Мир Бахрамов рассказал, как доставить товар в любую точку мира

Мир Бахрамов, CEO FN Fusion BV, – признанный эксперт в сфере логистики с более чем 20-летним опытом. Пять лет он жил и работал в России, где возглавлял направление авиационной логистики Kuehne+Nagel в России и странах СНГ. 21 марта в МИРБИС стартует курс «Международная логистика», который проведет Мир Бахрамов. А в этом материале мы познакомимся с тем, как сегодня устроена международная логистика, и разберем ключевые изменения рынка на практике.
Дата публикации:
2454
8
В статье
Автор:
Мир Бахрамов

Мир Бахрамов

CEO, FN Fusion BV
Редактор:
Олейников Игорь

Олейников Игорь

Социолог, научный коммуникатор
Эксперты:
Мир Бахрамов

Мир Бахрамов

CEO, FN Fusion BV

Зарегистрироваться и узнать о курсе

За последние годы ситуация на рынке стремительно изменилась: стабильность прошлых лет ушла, появились новые требования. Например, мы переходим на электронные транспортные накладные, крупные транспортные компании начали работать «по-белому».

Тем, кто еще не сталкивался с международной логистикой, объясню основные моменты, а тем, кто уже имеет опыт, предложу дополнительные акценты и лайфхаки. В современных реалиях есть несколько пунктов, на которые я всегда обращаю внимание при планировании доставки. Прежде всего: нельзя больше смотреть на карту мира так, как она нарисована географически.

После 2022 года груз из точки А в точку Б порой не может поехать прямым маршрутом. Появились новые логистические узлы – Казахстан, Дубай, Турция. Приходится выстраивать маршруты через эти хабы, исходя из новых условий. Как же правильно спланировать логистику в таких обстоятельствах?

SLA и документация

Первым делом я всегда спрашиваю: есть ли у вас с вашим логистическим поставщиком SLA? (Service Level Agreement – соглашение об уровне сервиса). На практике, очень немногие начинают с этого шага, хотя SLA – та самая вещь, с которой нужно начинать работу. SLA – это письменная договоренность, которая может даже слегка шокировать перевозчика, потому что сигнализирует: вы очень подкованный клиент и четко знаете, каких услуг и какого уровня сервиса ожидаете. Зачем нужен SLA? Да потому что на словах люди дают миллионы обещаний, а на деле все может быть иначе. SLA сразу задает рамки: ваш поставщик будет понимать, что именно вы от него ждете.

Мне вообще не нравится шуточка, будто логистика – не самая древняя профессия. На самом деле логистика – самая древняя профессия в мире: перевезти груз из точки А в точку Б. С тех пор ничего не изменилось – мы по-прежнему возим товары слева направо, справа налево, просто сейчас это делает огромная индустрия. Тем не менее многие до сих пор недооценивают значение логистики и важность четких договоренностей в этой сфере.

Что дает SLA на практике? Приведу пример. На днях звонит клиент: нужно привезти в Алма-Ату труппу Cirque du Soleil. Потом, говорит, перевезти их в Бишкек, оттуда – в Узбекистан, а затем вернуть обратно в Антверпен. Я отвечаю: отлично, с удовольствием организуем. Клиент спрашивает: «А сколько примерно будет стоить?» На такой вопрос я всегда называю какую-нибудь безумную сумму. Говорю спокойно: «Два миллиарда долларов». Клиент в шоке: «Вы с ума сошли?!» Я невозмутимо продолжаю: «Вот когда предоставите мне все документы по отправке, тогда я все посчитаю и назову реальную цену – скажем, один миллиард девятьсот миллионов. Вам же будет приятно, что я сразу “снизил” цену на целых сто миллионов!»

Почему я так делаю? Потому что очень важно с самого начала показать новому перевозчику, что на вас не получится нажиться. Если у вас нет на руках полного комплекта документов – инвойсов, упаковочных листов, точных весов и габаритов – и нет четкого понимания своего груза, то для любого перевозчика вы жертва. Простите за резкость, но вы для него легкая добыча. Он сразу видит, что вы не разбираетесь, и начнет рассказывать, что ваш кейс архисложный, практически невозможный, и что он буквально героически «преодолевает невероятные препятствия» ради вашего отправления. С этого и начинается большая нажива на вашем незнании.

Поэтому прежде чем прийти к перевозчику за ставкой, подготовьте весь пакет документов и хотя бы примерно определитесь, что вам нужно. Тогда любой профессиональный логист сразу поймет, что имеет дело с подкованным клиентом, и разговор будет совсем другой. Не зря же я советую запомнить: правило номер один – заключаем SLA, правило номер два – готовим документы для расчета.

Помните, что время – небесплатное. Многие почему-то думают: раз логист, значит можно накидать ему сотню запросов, а он пусть сидит день и ночь и считает ставки. В реальности так не бывает. В любой логистической компании специалист-логист – это, как говорится, «человек для всего». Он и ставку рассчитать обязан, и отправление отследить (track & trace), и закупкой перевозки заняться, и в бухгалтерию сбегать счет согласовать, и у юриста договор подписать, и заодно проконтролировать, чтобы оплата вовремя пришла. Если запрос клиента непонятный или слишком сложный – поверьте, его считать не станут, отложат в сторону.

Другое дело, когда на почту падает комплект понятных документов по грузу. Видя документы, перевозчик понимает, что запрос реальный. И тогда он проявит гораздо больше интереса и рвения, чтобы получить ваш заказ.

Скорость ответа и проактивность в работе с клиентом

Что больше всего раздражает клиентов в работе логистических компаний? Из моего опыта, больше всего людей выводит из себя долгое ожидание ответа от логистов. Высокая стоимость перевозки или постоянные уточнения тоже могут раздражать, но основная боль – сроки ответа. Клиенты постоянно нервничают, когда отправили запрос, а ответ задерживается.

Расскажу обещанный лайфхак по этой теме. Когда-то я работал в Kuehne+Nagel (одна из крупнейших логистических компаний мира). Корпоративная культура там многого не позволяла – например, нельзя было делать клиентам e-mail-рассылки с коммерческими предложениями, это «не принято». Но мне никто не мог запретить быть проактивным. Я взял инициативу на себя. Каждую пятницу в 5 вечера я отправлял всем своим текущим и потенциальным клиентам письмо с ориентировочными ставками на 50 популярных маршрутов на следующую неделю.

Что в итоге? В понедельник, когда, как говорится, «петух клюнул», остальные логисты только начинали отвечать клиентам: у кого-то цен нет, кто-то обещает «сейчас посчитаем». А в морских перевозках, знаете, просчет ставки иногда может занять и 10 дней. Их клиенты злятся, недовольны.

А мои клиенты уже с утра понедельника имеют у себя на почте свежий прайс от меня. Если моя ориентировочная ставка оказалась ниже конкурентов – прекрасно, я сразу получаю запрос на бронирование. Если вдруг моя цена выше рынка – ничего страшного: они все равно будут ко мне возвращаться, как к индикатору. Я для них ценен как источник информации, постоянно держу их в курсе рынка. Проще говоря, я постоянно на связи с клиентом, выполняю для него своего рода бенчмаркинг. И рано или поздно такой подход выстреливает – «раз в год и ружье на стене стреляет», – принося мне реальный контракт. (Для кого-то, возможно, можно слать обновления и реже – скажем, раз в две недели, в зависимости от специфики перевозок. Но суть остается той же.)

