Институт МИРБИС запускает программу обучающих вебинаров

Дата публикации:
274
0
В статье

Институт МИРБИС подготовил программу обучающих вебинаров, сообщила руководитель департамента консалтинга Института МИРБИС профессор Наталья Краснова.

Тематика вебинаров охватывает самые острые вопросы и проблемы современной мировой и российской экономики.

Темы вебинаров

  • Мировые и отечественные тренды в сфере управления человеческим капиталом
  • Бережливые технологии управления развитием персонала
  • Наилучшие практики в сфере digital-маркетинга персонала
  • Построение системы управления человеческими ресурсами на базе компетентностного подхода
  • Управление по ценностям и инструменты создания мотивирующей корпоративной культуры
  • Апгрейд систем оценки и компенсации персонала с учетом современных реалий
  • Инструменты усиления бренда компании как работодателя
  • Нормирование труда, в т.ч. работников интеллектуальной сферы
  • Рецепты формирования эффективных команд, в т.ч. команд топ-уровня
  • HR для неHRов или как создать продуктивный тандем HR-менеджер+линейный руководитель

Чем вебинары Института МИРБИС полезны?

Методики и тренды, обсуждаемые в вебинарах, уже апробированы в российских компаниях, говорит Наталья Краснова.

Вместе с участием в вебинаре слушателю предлагаются дополнительные материалы, которые они смогут использовать при решении стоящих перед ними задач (шаблоны и примеры документов, форматов проведения HR-мероприятий и пр.).

В ходе вебинаров будут проводиться микро-исследования в реальном времени с вовлечением участников вебинаров в процесс принятия групповых решений.

Участники вебинаров получат возможность получить экспресс-консультацию ведущего по волнующим их вопросам – в ходе каждого вебинара будет проводиться конкурс, выигравшие получат возможность разбора своей проблемной ситуации в ходе последующих вебинаров.

Планы организаторов

В дальнейшем планируется развитие вебинар-практики – отдельные вебинары будут являться первой ступенью обучения на программах повышения квалификации Института МИРБИС.

На таких вебинарах слушателям будут предлагаться задания, выполнение которых с одновременным заключением договора на обучение будет «входным» билетом на закрытую часть подобных программ.

Время проведения

Вебинары будут проводиться как минимум раз в две недели на платформе ООО «Мираполис» в рамках соглашения о сотрудничестве. Время проведения будет уточняться отдельно.

Первый вебинар будет проведен признанным гуру в сфере HR Hатальей Красновой 22 июня с 14:00 до 15:00.

Вебинар посвящен типовым ошибкам, допускаемым при проектировании и внедрении системы управления по KPI:
  • выбор некорректных периодов измерения показателей или индикаторов, которые нельзя сравнить с аналогами или сложно/дорого измерять,
  • скоропалительная привязка разработанных KPI к системе вознаграждений и ряду других.
В ходе вебинара будут также обсуждаться способы достижения целей в подобных проектах.
Ближайшие мероприятия
Управление клиентским сервисом и впечатлениями

Управление клиентским сервисом и впечатлениями

16 января 2026
12 ак. часов
Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

16 января 2026
8 ак. часов
Продажи: организация и управление для руководителя

Продажи: организация и управление для руководителя

17 января 2026
24 ак. часов
0

Еще интересное в нашем Блоге

Поздравляем с Новым 2026 годом!

Уходящий год еще раз доказал, что нет ничего более ценного, чем команда сотрудников, преподавателей и экспертов, слушателей и выпускников, надежных партнеров, благодаря которым сегодня продолжает развиваться Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС».
423
7

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Два года, которые изменили управленцев: в МИРБИС состоялся торжественный выпуск слушателей программ MBA и Executive MBA

12 декабря 2025 года в Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной вечер, который стал финальной точкой продолжительного образовательного пути для слушателей программ MBA и Executive MBA. В этот день выпускники получили дипломы, официально завершив обучение, и приняли поздравления от руководства и преподавателей школы.

МИРБИС – школа года для корпоративного обучения

15 декабря 2025 г. в Москве объявили лауреатов ежегодной премии «Эффективное образование», призванной обозначать тенденции, формирующие рынок, и поддерживать компании, создающие решения в области развития образования.

За пределами операционки: как проектное управление создает будущее компании

Проектная деятельность до сих пор остается синонимом операционной работы для многих руководителей. Михаил Дубовик, управляющий партнер учебного центра «Проектная ПРАКТИКА» и ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС, развеивает это заблуждение и объясняет, зачем бизнесу нужно проектное управление и почему проекты – это не модная пометка в отчетах, а управляемые изменения, от которых зависит будущее компании.

Телеграм
ЛЕНТА
Как провести праздники, если вы руководитель или собственник бизнесаВ новогодние дни многие предприниматели не позволяют себе полностью расслабиться. Рабочий год формально закончился, но привычка быть постоянно включенным остается.При этом пауза и восстановление важны не меньше, чем рабочая нагрузка. Мозгу, как и телу, необходимо время, чтобы восстановиться и спокойно перейти к следующему этапу. В то же время провести все праздники за сериалами и бесконечным просмотром контента, тоже не лучшее решение, поскольку после такого отдыха бывает сложно быстро вернуться в рабочий ритм.Оптимальный вариант — баланс между восстановлением и осмысленным временем для себя.1. Определите границы своей доступностиПолное отключение от дел не обязательно. Но и постоянная готовность реагировать на рабочие вопросы мешает восстановлению. Если заранее определить, в какие часы вы на связи, а в какие нет, отдых пройдет спокойнее.2. Дайте голове время постепенно разгрузитьсяМысли о работе редко исчезают сразу, и это естественно. В первые дни полезно просто фиксировать идеи и вопросы, не пытаясь их решать, чтобы напряжение снижалось само, а внимание постепенно возвращалось в спокойный режим.3. Посмотрите на бизнес без стремления что-то срочно изменитьПраздники подходят не для активных действий, а для наблюдений. В это время легче заметить, какие процессы работают устойчиво, а где бизнес по-прежнему требует вашего личного участия.4. Позвольте себе отдых без обязательной пользыПрогулки, движение и простые бытовые дела снимают накопившееся напряжение. После такого отдыха легче удерживать внимание и возвращаться к рабочим задачам без ощущения перегрузки.5. Проведите время с близкими без рабочих ролейНесколько дней, в которых вы не руководитель и не собственник, а просто человек, помогают переключиться из управленческого режима и не накапливать лишнее напряжение.6. Используйте праздники для настройки ритма на следующий год.Это удобное время, чтобы спокойно подумать, какой темп работы для вас сейчас реалистичен, где нагрузка стала избыточной и какие паузы стоит заложить заранее.Не требуйте от себя идеальных праздников. В них ценна не эффективность, а состояние, с которым вы из них выходите.