Грачева Дарья Романовна

Грачева Дарья Романовна

Руководитель по логистике компании ООО “Кемин Индастриз (Липецк)”

эксперт

Профессиональный опыт

  • 15 лет в логистике.
  • Внедрение и реализация проектов по экономии логистических затрат, внедрила новые цепочки поставок (Китай)
  • Старт-ап проекты по экспорту на Ближний Восток, по цифровизации операционных бизнес-процессов.

Прошедшие мероприятия

Мастер-класс

Проблемы логистики в современном мире: вызовы и решения

7 февраля
2 часа
Корнеев Игорь Павлович Козловский Алексей Александрович Ковалев Александр Витальевич
Эксперты курса: руководители, коучи и консультанты с международным опытом
Подробнее

Оценки и отзывы

Статьи и материалы преподавателя

По данным выборки результатов не найдено
Старт MBA — 16 месяцев
Программа MBA МИРБИС — это фундаментальная программа управленческой переподготовки, помогающая сформировать свое будущее, не теряя связи с реальной ситуацией в бизнесе.
16.01
2026 года
МИРБИС
ул. Марксистская, 34 к.7
Подробнее
Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления
Программа разработана преподавателями-практиками для руководителей линейного и среднего уровня управления, собственников малого и среднего бизнеса, сотрудников, входящих в кадровый резерв Корпорации
07.02
2026 года
МИРБИС
ул. Марксистская, 34 к.7
Подробнее
Программа Doctor of Business Administration
Программа DBA МИРБИС — это престижное бизнес-образование для опытных лидеров, топ-менеджеров и предпринимателей, направленное на углубленный анализ управленческих практик и вклад в развитие экономики и общества
23.01
2026 года
МИРБИС
ул. Марксистская, 34 к.7
Подробнее
Федоров Федор Валентинович
Федоров Федор Валентинович
Исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС,
Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA
У вас будет уникальная возможность познакомиться с программами MBA, EMBA и DBA, задать вопросы преподавателям. Узнайте о перспективах карьерного роста, новых возможностях и преимуществах образования в школе МИРБИС
18.02
2026 года
МИРБИС
ул. Марксистская, 34 к.7
Подробнее
О преподавателе
О преподавателе
Специализация
Мероприятия и программы
Оценки и отзывы
Телеграм
ЛЕНТА
04.01
08:41
МИРБИС - Школа бизнеса Шаров остается все меньше, а впереди ещё несколько подкастов и интересных постов. Выбирайте следующий шар
04.01
08:39
МИРБИС - Школа бизнеса 52 views08:39
04.01
08:39
Как в больших компаниях выстраивают корпоративную культуру и мотивацию. Опыт P&G, Coca-Cola и российских бизнесовВместо новогодних фильмов, которые вы видели уже десятки раз, предлагаем включить наш подкаст о бизнесе Neo Biz. Это серия разговоров о бизнесе, людях и решениях.В сегодняшнем выпуске интервью Анна Ситник, бизнес-тренер, консультант, ведущий преподаватель МИРБИС, делится практическим опытом работы в транснациональных корпорациях и российском бизнесе.В интервью обсуждаем:
03.01
10:21
МИРБИС - Школа бизнеса С минимальным отрывом победил шар номер 9. Выбирайте следующий
03.01
10:20
МИРБИС - Школа бизнеса 85 views10:20
03.01
10:20
Как НЕ стоит возвращаться к работе после праздниковЧтобы переход от праздников к рабочим будням прошел максимально болезненно, можно воспользоваться проверенными вредными советами.
02.01
09:59
МИРБИС - Школа бизнеса Про тренды поговорили, самое время выбрать следующий шар: Anonymous Poll 21% 1 11% 2 26% 3 0% 4 5% 5 0% 6 11% 8 26% 9 19 voters86 views09:59
02.01
09:57
МИРБИС - Школа бизнеса 88 views09:57
02.01
09:57
Семь прогнозов от преподавателей МИРБИС: что ждет бизнес в 2026 году2026 год ставит перед руководителями вопросы, ответы на которые нужно искать уже сейчас. Где бизнесу неизбежно придется адаптироваться? Какие ограничения станут системными? Какие решения больше нельзя откладывать? Преподаватели МИРБИС разобрали ключевые тренды и их последствия для бизнеса.По ссылкам ниже семь статей, которые помогут сориентироваться и подготовиться к изменениям. 
01.01
09:29
МИРБИС - Школа бизнеса Под каким номером выйдет следующий пост? Выбирайте шар: Anonymous Poll 15% 1 13% 2 2% 3 9% 4 7% 5 9% 6 26% 7 11% 8 9% 9 ❤3
01.01
09:28
МИРБИС - Школа бизнеса 131 views09:28
01.01
09:28
