Почему наука встречается с бизнесом и Vice Versa

Интервью с Ольгой Кирилловой кандидатом технических наук, президентом Ассоциации научных редакторов и издателей, директором Центра научных периодических изданий НИТУ «МИСИС»
Дата публикации:
898
7
В статье
Автор:
Олейников Игорь

Олейников Игорь

Социолог, научный коммуникатор

Занятия программы DBA в МИРБИС по определению опираются на научную методологию и четкую структуру, и именно поэтому мастер-класс Ольги Кирилловой — кандидата технических наук, президента Ассоциации научных редакторов и издателей, директора Центра научных периодических изданий НИТУ «МИСИС», председателя российского экспертного совета Scopus ECSAC-RF и главного редактора журнала «Научный редактор и издатель» — стал для слушателей особенно интересным. Он раскрыл механизмы работы научных публикаций, а заодно стал поводом для откровенного разговора о том, почему бизнес все чаще приходит в науку, а наука все активнее шагает в бизнес.

Хочу задать, скорее, философский вопрос. Раньше казалось, что бизнес и наука существуют параллельно: не конфликтуют, но и не пересекаются. Сейчас же процессы все сложнее. Почему, на ваш взгляд, бизнес все чаще приходит в науку?

Во-первых, из-за новых технологий. Все сегодня основано на знаниях, а наука — это и есть система, которая эти знания производит. Мы же не можем бесконечно изобретать колесо: нужно опираться на уже наработанное и двигаться дальше.

Впервые серьезно о связи науки и бизнеса я задумалась благодаря Павлу Лебедеву. Сейчас эта связь очевидна. Например, в университете, в котором я работаю, любой проект воспринимают прежде всего как вопрос финансирования: под идею разработки сначала ищут деньги, потом делают разработку. Государство напрямую почти ничего не финансирует. А если и дает средства, то обязательно спрашивает, на что именно они идут. Любые дополнительные расходы автоматически переводят деятельность в коммерческую плоскость.

Я по натуре не коммерсант. Раньше меня за это осуждали. Когда работала с подписными агентствами, я предлагала услуги, но на конференциях бесплатно делилась этими знаниями. Коллеги  же считали, что эти услуги должны быть превращены в товар. 

Сегодня возможны два сценария: или сначала находят финансирование под идею, или делают что-то, а потом ищут, как на этом заработать. У нас в университете научные проекты и лаборатории создаются под конкретные задачи, которые затем внедряются в промышленность. Это дает прямой экономический эффект: деньги, обратную связь, внедрение. Наука становится все более прикладной, отходит от чистой фундаментальности.

В технологическом университете, например, лаборатории строят сразу под нужды производства. Оборудование закупают с расчетом на трансформацию в промышленность, экономику, социальную сферу. Раньше наука жила отдельно: кто-то сидел в лаборатории и проводил эксперименты, а бизнес жил своей жизнью.

И в университетах, и в институтах все теперь упирается в проекты. Нет проекта — нет финансирования. Да, есть РНФ, фонды, спонсоры. Но даже выиграв грант, ученый получает скромную зарплату. А если платные услуги запрещены, то на что жить? В этом смысле наука — тоже услуга. Государство дает процентов 30 финансирования, остальное приходится искать самим. Поэтому бизнес и заинтересован в науке, а наука — в бизнесе.

В советское время все было иначе: лаборатории получали финансирование, журналы издавались, “доходы” и “прибыль” никто не считал. Зарплаты были стабильными. Я, работая в отделе информации, получала 160 рублей, потом 240 — очень неплохо. Муж-гидробиолог с окладом 150 рублей мне завидовал. Доктор наук тогда имел 400 рублей, и «Москвич» можно было купить за три зарплаты. Сейчас такой поддержки нет, и наука вынуждена идти в прикладное. Но это и веяние времени.

То есть тренд таков, что ученые становятся предпринимателями, а предприниматели — учеными?

Именно. И это не хорошо и не плохо — это просто так есть. С одной стороны, вынужденная мера, с другой — естественное развитие. Искусственный интеллект, большие данные, цифровые двойники — все это невозможно без научной базы. Вот, например, цифровые двойники на заводах: их нельзя сделать без исследований.

