Динамика инструментов финансирования в развитии бизнеса

Статья Павла Лебедева раскрывает, как выбор финансовых решений зависит от стадии развития компании, ее стратегических целей и внешних факторов. Автор рассматривает этапы от стартапа до кризиса, подчеркивая важность гибкости и осмысленного подхода в построении финансовой структуры.
Дата публикации:
1372
8
В статье
Эксперты:
Лебедев Павел Викторович

Лебедев Павел Викторович

Руководитель программы «Доктор делового администрирования – Doctor of Business Administration (DВА)», профессор, доктор экономических наук

Корпоративное финансирование традиционно воспринимается как совокупность инструментов, позволяющих удовлетворять потребности бизнеса в капитале. Однако в реальной практике привлечение средств – это не изолированная процедура, а элемент стратегии. Именно через стратегический фокус раскрывается логика финансирования как динамической системы, находящейся в постоянной взаимосвязи с этапами развития компании, трансформацией бизнес-модели и меняющимися условиями внешней среды.

Жизненный цикл бизнеса – от стартапа до выхода – формирует логику изменений в финансовых решениях. При этом важна не просто фиксация набора инструментов на каждой стадии, а понимание механизмов соответствия между потребностями компании, доступными ресурсами и стратегическими приоритетами. Финансовая структура не может быть универсальной: она должна быть осмысленной, гибкой и встроенной в более широкий управленческий контекст.

Стартап: капитал в условиях неопределенности

Стадия стартапа – это фаза гипотез. Бизнес-модель еще не проверена, продукт в стадии MVP, рынок не до конца определен. Соответственно, классические источники капитала – банковское кредитование и долговые рынки – практически недоступны. Основные инструменты на этом этапе:

  • собственные средства (бутстрэппинг);
  • инвестиции бизнес-ангелов;
  • краудфандинг;
  • микрокредиты (при узких потребностях в оборотном капитале).

На практике эти источники нередко сочетаются. Например, основатели финансируют начальный этап, а для завершения MVP привлекают капитал от бизнес-ангелов. В дальнейшем, при наличии убедительных результатов (запуске продаж, подтвержденной воронке привлечения клиентов) возможно начало переговоров с фондом ранней стадии.

Основное ограничение на этом этапе – отсутствие подтвержденной экономической модели. Соответственно, инвестор, предоставляющий капитал, принимает на себя высокие риски. Отсюда высокая стоимость капитала, необходимость делиться долей и готовность к серьезной трансформации первоначального замысла. Ошибкой здесь становится попытка выстраивать длинную долговую нагрузку, а без выручки, без залогов и без операционной устойчивости такая стратегия обречена.

Фаза роста: инвестиции в масштабирование

Рост предполагает, что бизнес подтвердил свою модель. Есть продукт, есть спрос, есть структура привлечения клиентов, есть устойчивые каналы. Основная задача – масштабирование. Для этого требуются ресурсы: на расширение штата, на маркетинг, на запуск новых производственных мощностей.

Источники финансирования здесь существенно расширяются:

  • венчурные фонды;
  • банковские кредиты (на оборотку, развитие);
  • лизинг (на оборудование и транспорт);
  • частные инвестиционные фонды (private equity), особенно в случае достижения точки безубыточности.
На этой стадии встает вопрос: что важнее – рост любой ценой или сохранение контроля? Венчурный фонд потребует ускорения, возможно, агрессивного выхода на новые рынки. Альтернатива – банковская кредитная линия, если структура бизнеса позволяет показать прозрачность, устойчивость и управляемость. Еще один путь – лизинг, когда капитал не привлекается напрямую, а актив приобретается с отсрочкой платежей.

Важно понимать, что выбор инструмента на этом этапе будет определять структуру капитала в будущем. Венчурный раунд, дающий доступ к ресурсам и экспертизе, почти всегда ведет к снижению доли основателей и росту давления на темпы роста. Кредит, напротив, сохраняет контроль, но требует обеспечения и платежной дисциплины. Комбинации возможны, но только при четком финансовом контроле и дисциплине.

Зрелость: стабильность, эффективность, диверсификация

На этапе зрелости компания вышла на устойчивую прибыльность. Потоки предсказуемы, структура клиентской базы стабильна, операционные процессы оптимизированы. Здесь цель меняется: не привлечение капитала любой ценой, а его оптимизация. Что это означает:

  • снижение стоимости капитала (в том числе за счет замещения дорогого долга);
  • выпуск корпоративных облигаций;
  • синдицированные кредиты (для крупных проектов);
  • возможное IPO как стратегический шаг;
  • реинвестирование прибыли.