Этот подход – про проактивность. Вместо того чтобы сидеть и ждать, когда клиент спросит вас о ставках, вы идете на опережение и сами даете ему полезную информацию. Клиент это ценит. Вы экономите его время и нервы, а заодно и свое: уменьшаете число панических звонков со срочными вопросами. Вы показываете экспертность и внимательность к его потребностям. В итоге даже в стрессовой ситуации клиент будет спокоен, зная, что вы держите руку на пульсе и всегда поделитесь нужной информацией вовремя.

Проверенный или новый логистический партнер?

Еще один важный нюанс – выбор перевозчика. Многие логисты предпочитают работать с проверенным партнером, а не искать нового каждый раз. «Не хочется тратить лишнюю энергию, да и знаю, что не подведет», – примерно так обычно объясняют эту позицию. Проверенный – это хорошо, но однажды любой перевозчик все равно подведет. Никто не застрахован – такова жизнь. Поэтому важно иметь четкие критерии, как вы определяете «надежность» партнера.

Давайте перечислю ключевые критерии надежного логистического провайдера:

  • Скорость обработки запроса. Насколько быстро перевозчик дает ставку и в целом реагирует на ваш запрос;
  • Соблюдение сроков и адекватная цена. Время доставки соответствует обещаниям, ставка конкурентная и прозрачная;
  • Корректность документов. Все накладные, сертификаты, маркировки оформляются правильно, без ошибок;
  • Пунктуальность в погрузке и доставке. Машина приезжает под загрузку вовремя, груз доставляется клиенту без опозданий;
  • Выполнение требований заказчика. Перевозчик соблюдает оговоренные условия сервиса, специальные инструкции и т.д;
  • Рекомендации. Наличие хороших отзывов и/или рекомендательных писем от других клиентов;
  • Круглосуточная связь 24/7. Готовность быть на связи в любое время и быстро реагировать на внештатные ситуации.

Однако есть два популярные «критерия», которые на самом деле не годятся вовсе. Первый – «нам дают хорошее кредитное плечо» (большую отсрочку платежа).

Второй – «у нас с этим перевозчиком хорошие личные отношения». Ни кредит, ни теплые отношения сами по себе не делают компанию надежной! Это вообще не критерии надежности. Поэтому фокусируемся только на реальных показателях – таких, как в списке выше.

Отдельно хочу подчеркнуть пункт про «24 часа на связи» – он крайне важен в международной логистике. Давайте чуть подробнее остановимся на этом моменте.

Крупные и маленькие компании: план B и преимущества гигантов

Почему важно поддерживать отношения с разными перевозчиками, а не складывать все яйца в одну корзину? Когда-то я, вместе с двумя партнерами, создал небольшую логистическую компанию. Мы очень плотно работали с авиакомпанией X – возили для них грузы, они нам сами клиентов подкидывали, все шло отлично. В итоге нашу небольшую фирму поглотил гигант. Еще до этого поглощения я спросил у друзей в X: почему вы нам, маленькой компании, так помогаете? Они ответили откровенно: «Мы не хотим, чтобы все было в руках у одних только DHL, Kuehne+Nagel, DSV… Нам выгодно, когда на рынке есть и маленькие игроки – так нам самим легче дышать». Вот вам и инсайт: даже крупные компании понимают, что малому бизнесу надо давать жить, иначе рынок монополизируется и самим же будет хуже.

Поэтому даже если у вас прекрасные отношения с каким-то крупным перевозчиком, я настоятельно рекомендую: имейте план B. А лучше – и план C, и план D. Поддерживайте связи с другими провайдерами, особенно с нишевыми и небольшими. Пусть ваш основной партнер будет крупным, но альтернатива нужна всегда. Конечно, все зависит от объемов: если у вас два контейнера в год, разбегаться особенно некуда. Но если грузов много – нельзя зависеть только от одного игрока. Иначе однажды он вас подведет, и вы останетесь ни с чем.

Представьте, не станет на рынке маленьких перевозчиков – останется один сплошной монополист. Он будет решать за всех, кого грузить, а кого – нет; чей контейнер пустить в порт, а чей заставить ждать. Вспомним порт Новороссийск: бывает, судно стоит на рейде по 18 дней, и вы каждый день платите по 6–12 тысяч долларов за простой. Почему? Да потому что мощностей на всех не хватает, и если рулит кто-то один, он выбирает, кому дать зеленый свет. Получается, убери конкуренцию – и придем к диктату условий. Недаром говорят: «хочешь жить сам – дай жить другим».

Конечно, крупные логистические компании тоже дают преимущества. Я насчитал три главных плюса крупных игроков:

  • Кредитная линия. Большой 3PL фактически выступает банком. Он всегда даст вам отсрочку платежа, откроет кредитную линию – с финансами у них легче, чем у мелких фирм;
  • «Свой человек» внутри. Если в крупной компании у вас появился толковый менеджер по продажам, который сумел вас привлечь и заинтересован в вашем грузопотоке – выстройте с ним хорошее доверительное отношение. И дай бог, чтобы этот менеджер занимал приличную должность. Тогда он станет вашим лоббистом внутри компании: ваши заявки получат приоритет. Остальные клиенты будут ждать своей очереди, а вашего клиента этот менеджер постарается провести вне очереди. Человеческий фактор – никуда от него не деться, даже в корпорациях;
  • Лучшая работа с претензиями. В случае проблем крупная компания легче выплачивает компенсации (если грамотно оформить претензию). Ваш claim – претензионное требование – у них не ляжет под сукно. Шанс выбить деньги за поврежденный или задержанный груз у большого игрока выше, чем у маленькой фирмочки, у которой может не быть ресурсов и резервов на такие случаи.

Замечу, правда: топ-менеджеры в корпорациях бегают вокруг тех, у кого большие объемы. Если вы возите два контейнера в месяц, никто персонально опекать вас не станет. А если пятьсот контейнеров – будьте уверены, тот самый менеджер сделается вашим лучшим другом и все для вас организует. Такова реальность: объемы имеют значение.

И еще, говоря о надежности партнера: важно не только что партнер делает в штатных условиях, но и как он ведет себя в экстренной ситуации. Например, одна коллега рассказала, как ее перевозчик спас груз на границе. Отправитель допустил ошибку в экспортных документах, и фуру не пропускали через границу. Что сделал перевозчик? Подключил свои связи, быстро заменил документы и буквально вытащил груз, чтобы он поехал дальше. Конечно, в идеале до такого не доводить, но если уж случилось, ценно иметь партнера, который не умывает руки, а решает проблему. В нашем деле это на вес золота.

Работа с клиентами: информирование и доверие

Я всегда говорю: клиенту очень важно знать, где находится его груз. Практически каждый заказчик требует постоянно держать его в курсе. Некоторые логисты признаются: «Мой клиент спрашивает статус раз в день». А у кого-то доходило до пяти раз в день! Представляете, пять раз на дню клиент звонит с одним и тем же вопросом: «Ну где мой груз?»

Моя коллега, о которой я уже упоминал, поделилась своим случаем. Она продает полиэтиленовые трубы для строительства, и ее заказчики – строители – могут по пять раз на день требовать обновления. Почему такая нервозность? Потому что у них жесткие контракты и сроки сдачи объектов. Если сорвать срок – гигантские штрафы. Для них каждый день (и час) на счету. У людей техника на объекте стоит, бригады ждут материалы – малейшая задержка грозит убытками.

