятия групповых решений.

Участники вебинаров получат возможность получить экспресс-консультацию ведущего по волнующим их вопросам – в ходе каждого вебинара будет проводиться конкурс, выигравшие получат возможность разбора своей проблемной ситуации в ходе последующих вебинаров.

Планы организаторов

В дальнейшем планируется развитие вебинар-практики – отдельные вебинары будут являться первой ступенью обучения на программах повышения квалификации Института МИРБИС.

На таких вебинарах слушателям будут предлагаться задания, выполнение которых с одновременным заключением договора на обучение будет «входным» билетом на закрытую часть подобных программ.

Время проведения

Вебинары будут проводиться как минимум раз в две недели на платформе ООО «Мираполис» в рамках соглашения о сотрудничестве. Время проведения будет уточняться отдельно.

Первый вебинар будет проведен признанным гуру в сфере HR Hатальей Красновой 22 июня с 14:00 до 15:00.

Вебинар посвящен типовым ошибкам, допускаемым при проектировании и внедрении системы управления по KPI:
  • выбор некорректных периодов измерения показателей или индикаторов, которые нельзя сравнить с аналогами или сложно/дорого измерять,
  • скоропалительная привязка разработанных KPI к системе вознаграждений и ряду других.
В ходе вебинара будут также обсуждаться способы достижения целей в подобных проектах.
Ближайшие мероприятия
Управление клиентским сервисом и впечатлениями

Управление клиентским сервисом и впечатлениями

16 января 2026
12 ак. часов
Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

16 января 2026
8 ак. часов
Продажи: организация и управление для руководителя

Продажи: организация и управление для руководителя

17 января 2026
24 ак. часов
0

Еще интересное в нашем Блоге

Поздравляем с Новым 2026 годом!

Уходящий год еще раз доказал, что нет ничего более ценного, чем команда сотрудников, преподавателей и экспертов, слушателей и выпускников, надежных партнеров, благодаря которым сегодня продолжает развиваться Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС».
291
6

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Два года, которые изменили управленцев: в МИРБИС состоялся торжественный выпуск слушателей программ MBA и Executive MBA

12 декабря 2025 года в Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной вечер, который стал финальной точкой продолжительного образовательного пути для слушателей программ MBA и Executive MBA. В этот день выпускники получили дипломы, официально завершив обучение, и приняли поздравления от руководства и преподавателей школы.

МИРБИС – школа года для корпоративного обучения

15 декабря 2025 г. в Москве объявили лауреатов ежегодной премии «Эффективное образование», призванной обозначать тенденции, формирующие рынок, и поддерживать компании, создающие решения в области развития образования.

За пределами операционки: как проектное управление создает будущее компании

Проектная деятельность до сих пор остается синонимом операционной работы для многих руководителей. Михаил Дубовик, управляющий партнер учебного центра «Проектная ПРАКТИКА» и ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС, развеивает это заблуждение и объясняет, зачем бизнесу нужно проектное управление и почему проекты – это не модная пометка в отчетах, а управляемые изменения, от которых зависит будущее компании.

Телеграм
ЛЕНТА
В Чехии сделали адвент-календарь из колбасыЭто не шутка, а реальный продукт, который вышел в предновогодний сезон. На упаковку салями нанесли разметку по дням на весь декабрь. Каждый день предлагается отрезать один ломтик и так постепенно приближаться к Рождеству.Такой ход — яркий пример того, как можно увеличить продажи за счет праздников, не меняя сам продукт, а всего лишь изменив способ его подачи. Колбаса осталась обычной колбасой, но к ней добавились ритуал, ожидание и эмоции.Гастрономические адвент-календари сегодня становятся новым трендом. Они соединяют ожидание праздника с эмоциональным вкусовым опытом и делают процесс ожидания не менее важным, чем сама дата.Для производителя основной вызов заключается в том, чтобы сохранить свежесть продукта на весь период использования. Для покупателя задача не менее сложная, так как нужно съедать не больше одного кусочка в день.P.S. Зато теперь мама не скажет: «Оставь это на Новый год».А как вам такая идея?❤️ — я бы не удержался
85% сотрудников ставят формат работы выше зарплатыПлатформа FlexJobs опубликовала исследование о том, как сотрудники оценивают предложения о работе. По его данным, для 85% респондентов из разных отраслей возможность удаленного или гибридного формата важнее уровня зарплаты.Почти 70% опрошенных за последний год либо сменили профессию, либо всерьез задумывались об этом. •67% — хотят перейти на удаленную работу•52% — хотят улучшить work-life balance•48% — в целом недовольны текущей работой•41% — хотят сменить должность, чтобы получать более высокую зарплатуГибкий формат влияет и на решения об уходе или продолжении работы в компании. В исследовании отмечается, что часть сотрудников готова искать новое место или даже согласны на более низкий доход, если возможность удаленной или гибридной работы исчезает. Отдельное внимание в исследовании уделено работающим родителям. 65% респондентов отмечают, что гибкий формат помогает совмещать рабочие и семейные обязанности. Исследование FlexJobs проводилось за пределами российского рынка. При этом схожие изменения фиксируются и в России: по данным ВЦИОМ (март 2025 г.), за последние четыре года привлекательность полной удаленки выросла вдвое, а гибридного формата — в полтора раза.Есть о чем подумать.