Главное отличие этой стадии – выбор между краткосрочными и долгосрочными стратегиями. Компания может привлечь средства для выхода на международные рынки либо сфокусироваться на эффективности, снижая долговую нагрузку и улучшая показатели по коэффициентам покрытия.

Финансовая прозрачность на этом этапе критична: рынок требует регулярной отчетности, соблюдения ковенант, подтвержденного кредитного рейтинга. Ошибкой становится игнорирование ожиданий внешних стейкхолдеров: если инвесторы или банкиры не понимают стратегию, доступ к капиталу быстро сокращается.

Кризис: стратегия выживания

Кризис может быть вызван падением выручки, ошибками в масштабировании, внешним шоком. В любом случае нарушается платежная дисциплина, возникают просрочки, возможно, дефолт. Главная задача — выиграть время и удержать бизнес.

Основные инструменты:

  • реструктуризация долга;
  • факторинг (ускорение оборотного капитала);
  • продажа непрофильных активов;
  • привлечение стратегического инвестора (в том числе на условиях потери контроля);
  • государственная поддержка (субсидии, гарантии, льготное кредитование).

Финансовое управление здесь неразрывно связано с юридическим сопровождением. Ошибки в переговорах с кредиторами, игнорирование регуляторных обязательств, откладывание реструктуризации могут привести к потере времени, а значит — капитала.

Важно: кризис не означает автоматической ликвидации. Компании, прошедшие через реструктуризацию, часто восстанавливаются и возвращаются к росту — если параллельно проводится трансформация модели, и обновляется структура капитала.

Выход: монетизация и стратегические сделки

Выход – это не стадия в классическом смысле, а возможная развязка. Он может происходить на любом этапе, если достигнуты цели инвесторов или основателей. При этом сама структура капитала должна быть готова к такому сценарию.

Инструменты:

  • продажа стратегическому инвестору (M&A);
  • IPO;
  • вторичные сделки между фондами или инвесторами.
Ключевое в этом блоке – подготовка. Успешный выход возможен только при наличии прозрачности, верифицируемой отчетности, адекватной системы корпоративного управления. Финансовая структура должна быть устойчивой, понятной и совместимой с требованиями покупателя или рынка.

В таких сделках многое зависит от нюансов: синергии, отраслевых трендов, регуляторных аспектов. Ошибочно ориентироваться исключительно на формальные мультипликаторы: рыночная оценка всегда учитывает нефинансовые параметры – команду, технологии, клиентскую базу.

Финансирование как система

Главный тезис: корпоративное финансирование – это не механический выбор между кредитом и долевым финансированием. Это система, вписанная в стратегию, культуру и динамику бизнеса. В ней нет универсальных решений. Вместо этого есть параметры выбора:

  • стадия развития;
  • доступность залогов;
  • риск-профиль;
  • стратегические цели;
  • стоимость капитала;
  • готовность делиться контролем;
  • уровень прозрачности.

Понимание этих параметров позволяет выстраивать архитектуру капитала как стратегический актив. Такой подход требует высокой дисциплины, управленческой зрелости и способности к пересмотру своих решений.

Три важных принципа финансовой стратегии

  1. Финансирование – не точка, а процесс. Решения по привлечению капитала принимаются не один раз, а регулярно. Структура капитала должна меняться вместе с бизнесом.
  2. Нет универсальных инструментов. Выбор зависит от контекста: стадии, целей, рисков, внешней среды.
  3. Комбинация решений дает устойчивость. Использование только одного источника делает бизнес уязвимым. Оптимальные стратегии сочетают инструменты и позволяют гибко реагировать на изменения.

Вместо финала – наблюдение: компании, которые выстраивают осмысленную финансовую стратегию в логике жизненного цикла, демонстрируют более высокую устойчивость, гибкость и инвестиционную привлекательность. Финансирование – это не просто «деньги». Это часть долгосрочного лидерства в бизнесе.

Более развернуто тема представлена в статье Павла Лебедева «Инструменты корпоративного финансирования: возможности вдоль жизненного цикла компании» в журнале «Корпоративная финансовая отчетность», №3, 2025.

