1-2 октября в Москве пройдет XIV Всероссийский Форум RECRUITING ON TOP. LEGO-найм в условиях жесткой конкуренции. Как собрать инструменты для эффективного подбора?
Ключевые темы мероприятия:
1. Как принимать обоснованные решения, опираясь на данные HR-аналитики?
2. Как выстроить связку между процессами подбора, пребординга и адаптации
сотрудников?
3. Как искать и привлекать кандидатов, которых нет в социальных сетях и на
работных сайтах?
4. Как сократить затраты на рекрутинг, развивая внутренний подбор?
5. Как выработать с бизнес-заказчиком единый подход к найму?
Наибольшую отдачу в рекрутинге сейчас дают инструменты mar-HR & HR-sales. Им отведена целая сессия и пестрый LEGO-набор кейсов.
Мастер-классы в маркетинговой сессии будут посвящены пошаговому построению HR-бренда и применению продвинутых техник продаж для закрытия вакансий.
Популярный акцент Recruiting On Top — автоматизация подбора для ускорения обработки информации, снижения денежных и трудовых затрат.
По специальному промокоду МИРБИС10 — скидка 10%.
Социальная сеть «Доктор на работе» – это крупнейшее в России закрытое профессиональное сообщество, объединяющее более 550 тысяч медиков. Доступ сюда возможен только после верификации диплома. О том, чем платформа привлекает врачей и как ее помогают развивать искусственный интеллект и программа МВА, мы поговорили с ее руководителем, слушателем Школы бизнеса МИРБИС Станиславом Матвеевым.
25 января в МИРБИС прошла презентация исследований концепций (research proposal) слушателей группы DBA-1. На мероприятии присутствовали и участники новой группы DBA-2, старт которой состоялся также в прошедший уикенд. Проекты оказались очень разными, но их объединяла общая задача: кристаллизовать практический управленческий опыт участников и оформить его на основании строгой и релевантной научной методологии.
С 7 февраля 2026 года в МИРБИС стартует шестимесячная программа профессиональной переподготовки для руководителей линейного и среднего звена, собственников малого и среднего бизнеса и участников кадрового резерва. Обучение построено как интенсив из семи двухдневных модулей по выходным с возможностью синхронного онлайн-участия и дополняется вебинарами между модулями по выбору.
В прошлый уикенд группа MBA-386 завершила основную часть двухлетней программы: интенсивные модули, практические разборы, командные проекты и тот самый «профессиональный нетворкинг», который останется надолго. Теперь учебный марафон сменился финальной дистанцией - дипломными проектами, и группа полностью переключилась на то, чтобы продумать, дописать и упаковать свои идеи в решения, готовые к защите и внедрению.
Какими правилами руководствуется российский бизнес - «так правильно» или «так работает в этой ситуации»? Исследовательская группа Школы бизнеса МИРБИС приглашает партнеров пройти короткий анонимный опрос из 23 вопросов: он покажет, где предприниматели стоят на шкале идеализма и релятивизма и какие этические ориентиры сегодня формируют практику принятия решений.
