Мир Бахрамов рассказал, как доставить товар в любую точку мира

Мир Бахрамов, CEO FN Fusion BV, – признанный эксперт в сфере логистики с более чем 20-летним опытом. Пять лет он жил и работал в России, где возглавлял направление авиационной логистики Kuehne+Nagel в России и странах СНГ. 21 марта в МИРБИС стартует курс «Международная логистика», который проведет Мир Бахрамов. А в этом материале мы познакомимся с тем, как сегодня устроена международная логистика, и разберем ключевые изменения рынка на практике.
Дата публикации:
1329
8
В статье
Автор:
Мир Бахрамов

Мир Бахрамов

CEO, FN Fusion BV
Редактор:
Олейников Игорь

Олейников Игорь

Социолог, научный коммуникатор
Эксперты:
Мир Бахрамов

Мир Бахрамов

CEO, FN Fusion BV

Зарегистрироваться и узнать о курсе

За последние годы ситуация на рынке стремительно изменилась: стабильность прошлых лет ушла, появились новые требования. Например, мы переходим на электронные транспортные накладные, крупные транспортные компании начали работать «по-белому».

Тем, кто еще не сталкивался с международной логистикой, объясню основные моменты, а тем, кто уже имеет опыт, предложу дополнительные акценты и лайфхаки. В современных реалиях есть несколько пунктов, на которые я всегда обращаю внимание при планировании доставки. Прежде всего: нельзя больше смотреть на карту мира так, как она нарисована географически.

После 2022 года груз из точки А в точку Б порой не может поехать прямым маршрутом. Появились новые логистические узлы – Казахстан, Дубай, Турция. Приходится выстраивать маршруты через эти хабы, исходя из новых условий. Как же правильно спланировать логистику в таких обстоятельствах?

SLA и документация

Первым делом я всегда спрашиваю: есть ли у вас с вашим логистическим поставщиком SLA? (Service Level Agreement – соглашение об уровне сервиса). На практике, очень немногие начинают с этого шага, хотя SLA – та самая вещь, с которой нужно начинать работу. SLA – это письменная договоренность, которая может даже слегка шокировать перевозчика, потому что сигнализирует: вы очень подкованный клиент и четко знаете, каких услуг и какого уровня сервиса ожидаете. Зачем нужен SLA? Да потому что на словах люди дают миллионы обещаний, а на деле все может быть иначе. SLA сразу задает рамки: ваш поставщик будет понимать, что именно вы от него ждете.

Мне вообще не нравится шуточка, будто логистика – не самая древняя профессия. На самом деле логистика – самая древняя профессия в мире: перевезти груз из точки А в точку Б. С тех пор ничего не изменилось – мы по-прежнему возим товары слева направо, справа налево, просто сейчас это делает огромная индустрия. Тем не менее многие до сих пор недооценивают значение логистики и важность четких договоренностей в этой сфере.

Что дает SLA на практике? Приведу пример. На днях звонит клиент: нужно привезти в Алма-Ату труппу Cirque du Soleil. Потом, говорит, перевезти их в Бишкек, оттуда – в Узбекистан, а затем вернуть обратно в Антверпен. Я отвечаю: отлично, с удовольствием организуем. Клиент спрашивает: «А сколько примерно будет стоить?» На такой вопрос я всегда называю какую-нибудь безумную сумму. Говорю спокойно: «Два миллиарда долларов». Клиент в шоке: «Вы с ума сошли?!» Я невозмутимо продолжаю: «Вот когда предоставите мне все документы по отправке, тогда я все посчитаю и назову реальную цену – скажем, один миллиард девятьсот миллионов. Вам же будет приятно, что я сразу “снизил” цену на целых сто миллионов!»

Почему я так делаю? Потому что очень важно с самого начала показать новому перевозчику, что на вас не получится нажиться. Если у вас нет на руках полного комплекта документов – инвойсов, упаковочных листов, точных весов и габаритов – и нет четкого понимания своего груза, то для любого перевозчика вы жертва. Простите за резкость, но вы для него легкая добыча. Он сразу видит, что вы не разбираетесь, и начнет рассказывать, что ваш кейс архисложный, практически невозможный, и что он буквально героически «преодолевает невероятные препятствия» ради вашего отправления. С этого и начинается большая нажива на вашем незнании.

Поэтому прежде чем прийти к перевозчику за ставкой, подготовьте весь пакет документов и хотя бы примерно определитесь, что вам нужно. Тогда любой профессиональный логист сразу поймет, что имеет дело с подкованным клиентом, и разговор будет совсем другой. Не зря же я советую запомнить: правило номер один – заключаем SLA, правило номер два – готовим документы для расчета.

Помните, что время – небесплатное. Многие почему-то думают: раз логист, значит можно накидать ему сотню запросов, а он пусть сидит день и ночь и считает ставки. В реальности так не бывает. В любой логистической компании специалист-логист – это, как говорится, «человек для всего». Он и ставку рассчитать обязан, и отправление отследить (track & trace), и закупкой перевозки заняться, и в бухгалтерию сбегать счет согласовать, и у юриста договор подписать, и заодно проконтролировать, чтобы оплата вовремя пришла. Если запрос клиента непонятный или слишком сложный – поверьте, его считать не станут, отложат в сторону.

Другое дело, когда на почту падает комплект понятных документов по грузу. Видя документы, перевозчик понимает, что запрос реальный. И тогда он проявит гораздо больше интереса и рвения, чтобы получить ваш заказ.

Скорость ответа и проактивность в работе с клиентом

Что больше всего раздражает клиентов в работе логистических компаний? Из моего опыта, больше всего людей выводит из себя долгое ожидание ответа от логистов. Высокая стоимость перевозки или постоянные уточнения тоже могут раздражать, но основная боль – сроки ответа. Клиенты постоянно нервничают, когда отправили запрос, а ответ задерживается.

Расскажу обещанный лайфхак по этой теме. Когда-то я работал в Kuehne+Nagel (одна из крупнейших логистических компаний мира). Корпоративная культура там многого не позволяла – например, нельзя было делать клиентам e-mail-рассылки с коммерческими предложениями, это «не принято». Но мне никто не мог запретить быть проактивным. Я взял инициативу на себя. Каждую пятницу в 5 вечера я отправлял всем своим текущим и потенциальным клиентам письмо с ориентировочными ставками на 50 популярных маршрутов на следующую неделю.

Что в итоге? В понедельник, когда, как говорится, «петух клюнул», остальные логисты только начинали отвечать клиентам: у кого-то цен нет, кто-то обещает «сейчас посчитаем». А в морских перевозках, знаете, просчет ставки иногда может занять и 10 дней. Их клиенты злятся, недовольны.

