Валерий Залко поделился опытом Института МИРБИС на семинаре «Зарубежные стажировки – практический аспект»
Валерий Залко поделился опытом Института МИРБИС на семинаре «Зарубежные стажировки – практический аспект»
Дата публикации:
980
0
В статье
Организаторы семинара уделили большое внимание практической стороне организации зарубежных стажировок для слушателей Президентской программы подготовки управленческих кадров.
В работе приняли участие руководители и сотрудники ФБУ «ФРЦ», департамента образования администрации Владимирской области, Московского отделения проектного бюро GIZ (Германия), Института МИРБИС (Москва).
Руководитель департамента повышения квалификации и профессиональной переподготовки Института МИРБИС Валерий Залко выступил с докладом «Опыт организации и проведения проектно-ориентированных стажировок Институтом МИРБИС в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров».
Участники семинара смогли познакомиться с накопленным и систематизированным опытом по организации подготовки и проведению проектно-ориентированных зарубежных стажировок в США, странах Западной Европы и Юго-Восточной Азии в рамках реализации Государственных контрактов.
Как перестать защищаться и начать договариваться с руководителем? Почему руководитель не слышит, даже если вы говорите с ним об одном и том же? На практикуме профессора бизнес-практики МИРБИС Натальи Лебедевой участники разобрали, какой «авиадиспетчер» в нашем мозге может мешать конструктивному общению и почему слова «это невозможно» разрушают диалог.
Как топ-менеджеру выстроить карьерный план на 3–5 лет? Собрать обратную связь, проанализировать проекты, сменить оптику и выбрать экосистемное обучение. 26 августа на презентации программ MBA, Executive MBA и DBA МИРБИС вы узнаете, как системное образование в сообществе равных по масштабу коллег превращает амбиции в конкретную карьерную траекторию.
Индия – рынок, на котором деловые отношения часто начинаются задолго до обсуждения условий контракта. Партнеры оценивают не только предложение компании, но и ее репутацию, последовательность, статус представителей и круг людей, готовых за них поручиться. О том, как учитывать эти особенности, на мастер-классе в МИРБИС рассказала индолог Индира Газиева.
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».