Она рассказывала, что ее клиенты все хотят “еще вчера” – заявки присылают в последний момент, а потом бегом нужно и произвести изделие, и доставить. Бывает, и форс-мажоры: как-то раз у нее мост смыло на трассе, фуры стояли несколько дней – можете представить, какая паника была у заказчика. Там реально у людей чуть ли не инфаркты.

Тем не менее она считает, что оптимальный выход – регулярное информирование по расписанию. Достаточно давать клиенту обновление статуса раз в день, но обязательно по делу. Если каждый день сообщать клиенту: «Все нормально, груз приедет завтра к трем часам» и – главное – потом действительно привожу вовремя, то клиент перестает дергаться пять раз в день. Он мне доверяет. Он уверен, что если случится что-то внеплановое, я сам ему сообщу. То есть вместо бесконечных звонков «ну где же мой груз» мы выстраиваем спокойную коммуникацию на основе доверия. Репутация играет решающую роль: клиент знает, что я держу слово, и поэтому не названивает лишний раз.

В логистике чрезвычайно важен человеческий фактор. Как ни автоматизируй процессы, доверие между людьми все равно на первом месте. Мы – люди, работаем с людьми, и без этого никуда.

Хорошие отношения и прозрачность информации – залог доверия клиента. Если все делать вовремя и честно держать клиента в курсе, он не будет вас лишний раз терзать, даже если вокруг хаос и задержки.

Контроль на каждом этапе: история моего сына

У меня пятеро детей. Бог дал мне четыре сына и лапочку-дочку. И вот старший сын, когда ему исполнилось 18, заявил: «Папа, хочу быть как ты!» Я ему сразу ответил: «Упаси господи, сынок, ни в коем случае не хочешь ты быть как я!». Он – «Нет, хочу заниматься логистикой, как ты». Ну, думаю, ладно – пусть хоть один ребенок пойдет по моим стопам.

Зашел он ко мне в компанию – и я сразу дал ему ответственное задание. Определил четыре направления: Эквадор–Россия, Колумбия–Россия, Кения–Россия, ЮАР–Россия. Говорю: «Вот твои маршруты, работай». Через некоторое время подхожу, спрашиваю: «Ну что, как дела?» Он отвечает: «Да все нормально, я брони разместил». – «Хорошо. А созвонился?» – «Нет, а зачем? Я же заявку отправил по e-mail, мне ответили: окей».

Я ему: «Стоп. Ты же не пиццу заказал через Яндекс.Доставку! Ты разместил бронь на чужой груз. Этого мало – позвони и убедись, что они тебя правильно поняли, что твоей заявки и документов достаточно, что все идет по плану».

Вот тут до него дошло, в чем была ошибка. Он слишком самонадеянно решил, будто логистика – это просто нажал кнопку и ждешь. Я объяснил сыну наглядно: войдя в логистику, ты превращаешься в футбольного тренера. Ты должен каждый божий день твердить одно и то же своим «игрокам». Бей в девятку, бей в девятку, поднимай носок, закручивай мяч – снова бей в девятку! Раз за разом, пока правильные действия не начнут выполняться автоматически. Только тогда получишь результат.

После этого случая сын стал работать лучше: уже чаще стал “попадать в девятку” – то есть лишний раз проверять и контролировать каждую бронь. Он понял главный принцип: если не повторять нужный «эксерсайз», все быстро пойдет наперекосяк. Стоит ослабить контроль – и на втором-третьем рейсе где-нибудь вылезет проблема. Такой уж это бизнес – требует постоянного внимания.

Срочность vs планирование: кейс авиакомпании

Недавно произошла показательная история. В Стамбуле на глобальной встрече партнеров Turkish Airlines меня пригласили выступить с небольшим докладом. Заодно турки поделились своей новой услугой, которую ввели пару лет назад. Они разделили авиа-тарифы на три уровня: обычный, экспресс и VIP. Я спрашиваю: «В чем суть?» Объясняют: обычный – это стандартная ставка, груз полетит в порядке общей очереди. Экспресс – подороже, зато ваш груз погрузят на рейс в приоритетном порядке (то есть первым делом, если есть место). А если хотите совсем эксклюзив – VIP-тариф: заплатите еще больше, и ради вас авиакомпания выгрузит чей-то чужой груз с самолета, чтобы загрузить ваш вне очереди.

Я говорю: «Классно придумано. Но почему бы просто не приучить клиентов бронировать отправки заранее, планировать лучше?» На это представители авиакомпании лишь улыбаются: «Клиентов невозможно заставить планировать заранее». Мне стало так интересно, что мы устроили небольшую дискуссию на эту тему. Я задал вопрос: почему они так говорят? Клиенты слишком хитрые? Жадные? Наивные? Неверно мыслят?

В итоге турки откровенно признались: «Мы сделали эти тарифы вовсе не для того, чтобы воспитывать клиентов или учить их планированию. Наоборот – нам выгодно, что клиенты не планируют и потом покупают дорогой VIP-тариф. Мы всегда хотим больше денег. Мы хотим, чтобы даже когда самолет полупустой, но клиенту очень приспичило срочно отправить груз, – мы могли сказать ему: “Ради вас мы выгрузили двоих других клиентов, и теперь полетит ваш груз (за доплату)”. Короче говоря, цель – постоянно продавать VIP и зарабатывать больше.»

Честно скажу, я был удивлен, хотя, казалось бы, чего тут удивительного? Настолько цинично и настолько эффективно продумать монетизацию срочности – браво авиакомпании. Они не пытаются изменить привычки клиентов (всегда тянущих до последнего), они просто сделали из этой вечной проблемы источник дополнительной прибыли.

Монетизация времени

После истории с VIP-тарифами я сделал для себя четкий вывод и поспешил им поделиться: наше время не является бесплатным ресурсом. Его нужно монетизировать. Забудьте про иллюзии вечной лояльности и благодарности. Говорю это на основе собственного опыта: я 20 лет отдал крупной компании, а в момент, когда из нее ушел – сразу стал никому не нужен. Ни слез, ни сожалений – и я не обижаюсь, это закон жизни. Пока ты перевозишь для них грузы – ты нужен, перестал – про тебя забыли. Так чего же стесняться?

Если у вас есть клиенты, у которых все время «пожар, горим, спасай», – думаю, вы и без меня это знаете, но я все же скажу для начинающих: если есть возможность заработать больше, надо зарабатывать больше. Не нужно пытаться быть бессребреником из чувства жалости или в надежде на благодарность. Как говорится, «кто помогает людям, тот зря тратит время; хорошими делами прославиться нельзя». Сделаете работу дешево из добрых побуждений – завтра этот же клиент, не моргнув глазом, выставит вам какую-нибудь необоснованную претензию. И вам все равно придется ее удовлетворить, чтобы сохранить отношения.

Поэтому все экстра-деньги, которые вы зарабатываете на срочных и сложных проектах, откладывайте в специальный резерв. Я называю его «фонд взаимопомощи на случай несправедливых претензий». В нашем логистическом бизнесе, увы, нередко случаются ситуации, когда клиент предъявляет претензию, а ты думаешь: ну нет, не должна же это быть наша вина! А приходится разгребать.

