Анна Бурлакова, заместитель исполнительного директора Школы бизнеса МИРБИС, вошла в состав жюри конкурса «», который прошел 23 июля в башне «Меркурий» делового центра «Москва-Сити». Конкурс создали для поиска лучших практик в сфере устойчивого развития и управления человеческим капиталом. В этом году второй этап конкурса прошел в гибридном формате — часть номинаций защищалась offline, часть — online.
«Дело в людях» — это площадка для продвижения самых передовых решений в области корпоративной социальной ответственности. Проект существует с 2008 года и объединяет компании, для которых нематериальные активы — сотрудники, знания, партнерства, репутация — имеют решающее значение. Цель конкурса — поддерживать и распространять лучшие практики, которые делают бизнес более прозрачным, конкурентоспособным и ориентированным на устойчивое развитие.
Очный этап стал кульминацией второго тура. В течение дня представители компаний защищали свои проекты в формате коротких сессий «вопрос-ответ». Вместо классических презентаций участники получили возможность непосредственно ответить на комментарии и замечания жюри.
Анна Бурлакова отметила, что наиболее остро среди представленных тем звучал кадровый голод, с которым сталкиваются практически все российские компании в 2025 году:«Даже при предложении конкурентных условий работодатели испытывают сложности с привлечением и удержанием квалифицированных специалистов. Поэтому проекты, представленные в номинации, представляли разнообразные инструменты, способные повысить привлекательность бренда работодателя и адаптироваться к новым условиям рынка труда».
По ее словам, жюри особенно интересовали проекты, в которых акцент делался на вовлеченность сотрудников и формирование корпоративной культуры.
«Конкурс “Дело в людях” позволяет увидеть, насколько серьезно бизнес относится к инвестициям в человека — и как инновационные подходы трансформируют сами принципы управления персоналом», — добавила Бурлакова.
Финал конкурса и объявление победителей в номинации «Управление человеческими ресурсами» пройдет в сентябре. Организаторы подчеркивают, что участие в проекте дает компаниям не только возможность заявить о себе, но и провести бенчмаркинг, оценить свою социальную активность и сформировать образ ответственного работодателя в глазах соискателей, партнеров и сообщества.