Мы даже в журналах видим, как бизнес входит в научную среду. Появляется статья от условного ООО — а на деле это лаборатория крупной компании вроде «Северстали» или ОМК. Или пишет главный инженер предприятия: у него есть идея, он обосновывает ее — и это уже полноценная научная работа.

Но предприниматель чаще действует интуитивно. Не тяжело ли ему работать в академической среде, где жесткие требования к методологии?

Может, и тяжело, но он к этому стремится. Главное — результат. Метод может быть стандартным, но если результат новый, это развитие для предприятия, отрасли, экономики. Даже человек без ученой степени может аргументировать и выстроить текст по научной логике — от введения к методам, а затем к результатам.

Есть и дискуссионные статьи, где важна точка зрения. Мы иногда меняем жанр, чтобы дать автору высказаться, но всегда просим завершить текст рекомендациями.

У нас в редакции недавно появилась коллега, которая раньше не работала с нашим журналом, но имеет огромный опыт и знание, как издавать научный журнал на английском языке, что требовать от авторов. Она прекрасно разбирается в жанрах научных статей и быстро может рекомендовать автору преобразовать, например, описание редакционного опыта  в статью-перспективу с конкретными рекомендациями. Это и есть научная логика, ведущая к практическому выходу.

В экономике это особенно важно. Издательство Emerald, например, требует от авторов раздел practical implications — «практическое применение». Без этого статью просто не примут. Многие исследователи мыслят с точки зрения практического применения своих результатов и внедрения в бизнес. И прикладникам тоже стоит писать: у них есть уникальная точка наблюдения.

Получается, и бизнес все чаще готов к научному подходу, и науке нужно догонять бизнес?

Да. Недаром так много стартапов и бизнес-инкубаторов. Вспомните нобелевских лауреатов по графену: они вышли из своей научной школы, но остались в Великобритании, потому что там получили финансирование, помещения, возможность проводить эксперименты. В итоге — Нобелевская премия.

Выращивание таких лидеров — предпринимателей нового типа, опирающихся на науку, — это в современном мире насущная потребность экономики и задача бизнеса.

Мероприятия и программы по теме:
[DBA]
ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям

ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям

18 декабря 2025
4 ак. часа
Управленческая отчетность для принятия решений руководителя

Управленческая отчетность для принятия решений руководителя

20 декабря 2025
16 ак. часов
Организационное поведение и лидерство для топ-менеджеров

Организационное поведение и лидерство для топ-менеджеров

21 декабря 2025
20 ак. часов
#DBA
#Финансовая стратегия компании
7

Еще интересное в нашем Блоге

71% создателей цифрового контента хотят защитить свое авторство

Проектная команда программы MBA Школы бизнеса МИРБИС провела опрос и выяснила ключевые тенденции в области защиты цифрового контента. Результаты показывают, что подавляющее большинство (более 70%) цифровых контент-мейкеров стремятся защитить свое авторство. Авторы активно осваивают различные способы охраны своего контента, но сталкиваются и с серьезными препятствиями на этом пути.

Шоколад Аленка, седые конфеты и перевозка - интервью о логистике и закупках с Екатериной Барановой

Как сделать так, чтобы «Аленка» добралась до полок американских супермаркетов, сохранив вкус, цвет и форму? Почему закупки – это не про скуку, а про стратегическое мышление? И как управлять департаментом в сотни человек, не потеряв самоиронию и рабочий драйв? О логистике, международной торговле и шоколадных сюрпризах в большом интервью рассказывает Екатерина Баранова выпускница МИРБИС, и руководитель отдела мониторинга и организации закупок ООО «Объединенные кондитеры».

«От мотоэкипировки до винодельни»: как прошла защита предпринимательских проектов в МИРБИС

Разнообразие идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-388 в бизнес-школе МИРБИС.

Министерство социального развития Московской области отметило благодарностью Школу бизнеса МИРБИС

5-го декабря в Доме Правительства Московской области прошла торжественная церемония Единого выпуска слушателей Президентской программы 2025 года.

«Лучше доверять и ошибаться, чем не доверять никому»: психология лидерства без иллюзий

В чем сила руководителя – в жесткости или доверии? Почему «родительская» роль, проявляющаяся в заботе и обучении, в команде способна дать бизнесу гораздо больше, чем контроль и давление? Об этом мы поговорили с Виталией Аветовой, главой психологического делового клуба Nil Admirari и преподавателем по развитию эмоционального интеллекта в МИРБИС.