А мои клиенты уже с утра понедельника имеют у себя на почте свежий прайс от меня. Если моя ориентировочная ставка оказалась ниже конкурентов – прекрасно, я сразу получаю запрос на бронирование. Если вдруг моя цена выше рынка – ничего страшного: они все равно будут ко мне возвращаться, как к индикатору. Я для них ценен как источник информации, постоянно держу их в курсе рынка. Проще говоря, я постоянно на связи с клиентом, выполняю для него своего рода бенчмаркинг. И рано или поздно такой подход выстреливает – «раз в год и ружье на стене стреляет», – принося мне реальный контракт. (Для кого-то, возможно, можно слать обновления и реже – скажем, раз в две недели, в зависимости от специфики перевозок. Но суть остается той же.)

Этот подход – про проактивность. Вместо того чтобы сидеть и ждать, когда клиент спросит вас о ставках, вы идете на опережение и сами даете ему полезную информацию. Клиент это ценит. Вы экономите его время и нервы, а заодно и свое: уменьшаете число панических звонков со срочными вопросами. Вы показываете экспертность и внимательность к его потребностям. В итоге даже в стрессовой ситуации клиент будет спокоен, зная, что вы держите руку на пульсе и всегда поделитесь нужной информацией вовремя.

Проверенный или новый логистический партнер?

Еще один важный нюанс – выбор перевозчика. Многие логисты предпочитают работать с проверенным партнером, а не искать нового каждый раз. «Не хочется тратить лишнюю энергию, да и знаю, что не подведет», – примерно так обычно объясняют эту позицию. Проверенный – это хорошо, но однажды любой перевозчик все равно подведет. Никто не застрахован – такова жизнь. Поэтому важно иметь четкие критерии, как вы определяете «надежность» партнера.

Давайте перечислю ключевые критерии надежного логистического провайдера:

  • Скорость обработки запроса. Насколько быстро перевозчик дает ставку и в целом реагирует на ваш запрос;
  • Соблюдение сроков и адекватная цена. Время доставки соответствует обещаниям, ставка конкурентная и прозрачная;
  • Корректность документов. Все накладные, сертификаты, маркировки оформляются правильно, без ошибок;
  • Пунктуальность в погрузке и доставке. Машина приезжает под загрузку вовремя, груз доставляется клиенту без опозданий;
  • Выполнение требований заказчика. Перевозчик соблюдает оговоренные условия сервиса, специальные инструкции и т.д;
  • Рекомендации. Наличие хороших отзывов и/или рекомендательных писем от других клиентов;
  • Круглосуточная связь 24/7. Готовность быть на связи в любое время и быстро реагировать на внештатные ситуации.

Однако есть два популярные «критерия», которые на самом деле не годятся вовсе. Первый – «нам дают хорошее кредитное плечо» (большую отсрочку платежа).

Второй – «у нас с этим перевозчиком хорошие личные отношения». Ни кредит, ни теплые отношения сами по себе не делают компанию надежной! Это вообще не критерии надежности. Поэтому фокусируемся только на реальных показателях – таких, как в списке выше.

Отдельно хочу подчеркнуть пункт про «24 часа на связи» – он крайне важен в международной логистике. Давайте чуть подробнее остановимся на этом моменте.

Крупные и маленькие компании: план B и преимущества гигантов

Почему важно поддерживать отношения с разными перевозчиками, а не складывать все яйца в одну корзину? Когда-то я, вместе с двумя партнерами, создал небольшую логистическую компанию. Мы очень плотно работали с авиакомпанией X – возили для них грузы, они нам сами клиентов подкидывали, все шло отлично. В итоге нашу небольшую фирму поглотил гигант. Еще до этого поглощения я спросил у друзей в X: почему вы нам, маленькой компании, так помогаете? Они ответили откровенно: «Мы не хотим, чтобы все было в руках у одних только DHL, Kuehne+Nagel, DSV… Нам выгодно, когда на рынке есть и маленькие игроки – так нам самим легче дышать». Вот вам и инсайт: даже крупные компании понимают, что малому бизнесу надо давать жить, иначе рынок монополизируется и самим же будет хуже.

Поэтому даже если у вас прекрасные отношения с каким-то крупным перевозчиком, я настоятельно рекомендую: имейте план B. А лучше – и план C, и план D. Поддерживайте связи с другими провайдерами, особенно с нишевыми и небольшими. Пусть ваш основной партнер будет крупным, но альтернатива нужна всегда. Конечно, все зависит от объемов: если у вас два контейнера в год, разбегаться особенно некуда. Но если грузов много – нельзя зависеть только от одного игрока. Иначе однажды он вас подведет, и вы останетесь ни с чем.

Представьте, не станет на рынке маленьких перевозчиков – останется один сплошной монополист. Он будет решать за всех, кого грузить, а кого – нет; чей контейнер пустить в порт, а чей заставить ждать. Вспомним порт Новороссийск: бывает, судно стоит на рейде по 18 дней, и вы каждый день платите по 6–12 тысяч долларов за простой. Почему? Да потому что мощностей на всех не хватает, и если рулит кто-то один, он выбирает, кому дать зеленый свет. Получается, убери конкуренцию – и придем к диктату условий. Недаром говорят: «хочешь жить сам – дай жить другим».

Конечно, крупные логистические компании тоже дают преимущества. Я насчитал три главных плюса крупных игроков:

  • Кредитная линия. Большой 3PL фактически выступает банком. Он всегда даст вам отсрочку платежа, откроет кредитную линию – с финансами у них легче, чем у мелких фирм;
  • «Свой человек» внутри. Если в крупной компании у вас появился толковый менеджер по продажам, который сумел вас привлечь и заинтересован в вашем грузопотоке – выстройте с ним хорошее доверительное отношение. И дай бог, чтобы этот менеджер занимал приличную должность. Тогда он станет вашим лоббистом внутри компании: ваши заявки получат приоритет. Остальные клиенты будут ждать своей очереди, а вашего клиента этот менеджер постарается провести вне очереди. Человеческий фактор – никуда от него не деться, даже в корпорациях;
  • Лучшая работа с претензиями. В случае проблем крупная компания легче выплачивает компенсации (если грамотно оформить претензию). Ваш claim – претензионное требование – у них не ляжет под сукно. Шанс выбить деньги за поврежденный или задержанный груз у большого игрока выше, чем у маленькой фирмочки, у которой может не быть ресурсов и резервов на такие случаи.

Замечу, правда: топ-менеджеры в корпорациях бегают вокруг тех, у кого большие объемы. Если вы возите два контейнера в месяц, никто персонально опекать вас не станет. А если пятьсот контейнеров – будьте уверены, тот самый менеджер сделается вашим лучшим другом и все для вас организует. Такова реальность: объемы имеют значение.

