Георг Бауге: В МИРБИС я пришел отраслевым экспертом, а вышел автором и визионером собственного проекта

Основатель и генеральный директор цифровой платформы «ТутКонтроль», выпускник программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов» Школы бизнеса МИРБИС, 2026
Дата публикации:
885
9
В статье
Редактор:
Погонина Анна Ивановна

Погонина Анна Ивановна

Менеджер по маркетинговым коммуникациям Школы бизнеса МИРБИС

Для меня МИРБИС оказался олицетворением поговорки «искал медь, а нашел золото». Уже давно во мне крепло понимание, что на собственном опыте я забрался под самый потолок возможного и упускаю важное из-за того, что не понимаю, как и что учитывать.

Наверное, лет десять я ходил кругами, прислушивался к мнениям старших коллег по отрасли и все не решался. Весной 2024 года принял решение, начал искать подходящую школу и быстро нашел МИРБИС – сначала по территориальному признаку: школа оказалась по пути из дома на работу. Затем стал смотреть рейтинги и мнения выпускников. Оказалось, что в моем окружении есть очень довольные выпускники МИРБИС разных лет, а рейтинги тоже показывали устойчивый высокий результат. То, что как раз на днях начиналась учеба в формате выходного дня, я воспринял как знак.

Я сделал правильный выбор. У меня небольшая узкопрофильная компания в области обеспечения технической целостности зданий и сооружений из металла и железобетона, которая давно требует изменений. Я искал, как реализовать свои идеи через направление «Стартапы», и был рад узнать, что этот вектор в МИРБИСе развит очень сильно.

В процессе обучения я нашел партнера, с которым мы вместе задумали, спроектировали и уже начали реализовывать цифровую платформу с набором сервисов для высококвалифицированных специалистов рынка труда промышленной безопасности. Получилась синергия на стыке двух компетенций – моего опыта в промбезопасности и опыта партнера в e-commerce.

Георг Бауге и соучредители новой платформы, справа – Дмитрий Никитин, партнер по диплому в МИРБИС

Сильные стороны бизнес-школы

Главный плюс основного блока МВА – наша группа № 386. На старте нас было около 40 человек, и за время учебы группа постепенно очень сплотилась. Чего в этом больше – случайности или закономерности, – я не могу сказать, но отношу это на счет профессионализма администрации школы и самого принципа обучения. Учебный процесс постоянно создает и перемешивает мини-группы, а это дает отличную возможность узнать одногруппников ближе, обменяться опытом, вместе поработать над задачами и проектами. Этот нетворкинг и «перекрестное опыление» – одна из главных добавленных ценностей учебы.

Если оставить эмоции и радостные воспоминания, то вторая большая сила МИРБИСа – преподаватели. Я учился в разных странах и понимаю, что хороший учитель – единственный верный путь к освоению предмета. А у бизнес-школы в обойме целое созвездие уникальных практиков.

Уверен, что буду возвращаться на их лекции в будущем – и для обновления знаний, и для чистого эстетического удовольствия. Один только Игорь Шило с его железобетонными лекциями и фразой «А теперь займемся серьезными вещами» чего стоит.

До программы у меня был в основном инженерно-отраслевой словарь. Курсы основного блока открыли мне двери к переговорам и подготовке проектов на совсем другом уровне. Porter, BCG, BSC, VPC, BMC – все эти инструменты я напрямую использовал в ВАР. А параллельное обучение с людьми из ритейла, FMCG, телекома и финансов дало то, чего не даст ни один курс: ежедневную сверку гипотез «ТутКонтроля» с тем, как реально устроены смежные сферы.

Почему я выбрал специализацию «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов»

Я всю жизнь занимался долгими инфраструктурными проектами, где от идеи до прибыли проходит несколько лет. Мне всегда хотелось изучить предпринимательский инструментарий, который позволяет смотреть на привычные вещи с позиции: «Чего здесь не хватает? На чем можно заработать?» Учеба в МИРБИСе дала мне это сначала в основном блоке, а затем закрепила на этапе специализации.

Важную роль сыграла личность научного руководителя – Александра Подковырова. Его всесторонняя эрудиция, опыт и преподавательский талант сами по себе в моих глазах обосновывают мой выбор. Я очень хотел выходить на диплом уже с реализацией идеи, и мне в этом помогли. За последние 8-9 месяцев изначальная задумка кардинально трансформировалась через презентации, предзащиты, консультации и доработки. Мы прошли тяжелый, но очень познавательный путь до проекта, который успешно защитили.