Нередко бывает, что клиент выставляет претензию явно не по вашей вине, но спорить бесполезно – для сохранения репутации все равно платите. Так вот, чтобы покрыть подобные убытки и сохранить лицо перед клиентом, и нужен тот самый резерв, наполненный за счет «сверхприбыли» от других клиентов. Баланс, так сказать, восстанавливается. В идеале, конечно, надо стремиться минимизировать форс-мажоры и недопонимание, но если уж прибыли капают – откладывайте на черный день, он может настать.

Стандартные операционные процедуры (SOP)

Зачем расписывать все процессы в виде Standard Operating Procedure (SOP). Коллеги часто рассказывают, что у них постоянно куча проблем: то товар неправильно промаркирован поставщиком, то сертификаты не те, то часть товара потерялась по дороге, то документы криво оформили… Бухгалтерия поставщика не на связи, агент не понимает, чего хочет наш бухгалтер – коммуникация страдает.

А, SOP – это документ, в котором вы подробно описываете, как должен работать сервис на каждом этапе. Сядьте и пропишите для себя идеальную картину – что, где и в какой последовательности должно происходить с грузом. Прямо шаг за шагом. Например:

  1. Завод изготовил и отгрузил товар – продукция готова к отправке;
  2. Машина перевозчика прибыла под погрузку вовремя – никаких задержек на стартовом этапе;
  3. Груз погружен и отправлен – отправление вышло в дорогу согласно графику.
  4. Прибытие и выгрузка – груз прибыл в пункт назначения, его вовремя выгрузили;
  5. Проверка и учет – проверено количество мест, целостность, соответствие накладным;
  6. Фотофиксация – сделаны фотографии груза (особенно если были повреждения или расхождения);
  7. Маркировка – при необходимости на товар нанесли все требуемые этикетки, стикеры, маркировочные знаки;
  8. Отчет клиенту – отправлен отчет заказчику: что доставлено, когда, с приложением фото и отметками о выполненных работах.

Конечно, у каждого бизнеса набор шагов свой. Главное – формализовать всю цепочку поставки от начала до конца. Поверьте, это нужно не для того, чтобы потом держать подрядчиков в ежовых рукавицах (хотя и дисциплину тоже повысит). Прописав SOP, вы для себя откроете море интересного. Во-первых, поймете реальные тайминги: сколько фактически занимает каждый этап. Во-вторых, выявите слабые звенья процесса: где чаще всего случаются сбои, кто именно их допускает. В-третьих, увидите, кого из партнеров, возможно, стоит заменить или где добавить контроль, чтобы весь сервис работал как часы. В итоге у вас выстроится единая логистическая цепочка, понятная от А до Я.

Я настоятельно рекомендую проделать эту работу. Честно скажу, я и сам человек не фанат бюрократии – терпеть не могу все это писать и регламентировать. Но! Когда на кону десятки (а то и сотни) тысяч долларов потенциальных потерь из-за бардака, лучше потратить время и все прописать. Все начинается с нас: как выстроим процессы, так оно потом и поедет. Зато когда у вас будет понятный SOP, вам самим станет ясно, куда что идет и где искать причину, если что-то пошло не так.

Обратная связь с клиентом и прозрачность информации

Наконец, расскажу о прозрачности перед клиентом. Расскажу историю про технологию отслеживания грузов. Молодые айтишники разработали алгоритм real-time visibility – это когда движение груза отслеживается в режиме реального времени, без ручного обновления статусов. (Обычно как бывает? Есть стандартный track & trace, где сотрудник вручную меняет статусы: «вылетел», «приземлился», «отгрузился», «прибыл» и т.д. Если человек проспал или забыл, статус не обновится вовремя. В real-time visibility все автоматизировано.)

Эти ребята пришли со своей системой в одну огромную мировую корпорацию и говорят: «Хотите купить у нас услугу отслеживания и получить за это большие бонусы?» Ну, какой топ-менеджер откажется от потенциальных бонусов? Корпорация согласилась внедрить систему. Что она давала? Руководство в любой момент видит показатели всех своих подрядчиков: сколько раз каждый опоздал, сколько раз приехал вовремя, а сколько – даже досрочно. (Выяснилось, кстати, что для той корпорации – это FMCG-сектор – даже досрочная подача груза иногда плохо: слишком рано приехал – его негде разгрузить, места на складе нет.)

Систему внедрили и обязали всех логистических провайдеров подключиться. Одна компания, например, сперва послал этих айтишников куда подальше, но когда корпорация пригрозила уйти к конкурентам, коллегам пришлось согласиться на подключение. Причем интеграция там платная на каждом шагу. За каждую перевозку – платите 4 евро. А у той корпорации в год бывает 200 миллионов перевозок (международных, местных, локальных – от поставщиков до склада, со складов в магазины и т.д.).

Соответственно, получается 800 миллионов евро в год на одни только отслеживания, не считая платы за подключение. Через три года они отрапортовали, что, потратив €2,5 млрд, компания сэкономила более €8 млрд. И топ-менеджеры получили огромные бонусы. Прозрачность полностью окупилась.

Какой вывод они сделали? Когда у клиента есть сайт или приложение, где он сам может отслеживать груз, он почти никогда вам не звонит. Зачем звонить, если и так все видно? Конечно, если по трекингу клиент увидит, что судно опаздывает на 5 суток, – он, скорее всего, позвонит расстроенный и “вынесет вам мозг”. Но корпорация стала действовать иначе. Они перевернули подход: не скрывать задержки, а преподносить их правильно.

Клиенту говорят: «Да, судно опаздывает на 5 дней. Да, машина задерживается на 12 часов. Зато теперь вы об этом знаете заранее и можете принять меры – например, где-то временно докупить товар или перестроить график работ». Они больше не дезинформировали клиентов. Они просто честно говорили: «Да, опоздание есть, но мы вас вовремя сообщаем, чтобы вы могли минимизировать последствия». Клиент, конечно, не в восторге от самой задержки, но он понимает, что ему не морочат голову. Его не кормят небылицами, а открыто признают проблему – и вместе думают, как смягчить удар.

Мы с коллегами сошлись во мнении: лучше сообщить правду, чем скрывать проблему. Если твой груз задерживается, клиент должен узнать об этом как можно раньше – тогда можно вместе найти решение. Например, если перенос небольшой и на конечный результат сильно не влияет – клиент оценит вашу открытость (вы ничего не утаили). Если задержка критичная, все равно лучше быть с клиентом на связи и предоставить подтверждающие документы о причине (форс-мажор, сбой, погодные условия и т.д.). Клиент получит эти документы и передаст своим конечным заказчикам – возможно, удастся избежать штрафов. В любом случае, честность позволяет обсуждать варианты выхода из ситуации, а не нервничать впустую.

Конечно, все это работает, когда на той стороне адекватные люди, способные понять реальность. В B2B-секторе большинство как раз такие – у них самих бизнес, свои обязательства, они ценят правду. Однако, технология не заменяет коммуникацию. Трекеры, порталы – это здорово, они снижают рутину и количество лишних звонков. Но если происходит отклонение от плана, менеджер обязательно должен лично связаться с клиентом, обратить его внимание на проблему и объяснить причины. Одно другому не мешает. Напротив – комбинированный подход дает наилучший результат. Клиент имеет доступ к информации 24/7 и чувствует, что вы от него ничего не скрываете, и при этом вы проактивно поддерживаете с ним контакт, особенно когда что-то идет не так. В итоге уровень доверия только растет.

