В рамках Саммита «Аграрная политика России. Настоящее и будущее» в Москве проходил IV Всероссийский съезд ведущих HR-директоров Российского АПК.
Кроме производственных вопросов, саммит предлагал обменяться опытом HR директоров крупных российских компаний: «Черкизово», «Царицыно», Сибирская Аграрная группа, РУСАГРО, Агропромкомплектация и другие.
На семинаре «Обмен лучшими практиками по вопросам управления и развития персонала» собравшиеся делились собственными кейсами и слушали выступления спикеров.
Особенное внимание HR-директоров привлек доклад профессора Института МИРБИС Натальи Красновой, руководителя программы МВА «Управление человеческими ресурсами».
Г-жа Краснова рассказала о практиках управления талантами в России и Азии. Исследование проводилось в рамках научного сотрудничества между Китаем и Россией по получению данных на тему «Выращивание талантов, их мотивация и удержание».
Как показало исследование, при работе с талантливыми сотрудниками, компании опираются на сотрудничество между людьми, как на важнейший фактор личного и корпоративного развития.
Доклад был по достоинству оценен аудиторией. По отзывам участников съезда, выступление профессора Красновой было полезно HR-директорам с практической точки зрения.
Юсов Алексей Сергеевич
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
