Издательский дом «Просвещение» завершил обучение в МИРБИС

Дата публикации:
280
0
В статье

·         

Акимова Юлия – «Разработка стратегии дистрибьюторского канала продаж (розничных продаж) в целях увеличения выручки не менее чем на 20% в сегменте дополнительных пособий на примере литературы для детей дошкольного и младшего школьного возраста (в части выбора приоритетных регионов для территориальной экспансии)»

Бекмулин Тимур – «Разработка стратегии развития логистики группы компаний с целью снижения общих логистических издержек»

Бондарчук Оксана – «Разработка новой модели систематического обеспечения слепых обучающихся учебными изданиями рельефно-точечным шрифтом Брайля в рамках партнёрства с государством в целях кратного увеличения доли рынка издательства «Просвещение» в данном сегменте»

Гапонюк Зоя – «Трансформация бизнес-процесса департамента главного редактора с целью повышения экономической эффективности затрат при передаче части работ внешним исполнителем (в части его адаптации в контексте издательского бизнеса, выпускающего учебную литературу)»

Елисеев Николай – «Разработка УТП и стратегии интенсивного роста Компании «Бионика Медиа» на его основе в интересах повышения прибыльности ее бизнеса»

Зыкова Марина – «Разработка новой модели систематического обеспечения слепых обучающихся учебными изданиями рельефно-точечным шрифтом Брайля в рамках партнёрства с государством в целях кратного увеличения доли рынка издательства «Просвещение» в данном сегменте (в части маркетинговых исследований и бизнес-моделирования)»

Изварин Андрей – «Разработка рециклингового проекта как средство укрепления отраслевого лидерства компании»

Казакова Александра – «Разработка диверсификационной стратегии издательства Росмэн (направление детской образовательной литературы) в условиях насыщения традиционных рынков с целью обеспечения роста продаж в соответствии с целевыми показателями на 2019-2021 г.»

Кара Юлия – «Разработка стратегии Группы компаний «Просвещение» по созданию портфеля активностей в социальных сетях в интересах кратного увеличения охвата и удержания целевой аудитории»

Карелина Ирина – «Построение привлекательного бренда компании в образовательной организации»

Колычева Лариса – «Разработка маркетинговой политики Центра художественно-эстетического и физического образования АО «Издательство «Просвещение» в целях увеличения охвата учащихся, пользующихся учебными материалами, на 20% в период до 2023 г.»

Коновалова Наталия – «Трансформация бизнес-процесса департамента главного редактора с целью повышения экономической эффективности затрат при передаче части работ внешним исполнителям (в части анализа экономической эффективности и юридических рисков)»

Коробко Иван – «Трансформация бизнес-процессов издательства с целью сокращения затрат и времени подготовки издания на 20% (в части формирования мер автоматизации бизнес-процессов по минимизации рисков и сокращению затрат)»

Неретин Сергей – «Разработка стратегии дистрибьюторского канала продаж (розничных продаж) в целях увеличения выручки не менее чем на 20% в сегменте дополнительных пособий на примере литературы для детей дошкольного и младшего школьного возраста (в части проектирования УТП для стратегии территориальной экспансии)»

Овчинникова Анастасия – «Разработка стратегии дистрибьюторского канала продаж (розничных продаж) в целях увеличения выручки не менее чем на 20% в сегменте дополнительных пособий на примере литературы для детей дошкольного и младшего школьного возраста (в части выбора приоритетных сбытовых каналов для территориальной экспансии)»

Потапенкова Марина – «Разработка методики и моделей управления изменениями бизнес-процессов на примере детского издательства (ООО «Клевер-Медия-Групп»)»

Семичев Максим – «Разработка УТП и стратегии селективной региональной экспансии продукции Центра лингвистического образования издательства «Просвещение» в интересах кратного роста продаж в целевом сегменте»

Смирнов Андрей – «Разработка модели государственно-частного партнерства строительства образовательных учреждений в целях увеличения выручки не менее чем на 20% в сегменте строительства образовательных учреждений, реализуемой на примере строительства 3-х школ в Свердловской области»

Трофимова Галина – «Автоматизация бизнес-процессов в работе с государственными заказами с целью повышения скорости и качества обслуживания образовательных организаций (АО «Издательство «Просвещение»)»

Ходова Елена – «Трансформация бизнес-процессов издательства с целью сокращения затрат и времени подготовки издания на 20% (в части комплексной идентификации путей совершенствования основного бизнес-процесса)»

«Отличные работы, направленные на развитие и будущее компании. Спасибо всей  команде за интересный проект, за прекрасную организацию в  процесса обучения, и, конечно, организацию  защит. А всем преподавателям программы МВА МИРБИС за отличную работу!!! Мы все  молодцы!», – отметила исполнительный директор школы бизнеса Елена Переверзева.