К слову, на сегодня лишь единицы компаний используют такие трекеры – у большинства пока такой системы нет. Возможно, это временно: тренд идет к прозрачности и оперативному информированию, но не все еще успели внедрить подобные решения.

«Серый» импорт и честные правила игры

Напоследок расскажу о «сером» импорте и честных правилах игры. (В России, кстати, даже появился термин «карго» – так, почти ласково, называют тех, кто возит товар неофициально, в обход таможни и законов.)

Моя позиция проста: мы в своей компании с такими “серовозами” (нелегальными перевозчиками) не работаем, у нас все чисто, пересечений с ними нет. А бороться с ними... Тут скорее позиция самого клиента решает. Я давно замечаю: многие клиенты, пока небольшие, возят что-то серым импортом, экономят на пошлинах. Но как только выходят на серьезный уровень – заключают контракты с крупными покупателями, участвуют в госконтрактах – сразу обеляются. Никому не нужны проблемы с законом.

Сейчас законодательство само выдавливает серый импорт. Например, в стройке крупные контракты требуют сертификации страны происхождения товара. Любой крупный проект сейчас требует прозрачности. Так что вся эта “серость” тихонько сойдет на нет. Может, останется в каких-то незначимых нишах – ну там одежда, мелочевка, – но в серьезной сфере это просто невозможно».

Мое мнение такое: пока на рынке есть компании с “особыми условиями”, как ни меняй законодательство, серый импорт до конца не исчезнет. Должны быть одинаковые правила для всех. Если для девяти игроков правила едины, а для десятого – есть лазейка, к сожалению, ничего не выйдет. Либо одно правило для всех, либо пусть каждый делает что хочет – третьего не дано. Пока существуют исключения, пока кому-то можно обходить закон, – найдутся желающие этим воспользоваться и демпинговать за счет неуплаты налогов, подвешивая остальных.

В заключение скажу так - “Лучше уж пусть правила будут одни для всех, и тогда вопрос с нелегальным импортом решится сам собой”.

Зарегистрироваться и узнать о курсе

Ближайшие мероприятия
Управление проектами

Управление проектами

28 марта 2026
16 ак. часов
Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

1 апреля 2026
2 часа

Бизнес-стажировка в Японию

5 апреля 2026
8

Еще интересное в нашем Блоге

Вечерний R&Dиалог: лидеры корпоративного сектора обсудили системные решения для преодоления разрывов по шкале TRL

В МИРБИС прошла встреча лидеров корпоративных инноваций, посвященная практической механике перехода разработок по шкале TRL. Организаторами выступили iR&Dclub и бизнес-школа. Эксперты Роспатента, СИБУРа, «Ростеха» и НАТТ обсудили, почему проекты теряют темп на пути от лаборатории до промышленного внедрения. Представлены прикладные решения: методология TPRL, оценивающая проект по шести направлениям готовности, патентные механизмы коммерциализации и модели открытых инноваций. Мероприятие усилило экспертный диалог бизнеса, науки и государства, который системно ведут iR&Dclub и МИРБИС.
351
1

