Top.Mail.Ru

Как прошла шанхайская стажировка МИРБИС

Стажировка МИРБИС – FBN-Project в Шанхае завершилась 20 сентября 2025 года. За семь насыщенных дней участники увидели работу крупнейших технологических и ритейл-игроков Китая изнутри, провели целевые встречи с партнерами и обсудили практики внедрения ИИ в операционные процессы – от e-commerce до роботизированной сборки автомобилей.
Дата публикации:
4431
6
В статье
Автор:
Олейников Игорь Юрьевич

Олейников Игорь Юрьевич

Социолог, научный коммуникатор
Как прошла шанхайская стажировка МИРБИС

Это был проект, ориентированный на расширение зарубежных деловых связей и международную кооперацию для представителей российского бизнеса.

Программа была выстроена как «погружение по траектории»: от знакомства с деловой экосистемой города – к технологическим лидерам, а затем – к производству и сервисам. Группа вылетела из Москвы, прибыла в аэропорт Шанхая.

  • 16 сентября. Визит в R&D‑центр Huawei; вечером — ужин с представителями делового сообщества Шанхая.
  • 17 сентября. Культурная программа: Старый город, сад Юйюань, Французская концессия, набережная Бунд и панорама Луцзяцуй — для понимания контекста городской трансформации, логистики и потребительских потоков.
  • 18 сентября. Логистика и Alibaba: посещение логистического центра JD.com; встречи и обсуждения с блоками Alibaba (e‑commerce/финтех), практики ИИ и работы цифровых платформ.
  • 19 сентября. Производственный фокус: визит в SAIC Motor с посещением площадки SAIC Volkswagen, посещение частного медицинского учреждения, затем, подведение итогов и вручение сертификатов.
  • 20 сентября. Отъезд группы в Москву.

Ключевые впечатления лучше всего передают участники. Руководитель программы МВА «Производственный менеджмент и операционная эффективность», к.в.н., доцент Игорь Корнеев подвел итоги:

«Итак, посетили все запланированные точки. В первый день была встреча с представителями делового сообщества. Посетили производство – завод SAIC Volkswagen. Также были в крупнейшем логистическом центре Китая, связанном с онлайн-торговлей. Один день полностью посвятили визиту в компанию Alibaba. Также побывали в одном из частных медицинских учреждений – это был интересный опыт. В общем, вся программа была выполнена.

С точки зрения организации участникам все понравилось. Отмечали, что все было четко: трансферы, логистика, сопровождающие мероприятия. Все – вовремя, без накладок. Это большой плюс, когда участники чувствуют себя в безопасности, все под контролем.

Из всех кейсов, наверное, наибольшее впечатление произвели Alibaba и SAIC Volkswagen. Почему? Потому что удалось попасть прямо на линию роботизированной сборки каркасов автомобилей. Слушатели – участники стажировки – смогли увидеть, как применяются современные технологии в реальном производстве.

Состоялся длительный обмен мнениями с представителем завода – говорили о внедрении ИИ в операционные процессы. Много вопросов возникло о технологиях: немецкая инженерия, как она адаптируется в Китае, какие элементы китайцы добавляют от себя. Это был интересный, проектно-ориентированный опыт.

Также впечатлил логистический центр компании JD.com. Это лидер по объему онлайн-продаж в Китае, особенно в сегменте бытовой техники и электроники. Нам показали модель, где весь процесс – от формирования заказа до направления на доставку – полностью автоматизирован. Людей в цепочке нет вообще. Только на этапе доставки появляется человек – курьер. В отличие от нашей модели, где клиент идет в пункт выдачи, здесь все доводится до двери. Это принципиально другая логика. Интересно сравнивать.

Поскольку в составе делегации были представители медицины, было полезно побывать в частной больнице. Учреждение выделяет до 20% своих мощностей под медицинский туризм. Нашим слушателям это было особенно важно – сравнить, сопоставить. И вот что интересно: по отзывам, российские подходы, технологии, оборудование – ничуть не уступают, а в чем-то даже опережают. Поэтому это был не только обмен опытом, но и повод убедиться: у нас есть чем гордиться. Многие участники говорили, что были приятно удивлены этим фактом. И в диалоге с китайскими коллегами это тоже обсуждалось».

Некоторые слушатели, к примеру, при визите в Alibaba нашли конкретные точки соприкосновения и наметили шаги по развитию партнерств.