Мероприятия и программы по теме:
[DBA]
EMBA: Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста EMBA: Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста EMBA: Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста

EMBA: Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста

27 ноября 2025
Управленческая экономика для менеджеров

Управленческая экономика для менеджеров

29 ноября 2025
20 ак. часов
Продажи как система. Инструменты управления системой продаж

Продажи как система. Инструменты управления системой продаж

29 ноября 2025
20 ак. часов
#DBA
#Финансовая стратегия компании
8

Еще интересное в нашем Блоге

Федор Федоров на Форуме ДПО рассказал, что нужно делать бизнес-школам, чтобы развиваться в новой реальности

С 20 по 21 ноября в Высшей школе экономики прошел Форум ДПО 2025, который стал площадкой для разговора об экономике будущего и роли дополнительного профессионального образования. В секции «Бизнес-образование и подготовка кадров для экономики будущего. Бизнес-школы» выступил исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС Федор Федоров, обозначив главные вызовы для бизнес-школ и предложив свои ответы на вопрос, как им расти в условиях неопределенности.
132
2

Мясников Николай Карпович

руководитель программы Executive MBA, ex-руководитель ОКБ, ex-председатель Правления Банка, более 20 лет работы на руководящих должностях в банковском секторе

«Нет настроения, не вижу морковки»: что сломалось в российском менеджменте и как это чинить

156
3

Федор Федоров на Форуме ДПО рассказал, что нужно делать бизнес-школам, чтобы развиваться в новой реальности

С 20 по 21 ноября в Высшей школе экономики прошел Форум ДПО 2025, который стал площадкой для разговора об экономике будущего и роли дополнительного профессионального образования. В секции «Бизнес-образование и подготовка кадров для экономики будущего. Бизнес-школы» выступил исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС Федор Федоров, обозначив главные вызовы для бизнес-школ и предложив свои ответы на вопрос, как им расти в условиях неопределенности.

Слушатели MBA МИРБИС и Центра бизнес-образования Екатеринбурга защитили свои проекты в Москве

В Москве прошли защиты выпускных квалификационных работ слушателей программы MBA «Стратегический менеджмент», которую Школа бизнеса МИРБИС уже 15 лет реализует совместно с Центром бизнес-образования в Екатеринбурге. Руководители и собственники уральских компаний представили реальные бизнес-проекты: от новой модели продаж промышленного холдинга до инклюзивного жилого комплекса и сервиса премиального ремонта вещей в премиальном сегменте.

МИРБИС и Президентская программа: какие управленцы нужны экономике будущего

15 ноября 2025 года во Всероссийской академии внешней торговли прошла ежегодная конференция организаторов и участников Президентской программы подготовки управленческих кадров. Площадка собрала свыше 300 представителей власти, бизнеса и образования, чтобы обсудить, как меняются запросы к управленческим компетенциям и каким должен быть курс на развитие российской экономики. От бизнес-школы МИРБИС на конференции присутствовал директор департамента повышения квалификации и профессиональной переподготовки Валерий Залко, который принял участие в обсуждениях и рабочих контактах с партнерами Президентской программы.

Владимир Туровцев рассказал, какие практики технологических компаний могут использовать органы правопорядка

12 ноября в Академии управления МВД России прошла международная научно-практическая конференция «Государственное управление в правоохранительной сфере». Владимир Туровцев, профессор бизнес-практики и руководитель программы «Стратегический менеджмент» Школы бизнеса МИРБИС, победитель конкурса «Лидеры России», представил доклад «Возможности использования в органах правопорядка лучших практик технологических компаний».

