МИРБИС выступает стратегическим партнером форума TALENT MANAGEMENT FORUM
МИРБИС выступает стратегическим партнером форума TALENT MANAGEMENT FORUM
Дата публикации:
305
0
В статье
4 и 5 декабря 2023 в МИРБИС состоится Ежегодный всероссийский форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2023, организованный журналом «Штат» при поддержке школы бизнеса.
Анна Бурлакова, заместитель исполнительного директора МИРБИС и Денис Рощин, основатель Высшей Школы Карьерного Консультирования и преподаватель МИРБИС, выступят 5 декабря в сессии «Практики карьерного менеджмента. Карьерные треки: как и для кого создавать. Методология, пошаговый план».
Также в течение двух дней экспертизой будут делиться спикеры из Сбер, Metro, Тинькофф, Додо, Росатом, Simple, Авито, Bacardi, Райффайзенбанк, Lamoda.
Они обсудят перезапуск системы управления талантами, внедрение карьерных диалогов, систему наставничества, удержание и мотивацию HiPo и HiPro, развитие лидеров и другие вопросы.
Среди них:
• Марина Юдина, Head of Talent Management and Recruitment Department, MetroCashandCarryRussia
• Анна Молчанова, руководитель проекта «Карьерное консультирование», Сбер
• Галина Богданова, директор по оценке и развитию, Корпоративная Академия Росатома
• Александра Трепова, руководитель отдела оценки и орг. развития, Тинькофф Банк
• Юлия Логвиненко, Talent Manager Lamoda
• Полина Водянова, руководитель проекта по развитию внутренней карьеры, Райффайзенбанк.
15 апреля ведущие эксперты Москвы по маркетингу превратят площадку МИРБИС в конструктор новых бизнес-стратегий. Спикеры из Сбер, СДЭК, Перекрёстка, Самоката, Data Insight и других компаний представят живые кейсы: от управления ИИ-агентами до бесшовной логистики. Камерная конференция для CEO и CMO, где теории уступают место честным разборам ошибок и прогнозам до 2030 года. Регистрация открыта. Количество мест ограничено.
Как принимать стратегические решения, когда рынок меняется каждую неделю? На практикуме в МИРБИС разобрали 10 реальных кейсов: от потери доли лидером до пятикратного роста капитализации. Участники на два часа стали советом директоров и вывели универсальный алгоритм, который помогает уйти от интуитивных решений. Главный вывод: в турбулентность зашоренность опаснее любого кризиса.
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