Слушательница ЕМВА-53 Юлия Сукач подчеркнула гибкость и ориентированность стажировки на запрос группы:

«Дорогие организаторы, коллеги, хочу от всей души поблагодарить всех за отличную стажировку в Китае! Спасибо за предоставленную возможность погрузиться в атмосферу лучших компаний, получить целевые встречи с лидерами рынка! Спасибо, что были гибкими в процессе стажировки, слышали и оперативно вносили корректировки! Отдельное спасибо Игорю Павловичу за максимальную политичность, интересные инсайты при неформальном общении с группой, за формирование общей положительной атмосферы, содействие сплочению! Спасибо за новые знакомства с другими группами».

Содержательно стажировка дала участникам редкий доступ в «машинные отделения» китайских лидеров. На площадке SAIC Volkswagen группа наблюдала работу роботизированной линии сборки каркасов и дискутировала о стыке промышленной инженерии и искусственного интеллекта. На JD.com в фокусе оказалась сквозная автоматизация: заказ формируется, комплектуется и уходит в доставку без участия человека до последней мили.

В Alibaba обсуждали архитектуру платформенных сервисов и интеграцию логистической сети Cainiao; медицинский блок в частной клинике показал масштабы шанхайского медтуризма и дал возможность прямого сравнения подходов к качеству и оборудованию. Академическая часть через Fudan/CEIBS обеспечила теоретическую рамку, а круглый стол с вручением сертификатов в финальный день – обработку результатов и наметку партнерских треков.

Мероприятия и программы по теме:
[Стажировки]
Когда сотрудники стали цифровыми… Инструкция по выживанию для руководителя Когда сотрудники стали цифровыми… Инструкция по выживанию для руководителя

Когда сотрудники стали цифровыми… Инструкция по выживанию для руководителя

9 ноября 2026
1 час
Управление B2B-продажами в эпоху ИИ-агентов: от процессов к результату

Управление B2B-продажами в эпоху ИИ-агентов: от процессов к результату

10 ноября 2026
90 минут
Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

11 ноября 2026
2 часа
#Стажировки
6

Еще интересное в нашем Блоге

В МИРБИС завершилась программа развития лидерства по методологии Ицхака Адизеса

24 октября 2026 года в Школе бизнеса МИРБИС завершилась четырехмесячная программа Adizes Leadership Development Academic Course, посвященная развитию лидерских компетенций и применению методологии Ицхака Адизеса в управлении организациями.

Программа объединила 30 участников — слушателей MBA, Executive MBA и DBA, а также преподавателей МИРБИС. За четыре месяца обучения они изучили ключевые принципы методологии Адизеса, разобрали управленческие ситуации и получили инструменты для совершенствования процессов принятия решений, командного взаимодействия и управления изменениями.
391
21

ИИ внедрили, а где деньги? Эксперты МИРБИС разобрали, что работает в продажах

Статьи под реальные боли клиентов, круглосуточная квалификация лидов, речевая аналитика звонков и реанимация забытых сделок в CRM. Эксперты Школы бизнеса МИРБИС разобрали, как посчитать экономику ИИ в коммерческом отделе: какие участки дают измеримый возврат инвестиций, а где автоматизация «сливает» бюджет.
406
3

ИИ в компании: как превратить эксперименты сотрудников в результат для бизнеса

Сотрудники работают с нейросетями, но как понять, что получает компания? На мастер-классе в МИРБИС Евгений Климов разобрал путь от личных подписок к управляемому внедрению ИИ: выбор первого процесса, правила работы с данными, проверку качества и обучение команды. Рассказываем, с чего начать руководителю и почему агенту нужна должностная инструкция.
1059
7

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
⚡️ Ноябрь в бизнес-школе МИРБИСИногда для следующего шага в работе нужен один точный инструмент. Иногда – время на собственный проект или возможность системно пересмотреть управленческий опыт. В ноябре в МИРБИС пройдут разные мероприятия и форматы для этих задач – от вебинаров до вечерней программы MBA.⏩ Будем разбираться в управлении командами, продажами и проектами, пробовать новые подходы и обсуждать, как меняется работа руководителя.⭐️09.11 – Вебинар «Когда сотрудники стали цифровыми… Инструкция по выживанию для руководителя». Как ИИ и цифровые технологии меняют работу команды, какие управленческие привычки пора пересмотреть и какие компетенции развивать руководителю. Участие бесплатное.⭐️10.11 – Мастер-класс «Управление B2B-продажами в эпоху ИИ-агентов – от процессов к результату». Как связать план продаж, клиентскую базу, воронку и работу команды в единую систему. Участники разберут возможности ИИ-агентов в коммерческих процессах. Онлайн, бесплатно.