И еще, говоря о надежности партнера: важно не только что партнер делает в штатных условиях, но и как он ведет себя в экстренной ситуации. Например, одна коллега рассказала, как ее перевозчик спас груз на границе. Отправитель допустил ошибку в экспортных документах, и фуру не пропускали через границу. Что сделал перевозчик? Подключил свои связи, быстро заменил документы и буквально вытащил груз, чтобы он поехал дальше. Конечно, в идеале до такого не доводить, но если уж случилось, ценно иметь партнера, который не умывает руки, а решает проблему. В нашем деле это на вес золота.

Работа с клиентами: информирование и доверие

Я всегда говорю: клиенту очень важно знать, где находится его груз. Практически каждый заказчик требует постоянно держать его в курсе. Некоторые логисты признаются: «Мой клиент спрашивает статус раз в день». А у кого-то доходило до пяти раз в день! Представляете, пять раз на дню клиент звонит с одним и тем же вопросом: «Ну где мой груз?»

Моя коллега, о которой я уже упоминал, поделилась своим случаем. Она продает полиэтиленовые трубы для строительства, и ее заказчики – строители – могут по пять раз на день требовать обновления. Почему такая нервозность? Потому что у них жесткие контракты и сроки сдачи объектов. Если сорвать срок – гигантские штрафы. Для них каждый день (и час) на счету. У людей техника на объекте стоит, бригады ждут материалы – малейшая задержка грозит убытками.

Она рассказывала, что ее клиенты все хотят “еще вчера” – заявки присылают в последний момент, а потом бегом нужно и произвести изделие, и доставить. Бывает, и форс-мажоры: как-то раз у нее мост смыло на трассе, фуры стояли несколько дней – можете представить, какая паника была у заказчика. Там реально у людей чуть ли не инфаркты.

Тем не менее она считает, что оптимальный выход – регулярное информирование по расписанию. Достаточно давать клиенту обновление статуса раз в день, но обязательно по делу. Если каждый день сообщать клиенту: «Все нормально, груз приедет завтра к трем часам» и – главное – потом действительно привожу вовремя, то клиент перестает дергаться пять раз в день. Он мне доверяет. Он уверен, что если случится что-то внеплановое, я сам ему сообщу. То есть вместо бесконечных звонков «ну где же мой груз» мы выстраиваем спокойную коммуникацию на основе доверия. Репутация играет решающую роль: клиент знает, что я держу слово, и поэтому не названивает лишний раз.

В логистике чрезвычайно важен человеческий фактор. Как ни автоматизируй процессы, доверие между людьми все равно на первом месте. Мы – люди, работаем с людьми, и без этого никуда.

Хорошие отношения и прозрачность информации – залог доверия клиента. Если все делать вовремя и честно держать клиента в курсе, он не будет вас лишний раз терзать, даже если вокруг хаос и задержки.

Контроль на каждом этапе: история моего сына

У меня пятеро детей. Бог дал мне четыре сына и лапочку-дочку. И вот старший сын, когда ему исполнилось 18, заявил: «Папа, хочу быть как ты!» Я ему сразу ответил: «Упаси господи, сынок, ни в коем случае не хочешь ты быть как я!». Он – «Нет, хочу заниматься логистикой, как ты». Ну, думаю, ладно – пусть хоть один ребенок пойдет по моим стопам.

Зашел он ко мне в компанию – и я сразу дал ему ответственное задание. Определил четыре направления: Эквадор–Россия, Колумбия–Россия, Кения–Россия, ЮАР–Россия. Говорю: «Вот твои маршруты, работай». Через некоторое время подхожу, спрашиваю: «Ну что, как дела?» Он отвечает: «Да все нормально, я брони разместил». – «Хорошо. А созвонился?» – «Нет, а зачем? Я же заявку отправил по e-mail, мне ответили: окей».

Я ему: «Стоп. Ты же не пиццу заказал через Яндекс.Доставку! Ты разместил бронь на чужой груз. Этого мало – позвони и убедись, что они тебя правильно поняли, что твоей заявки и документов достаточно, что все идет по плану».

Вот тут до него дошло, в чем была ошибка. Он слишком самонадеянно решил, будто логистика – это просто нажал кнопку и ждешь. Я объяснил сыну наглядно: войдя в логистику, ты превращаешься в футбольного тренера. Ты должен каждый божий день твердить одно и то же своим «игрокам». Бей в девятку, бей в девятку, поднимай носок, закручивай мяч – снова бей в девятку! Раз за разом, пока правильные действия не начнут выполняться автоматически. Только тогда получишь результат.

После этого случая сын стал работать лучше: уже чаще стал “попадать в девятку” – то есть лишний раз проверять и контролировать каждую бронь. Он понял главный принцип: если не повторять нужный «эксерсайз», все быстро пойдет наперекосяк. Стоит ослабить контроль – и на втором-третьем рейсе где-нибудь вылезет проблема. Такой уж это бизнес – требует постоянного внимания.

Срочность vs планирование: кейс авиакомпании

Недавно произошла показательная история. В Стамбуле на глобальной встрече партнеров Turkish Airlines меня пригласили выступить с небольшим докладом. Заодно турки поделились своей новой услугой, которую ввели пару лет назад. Они разделили авиа-тарифы на три уровня: обычный, экспресс и VIP. Я спрашиваю: «В чем суть?» Объясняют: обычный – это стандартная ставка, груз полетит в порядке общей очереди. Экспресс – подороже, зато ваш груз погрузят на рейс в приоритетном порядке (то есть первым делом, если есть место). А если хотите совсем эксклюзив – VIP-тариф: заплатите еще больше, и ради вас авиакомпания выгрузит чей-то чужой груз с самолета, чтобы загрузить ваш вне очереди.

Я говорю: «Классно придумано. Но почему бы просто не приучить клиентов бронировать отправки заранее, планировать лучше?» На это представители авиакомпании лишь улыбаются: «Клиентов невозможно заставить планировать заранее». Мне стало так интересно, что мы устроили небольшую дискуссию на эту тему. Я задал вопрос: почему они так говорят? Клиенты слишком хитрые? Жадные? Наивные? Неверно мыслят?

В итоге турки откровенно признались: «Мы сделали эти тарифы вовсе не для того, чтобы воспитывать клиентов или учить их планированию. Наоборот – нам выгодно, что клиенты не планируют и потом покупают дорогой VIP-тариф. Мы всегда хотим больше денег. Мы хотим, чтобы даже когда самолет полупустой, но клиенту очень приспичило срочно отправить груз, – мы могли сказать ему: “Ради вас мы выгрузили двоих других клиентов, и теперь полетит ваш груз (за доплату)”. Короче говоря, цель – постоянно продавать VIP и зарабатывать больше.»