Давайте разбирать елку?С наступившим Новым годом! Надеемся, вы весело встретили праздник и уже успели открыть все подарки.Мы для вас кое-что приготовили и предлагаем начать январь с небольшой игры.Механика простая. На елке размещены шары с номерами. Каждый день будет проходить голосование — вы выбираете один номер. Шар, который наберет больше всего голосов, определит, какой пост выйдет следующим.Под каждым номером заранее подготовлен отдельный материал: тренды, полезные видео для бизнеса, подкасты, наблюдения и советы. Это прикладной контент, к которому можно вернуться в удобное время и использовать в работе.Начинаем.Выбирайте первый шар
31.12
08:26
С наступающим Новым годом! Желаем, чтобы 2026 год принес финансовую стабильность, хорошие бизнес-идеи и правильные решения. Мы верим, что в этом году рабочий ритм станет спокойнее, а времени на себя и близких будет чуть больше
30.12
08:17
МИРБИС - Школа бизнеса Друзья, какие у вас планы на новогодние праздники? 
29.12
09:55
— Каким был 2025?— Еще одним ЛУЧШИМ годом! ✅ 200 000 прочтений получили наши материалы на сайте — истории успеха, новости, экспертные материалы и статьи✅ 8 000 реакций вы поставили на посты в нашем Telegram-канале✅ 2 600 раз по данным «Медиалогии» за 2025 год СМИ писали о нас, наших выпускниках и слушателях, а главное, о нашей экспертизе и достиженияхИ огромное количество встреч, занятий, бизнес-мероприятий, экскурсий и стажировок. Спасибо, что вы с нами! 
27.12
09:23
Когда думали, что последняя неделя года будет легкой и никто не будет работать
26.12
11:29
В Чехии сделали адвент-календарь из колбасыЭто не шутка, а реальный продукт, который вышел в предновогодний сезон. На упаковку салями нанесли разметку по дням на весь декабрь. Каждый день предлагается отрезать один ломтик и так постепенно приближаться к Рождеству.Такой ход — яркий пример того, как можно увеличить продажи за счет праздников, не меняя сам продукт, а всего лишь изменив способ его подачи. Колбаса осталась обычной колбасой, но к ней добавились ритуал, ожидание и эмоции.Гастрономические адвент-календари сегодня становятся новым трендом. Они соединяют ожидание праздника с эмоциональным вкусовым опытом и делают процесс ожидания не менее важным, чем сама дата.Для производителя основной вызов заключается в том, чтобы сохранить свежесть продукта на весь период использования. Для покупателя задача не менее сложная, так как нужно съедать не больше одного кусочка в день.P.S. Зато теперь мама не скажет: «Оставь это на Новый год».А как вам такая идея?❤️ — я бы не удержался
25.12
13:23
ТОП личных привычек и правил, которые помогают оставаться эффективным руководителемОтвечают руководители программ МВА МИРБИС
24.12
09:37
МИРБИС - Школа бизнеса А как вы относитесь к удаленке?  Anonymous Poll 29% Я работодатель, поддерживаю удаленный и гибридный формат для сотрудников 4% Я работодатель, против удаленки для сотрудников 19% Я работодатель, удаленка допустима только для некоторых позиций 4% Я сотрудник, удаленка важнее зарплаты 15% Я сотрудник, зарплата важнее удаленки 8% Я сотрудник, предпочитаю офис 10% Я сотрудник, удаленка предпочтительнее 12% Я котик, всегда на удаленке
24.12
09:34
85% сотрудников ставят формат работы выше зарплатыПлатформа FlexJobs опубликовала исследование о том, как сотрудники оценивают предложения о работе. По его данным, для 85% респондентов из разных отраслей возможность удаленного или гибридного формата важнее уровня зарплаты.Почти 70% опрошенных за последний год либо сменили профессию, либо всерьез задумывались об этом. •67% — хотят перейти на удаленную работу•52% — хотят улучшить work-life balance•48% — в целом недовольны текущей работой•41% — хотят сменить должность, чтобы получать более высокую зарплатуГибкий формат влияет и на решения об уходе или продолжении работы в компании. В исследовании отмечается, что часть сотрудников готова искать новое место или даже согласны на более низкий доход, если возможность удаленной или гибридной работы исчезает. Отдельное внимание в исследовании уделено работающим родителям. 65% респондентов отмечают, что гибкий формат помогает совмещать рабочие и семейные обязанности. Исследование FlexJobs проводилось за пределами российского рынка. При этом схожие изменения фиксируются и в России: по данным ВЦИОМ (март 2025 г.), за последние четыре года привлекательность полной удаленки выросла вдвое, а гибридного формата — в полтора раза.Есть о чем подумать.