Считаю, что специализация МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов» представлена в бизнес-школе очень выигрышно. Обучение длится дольше, чем на других направлениях, но я вижу, насколько больше практических навыков и более полную картину бизнеса мы получаем. Мы с партнером по проекту часто шутили, что давно обанкротились бы, если бы за полную цену покупали консультации преподавателей, которые получали бесплатно в рамках учебы.

Что мне дало обучение на МВА в МИРБИС

Если говорить честно, обучение в МИРБИС изменило угол зрения, с которого я смотрю на собственный бизнес и на промышленный рынок целиком. Я зашел в школу инженером с 15+ годами опыта, а выхожу основателем собственного проекта, под который собрана доказательная база, финансовая модель и первые B2B-сигналы. Это качественный сдвиг, а не просто повышение квалификации.

Практическую ценность я почувствовал сразу: инструменты МВА я применил в проекте «ТутКонтроль» напрямую. Value Proposition Canvas, Business Model Canvas, Customer Journey Map, RACI, TAM/SAM/SOM, Balanced Scorecard, KPI-дерево, финансовая модель, SWOT/TOWS и stage-gate помогли проверить гипотезы, разложить роли пользователей, оценить рынок, просчитать экономику, распределить ответственность и перевести идею платформы в управляемый проект. Главным же инструментом для меня стала stage-gate-логика: теперь я понимаю, где проекту нужно двигаться дальше, а где важно вовремя остановиться.

Что касается «ТутКонтроля», проект вышел из стадии идеи в голове в стадию реализации – с финансовой моделью на 36 месяцев и первыми сигналами интереса от трех компаний. Команда у нас распределенная, и я заметил, что споры стали устроены иначе: не «нравится / не нравится», а «не сходится по unit-экономике» или «противоречит логике stage-gate».
Это и есть общий методологический словарь, который дает МВА: спор не о вкусе, а о фактах.

Лично для меня главный результат – переход от позиции отраслевого эксперта в АКЗ к позиции автора и визионера собственного проекта. Появился и побочный, но полезный навык: чужие финансовые модели и pitch deck я теперь читаю быстро и пристрастно, и меня все чаще зовут как ревьюера в инвестиционные обсуждения. А с инвесторами я готов разговаривать уже не на уровне презентации, а на уровне модели, данных и обоснований.


Мероприятия и программы по теме:
[МВА]
Эффективное управление розничным бизнесом 2026 Эффективное управление розничным бизнесом 2026 Эффективное управление розничным бизнесом 2026

Эффективное управление розничным бизнесом 2026

3 октября 2026
2 месяца. 3 учебных модуля (по 2 дня)
Путь эксперта в бизнес-образовании Путь эксперта в бизнес-образовании Путь эксперта в бизнес-образовании

Путь эксперта в бизнес-образовании

3 октября 2026
2 месяца
Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления

Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления

10 октября 2026
6 месяцев. 7 учебных модулей (по 2 дня)
#МВА
#Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов
9

Еще интересное в нашем Блоге

Новая группа MBA начала обучение в МИРБИС: к ней еще можно присоединиться

В Школе бизнеса МИРБИС стартовало обучение группы MBA-392. Первая сессия объединила знакомство, дисциплины по командообразованию и публичным выступлениям для лидеров. Присоединиться к группе еще можно: следующая сессия пройдет 23–25 октября и будет посвящена управленческой экономике, финансам и маркетингу.
#МВА
48
0

Россияне стали считать деньги: что это меняет для ритейла

Рынок ритейла замедляет рост, потребитель становится рациональнее, а брендам приходится заново доказывать свою значимость. На экспертной сессии в МИРБИС преподаватели бизнес-школы, руководители и топ-менеджеры МТС, «Пятёрочки», «АльфаСтрахования» и «ВсеИнструменты.ру» обсудили ключевые тренды отрасли, развитие торговых форматов и секреты, которые помогают бренду первым приходить на ум потребителю.
325
4

Десять выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»

Десять выпускников МИРБИС вошли в ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Шесть из них заняли первые места в отраслевых группах своих функциональных категорий. Выпускники школы представлены среди высших руководителей и директоров по коммерции, финансам, маркетингу, развитию, информационным технологиям, взаимодействию с государственными органами, устойчивому развитию и логистике.
587
6