Честно скажу, я был удивлен, хотя, казалось бы, чего тут удивительного? Настолько цинично и настолько эффективно продумать монетизацию срочности – браво авиакомпании. Они не пытаются изменить привычки клиентов (всегда тянущих до последнего), они просто сделали из этой вечной проблемы источник дополнительной прибыли.

Монетизация времени

После истории с VIP-тарифами я сделал для себя четкий вывод и поспешил им поделиться: наше время не является бесплатным ресурсом. Его нужно монетизировать. Забудьте про иллюзии вечной лояльности и благодарности. Говорю это на основе собственного опыта: я 20 лет отдал крупной компании, а в момент, когда из нее ушел – сразу стал никому не нужен. Ни слез, ни сожалений – и я не обижаюсь, это закон жизни. Пока ты перевозишь для них грузы – ты нужен, перестал – про тебя забыли. Так чего же стесняться?

Если у вас есть клиенты, у которых все время «пожар, горим, спасай», – думаю, вы и без меня это знаете, но я все же скажу для начинающих: если есть возможность заработать больше, надо зарабатывать больше. Не нужно пытаться быть бессребреником из чувства жалости или в надежде на благодарность. Как говорится, «кто помогает людям, тот зря тратит время; хорошими делами прославиться нельзя». Сделаете работу дешево из добрых побуждений – завтра этот же клиент, не моргнув глазом, выставит вам какую-нибудь необоснованную претензию. И вам все равно придется ее удовлетворить, чтобы сохранить отношения.

Поэтому все экстра-деньги, которые вы зарабатываете на срочных и сложных проектах, откладывайте в специальный резерв. Я называю его «фонд взаимопомощи на случай несправедливых претензий». В нашем логистическом бизнесе, увы, нередко случаются ситуации, когда клиент предъявляет претензию, а ты думаешь: ну нет, не должна же это быть наша вина! А приходится разгребать.

Нередко бывает, что клиент выставляет претензию явно не по вашей вине, но спорить бесполезно – для сохранения репутации все равно платите. Так вот, чтобы покрыть подобные убытки и сохранить лицо перед клиентом, и нужен тот самый резерв, наполненный за счет «сверхприбыли» от других клиентов. Баланс, так сказать, восстанавливается. В идеале, конечно, надо стремиться минимизировать форс-мажоры и недопонимание, но если уж прибыли капают – откладывайте на черный день, он может настать.

Стандартные операционные процедуры (SOP)

Зачем расписывать все процессы в виде Standard Operating Procedure (SOP). Коллеги часто рассказывают, что у них постоянно куча проблем: то товар неправильно промаркирован поставщиком, то сертификаты не те, то часть товара потерялась по дороге, то документы криво оформили… Бухгалтерия поставщика не на связи, агент не понимает, чего хочет наш бухгалтер – коммуникация страдает.

А, SOP – это документ, в котором вы подробно описываете, как должен работать сервис на каждом этапе. Сядьте и пропишите для себя идеальную картину – что, где и в какой последовательности должно происходить с грузом. Прямо шаг за шагом. Например:

  1. Завод изготовил и отгрузил товар – продукция готова к отправке;
  2. Машина перевозчика прибыла под погрузку вовремя – никаких задержек на стартовом этапе;
  3. Груз погружен и отправлен – отправление вышло в дорогу согласно графику.
  4. Прибытие и выгрузка – груз прибыл в пункт назначения, его вовремя выгрузили;
  5. Проверка и учет – проверено количество мест, целостность, соответствие накладным;
  6. Фотофиксация – сделаны фотографии груза (особенно если были повреждения или расхождения);
  7. Маркировка – при необходимости на товар нанесли все требуемые этикетки, стикеры, маркировочные знаки;
  8. Отчет клиенту – отправлен отчет заказчику: что доставлено, когда, с приложением фото и отметками о выполненных работах.

Конечно, у каждого бизнеса набор шагов свой. Главное – формализовать всю цепочку поставки от начала до конца. Поверьте, это нужно не для того, чтобы потом держать подрядчиков в ежовых рукавицах (хотя и дисциплину тоже повысит). Прописав SOP, вы для себя откроете море интересного. Во-первых, поймете реальные тайминги: сколько фактически занимает каждый этап. Во-вторых, выявите слабые звенья процесса: где чаще всего случаются сбои, кто именно их допускает. В-третьих, увидите, кого из партнеров, возможно, стоит заменить или где добавить контроль, чтобы весь сервис работал как часы. В итоге у вас выстроится единая логистическая цепочка, понятная от А до Я.

Я настоятельно рекомендую проделать эту работу. Честно скажу, я и сам человек не фанат бюрократии – терпеть не могу все это писать и регламентировать. Но! Когда на кону десятки (а то и сотни) тысяч долларов потенциальных потерь из-за бардака, лучше потратить время и все прописать. Все начинается с нас: как выстроим процессы, так оно потом и поедет. Зато когда у вас будет понятный SOP, вам самим станет ясно, куда что идет и где искать причину, если что-то пошло не так.

Обратная связь с клиентом и прозрачность информации

Наконец, расскажу о прозрачности перед клиентом. Расскажу историю про технологию отслеживания грузов. Молодые айтишники разработали алгоритм real-time visibility – это когда движение груза отслеживается в режиме реального времени, без ручного обновления статусов. (Обычно как бывает? Есть стандартный track & trace, где сотрудник вручную меняет статусы: «вылетел», «приземлился», «отгрузился», «прибыл» и т.д. Если человек проспал или забыл, статус не обновится вовремя. В real-time visibility все автоматизировано.)

Эти ребята пришли со своей системой в одну огромную мировую корпорацию и говорят: «Хотите купить у нас услугу отслеживания и получить за это большие бонусы?» Ну, какой топ-менеджер откажется от потенциальных бонусов? Корпорация согласилась внедрить систему. Что она давала? Руководство в любой момент видит показатели всех своих подрядчиков: сколько раз каждый опоздал, сколько раз приехал вовремя, а сколько – даже досрочно. (Выяснилось, кстати, что для той корпорации – это FMCG-сектор – даже досрочная подача груза иногда плохо: слишком рано приехал – его негде разгрузить, места на складе нет.)

Систему внедрили и обязали всех логистических провайдеров подключиться. Одна компания, например, сперва послал этих айтишников куда подальше, но когда корпорация пригрозила уйти к конкурентам, коллегам пришлось согласиться на подключение. Причем интеграция там платная на каждом шагу. За каждую перевозку – платите 4 евро. А у той корпорации в год бывает 200 миллионов перевозок (международных, местных, локальных – от поставщиков до склада, со складов в магазины и т.д.).

