Заместитель исполнительного директора МИРБИС Анна Бурлакова приняла участие в заседании Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья персонала на тему «Безопасность труда и благополучие сотрудников: современные тенденции и инновационные подходы». Организатором мероприятия выступила Ассоциация менеджеров.
Эксперт школы бизнеса рассказал об основных причинах дефицита сотрудников, отраслях, в которых сегодня наиболее проявляется кадровый голод и о well-being программах как способе решения этой проблемы.
«Дефицит кадров в России по итогам 2023 года составил 4,8 млн человек (ФГБУН «Институт экономики РАН»). 85% участников опроса SuperJob заявили, что в их компании ощущается кадровый голод. О том, что его нет, сказали только 11% опрошенных (еще 4% затруднились ответить)», — поделилась Анна Бурлакова.
По словам спикера, к основным факторам, влияющим на благополучие сотрудников, относятся физическое здоровье, душевное равновесие, комфортная рабочая среда, финансовое благополучие и возможности профессионального роста. Грамотно подобранные well-being программы способны закрыть перечисленные потребности и тем самым удержать эффективную команду.
В дискуссии участвовали представители компаний СберЗдоровье, Русал Менеджмент, МЕТАЛЛОИНВЕСТ и НафтаГаз. Эксперты обсудили современные тенденции в охране труда персонала, дистанционное медицинское наблюдение сотрудников, превентивное обследование и влияние корпоративной культуры на успешную реализацию инновационных подходов.
19 апреля — старт 3-дневной программы повышения квалификации МИРБИС
Никита Румянцев, выпускник бизнес-школы МИРБИС и руководитель проектов в области медицинских технологий Госкорпорации Ростех, стал лауреатом премии «Человек Ростеха – 2025» в номинации «Выбор лидера» за вклад в разработку и внедрение отечественных имплантируемых протезов. Его путь к признанию – история о том, как профессиональные вызовы, командная работа и системное мышление приводят к реальным изменениям в здравоохранении. Команда МИРБИС взяла интервью у Никиты и выяснила как Школа бизнеса повлияла на него.
Новый руководитель Executive MBA МИРБИС настраивает программу на частную практику без «розовых очков»: сильная академическая база плюс экспертиза с рынка от топовых специалистов индустрий. Цель – живая экосистема, где знания быстро превращаются в решения, команды и результаты, полученные инструменты из аудитории дают измеримый эффект в реальном бизнесе.
В Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной. Слушатели множества групп и направлений MBA и EMBA 27 сентября получили свои дипломы и официально завершили обучение.
С 1 сентября 2025 года в России заработал профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов», а 12 сентября Национальное агентство развития квалификаций утвердило первые профессиональные квалификации по этому направлению. Что это означает для вузов, регионов и бизнеса, почему «плата за успех» – не метафора, а новая логика финансирования, и как быстро стране удастся закрыть кадровый дефицит – рассказывает к.х.н., профессор Института МИРБИС, член Совета директоров Национальной ассоциации обучения предпринимательству и ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права Елена Переверзева.
В МИРБИС открылась новая группа Президентской программы подготовки управленческих кадров. Обучение начали двадцать слушателей, и каждый пришел не «за корочкой», а с конкретным проектом развития своей организации. В этом наборе участники выбрали программу «Менеджмент и управление развитием организации» – именно на ее полноценной реализации вуз сосредоточит ресурсы в текущем году.