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
Не все проблемы бизнеса решаются только внутри бизнеса«Наибольшая опасность во времена турбулентности не сама турбулентность, а действия по вчерашней логике» (Питер Друкер)Управленческие решения в компании, как правило, формируются через призму прошлого опыта, привычных сценариев и устоявшихся догм. Но в моменты, когда среда меняется и растет цена ошибки, этого оказывается недостаточно ни для роста, ни для удержания позиций. Потому что руководители перебирают уже использованные варианты и не видят решений, которые лежат за пределами их собственного опыта.Чтобы двигаться дальше, управленцу важно выйти во внешнюю среду, в которой есть люди с другим профессиональным бэкграундом, отраслевой практикой и масштабом мышления.Именно такая среда складывается в МИРБИС на программах МВА и ЕМВА за счет сочетания двух факторов: сильного состава слушателей и преподавателей-практиков, которые работают с реальным бизнесом. Познакомиться с ними и узнать о программах бизнес-образования можно на дне открытых дверей, где поговорим о том: — какие задачи решают программы MBA, Executive MBA и DBA — как обучение влияет на масштаб бизнеса и управленческие решения — кто учится и преподает на программах— насколько оправданы инвестиции времени и денегВы сможете задать вопросы руководителям программ и руководству МИРБИС, обсудить свои задачи и оценить, насколько этот формат соответствует вашему этапу развития. 
4 иллюзии в маркетинге, с которыми бизнесу уже пора расстаться В 2026 году инструментов в маркетинге стало намного больше. Казалось бы — при таком наборе сложно работать «впустую». Но само по себе это изобилие не делает маркетинг управляемым и эффективным.И чаще вопрос стоит не в том, что бы еще добавить, а от каких привычных подходов уже пора отказаться.О четырех таких иллюзиях, с которыми бизнес продолжает работать по инерции, рассказала Алёна Шагина, руководитель программы MBA «Стратегический маркетинг» МИРБИС.Иллюзия 1. «Люди рабы привычек. Если бренд на рынке 10 лет — клиенты никуда не уйдут»Парадокс:  Старые привычки отменяются, как не работающие в кризис. В менеджменте и психологии перемен (модель Джона Фишера или Элизабет Кюблер-Росс) описано, что при резком изменении внешних условий мозг переходит из режима энергосбережения (привычки) в режим выживания. Лояльность оказалась ситуативной: привычка к бренду слабее, чем давление контекста. После 2022 года из России ушло свыше 1000 международных компаний, что запустило массовую смену потребительских привычек. По данным исследований 2023–2024 годов, более 60% россиян достаточно легко переключились на новые бренды, отечественные аналоги или продукцию из дружественных стран. Октябрьский опрос ВЦИОМ показал, что 61% жителей России считают, что российские компании смогли успешно заместить ушедшие бренды. На полке это видно особенно хорошо. Доля собственных торговых марок (СТМ) ритейлеров на рынке FMCG в России впервые превысила 15% оборота к 2025 году. Продажи СТМ у топ‑10 ритейлеров за 2024 год выросли на 24% до 2,35 трлн рублей. Рост тянут жесткие дискаунтеры (доля СТМ доходит до четверти продаж), товары для животных и сильные сетевые бренды, которые растут заметно быстрее «безымянных» частных марок. Как вам такие цифры?Другими словами, мы находимся в той самой точке турбулентности, где возможно даже невозможное. Еще вчера вы смотрели на своего конкурента снизу вверх, а сейчас — вы уже задаете тон всему сегменту.
Законы Паркинсона в бизнесе: почему работа отнимает все время, а карьера стоит на местеСирил Паркинсон сформулировал свои законы более 70 лет назад, но они до сих пор точно описывают, как устроены организации независимо от отрасли и масштаба:— Работа заполняет все отведенное ей время, даже если ее можно выполнить быстрее.— Число сотрудников растет независимо от объема задач и реальной необходимости.— Компании, потерявшие динамику и цель, начинают заполнять внутреннюю «пустоту» конфликтами и управленческой инерцией.— Простые и понятные вопросы вызывают долгие обсуждения, тогда как сложные решения часто принимаются почти без дискуссии.— Руководитель, опасаясь конкуренции, окружает себя менее сильными сотрудниками, что со временем снижает качество решений и ведет к деградации системы.О том, как работают эти закономерности, какую роль в этом играет уровень управленческой зрелости руководителя и можно ли научиться лидерству, разобрали вместе с преподавателями МИРБИС: Павлом Лебедевым, д.э.н., руководителем программы DBA, и Светланой Гончаровой, к.п.н., экспертом в области менеджмента организаций, в статье на сайте МИРБИС. Читать статью о законах ПаркинсонаМИРБИС в МАХ
Что на самом деле происходит с маркетингом в 2026 году? Сейчас маркетинг меняется сразу по всем ключевым параметрам — в цене, инструментах, требованиях, результатах. О том, как устроена новая реальность и что делать бизнесу, мы поговорили с Александром Шокуровым, предпринимателем, СЕО Kokoc Group, международной платформы по развитию бизнеса. «Сегодня маркетинг — уже не отдел, который приводит лиды, а зона, где очень быстро становится видно: у бизнеса есть система или ее нет.1. Реклама дорожает, а запас простых решений заканчивается.По оценкам рынка, в 2026 году рост традиционных медиа может не дотянуть даже до 10%, при этом retail media сохранит статус самого быстрорастущего канала. На НРФ’9 отдельно обсуждали тревожную для бизнеса картину: число брендов, размещающих ТВ-рекламу, сократилось с 1055 в 2024 году до 901 в 2025-м, при этом затраты на рекламу продолжают расти. Это и есть новая реальность: игроков меньше, цена входа выше.2. CAC растет, и каждая ошибка в маркетинге стоит дороже.Рынок все сильнее сдвигается от логики “налить трафика” к логике unit-экономики. В 2026 году уже недостаточно просто купить внимание. Нужно понимать, сколько стоит клиент, как быстро он окупается, поэтому маркетинг становится частью финансового контура компании, а не отдельной творческой функцией.3. Retail media и экосистемы забирают всё больше денег и влияния.По данным AdIndex, сегмент e-retail media в 2025 году мог достичь 571 млрд рублей, а в 2026-м вырасти ещё на 30–50% — до 742–856 млрд рублей. Есть и еще более агрессивные оценки: весь сегмент retail media может дойти до 1,2 трлн рублей. Это означает, что тот, у кого есть полка, данные, аудитория и точка покупки, все чаще выигрывает у того, у кого просто хороший креатив.4. Омниканальность стала обязательной гигиеной.Покупатель больше не живет в одном канале. Он видит бренд в маркетплейсе, читает Telegram, потом ищет отзывы, потом заходит в офлайн или пишет в мессенджер. Путь клиента продолжает дробиться, а бизнесу приходится собирать его заново — по кускам и желательно без швов.5. AI уже меняет состав команд и структуру затрат.64% маркетологов уже используют AI-сервисы для работы с изображениями. По другой свежей оценке, 100% опрошенных агентств применяют ИИ в работе; 85% видят рост эффективности процессов, 71% — рост пропускной способности команд. Но есть и обратная сторона: 56% пользователей говорят, что реклама, созданная нейросетями, снижает доверие к бренду. Поэтому выигрывает не тот, кто первым включил AI, а тот, кто сумел сохранить качество, скорость и человеческий смысл.6. Для малого бизнеса маркетинг осложнился еще и налогами.С 2026 года базовая ставка НДС выросла до 22%. Для части МСП переход к новым правилам оказался настолько болезненным, что в феврале–марте 2026 власти уже обсуждали смягчение адаптационного периода для малого бизнеса, в том числе по УСН и НДС. Параллельно с 1 апреля 2025 действует 3%-ный сбор с доходов от интернет-рекламы. Для малого бизнеса это означает очень понятную проблему: дорожает не только реклама, дорожает сама попытка расти.Что бы я рекомендовал бизнесу простым языком.
28 стратегий для роста: слушатели MBA защитили дипломы в МИРБИСНа прошлой неделе в МИРБИС прошли защиты выпускных аттестационных работ слушателей группы МВА-386. Почти двухлетнюю дистанцию обучения завершили 28 управленцев, представив стратегические проекты развития компаний из разных сфер: от высоких технологий и промышленности до образования, туризма, медиа и FMCG. Технологический суверенитет стал лейтмотивом сразу нескольких исследований. Слушатели представили стратегию масштабирования отечественного ПО для спортивного мониторинга, проекты развития инженерного программного обеспечения и концепцию внедрения искусственного интеллекта в экосистему VK для создания новых сервисов для малого бизнеса.В промышленном секторе акцент был сделан на повышении операционной эффективности и импортозамещении. Отдельный блок исследований слушатели посвятили инновациям в управлении бизнес-моделями и диверсификации доходов: от трансформации медиарынка и развития индустрии видеоигр до выхода компаний на новые каналы продаж и создания цифровых экосистем.Значительную роль в дипломных работах сыграли темы цифровизации и применения ИИ, а также управления человеческим капиталом и организационного развития. По итогам защит экспертная комиссия выделила сильные стороны проектов: глубокий отраслевой анализ, использование современных управленческих методологий, высокий уровень финансового моделирования и ориентацию на реальные бизнес-результаты. Большинство проектов были разработаны на основе практических кейсов компаний, и значительная часть из них уже успешно внедряется. Теперь ключевая задача выпускников продолжать реализовывать разработанные стратегии и превращать дипломные проекты в реальные результаты для компаний.
Какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B? Почему одни B2B-компании растут, а другие годами топчутся на месте, даже при сопоставимых рынках, продуктах и ценах?Исследование на эту тему стартовало в 2022 году в Лаборатории прикладных продаж и маркетинга школы бизнеса МИРБИС под руководством Алексея Юсова, эксперта по B2B-продажам и фасилитации. Сначала был сформирован чек-лист из 33 процессов, которые потенциально влияют на эффективность продаж. Их сгруппировали в четыре блока: персональные продажи, команда, работа с клиентской базой и цифровые процессы. Затем данные более 350 производственных B2B-компаний сопоставили с динамикой выручки, чтобы проверить, какие процессы действительно связаны с ростом.Первый этап анализа показал: рост зависит не от всех процессов одинаково, а для ряда факторов проявляется пороговый эффект — заметная динамика начинается только после достижения определенного уровня зрелости системы.На втором этапе исследования 30 процессов оценивали в логике «внедрен / не внедрен» и агрегировали в укрупненные блоки. Исследователи зафиксировали переходный эффект: наличие нескольких ключевых процессов резко повышает вероятность перехода компании из группы низкой зрелости системы продаж в группу высокой.Чтобы показать связь процессов и финансового результата, исследователи представили выручку как произведение управляемых параметров.«Мы увидели, что компании часто пытаются стимулировать результат, не управляя системой. Но выручка — это производная от процессов. Если процессы не зрелые, усилия продавцов дают краткосрочный эффект», — отмечает Алексей Юсов.После двух этапов стало ясно, что бизнесу недостаточно просто знать уровень зрелости процессов. Руководителям важно понимать, где находится ограничитель роста и какие управленческие действия дадут наибольший финансовый эффект.Так появилась идея объединить диагностику зрелости, модель выручки и управленческие рекомендации в одном цифровом инструменте.На этой основе был создан ИИ-ассистент для диагностики продаж, который формирует структурированный отчет, рассчитывает зрелость системы по блокам «Организация процесса продаж», «Команда продаж», «Работа с клиентской базой» и «Процессы и автоматизация», выявляет ограничители и предлагает приоритетные шаги.
Как дипломный проект MBA превратился в работающий бизнес Владимир Петров, заместитель начальника департамента по кредитным рискам ББР Банк (АО), выпускник программы MBA «Финансовая стратегия компании» МИРБИС, рассказал о том, как обучение в Школе помогло ему запустить собственный бизнес.Много лет он работал в сфере кредитования малого и среднего бизнеса со стороны подразделения рисков. По его словам, это сформировало профессиональную привычку в первую очередь видеть возможные угрозы там, где другие видели возможности. При этом оставалось понимание, что одной работы в найме недостаточно, хотелось двигаться в сторону собственного дела, но не было понимания, что именно и как делать.Задача на обучение стояла простая: повысить управленческие компетенции и получить идеи и для знания для своего бизнеса. Идея проекта появилась спонтанно. Рядом с домом перепрофилировали гостиницу под апартаменты, и возникла гипотеза, что их жителям может понадобиться дополнительное пространство для хранения вещей. Эту идею Владимир взял в основу дипломной работы и проработал ее с использованием инструментов программы. Провел маркетинговое исследование, анализ рынка и конкурентов, разработал бизнес-модель и матрицу рисков.Помещение было приобретено до окончания обучения и идея начала реализовываться. «Сейчас, через полтора года после окончания обучения и через год после запуска проекта, помещение полностью заполнено арендаторами, проект успешно функционирует. Немалый вклад в это внесли преподаватели и одногруппники МИРБИС, за что им большое, теперь уже предпринимательское спасибо!», — делится Владимир. С какими сложностями столкнулся выпускник МИРБИС читайте на сайте Школы. _______Ближайший день открытых дверей по программам МВА, ЕМВА и DBA 1 апреля. 
Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормыИсследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС подвела итоги исследования на тему «Идеалы российского бизнеса». Опрос показал, что большинство российских предпринимателей стремятся принимать решения с учетом моральных принципов и возможных последствий для других людей. При этом женщины в среднем чаще придерживаются универсальных норм и реже склонны к компромиссным решениям.В исследовании приняли участие более 2700 предпринимателей и руководителей.56% респондентов составили мужчины, 44% — женщины.Участникам предложили ответить на 20 вопросов. Половина из них измеряла уровень идеализма — убеждение, что нравственных принципов необходимо придерживаться всегда и по возможности избегать любого вреда. Еще десять вопросов оценивали релятивизм — представление о том, что моральные решения должны зависеть от ситуации, контекста и обстоятельств.Для анализа ответов использовали модель этических позиций Донелсона Форсайта. Она позволяет рассматривать моральные установки через два независимых параметра: идеализм и релятивизм. Такое сочетание выделяет разные типы мировоззрения. 
Продолжается набор на курс «Международная логистика» в МИРБИСПрограмма сфокусирована на управленческих решениях в международной логистике. Слушатели разберут, как меняются международные и экспортные цепи поставок, какие маршруты и форматы взаимодействия с логистическими провайдерами становятся рабочими, как управлять рисками и оценивать эффективность логистических решений в 2026 году. А также разберут примеры из практики и ключевые тренды развития отрасли.Мир Бахрамов, CEO FN Fusion BV, признанный эксперт в сфере логистики с более чем 20-летним опытом, рассказал о том, какие ключевые навыки получат слушатели после курса:Во-первых, на наших курсах мы научимся, как привлекать новых клиентов и как работать по методологии так, чтобы новые клиенты приходили уже подготовленными.Второе — это, конечно, уникальная технология адаптации клиентов. Третье — очень важный аспект, который мы разберем: как правильно выработать с клиентами SOP, то есть стандартную операционную процедуру.Еще коснемся темы SLA (Service Level Agreement — соглашение об уровне сервиса), потому что люди очень часто договариваются и привыкли работать «как обычно», но этот момент критически важен.Это нужно, чтобы перескочить из мелкой логистической компании в среднюю, а потом в крупную. То есть без регулирования не обойтись. Но регулирование должно быть не бюрократичным, а более открытым — таким, чтобы клиенту было удобно работать. Сейчас это, пожалуй, главное веление времени. Когда: 21 марта Где: онлайнДлительность: 19 ак.часовПосмотреть программу и зарегистрироваться: по ссылке
10 марта 2026 года в 18:00 в Москве состоится офлайн-встреча «Вечерний R&Dиалог: переход по шкале TRL — разрыв или прорыв?» — совместный формат iR&Dclub и МИРБИС. В центре обсуждения — самый сложный этап инновационного цикла: переход разработок от прототипа к пилотированию и промышленному внедрению. Участники сосредоточатся на практическом разборе: где именно возникает разрыв между знаниями, технологиями и реальным производственным результатом, и что мешает проектам двигаться по шкале технологической готовности.Главный фокус встречи — индустриальный запрос и требования корпораций к проектам на разных стадиях зрелости, актуальные вызовы от лидеров проектов Клуба и МИРБИС, а также совместный R&D-диалог с разбором конкретных решений — от корпоративных практик до управленческих и проектных инструментов. В мероприятии примут участие лидеры R&D компаний: СИБУР, Ростех и ОДК.К обсуждению присоединятся слушатели МИРБИС, уже представлявшие инициативы на R&D-питч-сессиях и успешно защитившие предпринимательские и корпоративные проекты. Итогом станет фиксация ключевых барьеров при переходах по TRL и формирование экспертной группы для выработки практических механизмов коммерциализации.Эта встреча логично продолжает последовательную работу МИРБИС и iR&Dclub по теме бесшовного перехода от идеи к рынку. В декабре на конференции «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям» был обозначен стратегический вектор: искусственный интеллект и цифровые технологии ускоряют путь от замысла к продукту, но в реальности этот путь по-прежнему тормозят организационные, технологические и культурные ограничения, особенно в логике Индустрии 5.0 и построения устойчивых инновационных циклов.Февральская онлайн-дискуссия iR&Dclub сместила акцент на уровень системной кооперации. Участники обсуждали, как выстроить работающую вертикаль «вуз – наука – промышленность» и перейти от разрозненных инициатив к модели «науки заказов», где бизнес формирует запрос к НИОКР, а взаимодействие участников становится управляемым и предсказуемым.Теперь повестка закономерно «опускается» на уровень конкретных проектов. Если стратегические ориентиры заданы, а модель кооперации обозначена, то следующий шаг — разобраться в механике переходов по шкале TRL: где теряется темп, почему пилоты не масштабируются и какие управленческие решения позволяют превратить разрыв в точку роста. Именно этот практический разговор и станет центральной темой мартовской встречи.