Телеграм
ЛЕНТА
С чего на самом деле начинается строительство завода? С образования, которое превращает идею в готовое производство за один годАнастасия Лукина, директор АО «Пакет» (группа компаний «Ижевский Радиозавод»), выпускница МИРБИС, поделилась, что выбор бизнес-школы был очевидным. На предприятии много лет направляют руководителей в МИРБИС и видят, что полученные там инструменты напрямую влияют на стабильно высокие результаты.Обучение оправдало ожидания. Преподаватели-практики и работа в группе помогли Анастасии увидеть знакомые задачи под другим углом. Всего за три месяца выпускница Школы переосмыслила ключевые элементы производства и поняла, насколько они связаны с управленческими и финансовыми решениями компании. Именно это легло в основу ее дипломной работы о внедрении бережливого производства и позволило пройти весь процесс на реальном кейсе. «Главным открытием стало рождение в стенах МИРБИС проекта AL’mix. Пройдя путь от бизнес-идеи, защищенной на предпринимательских проектах, до диплома, я могу уверенно сказать: он вырос здесь, впитав полученные знания и помощь наставников»Развитие этой идеи привело к масштабному результату. Команда под руководством Анастасии смогла всего за год с нуля построить завод в абсолютно новом для ИРЗ направлении. 
Как это было: экскурсия МИРБИС в Центр аддитивного инжиниринга SIU System4 декабря слушатели и выпускники Школы бизнеса посетили Центр инноваций SIU System* и познакомились с современным аддитивным производством полного цикла. Экскурсия началась с рассказа о принципах 3D-производства и профессиях, задействованных на каждом этапе: от проектирования до постобработки.Далее — самое интересное. Участники наблюдали, как работает промышленное 3D-оборудование, изучали образцы деталей и задавали вопросы о материалах, технологиях и возможностях аддитивного подхода. Руководитель центра подробно объяснил каждый этап процесса и ответил на все вопросы. Один из участников поделился своими впечатлениями о посещении компании:«Особенно ценным было увидеть на практике, как работает современное аддитивное производство полного цикла — от проектирования до постобработки. Руководитель производства очень подробно и компетентно ответил на все вопросы. Компания продает оборудование и делает изделия под заказ. У них интересная бизнес-модель»*SIU System — один из крупнейших экспертов на рынке аддитивных технологий. С 2008 года компания реализовала более 7000 сделок на сумму свыше 10 млрд рублей, доставила клиентам 1,6+ млн деталей и сотрудничает с 16 000+ организациями по всей России и СНГ. Сегодня SIU System не только поставляет и обслуживает оборудование, но и создает аддитивные центры, консультирует бизнес и реализует проекты на собственной производственной площадке.
На складах теряется изолента и миллионыДля большинства руководителей склад — это все еще «черный ящик»: работает и ладно, а если сломался, то начинается поиск виноватых. Хотя именно здесь появляются самые дорогие для бизнеса сбои. От остановки конвейера из-за непринятого сырья до годовой заморозки стройки, когда контейнер с уникальным оборудованием просто теряется в углу.Мы обсудили это с Николаем Сериковым, основателем «Ай Ти Скан» и слушателем программы EMBA МИРБИС, который больше 20 лет работает со складами крупных предприятий. По его словам, каждый раз он видит одну и ту же закономерность: десятилетиями склад воспринимают как вспомогательную функцию, но именно в этой зоне «невнимания» происходит большинство системных провалов и сбоев. Главная ошибка — несостыковка цифры и физики. В учете — идеальные документы. На складе — непринятые коробки, стертые одним случайным кликом позиции и поиск нужной детали «по всем полкам». Так появляются два параллельных склада, которые не синхронизированы между собой.Чтобы устранить этот разрыв, компания выстроила собственную методологию. Это управленческий подход, а не сугубо технологический продукт. Сначала выстраиваются процессы: диагностика, проектирование, новая логика работы и только потом подключаются инструменты, которые их поддерживают.Когда процессы выстроены, технологическая часть становится прозрачной и понятной. В зонах хранения работает подсветка ячеек: прожектор выделяет нужную точку цветом, и сотрудник сразу идет туда, где должен быть товар. Нейросеть анализирует план дня, загрузку и состав смены, подсказывая мастеру, где усилить участок или провести выборочную инвентаризацию. В итоге склад перестает жить «в двух реальностях». Учет и фактическое движение товаров начинают совпадать, а хаос и ошибки исчезают.И здесь становится ясно: складские проблемы почти никогда не связаны исключительно с полками или человеческими ошибками. Они рождаются в логике процессов и управлении.«И когда мы приходим наводить порядок на складе, мы лечим не просто складскую логистику. Мы лечим все предприятие. А иногда — целую отрасль», — подчеркивает Николай. 