Соответственно, получается 800 миллионов евро в год на одни только отслеживания, не считая платы за подключение. Через три года они отрапортовали, что, потратив €2,5 млрд, компания сэкономила более €8 млрд. И топ-менеджеры получили огромные бонусы. Прозрачность полностью окупилась.

Какой вывод они сделали? Когда у клиента есть сайт или приложение, где он сам может отслеживать груз, он почти никогда вам не звонит. Зачем звонить, если и так все видно? Конечно, если по трекингу клиент увидит, что судно опаздывает на 5 суток, – он, скорее всего, позвонит расстроенный и “вынесет вам мозг”. Но корпорация стала действовать иначе. Они перевернули подход: не скрывать задержки, а преподносить их правильно.

Клиенту говорят: «Да, судно опаздывает на 5 дней. Да, машина задерживается на 12 часов. Зато теперь вы об этом знаете заранее и можете принять меры – например, где-то временно докупить товар или перестроить график работ». Они больше не дезинформировали клиентов. Они просто честно говорили: «Да, опоздание есть, но мы вас вовремя сообщаем, чтобы вы могли минимизировать последствия». Клиент, конечно, не в восторге от самой задержки, но он понимает, что ему не морочат голову. Его не кормят небылицами, а открыто признают проблему – и вместе думают, как смягчить удар.

Мы с коллегами сошлись во мнении: лучше сообщить правду, чем скрывать проблему. Если твой груз задерживается, клиент должен узнать об этом как можно раньше – тогда можно вместе найти решение. Например, если перенос небольшой и на конечный результат сильно не влияет – клиент оценит вашу открытость (вы ничего не утаили). Если задержка критичная, все равно лучше быть с клиентом на связи и предоставить подтверждающие документы о причине (форс-мажор, сбой, погодные условия и т.д.). Клиент получит эти документы и передаст своим конечным заказчикам – возможно, удастся избежать штрафов. В любом случае, честность позволяет обсуждать варианты выхода из ситуации, а не нервничать впустую.

Конечно, все это работает, когда на той стороне адекватные люди, способные понять реальность. В B2B-секторе большинство как раз такие – у них самих бизнес, свои обязательства, они ценят правду. Однако, технология не заменяет коммуникацию. Трекеры, порталы – это здорово, они снижают рутину и количество лишних звонков. Но если происходит отклонение от плана, менеджер обязательно должен лично связаться с клиентом, обратить его внимание на проблему и объяснить причины. Одно другому не мешает. Напротив – комбинированный подход дает наилучший результат. Клиент имеет доступ к информации 24/7 и чувствует, что вы от него ничего не скрываете, и при этом вы проактивно поддерживаете с ним контакт, особенно когда что-то идет не так. В итоге уровень доверия только растет.

К слову, на сегодня лишь единицы компаний используют такие трекеры – у большинства пока такой системы нет. Возможно, это временно: тренд идет к прозрачности и оперативному информированию, но не все еще успели внедрить подобные решения.

«Серый» импорт и честные правила игры

Напоследок расскажу о «сером» импорте и честных правилах игры. (В России, кстати, даже появился термин «карго» – так, почти ласково, называют тех, кто возит товар неофициально, в обход таможни и законов.)

Моя позиция проста: мы в своей компании с такими “серовозами” (нелегальными перевозчиками) не работаем, у нас все чисто, пересечений с ними нет. А бороться с ними... Тут скорее позиция самого клиента решает. Я давно замечаю: многие клиенты, пока небольшие, возят что-то серым импортом, экономят на пошлинах. Но как только выходят на серьезный уровень – заключают контракты с крупными покупателями, участвуют в госконтрактах – сразу обеляются. Никому не нужны проблемы с законом.

Сейчас законодательство само выдавливает серый импорт. Например, в стройке крупные контракты требуют сертификации страны происхождения товара. Любой крупный проект сейчас требует прозрачности. Так что вся эта “серость” тихонько сойдет на нет. Может, останется в каких-то незначимых нишах – ну там одежда, мелочевка, – но в серьезной сфере это просто невозможно».

Мое мнение такое: пока на рынке есть компании с “особыми условиями”, как ни меняй законодательство, серый импорт до конца не исчезнет. Должны быть одинаковые правила для всех. Если для девяти игроков правила едины, а для десятого – есть лазейка, к сожалению, ничего не выйдет. Либо одно правило для всех, либо пусть каждый делает что хочет – третьего не дано. Пока существуют исключения, пока кому-то можно обходить закон, – найдутся желающие этим воспользоваться и демпинговать за счет неуплаты налогов, подвешивая остальных.

В заключение скажу так - “Лучше уж пусть правила будут одни для всех, и тогда вопрос с нелегальным импортом решится сам собой”.

Зарегистрироваться и узнать о курсе

Ближайшие мероприятия
Организационное поведение и лидерство

Организационное поведение и лидерство

13 марта 2026
26 ак. часов
Налоговое структурирование и реформа 2026

Налоговое структурирование и реформа 2026

13 марта 2026
2 часа
Маркетинговые исследования

Маркетинговые исследования

20 марта 2026
16 ак. часов
8

Еще интересное в нашем Блоге

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
#Executive MBA
128
1

14 марта в МИРБИС пройдет кейс-чемпионат «Бизнес-битва»: команды руководителей разберут реальный кейс и защитят стратегию перед жюри

14 марта с 10:00 до 19:00 в Школе бизнеса МИРБИС пройдет кейс-чемпионат «Бизнес-битва» – однодневное соревнование для топ- и мидл-руководителей, построенное вокруг решения реального бизнес-кейса и публичной защиты управленческой стратегии. МИРБИС выступает партнером TOP LEVEL CLUB.
341
3

День влюбленных в знания: Слушатели МИРБИС на Урале получили дипломы MBA

14 февраля в Екатеринбурге состоялась торжественная церемония защиты итоговых проектов и вручения дипломов слушателям группы РMBA-21 совместного проекта МИРБИС-ЦБО. В мероприятии принял участие Федор Федоров, исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС. Перед официальной частью выпускники прошли интеллектуальное испытание – квиз «Brainstorm MBA: выпускной раунд», а затем получили дипломы и квалификационную степень MBA.
398
4

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

14 марта в МИРБИС пройдет кейс-чемпионат «Бизнес-битва»: команды руководителей разберут реальный кейс и защитят стратегию перед жюри

14 марта с 10:00 до 19:00 в Школе бизнеса МИРБИС пройдет кейс-чемпионат «Бизнес-битва» – однодневное соревнование для топ- и мидл-руководителей, построенное вокруг решения реального бизнес-кейса и публичной защиты управленческой стратегии. МИРБИС выступает партнером TOP LEVEL CLUB.