Ближайшие мероприятия
Управление клиентским сервисом и впечатлениями

Управление клиентским сервисом и впечатлениями

16 января 2026
12 ак. часов
Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

16 января 2026
8 ак. часов
Продажи: организация и управление для руководителя

Продажи: организация и управление для руководителя

17 января 2026
24 ак. часов
0

Еще интересное в нашем Блоге

Поздравляем с Новым 2026 годом!

Уходящий год еще раз доказал, что нет ничего более ценного, чем команда сотрудников, преподавателей и экспертов, слушателей и выпускников, надежных партнеров, благодаря которым сегодня продолжает развиваться Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС».
573
7

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Два года, которые изменили управленцев: в МИРБИС состоялся торжественный выпуск слушателей программ MBA и Executive MBA

12 декабря 2025 года в Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной вечер, который стал финальной точкой продолжительного образовательного пути для слушателей программ MBA и Executive MBA. В этот день выпускники получили дипломы, официально завершив обучение, и приняли поздравления от руководства и преподавателей школы.

МИРБИС – школа года для корпоративного обучения

15 декабря 2025 г. в Москве объявили лауреатов ежегодной премии «Эффективное образование», призванной обозначать тенденции, формирующие рынок, и поддерживать компании, создающие решения в области развития образования.

За пределами операционки: как проектное управление создает будущее компании

Проектная деятельность до сих пор остается синонимом операционной работы для многих руководителей. Михаил Дубовик, управляющий партнер учебного центра «Проектная ПРАКТИКА» и ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС, развеивает это заблуждение и объясняет, зачем бизнесу нужно проектное управление и почему проекты – это не модная пометка в отчетах, а управляемые изменения, от которых зависит будущее компании.

Телеграм
ЛЕНТА
Как провести праздники, если вы руководитель или собственник бизнесаВ новогодние дни многие предприниматели не позволяют себе полностью расслабиться. Рабочий год формально закончился, но привычка быть постоянно включенным остается.При этом пауза и восстановление важны не меньше, чем рабочая нагрузка. Мозгу, как и телу, необходимо время, чтобы восстановиться и спокойно перейти к следующему этапу. В то же время провести все праздники за сериалами и бесконечным просмотром контента, тоже не лучшее решение, поскольку после такого отдыха бывает сложно быстро вернуться в рабочий ритм.Оптимальный вариант — баланс между восстановлением и осмысленным временем для себя.1. Определите границы своей доступностиПолное отключение от дел не обязательно. Но и постоянная готовность реагировать на рабочие вопросы мешает восстановлению. Если заранее определить, в какие часы вы на связи, а в какие нет, отдых пройдет спокойнее.2. Дайте голове время постепенно разгрузитьсяМысли о работе редко исчезают сразу, и это естественно. В первые дни полезно просто фиксировать идеи и вопросы, не пытаясь их решать, чтобы напряжение снижалось само, а внимание постепенно возвращалось в спокойный режим.3. Посмотрите на бизнес без стремления что-то срочно изменитьПраздники подходят не для активных действий, а для наблюдений. В это время легче заметить, какие процессы работают устойчиво, а где бизнес по-прежнему требует вашего личного участия.4. Позвольте себе отдых без обязательной пользыПрогулки, движение и простые бытовые дела снимают накопившееся напряжение. После такого отдыха легче удерживать внимание и возвращаться к рабочим задачам без ощущения перегрузки.5. Проведите время с близкими без рабочих ролейНесколько дней, в которых вы не руководитель и не собственник, а просто человек, помогают переключиться из управленческого режима и не накапливать лишнее напряжение.6. Используйте праздники для настройки ритма на следующий год.Это удобное время, чтобы спокойно подумать, какой темп работы для вас сейчас реалистичен, где нагрузка стала избыточной и какие паузы стоит заложить заранее.Не требуйте от себя идеальных праздников. В них ценна не эффективность, а состояние, с которым вы из них выходите.