Представьте, что вас сегодня назначили генеральным директором новой компании. Вас поздравляют, передают ключи от нового кабинета, пожимают руку… И исчезают. Дальше вы остаетесь с целым бизнесом, который нужно не просто «вести», а спроектировать заново. Именно с такого мысленного эксперимента начал мастер-класс «СЕО: архитектор бизнес-систем» ведущий преподаватель МИРБИС Станислав Казаков. Он предложил участникам примерить роль СЕО, который отвечает не за один участок, а за весь бизнес целиком, и показал, почему генеральный директор — это не «суперначальник отдела», а архитектор: человек, который проектирует стратегию, команду, процессы, потоки и культуру как единую живую систему.На мастер-классе разбирали:▪️чем принципиально отличается генеральный директор от руководителя-функции;▪️какие факторы успеха бизнес-системы СЕО обязан обеспечить лично;▪️как устроена «архитектура» компании из потоков, структур, управления и культуры;▪️какие ошибки чаще всего совершают новые СЕО и почему культура действительно «ест стратегию на завтрак».Читать дальше интересную статью 
Владимир Туровцев оценил прогноз Gartner, Inc. о сокращениях из‑за ИИGartner опубликовал новый прогноз о влиянии ИИ на рынок труда. Согласно данным, ежегодно, начиная с 2028-29 годов будут перестраиваться более 32 млн должностей. Ежедневно около 150 000 рабочих мест подвергнуться изменению через повышение квалификации, а еще порядка 70 000 — через переосмысление обязанностей. Но долгосрочный итог, по мнению аналитиков, окажется не разрушительным. Рынок сможет найти баланс между людьми и ИИ, а новые виды занятости компенсируют потери традиционных профессий.Эти выводы и стали предметом анализа Владимира Туровцева, руководителя программы МВА «Стратегический менеджмент» МИРБИС. Он соглашается с тем, что волна сокращений неизбежна, на это сегодня указывают все крупные исследования. Но вторая часть прогноза, где Gartner ожидает «отката обратно» и уверяет, что «все вернется на круги своя», вызывает у него серьезные сомнения.По словам Туровцева, механизмы прошлых индустриальных трансформаций и нынешней ситуации принципиально различаются. Когда-то автоматизация действительно открывала новые фабрики и создавалась дополнительная занятость, но только потому, что спрос на товары стремительно рос, а экономика испытывала нехватку рабочей силы.«Я не понимаю, при каких условиях сейчас рынок будет расти, за счет какого драйвера. Сейчас, наоборот, есть некоторый избыток производства, затоваривание.Покупательская способность снижается, потому что кризис — и в Европе, и у нас. За счет чего будут создаваться новые рабочие места?»Сомнения вызывает и ставка Gartner на переобучение. Чтобы человек мог перейти в новую профессию, нужны время, деньги и мотивация, а массовый переход требует работающих институтов. Сейчас же, по словам Туровцева, темпы высвобождения людей могут превысить темпы их подготовки.«А чтобы они переучивались, нужно вкладывать деньги в обучение, готовить программы — кто-то готов это финансировать? Боюсь, переучивать отправят тоже ИИ. Но переучиваться с помощью ИИ смогут только те, у кого изначально есть определенная квалификация».Отдельный риск — разрушение карьерных лестниц. На примере IT Туровцев показывает, как ИИ вытесняет типовые задачи младших специалистов. Через пять-семь лет, когда нынешние школьники выйдут на рынок, входные позиции могут просто исчезнуть. А без «джунов» не появляются «мидлы», и цепочка профессионального роста разрывается.И это не ограничивается IT-сферой. Миллионы сотрудников из бухгалтерии, юриспруденции, логистики, сервисных профессий рискуют столкнуться с исчезновением привычных ролей, а альтернатив на рынке почти нет. Роботы дешевле, автоматизация ускоряется, и пока не видно системных мер, которые могли бы смягчить переход.Читать дальше