В МИРБИС прошла защита финальных работ

Дата публикации:
320
0
В статье

Проекты подготовлены по следующим темам:

  • Козодоев Алексей – «Разработка и внедрение организационной модели для эффективного управления стратегическим развитием».
  • Крюкова Олеся – «Разработка стратегии роста и организационной структуры компании « Boyer» на примере территории ЮГ в интересах достижения целевых показателей продаж в горизонте до 2021 года»
  • Белов Евгений – «Разработка стратегии роста компании «ФОРХАССП» с предельным темпом в интересах охвата большей части формирующегося рынка гигиены на предприятиях пищевой отрасли»
  • Васильев Андрей – «Разработка бизнес-процесса и организационных условий для реализации клиентоориентированности  и адресного предоставления мер социальной поддержки с помощью социальной карты москвича»
  • Пекин Александр – «Внедрение процессного подхода к управлению организацией для сохранения лидерства по цене и качеству предоставления услуг расчетно-кассового обслуживания малого и среднего бизнеса»
  • Зотович Сергей – «Реструктуризация отдела продаж компании «Прона» в интересах стимулирования сбыта и увеличения доли собственного бренда на рынке стационарных винтовых компрессоров»
  • Черниченко Дмитрий – «разработка стратегии органического роста российской кондитерской фабрики «Сладкий орешек» с целью удвоения бизнеса к 2020 году»
  • Емцева Светлана – «Разработка регламентов работы и норм труда менеджеров расширяющегося отдела продаж компании «Триумф» для предельного использования потенциала рабочего времени и реализации стратегических целей полного охвата клиентов московского региона»
  • Дегтярев Антон – «Разработка стратегии интенсивного роста компании «КРИОБАК» в интересах опережающего охвата наиболее привлекательных рыночных сегментов и ее кратного роста»
  • Фендель Костантин –«Организация бизнес-процессов компании ООО «НПП СвязьСтройИнжиниринг» , как способ достижения запланированных показателей стратегии интенсивного роста»
  • Налбандова Виктория – «Разработка стратегии социально-маркетинговых акций для привлечения средств и вовлечения населения в тему сиротства на примере благотворительного фонда «Арифметика добра»

Комиссия в составе Александра Сазановича, профессора,  руководителя программы «MBA - Cтратегический менеджмент», Юрия Лукашина, профессора, доктора экономических наук и  Светланы Гончаровой доцента, кандидата педагогических наук оценила все работы на «отлично».

Но особенно были отмечены работы Васильева Андрея, Белова Евгения и Емцевой Светланы.

Поздравляем слушателей с завершением учебы!!!!

Ближайшие мероприятия
Управление клиентским сервисом и впечатлениями

Управление клиентским сервисом и впечатлениями

16 января 2026
12 ак. часов
Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

Цифровизация в HR: актуальные задачи и инструменты

16 января 2026
8 ак. часов
Продажи: организация и управление для руководителя

Продажи: организация и управление для руководителя

17 января 2026
24 ак. часов
0

Еще интересное в нашем Блоге

Поздравляем с Новым 2026 годом!

Уходящий год еще раз доказал, что нет ничего более ценного, чем команда сотрудников, преподавателей и экспертов, слушателей и выпускников, надежных партнеров, благодаря которым сегодня продолжает развиваться Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС».
573
7

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Два года, которые изменили управленцев: в МИРБИС состоялся торжественный выпуск слушателей программ MBA и Executive MBA

12 декабря 2025 года в Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной вечер, который стал финальной точкой продолжительного образовательного пути для слушателей программ MBA и Executive MBA. В этот день выпускники получили дипломы, официально завершив обучение, и приняли поздравления от руководства и преподавателей школы.

МИРБИС – школа года для корпоративного обучения

15 декабря 2025 г. в Москве объявили лауреатов ежегодной премии «Эффективное образование», призванной обозначать тенденции, формирующие рынок, и поддерживать компании, создающие решения в области развития образования.

За пределами операционки: как проектное управление создает будущее компании

Проектная деятельность до сих пор остается синонимом операционной работы для многих руководителей. Михаил Дубовик, управляющий партнер учебного центра «Проектная ПРАКТИКА» и ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС, развеивает это заблуждение и объясняет, зачем бизнесу нужно проектное управление и почему проекты – это не модная пометка в отчетах, а управляемые изменения, от которых зависит будущее компании.

Телеграм
ЛЕНТА
Как провести праздники, если вы руководитель или собственник бизнесаВ новогодние дни многие предприниматели не позволяют себе полностью расслабиться. Рабочий год формально закончился, но привычка быть постоянно включенным остается.При этом пауза и восстановление важны не меньше, чем рабочая нагрузка. Мозгу, как и телу, необходимо время, чтобы восстановиться и спокойно перейти к следующему этапу. В то же время провести все праздники за сериалами и бесконечным просмотром контента, тоже не лучшее решение, поскольку после такого отдыха бывает сложно быстро вернуться в рабочий ритм.Оптимальный вариант — баланс между восстановлением и осмысленным временем для себя.1. Определите границы своей доступностиПолное отключение от дел не обязательно. Но и постоянная готовность реагировать на рабочие вопросы мешает восстановлению. Если заранее определить, в какие часы вы на связи, а в какие нет, отдых пройдет спокойнее.2. Дайте голове время постепенно разгрузитьсяМысли о работе редко исчезают сразу, и это естественно. В первые дни полезно просто фиксировать идеи и вопросы, не пытаясь их решать, чтобы напряжение снижалось само, а внимание постепенно возвращалось в спокойный режим.3. Посмотрите на бизнес без стремления что-то срочно изменитьПраздники подходят не для активных действий, а для наблюдений. В это время легче заметить, какие процессы работают устойчиво, а где бизнес по-прежнему требует вашего личного участия.4. Позвольте себе отдых без обязательной пользыПрогулки, движение и простые бытовые дела снимают накопившееся напряжение. После такого отдыха легче удерживать внимание и возвращаться к рабочим задачам без ощущения перегрузки.5. Проведите время с близкими без рабочих ролейНесколько дней, в которых вы не руководитель и не собственник, а просто человек, помогают переключиться из управленческого режима и не накапливать лишнее напряжение.6. Используйте праздники для настройки ритма на следующий год.Это удобное время, чтобы спокойно подумать, какой темп работы для вас сейчас реалистичен, где нагрузка стала избыточной и какие паузы стоит заложить заранее.Не требуйте от себя идеальных праздников. В них ценна не эффективность, а состояние, с которым вы из них выходите.