Анна Бурлакова назначена исполнительным директором Школы бизнеса МИРБИССо 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы. Ее назначение стало логичным шагом в развитии Школы, которая на протяжении 37 лет формирует профессиональное сообщество управленцев и предпринимателей.В 2025 году Школа бизнеса МИРБИС не только сохранила свои позиции, но и укрепила статус одного из лидеров российского бизнес образования, несмотря на высокую волатильность рынка и трансформацию экономической среды. Важным маркером успеха стало включение Школы в престижный рейтинг ТЕХПРЕД-50, что показывает вклад МИРБИС в развитие технологического предпринимательства и подготовку лидеров инновационной экономики. Коллектив и программы Школы стали лауреатами ряда профильных премий, отмечающих успехи в сфере корпоративного обучения и бизнес-образования.Анна Бурлакова подчеркивает, что ключевым принципом в дальнейшей работе станет преемственность. «Для меня большая честь возглавить Школу бизнеса МИРБИС. Преемственность для нас – ключевой принцип. Мы не собираемся менять ДНК Школы: ее практическую ориентированность, связь с реальным сектором экономики и уникальную атмосферу сообщества, сложившуюся за более чем 37-летнюю историю существования. Наша задача – бережно сохранить лучшие традиции и адаптировать их под новые рыночные реалии.МИРБИС входит в число лидеров российского рынка бизнес-образования, что подтверждается высокими позициями в рейтингах и успехами наших выпускников. Впереди нас ждет работа по расширению программ и укреплению позиций Школы как центра компетенций для бизнеса будущего. Я уверена, что вместе с командой и нашими партнерами мы сможем вывести достижения Школы на новый уровень», – подчеркивает Анна Бурлакова.Назначение нового исполнительного директора открывает для Школы этап последовательного развития, основанного на сохранении сильных сторон МИРБИС и одновременной адаптации к требованиям современной экономики.Поздравляем Анну Бурлакову с назначением и желаем успешной реализации намеченных планов!
Первый весенний дайджест бизнес-событий в школе бизнеса МИРБИСВ марте ждем вас, ваших коллег, партнеров и  друзей на мероприятиях: 13.03 — Курс Организационное поведение и лидерство О том, как понимать сотрудников и управлять их поведением, формировать лидерские качества, выстраивать эффективные команды и повышать результативность работы на всех уровнях организации.13.03 — Мастер-класс Налоговое структурирование и реформа 2026О том, как выбрать налоговую модель, структуру группы компаний и предотвратить ошибки при переходе на новые правила налогообложения.20.03 — Курс Маркетинговые исследования О том, как анализировать рынок, конкурентов и потребителей, разрабатывать маркетинговые стратегии и исследования для повышения конкурентоспособности компании.21.03 — Курс Международная логистика О том, как проектировать, управлять и оптимизировать международные цепи поставок в условиях трансформации рынков, логистической инфраструктуры и внешнеэкономических ограничений 2026 года.21.03 — Стратегический практикум: провалы и прорывы 2025-2026О том, каким образом правильно подобранные метрики и схема HR-аналитики помогают выявлять очевидные провальные зоны и определять направление корректирующих действий в области операционной эффективности. Разбор реальных кейсов. 22.03 — Курс Стратегический менеджментО ключевых инструментах стратегического менеджмента: анализ рынка, диагностика подразделения, разработка целей и функциональной стратегии.28.03 — Курс Управление проектамиО современных подходах и инструментах проектного управления, включая принципы Agile и гибридные методики, изучение стандартов на примере ГОСТ Р 54869-2011, PMBoK v6 и PMBoK v7, а также выстраивание проектной функции в организации.
Алла Третьякова о честности работодателя и рисках «бирюзового» сценарияАлла Третьякова, к.псх.н., руководитель программы МВА «Управление персоналом» МИРБИС, дала комментарий к статье «Укус хамелеона. Зачем компании в России начали притворяться бирюзовыми» на РБК-Pro. По мнению преподавателя школы, создать компанию с бирюзовым сценарием в стабильные времена возможно. Но в условиях быстро меняющегося рынка, находящегося в постоянном кризисе, создание такой компании — «это что-то утопическое». «Когда я объясняю концепцию спиральной динамики и теорию бирюзовых организаций слушателям МВА, я часто сталкиваюсь с запросом привести конкретный пример такой компании. Понятно, что самый популярный пример, о котором мы все не только слышали и видели, но и книги читали – это всем известный “зеленый” банк, позиционирующий себя именно как бирюзовую организацию. Вместе с тем все мы в той или иной степени являемся клиентами этого банка, и насколько наш клиентский опыт соответствует тому, что мы понимаем под бирюзовой организацией, думаю, каждый сам для себя ответит. Построить бирюзовую компанию с самоорганизующейся и самоуправляемой командой в стабильные времена — это реальность. Особенно, если это компания небольшая, высокотехнологичная и рентабельная. Но организовать стандартизированную корпоративную культуру со стопроцентным воплощением ключевых поведенческих паттернов в компании численностью 10, 25, 50 тысяч человек на нестабильном рынке — это что-то утопическое. Когда в экономике начинается такой раздрай, как сейчас, в реализацию бирюзового сценария я не верю совсем.
Как избежать ошибок при переходе на новые правила налогообложенияВ 2026 году бизнес столкнулся с масштабными налоговыми изменениями. Базовая ставка НДС повышена до 22%. Параллельно снижены лимиты по УСН и ПСН. Многим компаниям и ИП приходится переходить на НДС. Отменены пониженные тарифы страховых взносов для большинства МСП, ужесточен контроль за дроблением бизнеса и корректностью применения спецрежимов. И это лишь часть введенных изменений.В результате меняется не только налоговая нагрузка. Меняется экономика сделок, договорная политика, структура группы компаний и подход к управлению прибылью.Как предотвратить возникновение ошибок при переходе на новые правила налогообложения? Подробно об этом расскажет Виктор Рассохин, к.ю.н., управляющий партнер юридической компании Dealex, на мастер-классе «Налоговое структурирование и реформа 2026».Основные вопросы мастер-класса:— выбор налоговой модели и структуры группы компаний с учетом изменений 2026 года;— НДС для УСН: новые лимиты, риски переквалификации и налоговой реконструкции;— корректировка договорной базы и финансовых потоков;— инструменты, позволяющие снизить вероятность ошибок при переходе на новые правила.По итогам участники получат системное понимание:• какие решения требуют пересмотра уже сейчас;• какие риски находятся в «красной зоне»;• какие инструменты позволяют сохранить маржинальность без нарушения законодательства.
+35% к выручке и нулевая текучесть новичков: как EMBA в МИРБИС изменил «Ф-метрикс»О трансформации компании за время обучения в Школе бизнеса, рассказал Сергей Генинг, технический директор ООО «Ф-метрикс», выпускник программы Executive MBA «Стратегия и лидерство в бизнесе» МИРБИС. С момента поступления на программу компания начала переход от «ремесленной» инженерной фирмы, в которой экспертиза хранилась в головах нескольких «ветеранов», к системно управляемой организации с выстроенной системой внутреннего обучения. Компания стала системно управляемой, более технологичной и менее зависимой от внешнего кадрового рынка:✅перегруз отделов сократился;✅среднее число итераций МОПБ в экспертизе снизилось более чем на 25%;✅уровень текучести «новичков» снизился до нуля;✅выручка выросла на 35% (2022 — 2024);✅чистая прибыль восстановилась до уровня 2022 года, несмотря на разовые инвестиции в пилот «Цифровой аудит» и капитальный ремонт офиса;✅операционная маржа 2024 года превысила базу 2022 года на 34% (без учета вложений);✅выстроено партнерское взаимодействие с МГСУ и АГПС МЧС: шесть студентов прошли практику в 2025 году, двое трудоустроены.«МИРБИС стал для меня пространством профессионального и личного роста. Эти два года – не просто обучение, а глубокая переоценка управленческих подходов, взглядов на развитие бизнеса и роли человека в организации. Это был путь к системному мышлению, уверенности в своих решениях и пониманию, как строить устойчивое будущее для команды и компании», — подчеркивает Сергей. О том, как проекты по общему, стратегическому и операционному менеджменту стали «рентгеном» для бизнеса, какие инструменты выпускник МИРБИС применил на практике и какие дисциплины оказали наибольшее влияние, читайте в полном отзыве на сайте МИРБИС.Наш канал в МАХ