Фестиваль Института МИРБИС приглашает гостей в Тагансий парк. Программа

Дата публикации:
211
0
В статье

2 сентября с 12.00 до 22.00 в режиме нон-стоп на 12 площадках парка будут устроены образовательные станции подразделений Института МИРБИС:

  • Школа Бизнеса (мастер-классы преподавателей, выступления в формате TED, фотосессии с друзьями и преподавателями, -все вопросы о МВА),
  • Департамент высшего образования (узнать все о высшем бизнес-образовании),
  • IT-колледж МИРБИС-Москва (как стать специалистом к 18 годам),
  • Бизнес Академия (экспресс-образование в бизнесе),
  • Центр стран Азии и Тихоокеанского региона (как делать бизнес с Китаем или Японией),
  • Институт трудового долголетия (как быть востребованным на рынке труда после пенсии).
6.png

Особое место на Фестивале занимает Штаб Ассоциации выпускников Института МИРБИС. В программе: Alumni Conference MIRBIS, Business Networking, Lounge zone, спортивные турниры спортивного клуба MIRBIS ATHLETICS и прочие привилегированные приятности. 

7.jpg

Программа TED-выступлений на главной сцене Таганского парка 2 сентября c 16 до 18 ч.:

16.00 – 16.15 — Андрей Кулинич, «Большие данные в бизнесе: почему все о них говорят?»
16.15 – 16.30 – Алла Мартынова, «Поколения Х, Y и Z: правда и ложь»
16.30 – 16.45 – Наталья Краснова, «О мотивации персонала начистоту»
16.45 – 17.00 – Илья Глазырин, «Эффективные + коммуникации»
17.15 – 17.30 Александр Сазанович «Можно ли успешно конкурировать на плотных и тесных рынках?»
17.30 – 17.45 – Александр Сергеев, «5 уровней лидерства: а ты на каком?»
17.45 – 18.00 – Евгений Бойченко, «Предприниматели – ненормальные люди?».


Фестиваль не будет состоять только из серьезных разговоров и профессиональных дискуссий. 
Мы будем слушать музыку группы Mendream и наслаждаться главным компонентом - сплавом солнечного настроения с ироничными текстами и пульсирующими ритмами.

8.jpg      

Тайминг фестиваля_2 сентября.pdf

Программа Ассоциации выпускников_Фестиваль Института МИРБИС.pdf

map_2x3_29.08.pdf


Ближайшие мероприятия
Управление клиентским сервисом и впечатлениями

Управление клиентским сервисом и впечатлениями

16 января 2026
12 ак. часов
Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

16 января 2026
8 ак. часов
Продажи: организация и управление для руководителя

Продажи: организация и управление для руководителя

17 января 2026
24 ак. часов
0

Еще интересное в нашем Блоге

Поздравляем с Новым 2026 годом!

Уходящий год еще раз доказал, что нет ничего более ценного, чем команда сотрудников, преподавателей и экспертов, слушателей и выпускников, надежных партнеров, благодаря которым сегодня продолжает развиваться Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС».
315
6

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Два года, которые изменили управленцев: в МИРБИС состоялся торжественный выпуск слушателей программ MBA и Executive MBA

12 декабря 2025 года в Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной вечер, который стал финальной точкой продолжительного образовательного пути для слушателей программ MBA и Executive MBA. В этот день выпускники получили дипломы, официально завершив обучение, и приняли поздравления от руководства и преподавателей школы.

МИРБИС – школа года для корпоративного обучения

15 декабря 2025 г. в Москве объявили лауреатов ежегодной премии «Эффективное образование», призванной обозначать тенденции, формирующие рынок, и поддерживать компании, создающие решения в области развития образования.

За пределами операционки: как проектное управление создает будущее компании

Проектная деятельность до сих пор остается синонимом операционной работы для многих руководителей. Михаил Дубовик, управляющий партнер учебного центра «Проектная ПРАКТИКА» и ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС, развеивает это заблуждение и объясняет, зачем бизнесу нужно проектное управление и почему проекты – это не модная пометка в отчетах, а управляемые изменения, от которых зависит будущее компании.

Телеграм
ЛЕНТА
В Чехии сделали адвент-календарь из колбасыЭто не шутка, а реальный продукт, который вышел в предновогодний сезон. На упаковку салями нанесли разметку по дням на весь декабрь. Каждый день предлагается отрезать один ломтик и так постепенно приближаться к Рождеству.Такой ход — яркий пример того, как можно увеличить продажи за счет праздников, не меняя сам продукт, а всего лишь изменив способ его подачи. Колбаса осталась обычной колбасой, но к ней добавились ритуал, ожидание и эмоции.Гастрономические адвент-календари сегодня становятся новым трендом. Они соединяют ожидание праздника с эмоциональным вкусовым опытом и делают процесс ожидания не менее важным, чем сама дата.Для производителя основной вызов заключается в том, чтобы сохранить свежесть продукта на весь период использования. Для покупателя задача не менее сложная, так как нужно съедать не больше одного кусочка в день.P.S. Зато теперь мама не скажет: «Оставь это на Новый год».А как вам такая идея?❤️ — я бы не удержался
85% сотрудников ставят формат работы выше зарплатыПлатформа FlexJobs опубликовала исследование о том, как сотрудники оценивают предложения о работе. По его данным, для 85% респондентов из разных отраслей возможность удаленного или гибридного формата важнее уровня зарплаты.Почти 70% опрошенных за последний год либо сменили профессию, либо всерьез задумывались об этом. •67% — хотят перейти на удаленную работу•52% — хотят улучшить work-life balance•48% — в целом недовольны текущей работой•41% — хотят сменить должность, чтобы получать более высокую зарплатуГибкий формат влияет и на решения об уходе или продолжении работы в компании. В исследовании отмечается, что часть сотрудников готова искать новое место или даже согласны на более низкий доход, если возможность удаленной или гибридной работы исчезает. Отдельное внимание в исследовании уделено работающим родителям. 65% респондентов отмечают, что гибкий формат помогает совмещать рабочие и семейные обязанности. Исследование FlexJobs проводилось за пределами российского рынка. При этом схожие изменения фиксируются и в России: по данным ВЦИОМ (март 2025 г.), за последние четыре года привлекательность полной удаленки выросла вдвое, а гибридного формата — в полтора раза.Есть о чем подумать.