
Больше возможностей сотрудничества: Федор Федоров об экспертном семинаре РАБО – НИУ-ВШЭ
Семинар по традиции завершал Совет Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) и собрал мнения о развитии рынка от его ключевых участников.
Во время стажировки студенты познакомились с российской корпоративной культурой и практикой работы в крупных корпорациях, применили полученные в университете знания и навыки при решении бизнес-проблем, практиковали навыки корпоративной и профессиональной коммуникации, проводили исследования и анализ.
Так, в Институте МИРБИС практиканты работали над исследованиями в области «искусственный интеллект», «экспорт и импорт образовательных услуг в глобальном контексте» и «использование технологических инноваций в образовательных процессах». Тема искусственного интеллекта (ИИ/AI) является по-настоящему «горячей» в последние несколько лет в связи с бурным развитием нейронных сетей, которое, в свою очередь, стало возможным с появлением мощных компьютеров. В ходе исследования на данную тему студенты проанализировали примеры использования Big Data, искусственного интеллекта, инновационных гаджетов, блокчейна и других методов, способствующих повышению эффективности работы, в российских и иностранных компаниях. В исследовании на тему образования были обозначены актуальные тренды импорта/экспорта образовательных услуг, образовательные платформы, проведен сравнительный анализ образовательного рынка России и Китая.
По окончании прохождения практики студенты успешно защитили свои проекты. На защите проектов присутствовали ректор М.Н. Живаев, проректор по учебно-методической работе Ю.И. Купцова, директор международного департамента Н.Г. Печерица и сотрудники международного департамента.
Практика студентов ограничилась не только работой, в рамках культурной программы практиканты посетили города Золотого кольца, познакомились с северной столицей Санкт-Петербургом, а также съездили в Сибирь на озеро Байкал. В этом году студентам посчастливилось оказаться в Москве во время прохождения главного спортивного события планеты – ЧМ по футболу 2018. В этот период Москва превратилась в центр футбольной вселенной, повсюду на улицах столицы царила праздничная невероятная атмосфера. Ребята завели много друзей среди болельщиков из разных стран.
Никита Румянцев, выпускник бизнес-школы МИРБИС и руководитель проектов в области медицинских технологий Госкорпорации Ростех, стал лауреатом премии «Человек Ростеха – 2025» в номинации «Выбор лидера» за вклад в разработку и внедрение отечественных имплантируемых протезов. Его путь к признанию – история о том, как профессиональные вызовы, командная работа и системное мышление приводят к реальным изменениям в здравоохранении. Команда МИРБИС взяла интервью у Никиты и выяснила, как Школа бизнеса повлияла на него.
Новый руководитель Executive MBA МИРБИС настраивает программу на частную практику без «розовых очков»: сильная академическая база плюс экспертиза с рынка от топовых специалистов индустрий. Цель – живая экосистема, где знания быстро превращаются в решения, команды и результаты, полученные инструменты из аудитории дают измеримый эффект в реальном бизнесе.
В Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной. Слушатели множества групп и направлений MBA и EMBA 27 сентября получили свои дипломы и официально завершили обучение.
С 1 сентября 2025 года в России заработал профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов», а 12 сентября Национальное агентство развития квалификаций утвердило первые профессиональные квалификации по этому направлению. Что это означает для вузов, регионов и бизнеса, почему «плата за успех» – не метафора, а новая логика финансирования, и как быстро стране удастся закрыть кадровый дефицит – рассказывает к.х.н., профессор Института МИРБИС, член Совета директоров Национальной ассоциации обучения предпринимательству и ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права Елена Переверзева.
В МИРБИС открылась новая группа Президентской программы подготовки управленческих кадров. Обучение начали двадцать слушателей, и каждый пришел не «за корочкой», а с конкретным проектом развития своей организации. В этом наборе участники выбрали программу «Менеджмент и управление развитием организации» – именно на ее полноценной реализации вуз сосредоточит ресурсы в текущем году.