День влюбленных в знания: Слушатели МИРБИС на Урале получили дипломы MBA

14 февраля в Екатеринбурге состоялась торжественная церемония защиты итоговых проектов и вручения дипломов слушателям группы РMBA-21 совместного проекта МИРБИС-ЦБО. В мероприятии принял участие Федор Федоров, исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС. Перед официальной частью выпускники прошли интеллектуальное испытание – квиз «Brainstorm MBA: выпускной раунд», а затем получили дипломы и квалификационную степень MBA.

Теплый разговор в холодную погоду - как прошел день открытых дверей в МИРБИС

В МИРБИС состоялась презентация программ бизнес-образования. Участники узнали об MBA, Executive MBA и DBA, корпоративном обучении и широких возможностях, которые предоставляет экосистема школы слушателям и выпускникам.

В МИРБИС идет набор на курс «Международная логистика»

В Школе бизнеса МИРБИС 21 марта стартует курс «Международная логистика» - емкая практико-ориентированная программа для тех, кто управляет или планирует управлять международными и экспортными поставками в условиях меняющихся рынков и логистической инфраструктуры. Продолжительность - 19 академических часов.

Телеграм
ЛЕНТА
Алла Третьякова о честности работодателя и рисках «бирюзового» сценарияАлла Третьякова, к.псх.н., руководитель программы МВА «Управление персоналом» МИРБИС, дала комментарий к статье «Укус хамелеона. Зачем компании в России начали притворяться бирюзовыми» на РБК-Pro. По мнению преподавателя школы, создать компанию с бирюзовым сценарием в стабильные времена возможно. Но в условиях быстро меняющегося рынка, находящегося в постоянном кризисе, создание такой компании — «это что-то утопическое». «Когда я объясняю концепцию спиральной динамики и теорию бирюзовых организаций слушателям МВА, я часто сталкиваюсь с запросом привести конкретный пример такой компании. Понятно, что самый популярный пример, о котором мы все не только слышали и видели, но и книги читали – это всем известный “зеленый” банк, позиционирующий себя именно как бирюзовую организацию. Вместе с тем все мы в той или иной степени являемся клиентами этого банка, и насколько наш клиентский опыт соответствует тому, что мы понимаем под бирюзовой организацией, думаю, каждый сам для себя ответит. Построить бирюзовую компанию с самоорганизующейся и самоуправляемой командой в стабильные времена — это реальность. Особенно, если это компания небольшая, высокотехнологичная и рентабельная. Но организовать стандартизированную корпоративную культуру со стопроцентным воплощением ключевых поведенческих паттернов в компании численностью 10, 25, 50 тысяч человек на нестабильном рынке — это что-то утопическое. Когда в экономике начинается такой раздрай, как сейчас, в реализацию бирюзового сценария я не верю совсем.
Как избежать ошибок при переходе на новые правила налогообложенияВ 2026 году бизнес столкнулся с масштабными налоговыми изменениями. Базовая ставка НДС повышена до 22%. Параллельно снижены лимиты по УСН и ПСН. Многим компаниям и ИП приходится переходить на НДС. Отменены пониженные тарифы страховых взносов для большинства МСП, ужесточен контроль за дроблением бизнеса и корректностью применения спецрежимов. И это лишь часть введенных изменений.В результате меняется не только налоговая нагрузка. Меняется экономика сделок, договорная политика, структура группы компаний и подход к управлению прибылью.Как предотвратить возникновение ошибок при переходе на новые правила налогообложения? Подробно об этом расскажет Виктор Рассохин, к.ю.н., управляющий партнер юридической компании Dealex, на мастер-классе «Налоговое структурирование и реформа 2026».Основные вопросы мастер-класса:— выбор налоговой модели и структуры группы компаний с учетом изменений 2026 года;— НДС для УСН: новые лимиты, риски переквалификации и налоговой реконструкции;— корректировка договорной базы и финансовых потоков;— инструменты, позволяющие снизить вероятность ошибок при переходе на новые правила.По итогам участники получат системное понимание:• какие решения требуют пересмотра уже сейчас;• какие риски находятся в «красной зоне»;• какие инструменты позволяют сохранить маржинальность без нарушения законодательства.
+35% к выручке и нулевая текучесть новичков: как EMBA в МИРБИС изменил «Ф-метрикс»О трансформации компании за время обучения в Школе бизнеса, рассказал Сергей Генинг, технический директор ООО «Ф-метрикс», выпускник программы Executive MBA «Стратегия и лидерство в бизнесе» МИРБИС. С момента поступления на программу компания начала переход от «ремесленной» инженерной фирмы, в которой экспертиза хранилась в головах нескольких «ветеранов», к системно управляемой организации с выстроенной системой внутреннего обучения. Компания стала системно управляемой, более технологичной и менее зависимой от внешнего кадрового рынка:✅перегруз отделов сократился;✅среднее число итераций МОПБ в экспертизе снизилось более чем на 25%;✅уровень текучести «новичков» снизился до нуля;✅выручка выросла на 35% (2022 — 2024);✅чистая прибыль восстановилась до уровня 2022 года, несмотря на разовые инвестиции в пилот «Цифровой аудит» и капитальный ремонт офиса;✅операционная маржа 2024 года превысила базу 2022 года на 34% (без учета вложений);✅выстроено партнерское взаимодействие с МГСУ и АГПС МЧС: шесть студентов прошли практику в 2025 году, двое трудоустроены.«МИРБИС стал для меня пространством профессионального и личного роста. Эти два года – не просто обучение, а глубокая переоценка управленческих подходов, взглядов на развитие бизнеса и роли человека в организации. Это был путь к системному мышлению, уверенности в своих решениях и пониманию, как строить устойчивое будущее для команды и компании», — подчеркивает Сергей. О том, как проекты по общему, стратегическому и операционному менеджменту стали «рентгеном» для бизнеса, какие инструменты выпускник МИРБИС применил на практике и какие дисциплины оказали наибольшее влияние, читайте в полном отзыве на сайте МИРБИС.Наш канал в МАХ