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
⚡️Октябрь в Школе бизнеса МИРБИСОктябрь в МИРБИС - месяц новых образовательных маршрутов. В программе - развитие лидерских компетенций, управление рисками и финансами, стратегические инструменты, а также старты MBA и Executive MBA.➡️Сохраняйте даты и выбирайте события, которые помогут решить актуальные задачи бизнеса и выйти на следующий уровень профессионального развития.⭐️03.10 - Старт программы «Путь эксперта в бизнес-образовании» Программа для будущих и начинающих преподавателей и разработчиков образовательных продуктов. Участники изучат особенности работы со взрослой аудиторией, проектирование программ, фасилитацию и применение ИИ-инструментов в обучении.⭐️03.10 - Старт интенсива «Эффективное управление розничным бизнесом 2026» Программа о том, как выстроить целостную систему управления розничной сетью: от стратегии и экономики до мерчендайзинга, логистики и работы с персоналом.⭐️10.10 - Старт программы развития руководителей «Эффективные инструменты управления» Программа для руководителей и собственников бизнеса, которая поможет систематизировать управленческие знания, освоить современные инструменты и повысить эффективность работы команды.⭐️14.10 - Презентация программ MBA, Executive MBA & DBA День открытых дверей в МИРБИС, на котором можно познакомиться с программами, их содержанием и форматами, а также обсудить, какие задачи руководители и предприниматели решают через обучение в бизнес-школе.⭐️16.10 - Курс «Управление рисками» Курс о том, как прогнозировать возможные риски и потери, снижать влияние фактора неожиданности и разрабатывать эффективные методы минимизации последствий для бизнеса.⭐️17.10 - Курс «Организационное поведение и лидерство» Курс о мотивации сотрудников, управлении поведением и эффективностью, формировании лидерских качеств и создании результативных команд.⭐️23.10 - Программа MBA Начало программы для руководителей и предпринимателей. Обучение поможет систематизировать накопленный опыт, расширить управленческий инструментарий и посмотреть на бизнес с более широкой позиции.⭐️24.10 - Курс «Управленческая экономика для менеджеров» Курс о спросе, предложении, издержках, конкуренции и макроэкономических факторах, которые необходимо учитывать при принятии управленческих решений.⭐️25.10 - Курс «Финансовая отчетность для менеджеров. Эккаунтинг» Курс об основах финансового, управленческого и налогового учета, анализе отчетности и использовании финансовой информации для принятия экономически обоснованных решений.⭐️30.10 - Старт программы Executive MBA Трансформационная программа для опытных руководителей и предпринимателей, которая помогает развивать системное мышление, стратегический кругозор и собственный лидерский стиль.✨До встречи в МИРБИС! Пусть октябрь станет месяцем точных управленческих решений, полезных знакомств и идей, которые найдут применение в реальных проектах. Выбирайте подходящую программу и присоединяйтесь.
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.
Что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начинают влиять на бизнес?Представьте ситуацию.Сотрудник работает с вами несколько лет. Он силён, надёжен, знает клиентов и процессы. Но сейчас у него серьёзный личный кризис.Он чаще отсутствует, хуже выходит на связь, начинает срывать сроки. Часть его работы забирает команда, клиенты замечают проблемы.Вы понимаете причины и не хотите терять человека. Но вы отвечаете не только за него. Вы отвечаете за результат бизнеса и за остальных сотрудников, которые постепенно начинают компенсировать его отсутствие.Где в такой ситуации проходит граница между поддержкой человека и ответственностью руководителя?Голосуйте в опросе ниже. В четверг покажем, как ту же ситуацию разобрали преподаватели МИРБИС. Интересно не найти единственный правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый из них считает решающими.
Сильная идея – только начало. Как довести коллаборацию до бизнес-результатаМожно придумать сильную коллаборацию. Но дальше начинаются лицензирование, производство, логистика, сроки, экономика – и именно здесь идея либо превращается в работающий бизнес-продукт, либо теряется по дороге.Александр Зейтц, выпускник EMBA МИРБИС, умеет проводить успешные проекты через весь этот путь. Школу бизнеса он окончил в 2020 году, а сейчас его компания Zeytz работает с крупными брендами и с ведущими музеями.В 2026 году проекты Александра получили профессиональное признание: золото Silver Mercury 2026 за коллаборацию Burger King × «Король и Шут» и победу в премии «Форма-Арт» с проектами для трех известных музеев. «Для меня награда важна не как кубок на полке. Это независимая проверка того, что команда смогла соединить стратегию, креатив, производство и коммерческий результат в одном проекте. Особенно ценно, когда отраслевое жюри признает именно эффективность мерча как инструмента бизнеса, а не только его визуальную выразительность», – делится Александр Зейтц.Что именно стоит за этими результатами, как построить успешные коллаборации, читайте в интервью на сайте МИРБИС.