Телеграм
ЛЕНТА
Команда МИРБИС выступила на RMERC-2025 в СербииПреподаватели и слушатели МИРБИС участвовали в 12-й конференции Responsible Management Education Research Conference (RMERC), которая проходила на факультете организационных наук Белградского университета. В этом году конференция была посвящена теме «Переосмысление роста и поиск новых возможностей для самовосстанавливающегося мира» и собрала более 150 участников из 40 стран.Особое внимание привлек трек «BEYOND MBA: Multi-Track Mastery – Exploring Short Programs, DBAs, and More», организованный Павлом Лебедевым, руководителем программы DBA МИРБИС. Он был посвящен современным форматам управленческого образования для опытных руководителей — от бизнес-клубов и коротких интенсивов до программ DBA. В обсуждении участвовали представители российских школ, а также Сербии, Словении, Румынии, Германии, Люксембурга и Беларуси. 
Ноябрьский дайджест мероприятий в МИРБИС7.11 — Панельная дискуссия «Опыт как лаборатория: как устроена, зачем идти и кому полезна DBA»Об отличии программы DBA от PhD, аспирантуры и др., о ее структуре и логике, а также о том, зачем на самом деле нужна DBA. 7.11 — Менторская гостиная по прикладным продажам и маркетингу: «О сложных продажах просто»О продажах, маркетинге и управлении коммерческой системой компании, а также прикладные рекомендации для бизнеса участников от ментора мероприятия. 10.11 — Курс «ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности»О внедрении ИИ в бизнес; промтах, которые  дают наилучший результат; обработке медиаконтента; анализе, подготовке документации с помощью Al и многом другом.11.11 — Вторая встреча винного клуба Win WineО красном вине, а также хобби, увлечениях и о том, стоит ли зарабатывать на хобби. ☝️12.11 — Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA и DBA О программах МВА, ЕМВА и DBA в МИРБИС, их преимуществах и перспективах карьерного роста. 14.11 — Интенсив повышения квалификации по специализациям:• Производственный менеджмент и операционная эффективность• Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов• Стратегический маркетинг• Управление персоналом• ИТ-Менеджмент• Стратегический менеджмент14.11 — Курс  «Общий менеджмент: инструменты диагностики»О том, как понимать этапы развития организации, приоритеты менеджера и выбирать эффективный стиль управления.21.11 — Курс «Управление проектами»О современных подходах и инструментах проектного управления, в том числе принципах Agile. 21.11 — Курс «Функциональные маркетинговые стратегии»О том, как управлять ассортиментом, ценообразованием, каналами сбыта и коммуникациями в условиях неопределенности, выбирая между отказом и адаптацией.22.11 — Мастер-класс «Как управлять продажами в условиях неопределенности»О том, как создать отдел продаж, который адаптируется к рыночным изменениям, удерживает стратегических клиентов и стабильно приносит прибыль.22.11 — Курс «Управленческая экономика для менеджеров»О том, как работают принципы и закономерности функционирования отдельных экономических систем и экономики в целом, какие управленческие концепции наиболее важны, и как сформировать экономическое мышление.22.11 — Курс «Финансовая отчетность для менеджеров. Эккаутинг»О теоретических основах и выработке практических навыков использования финансовой, управленческой и налоговой отчетности.23.11 — Курс «Операционный менеджмент для топ-менеджеров»О том, как повысить компетенции системного проектирования деятельности компании, освоив ключевые стратегии и методы проектирования бизнес-процессов, управление качеством (TQ), оптимизацию операций и современные подходы к управлению проектами.27.11 —  Старт программы MBA (вечерний формат)О том, как систематизировать знания и развить ключевые управленческие навыки по различным направлениям.29.11 — Курс «Управленческая экономика для менеджеров»О том, как работают принципы и закономерности функционирования отдельных экономических систем и экономики в целом, какие управленческие концепции наиболее важны, и как сформировать экономическое мышление.
Пока весь мир спорит, сможет ли ИИ победить человека, в Норвегии решили не ждатьКомпания Neo Robotics выпустила домашнего робота NEO, который уже умеет убирать, стирать, поливать цветы и даже может подсказать рецепт, дать совет или поделиться шуткой. Цена — как за хорошего помощника по хозяйству:— $500 в месяц по подписке— или $20 000 при покупке навсегдаНо оказалось, что управляют NEO не нейросети, а живые люди. Да, ИИ все еще не способен полностью заменить человека (поэтому долой споры о порабощении людей). Когда алгоритм не справляется, к роботу подключается оператор из офиса производителя и берет управление на себя.Это значит, что владельцам придется мириться с тем, что посторонние будут наблюдать за происходящим у них дома. При этом разработчики обещают защиту. Можно составить расписание подключений, задать запретные зоны и размывать лица на видео.Тем не менее сам NEO позиционируют не как эксперимент, а как реального заменителя бытового труда. *Кто знает, может, через пару лет таких роботов мы встретим и в офисах