Как доставить товар в любую точку мира в 2026 году? За последние годы международная логистика сильно усложнилась. Ушла стабильность прошлых лет, появились новые требования к документам. Рынок переходит на электронные транспортные накладные, крупные компании начали работать «по-белому».«Серый» импорт на этом фоне постепенно становится все более рискованным. В ряде отраслей крупные контракты уже требуют сертификации страны происхождения и корректного оформления поставок. Многие компании, пока они небольшие, пытаются экономить на «серых» схемах, но при выходе на серьезные объемы и проекты вынуждены «обеляться», потому что иначе возникают юридические и репутационные риски.На тему международных перевозок мы поговорили с Миром Бахрамовым, CEO FN Fusion BV, экспертом с более чем 20-летним опытом. В статье на сайте МИРБИС он объясняет, как в новых условиях выстраивать работу с партнерами: зачем фиксировать SLA, как корректно готовить документы и оценивать перевозчиков, почему важны прозрачность, SOP и управляемая финансовая модель, а также что меняется на рынке международной логистики в 2026 году.В статье обозначены ключевые принципы. А на курсе «Международная логистика» эти вопросы разбираются глубже, с управленческой позиции и на основе практических кейсов.Курс направлен на формирование у слушателей системного понимания международной логистики как стратегической функции бизнеса, а также развитие практических навыков проектирования, управления и оптимизации международных цепей поставок в условиях трансформации рынков, логистической инфраструктуры и внешнеэкономических ограничений 2026 года. Посмотреть подробную программу курса и оставить заявку можно здесь. 
MBA как точка сборки управленческого опыта: от ИТ-функции к пониманию логики бизнесаО своем обучении на программе MBA рассказал Александр Кочкин, руководитель направления VK Цифровые технологии, выпускник программы MBA «ИТ-менеджмент». До обучения Александр работал в технологическом стартапе, где отвечал за инфраструктурный блок и несколько команд. Высокая скорость изменений дала сильную практическую базу, но показала ограничения интуитивного управления без системного взгляда на бизнес.Позднее, перейдя в крупную организацию и возглавив направление разработки и эксплуатации инфраструктурного продукта, он особенно отчетливо увидел, какую роль сыграла MBA. Программа помогла увидеть, как связаны стратегия, операционная деятельность, финансы и управление людьми, и научила оценивать инициативы не только с точки зрения технической реализуемости, но и с позиции приоритетов бизнеса и долгосрочных целей.Отдельную роль сыграло общение с руководителями из других отраслей. Этот обмен опытом расширил горизонт и добавил уверенности в принятии решений.«Степень MBA не превращает управленца в готового генерального директора, но дает системное мышление и общий язык с разными функциями внутри компании. Для меня программа стала точкой сборки опыта и важным шагом от управления ИТ-направлением к пониманию логики бизнеса в целом. Именно это я считаю главным результатом обучения», — подчеркивает Александр.Полный отзыв на сайте МИРБИС __________Ближайший старт программ МВА 17 апреля
Школа бизнеса МИРБИС приглашает на круглый стол, организованный совместно с «Московской Медиагруппой»В нынешних, стремительно меняющихся социально-экономических условиях, растет уровень тревожности. Особенно сильный стресс испытывают предприниматели и собственники бизнеса. В результате их состояния снижается активность компании, падает спрос, а за ним и прибыль. Среди причин тревоги — неопределенность и отсутствие ответов на вопросы: как жить дальше, что делать, чтобы справиться со сложностями, как сохранить и успешно продолжать свою деятельность? Что делать❓ Не останавливаться и продолжать двигаться вперед. И это возможно, если опираться на системные знания и практический опыт.Именно об этом пойдет разговор 27 февраля на круглом столе. Тема встречи: «Существуют ли эффективные инструменты продвижения бизнеса в современных условиях». С экспертным мнением от Школы бизнеса МИРБИС выступит Алёна Шагина, руководитель программы MBA «Стратегический маркетинг».Также на круглом столе обсудим:•какие эффективные инструменты продвижения существуют? •где их брать и как применять? •есть ли способы избавиться от тревожности? •разберем кейсы участников и ответим на вопросы.Мероприятие будет освещаться в федеральных СМИ «Московской Медиагруппы».
Эфир о результатах стратегической сессии «Бизнес 2030: стратегии выживания, роста и влияния».В этот четверг, 19 февраля в 16:00 Владимир Туровцев, руководитель программы МВА «Стратегический менеджмент» МИРБИС, генеральный директор Logrocon и победитель конкурса «Лидеры России», поделится своими инсайтами и выводами по итогам стратегической сессии:✅какие мегатренды участники сочли определяющими✅что послужит драйвером трансформаций на ближайшие 5 лет ✅какими могут быть базовые сценарии изменения деловой среды до 2030 года✅какие стратегии выбрали для себя участники сессииЭто возможность сверить свои собственные гипотезы с тем, что обсуждают собственники бизнеса и топ-менеджеры. Вопросы к эфиру вы можете задать заранее — в боте @vturovtsev_channel_botА о том, как прошла сама сессия читайте по ссылкеКогда: 19 февраля в 16:00Где: эфир в Телеграм-канал МИРБИС и на Канале Владимира Туровцева
Что делать, если не работает ни одна стратегия? В бизнес-сообществе бесконечно обсуждают масштабирование, системы, новые рынки. И каждый раз, когда не получается прийти к желаемому результату, начинают пересматривать стратегии и искать причины в них. Но за каждым договором, инвестицией или управленческим решением стоит человек со своими установками, границами и страхами. И именно он чаще всего определяют «потолок» компании.Стратегии не работают не потому, что они плохие. Их убивает сопротивление, возникающее на разных организационных слоях. А сопротивление как правило вырастает из ложных убеждений и в итоге блокирует волю к действиям. 1. Ложные убеждения: «Не получится», «Сейчас не время», «Команда не готова», «Мы и так все понимаем», «Давайте сначала еще подумаем».2. Сопротивление выражается в формальном исполнение, затягивании сроков, скрытом саботаж.3. Потеря воли — отказ от сложных шагов, возвращение в привычную операционную рутину.Итог: нулевой результат развития.Работая только с процессами и регламентами, проблему не решить. Пока не разобраны убеждения, которые блокируют волю к действиям, изменения не закрепляются.Решить этот вопрос поможет практический тренинг «Профессиональное управление развитием без боли и стресса: Убеждения, Сопротивление, Воля». Формат ориентирован на собственников и топ-менеджеров, которые хотят понять, почему стратегия буксует и как запустить реальные изменения.Для участников Ассоциации директоров по развитию тренинг в подарок. Введите промокод МИРБИС100 при регистрации. Ведущий тренинга — Евгений Печерин, исполнительный председатель Ассоциации директоров по развитию, с опытом более 230 проектов корпоративных трансформаций в 35+ отраслях.В феврале встречи пройдут в Воронеже (16.02), Краснодаре (20.02), Москве (25.02), Санкт-Петербурге (27.02). Подробная программа встречи в каждом городе по ссылкам выше. 
