IT колледж МИРБИС провел День открытых дверей в новом формате
IT колледж МИРБИС провел День открытых дверей в новом формате
Дата публикации:
2791
0
В статье
После прохождения абитуриентами, организаторам Дня открытых дверей становились понятными темы, которые будут интересовать участников.
И, приглашаемый теперь на каждое мероприятие профессионал в отрасли IT, рассказывает ребятам о новых трендах в интересующем их направлении.
Так, Ольга Морозова – научный сотрудник РАН, тренер тренеров по киберспорту, рассказала ребятам, о развитии этого современного направления в России и о том, какая подготовка нужна участникам соревнований: «Любая игровая дисциплина — система нагрузок на мозг человека: на его внимание, восприятие, память и так далее. Чем лучше человек справляется с этими нагрузками, тем он успешнее».
Зачем нужно тестирование
Как рассказал директор IT колледжа МИРБИС Михаил Сумбатян, во время Дня открытых дверей абитуриенты знакомятся с расшифровкой результатов теста, которую им комментирует психолог колледжа.
Ребята проверяют себя по 4-м направлениям:
Комплексные интеллектуальные способности:
Яркие личностные особенности, черты характера, зоны риска.
Мотивы - ранжирование карьерных приоритетов по ряду шкал.
Эмоциональный интеллект, умение понимать эмоции и управлять ими.
На Дне открытых дверей абитуриентам рассказывается, как их способности, навыки могут быть применены в IT – сфере.
Ролевые бизнес-игры
Будущим студентам колледжа, пришедшим на День открытых дверей, предлагается бизнес-игра «Ты в мире IT», которая дает ребятам примерить на себя разные роли в профессии.
Суть игры заключается в том, что ребята делятся на команды, исходя из ролей, которые они получили по результатам профессионального тестирования. Далее они распределяются по отделам: IT-отдел, Маркетинг, Продвижение, Управление.
Командам дается задача: в течение 40 минут разработать и запустить компьютерную игру. Каждый участник должен подойти к разработке, в соответствии с направлением работы в отделе, которую он выбрал.
А судят игру родители абитуриентов, которые и выбирают лучшую команду.
Ближайшие мероприятия
Когда сотрудники стали цифровыми… Инструкция по выживанию для руководителя
24 октября 2026 года в Школе бизнеса МИРБИС завершилась четырехмесячная программа Adizes Leadership Development Academic Course, посвященная развитию лидерских компетенций и применению методологии Ицхака Адизеса в управлении организациями.
Программа объединила 30 участников — слушателей MBA, Executive MBA и DBA, а также преподавателей МИРБИС. За четыре месяца обучения они изучили ключевые принципы методологии Адизеса, разобрали управленческие ситуации и получили инструменты для совершенствования процессов принятия решений, командного взаимодействия и управления изменениями.
Статьи под реальные боли клиентов, круглосуточная квалификация лидов, речевая аналитика звонков и реанимация забытых сделок в CRM. Эксперты Школы бизнеса МИРБИС разобрали, как посчитать экономику ИИ в коммерческом отделе: какие участки дают измеримый возврат инвестиций, а где автоматизация «сливает» бюджет.
Сотрудники работают с нейросетями, но как понять, что получает компания? На мастер-классе в МИРБИС Евгений Климов разобрал путь от личных подписок к управляемому внедрению ИИ: выбор первого процесса, правила работы с данными, проверку качества и обучение команды. Рассказываем, с чего начать руководителю и почему агенту нужна должностная инструкция.
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».