Зачем бизнесу совет директоров: итоги дискуссии в МИРБИС Почти сто участников, семь экспертов, четыре блока обсуждения и десятки вопросов. Так в МИРБИС прошел бизнес-вечер «Совет директоров: роль, компетенции, возможности».Дискуссия шла вокруг четырех тем: роли совета директоров в корпоративном управлении, его функций и комитетов, требований к компетенциям и путей входа в совет. Эксперты делились практикой подготовки заседаний, принятия решений и выстраивания эффективной работы совета в растущих компаниях.В конце вечера команда МИРБИС задала экспертам один, но очень важный вопрос:«Что в первую очередь не понимают современные менеджеры о советах директоров?»«Часто у тех, кто не посвящен в вопрос корпоративного управления, складывается ощущение, что совет директоров – некий отдаленный коллегиальный орган “где-то наверху”, который принимает свои решения и не всегда соприкасается с самой компанией. Но на самом деле, как говорится, все идет с головы, и эта “голова” – как раз совет директоров. Именно совет директоров задаёт тон, определяет культуру принятия решений, траекторию развития компании» — ответил Николай Мясников, руководитель программы Executive MBA МИРБИС и основатель клуба Business Odyssey.Своими точками зрения также поделились Екатерина Фроловичева, Евгений Бутман, Михаил Братанов и Марина Тарнопольская. Они говорили о ценности внешней экспертизы, о карьере независимых директоров и о том, почему зрелый совет — это не арбитр, а партнер бизнеса.Читайте ответы в новой статье на сайте МИРБИС. 
Конечно, поздняя осень по-своему красива: слякоть, ветер, дожди; постоянный вопрос переходить ли на зимнюю резину — и множество других бытовых и не очень вещей. И, признаться честно, иногда только бокал красного, подогретый теплом руки, пластинка, на которой играет классическая музыка, и звук дождя по стеклу — одно из лучших чувств, которые можно ощутить в ноябре… Согласны?Прекрасно, мы тоже! Именно поэтому вторая встреча Win Wine будет о красном вине. Конечно, одним вином и закусками мы не ограничимся. Вместе с Аллой Третьяковой, руководителем программы MBA «Управление персоналом» в МИРБИС, мы обсудим тему, которая точно вытащит вас из осенней хандры и судорожных поисков витамина С на маркетплейсах — мы поговорим про хобби и увлечения, ну и, разумеется, обсудим, стоит ли зарабатывать на хобби, или это превратит отдушину от рутины в работу № 2.▫️Стоимость участия: 4000 рублей.▫️Место проведения: снова у наших хороших друзей, Школы Сомелье CavaCava (ул. 1905 года, 10, стр. 1).▫️Дата: 11 ноября с 19:00 до 22:00.▫️Количество мест: очень мало, поэтому, если вы хотели посетить первую встречу Win Wine (подробнее о том, как она прошла, можно почитать в нашем блоге), но не смогли, считайте это знаком, что время пришло.Мы попросим у тех, кто запишется на встречу, рассказать о своих хобби — не пугайтесь: пары абзацев или короткого кружочка будет достаточно.Приходите, будет тепло и открыто. А если сейчас вы ощутили в руке бокал вина, то сезонная депрессия точно откладывается.
Секрет продуктивности, который меняет привычные представленияДолгое время считалось, что идеальный ритм работы — 25 минут концентрации и короткий 5-минутный отдых (да, тот самый Помодоро). Но новое исследование Кембриджского университета показало, что у продуктивности есть другой, более естественный темп.Доктор Оливия Ремес, исследователь психического здоровья, отмечает, что самые результативные люди работают около 52 минут, а затем делают 17-минутный перерыв.И этот перерыв важен не только по длительности, но и по качеству.Чтобы мозг действительно восстановился, важно полностью отключиться от технологий. Отойти от компьютера, не проверять почту и не листать ленту в телефоне. Даже короткая пауза без взглядов на экран помогает заметно повысить концентрацию в следующем рабочем цикле.☝️Но на продуктивность влияет не только то, как мы распределяем время. Иногда решают и эмоции, с которыми мы подходим к задаче.Когда не хочется приступать к сложному проекту, полезно переключить внимание с раздражения или усталости на эмоции интереса, любопытства или стремления к результату. Такой внутренний сдвиг делает работу не только эффективнее, но и осмысленнее.Берем в работу новый метод?
❤️ — 100%!
Выпускник МИРБИС получил премию «Человек Ростеха»Руководитель проектов в области медицинских технологий Госкорпорации «Ростех» и выпускник МИРБИС Никита Румянцев стал лауреатом премии «Человек Ростеха – 2025» в номинации «Выбор лидера» по направлению «Забота о людях». В этом году на конкурс было подано около 1500 заявок со всех предприятий холдинга, и лишь 30 из них стали победителями.Проект, который принес Никите признание, связан с созданием индивидуальных медицинских изделий, включая эндопротезы тазобедренного и коленного суставов. До недавнего времени такие протезы производились только за рубежом, но сегодня в России уже налажен выпуск изделий из отечественного сырья.За этим результатом годы настойчивой работы, командная энергия и системное мышление. По словам Никиты, учеба в МИРБИС дала ему понимание, как выстраивать процессы и управлять проектами не интуитивно, а осознанно и стратегически.«До МИРБИС я, честно говоря, не знал, что такое проектное управление, не понимал, как использовать диаграмму Ганта или метод Канбан. А теперь сам умею строить финансовые модели, разговаривать на одном языке с финансистами и бухгалтерами. Научился планировать проекты, формировать команды, правильно ставить задачи и контролировать их выполнение. В МИРБИС мне дали вектор – как системно подходить к работе».Подробнее о проекте, награде и о том, как бизнес-образование помогло Никите Румянцеву стать лидером перемен, читайте в интервью на сайте МИРБИС.
Как хаос на улицах Филадельфии дал начало «Черной пятнице»Своим мрачным именем «Черная пятница» обязана вовсе не маркетологам.В 1950–60-х годах в Филадельфии день после Дня благодарения совпадал с началом рождественских распродаж и приездом тысяч футбольных болельщиков. На дорогах бесконечные пробки, в магазинах очереди на несколько кварталов, улицы заполнены туристами и фанатами. Для полиции это был настоящий кошмар: давки, кражи, происшествия. Именно они и стали этот день называть «черной пятницей». Прошли десятилетия, и смысл фразы изменился: «Черная пятница» стала символом выгодных покупок. В 1980-х ритейлеры поняли, что благодаря большому наплыву людей в этот день, можно получить хорошую прибыль. И с помощью скидок начали привлекать потребителей в свои магазины. Сегодня «Черная пятница» воспринимается по-разному. Для покупателей — это шанс сэкономить и поохотиться за выгодой, для бизнеса — возможность оживить продажи и привлечь внимание к бренду. Но грань между честным предложением и маркетинговой уловкой становится все тоньше, а потому многое зависит от того, как к этому дню подходят обе стороны. С ажиотажем или с осознанностью.Мы поговорили с Дмитрием Дмитриевым, ведущим преподавателем МИРБИС, тренером по маркетингу и продажам, о том, что стоит за современными распродажами и почему формат «Черной пятницы» уже не тот.Что он думает об этом феномене, читайте на карточках.
МИРБИС и «Московская медиагруппа» займутся развитием бизнес-образованияВ условиях стремительных перемен в бизнес-среде все больше ценятся знания, которые можно применять на практике. МИРБИС и «Московская медиагруппа» объединили усилия, чтобы развивать бизнес-образование, соединить академическую и медиаэкспертизу и искать новые решения для задач, с которыми сегодня сталкивается образовательная сфера.Для обеих сторон это сотрудничество — возможность объединить опыт и ресурсы. Для МИРБИС — расширить каналы распространения экспертизы, для медиагруппы — стать участником важного общественного процесса, где медиа помогают формировать деловую культуру и передавать знания.Как отметил директор по маркетингу МИРБИС Арсений Гудин, союз с медиагруппой поможет не только укрепить экспертные позиции школы, но и внести вклад в развитие всей отрасли:«Для нас важна не только собственная экспертиза, но и экспертность СМИ. Мы надеемся, что это сотрудничество поможет не только нам, но и российскому бизнес-образованию в целом. Ведь как некоммерческая организация мы преследуем в первую очередь общественные цели».Основатель «Московской медиагруппы» и главный редактор «Московской газеты» Валерий Ивановский добавил, что партнерство открывает новые возможности для распространения знаний и практического опыта:«Главное направление нашего взаимодействия в том, что МИРБИС укореняется как источник трансляции научно-практических знаний, которые помогают запускать новые бизнесы, внедрять инновации и, в конечном счете, способствуют процветанию страны. Можно даже сказать, что МИРБИС — это своего рода продуцент счастья».Подробнее о партнерстве читайте на сайте МИРБИС.