Страховка от вымирания. Эксперты МИРБИС назвали главные факторы выживания для бизнесаПо данным ФНС, в прошлом году зарегистрировано минимальное за последние 14 лет количество новых юридических лиц — 173 тысячи. Это на 20% меньше, чем годом ранее. Аналитики прогнозируют, что в 2026 году не менее трети компаний сектора малого и среднего предпринимательства могут прекратить деятельность.Эти цифры показывают, что бизнесу становится сложнее запускаться и удерживаться на рынке. Период ожидания «пока все устаканится» завершен. Год станет очередной проверкой на прочность для компаний и их руководителей. Макроэкономическое давление, вытеснение из мировой финансовой системы и усиление государственного контроля сочетаются с укреплением технологических экосистем, ускоренной цифровизацией и дефицитом квалифицированных кадров на фоне выгорания и текучести.Как в этих условиях компаниям сохранить позиции и сформулировать стратегию на ближайшие несколько лет, чтобы спасти компанию? Семь преподавателей-практиков Школы бизнеса МИРБИС представили свои прогнозы о ключевых изменениях и обозначили конкретные действия, которые необходимо предпринять уже сегодня, чтобы спасти компанию.Читать в большой статье на сайте МИРБИС.
Микроменеджмент: почему он так губителен для бизнесаДелегировать бывает непросто. Руководителям кажется, что сотрудники не справятся (особенно новички) и бизнес пострадает. В такие моменты они начинают усиливать контроль и постепенно двигаются в сторону микроменеджмента. В результате снижается скорость принятия решений, команда теряет инициативу, а нагрузка концентрируется на одном уровне управления. О том, как определить, есть ли в компании микроменеджмент, рассказал Владимир Туровцев, руководитель программы МВА «Стратегический менеджмент». Первый маркер — культура силы. Один человек фактически руководит всей компанией, жестко определяет, что и как нужно делать, и эта модель передается от уровня к уровню. В такой системе люди боятся ошибаться.Второй признак — авторитарный стиль управления. Он часто идет рука об руку с культурой силы. Сотрудники стараются минимизировать риск, избегают самостоятельных решений и перекладывают ответственность на вышестоящего руководителя.Еще один сигнал — большое количество отчетов. Сотрудники постоянно отчитываются, пишут письма, формируют документы. При этом сами отчеты никто не читает, но поток электронных писем и бумаг становится нормой.Отдельный индикатор — отсутствие четко выстроенных процессов, ориентированных на результат. Нет промежуточных точек контроля, где можно оценить промежуточный результат и принять решение: двигаться дальше или дорабатывать.Еще один маркер — преобладание исключительно исполнительского состава. Люди выполняют указания, но не предлагают идеи. Если указаний нет, то работа останавливается.И, наконец, ухудшение бизнес-показателей. Такой стиль управления приводит к тому, что компания начинает работать хуже, дороже и медленнее.При этом есть отрасли и ситуации, в которых элементы микроменеджмента неизбежны. Об этом Владимир Туровцев рассказал на видео.А о том, почему руководители уходят в микроменеджмент и какие шаги помогут выйти из этой модели управления, можете узнать из полного выпуска «Лекции профессоров МВА» (доступно только с подпиской на РБК- Pro). ____________Наш канал в МАХ 
Будущее бизнеса в России до 2030 года обсудили на стратегической сессии в МИРБИС7 февраля в МИРБИС прошла стратегическая сессия «Бизнес 2030: стратегии выживания, роста и влияния». На протяжении 6 академических часов владельцы компаний и топ-менеджеров из разных отраслей выявляли ключевые мегатренды до 2030 года, разбирали точки роста и сценарии, к которым бизнесу придется адаптироваться. Также участники собрали рабочую карту драйверов трансформации, проработали варианты развития среды и определили ориентиры на 2026–2030 годы, сосредоточившись на геополитике, технологиях, ESG, демографии и экономике.Пригодилась и нейросеть. С ее помощью вынесли на флипчарты основные тренды года в России и мире. Работа проходила в интенсивной командной динамике: группы расширяли рамку обсуждения и убирали «слепые зоны».В середине встречи команды разделились на три группы: «оптимисты», «реалисты» и «пессимисты». Каждая из них собрала по два варианта будущего, после чего сценарии сравнили и свели в общее пространство вариантов.На финальном этапе участники развернули общую временную шкалу, разделили события по России и миру, добавили «зону неопределенности» и блок для отдаленного будущего, а все схемы зафиксировали как рабочий материал для компаний. А также вспомнили о сессии 2021 года, где прозвучал прогноз о том, что офлайн-образование станет более статусным и редким форматом, и сегодня этот тренд полностью подтвердился.«Сама структура сессии вроде знакомая, но здесь получилось действительно вовлечь всех в процесс», — поделился Борис Изюмов, победитель второго сезона «Лидеры России».После официального завершения разговор продолжился в свободном формате: участники обсуждали будущее, обменивались опытом и рефлексировали. По итогам встречи была собрана рабочая карта драйверов трансформации, уточнены три сценария изменения деловой среды до 2030 года и намечена дорожная карта на 2026–2030 годы с ключевыми вехами для регулярного пересмотра стратегии.«Меня удивила полярность, которую я сегодня здесь услышала, и то, как люди из разных сфер смотрят на один и тот же вопрос», — подчеркнула Ольга Косачева, менеджер проекта. Модератором встречи выступил Владимир Туровцев — руководитель программы MBA «Стратегический менеджмент», посвященной стратегическому управлению, цифровым решениям, финансовым инструментам и реализации изменений в компании. Узнать подробнее о программе можно здесь. Подводя итоги сессии, он отметил: «Главное, что мы унесли из этой встречи, это понимание конкретного влияния мегатрендов на наш бизнес и четкий план действий. Каждому участнику досталась уникальная карта дальнейшего развития на ближайшие пять лет».
Экспорт как стратегия роста: от гипотез — к международным рынкамОдна из самых популярных мотиваций выхода на новый рынок — повышение дохода. Но экспорт дает бизнесу не только возможность привлечь новых клиентов, но еще и способствует росту репутации, открывает доступ к новым зарубежным технологиям, взращивает управленческую зрелость и снижает зависимость от одной юрисдикции. ❓Но как понять, готов ли бизнес к выходу на новые рынки и какую из стратегий выбрать? 13 февраля в 19:00 Матвей Кудрявцев, директор по экспорту OSQ Group, выпускник программы ЕМВА МИРБИС, проведет бесплатный мастер-класс «Экспорт как стратегия роста: от гипотез — к международным рынкам» для предпринимателей и совладельцев среднего бизнеса, корпоративных менеджеров компаний, находящихся на этапе интернационализации. На мастер-классе участники: