В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.
Дата публикации:
2883
4
В статье
Автор:
Олейников Игорь Юрьевич

Олейников Игорь Юрьевич

Социолог, научный коммуникатор
Эксперты:
Подковыров Александр Викторович

Подковыров Александр Викторович

Руководитель программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов», Руководитель программы ЕМВА «Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста», Партнер Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития», Отраслевой эксперт Аналитического центра при Правительстве РФ.
В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

13 декабря в МИРБИС состоялась защита интегрированных междисциплинарных предпринимательских проектов группы MBA-387. Для слушателей это был не просто итог учебного модуля, а полноценная репетиция работы с инвесторами, партнерами и рынком. Проекты оценивала комиссия из четырех экспертов Школы бизнеса – практиков, выпускников МИРБИС и представителей реального сектора. Строгий тайминг, заметное волнение и при этом глубокие профессиональные инсайты сопровождали каждую презентацию.

Как это часто бывает в МИРБИС, тематика проектов оказалась максимально разнообразной, но с явным уклоном в технологически сложные и масштабируемые решения. В рамках одиннадцати защит прозвучали идеи внедрения в реальный сектор запатентованных решений для строительной отрасли, сервиса по выводу российских компаний на международные рынки, создания биржи производственных мощностей, запуска бренда премиальной мебели, а также проекта по производству и хранению льда с применением устойчивых практик. Многие инициативы уже находятся не на уровне гипотез, а на стадии практической реализации.

«Итоговая защита междисциплинарных проектов MBA-387 в очередной раз подтвердила, что образовательная среда МИРБИС представляет собой живое пространство для апробации реальных бизнес-идей, диалога с практиками и разработки устойчивых рыночных решений. Многие проекты уже выходят за рамки учебных аудиторий и обладают реальным потенциалом трансформации в действующие компании, формируя качественно новую предпринимательскую среду», - отметил Александр Подковыров, руководитель программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов», разработчик и лидер курса «Интегрированные междисциплинарные проекты».

Одним из наиболее обсуждаемых проектов стала разработка инновационного оконного решения от TFIFORM.

Проект основан на модульной конструкции из трех форм: внешний алюминиевый модуль, внутренний – из натурального дерева и центральный слой, полностью заполненный пенополиуретаном. Такая комбинация обеспечивает высокую прочность, эстетичность и, главное, энергоэффективность.

По словам автора проекта, окно демонстрирует на 15% более высокую теплоэффективность по сравнению с существующими аналогами при меньшей монтажной высоте, а профиль обеспечивает на 25% лучшую цветопередачу.

«Это новое, запатентованное и уникальное решение, которое мы изначально проектировали под премиум-сегмент, – пояснила Оксана Дегтярева. – Натуральное дерево, эстетика и высокая энергоэффективность позволяют нам работать с высокой маржинальностью при себестоимости, сопоставимой с окнами ПВХ». Финансовая модель проекта также вызвала интерес комиссии: ожидаемый ROI на третий год составляет около 78% годовых.

По словам Оксаны Дегтяревой, проект уже выходит за рамки учебного: команда заключает договоры с дилерами, определила ключевые каналы продаж и готовит производственную базу к старту активного сезона.

Не менее смелым оказался проект Лилии Баишевой, посвященный производству премиальной мебельной фурнитуры в России. Для команды эта защита стала предзащитой: первоначально проект был связан с транспортной реформой в Казани, однако резкая смена внешних условий заставила полностью изменить направление.

По словам Лилии, вместо страха возник профессиональный интерес: команда сознательно вышла за рамки своей отрасли, чтобы протестировать предпринимательские инструменты на новом рынке.

«Мы глубоко проанализировали нишу, увидели высокий спрос со стороны производителей мебели, особенно кухонь, и поняли, что рынок практически свободен», – отметила она. Комиссия дала рекомендации по усилению отдельных блоков, но в целом высоко оценила логику и проработанность проекта.

Проект Юрия Редкова был посвящен созданию цифровой биржи производственных мощностей для металлообрабатывающих предприятий. Он затронул одну из самых болезненных тем промышленного рынка – недозагруженность оборудования, которая, по оценкам, достигает 30%. Платформа призвана связать компании, нуждающиеся в производственных услугах, с предприятиями, уже инвестировавшими в станочный парк. Это должно сделать рынок аутсорсинга прозрачнее, снизить стоимость услуг и одновременно повысить загрузку мощностей. По словам Юрия, проект признали перспективным и рекомендовали более детально проработать финансовую модель.

О прикладной ценности обучения в МИРБИС говорил и Димир Алишев, представивший приложение для организации мероприятий. Он отметил, что комиссия задавала вопросы строго по существу, оценивая не абстрактную идею, а реальную пользу продукта. Как отметил Дамир, по реакции комиссии было видно, что проект «получилось продать», а полученные вопросы и замечания помогут в его возможной дальнейшей реализации.

Елена Жидкова представила бизнес-проект платформы по маркировке цифрового контента. Обсуждение затронуло рынок, бюджет и техническую реализацию.

«Мы надеемся на масштабирование», – отметила Елена Жидкова. Участница команды Ирина Соболева добавила, что работа над проектом стала для нее источником нового и вдохновляющего опыта.

Важную экспертную перспективу в обсуждение внесла член комиссии и выпускница МИРБИС Екатерина Баранова. По ее мнению, фаворитами защит стали проекты, встроенные в крупные производственные цепочки, где даже небольшая технологическая деталь может стать критически важной. Она отметила высокий уровень анализа рынков, в том числе с учетом государственной поддержки, и подчеркнула, что общее, что объединяет проекты слушателей МИРБИС, – это отсутствие «погони за быстрыми деньгами».

«Здесь думают о развитии бизнеса в России, о рабочих местах и загрузке производств», – подчеркнула она.

Эту мысль поддержали и другие члены комиссии. Матвей Кудрявцев, директор по экспорту OSQ Group, отметил заметный прогресс по сравнению с предзащитой, но указал на типичные ошибки в финансовых моделях.

Андрей Дмитриев из АО «МАСТЕРТЕЛ» добавил, что реалистичность финансовых расчетов остается ключевой зоной роста, однако отдельно выделил проект по маркировке цифрового контента, назвав его по уровню проработки близким к диссертационному исследованию.

Участники защиты, также объединили защиту проектов с ярким нетворкингом и провели игру в «Тайного санту» после оглашения итоговых оценок.

Ближайшие мероприятия

Старт программы MBA (уикенд)

25 сентября 2026
Управление персоналом Управление персоналом

Управление персоналом

25 сентября 2026
Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент

25 сентября 2026
4

Еще интересное в нашем Блоге

Премиальный сервис мирового уровня: эксперты МИРБИС провели корпоративное обучение для руководителей банка

Как выстроить сервис, который состоятельный клиент воспринимает как персональный и достойный доверия? В рамках корпоративной программы для компании ВТБ преподаватели Школы бизнеса МИРБИС разобрали мировые практики премиального обслуживания, роль персонального советника, деловой протокол и культурный капитал как инструменты долгосрочных отношений с клиентами.
156
1

Как выбрать MBA, Executive MBA и DBA: в МИРБИС рассказали о программах бизнес-образования

На дне открытых дверей в МИРБИС прошла презентация программ MBA, Executive MBA и DBA. Участники узнали, как бизнес-школа помогает выстраивать и менять образовательную траекторию по мере роста управленческих задач, получили скидки на обучение и сертификаты на посещение бесплатных занятий в действующих группах. Открыта запись на день открытых дверей 14 октября 2026 года.
328
3

313-й торжественный выпуск слушателей программ MBA и EMBA состоялся в МИРБИС

Еще 30 управленцев получили престижные дипломы бизнес-образования на торжественной церемонии в МИРБИС. Первые группы новых слушателей начнут обучение уже через неделю. Успейте присоединиться к потокам: МВА – 25 сентября и 21 ноября, EMBA – 30 октября.
#МВА #Executive MBA
314
1

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.
Что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начинают влиять на бизнес?Представьте ситуацию.Сотрудник работает с вами несколько лет. Он силён, надёжен, знает клиентов и процессы. Но сейчас у него серьёзный личный кризис.Он чаще отсутствует, хуже выходит на связь, начинает срывать сроки. Часть его работы забирает команда, клиенты замечают проблемы.Вы понимаете причины и не хотите терять человека. Но вы отвечаете не только за него. Вы отвечаете за результат бизнеса и за остальных сотрудников, которые постепенно начинают компенсировать его отсутствие.Где в такой ситуации проходит граница между поддержкой человека и ответственностью руководителя?Голосуйте в опросе ниже. В четверг покажем, как ту же ситуацию разобрали преподаватели МИРБИС. Интересно не найти единственный правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый из них считает решающими.
Сильная идея – только начало. Как довести коллаборацию до бизнес-результатаМожно придумать сильную коллаборацию. Но дальше начинаются лицензирование, производство, логистика, сроки, экономика – и именно здесь идея либо превращается в работающий бизнес-продукт, либо теряется по дороге.Александр Зейтц, выпускник EMBA МИРБИС, умеет проводить успешные проекты через весь этот путь. Школу бизнеса он окончил в 2020 году, а сейчас его компания Zeytz работает с крупными брендами и с ведущими музеями.В 2026 году проекты Александра получили профессиональное признание: золото Silver Mercury 2026 за коллаборацию Burger King × «Король и Шут» и победу в премии «Форма-Арт» с проектами для трех известных музеев. «Для меня награда важна не как кубок на полке. Это независимая проверка того, что команда смогла соединить стратегию, креатив, производство и коммерческий результат в одном проекте. Особенно ценно, когда отраслевое жюри признает именно эффективность мерча как инструмента бизнеса, а не только его визуальную выразительность», – делится Александр Зейтц.Что именно стоит за этими результатами, как построить успешные коллаборации, читайте в интервью на сайте МИРБИС. 
Вы платите поставщику раньше, чем успеваете продать его товарФормально это отсрочка. Фактически вы кредитуете чужой бизнес своими оборотными деньгами. Пока продажи идут, эту цену не считает никто.29 июня X5 остановила закупки всей продукции Ferrero: Kinder, Raffaello, Nutella, Ferrero Rocher. Спрос не падал, товар продавался. Причин у сети было две. Доходность производителя, заложенная в отпускные цены, кратно превышает ее собственную рентабельность. И условия оплаты «не сбалансированы со скоростью реализации продукции»: сеть платила за конфеты раньше, чем они уходили с полки.Позицию Ferrero мы не знаем, компания конфликт публично не комментировала. Стоит держать в уме, что у поставщика обычно есть свои основания. Спор в таких историях редко про жадность. Он про то, кто из двоих финансирует разницу.Оба решения были защитимы. Оставить товар и дальше оплачивать чужую рентабельность. Убрать и потерять продажи вместе с людьми, которые приходили именно за ним. Чем закончилось, неизвестно до сих пор. С Mars годом раньше условия пересмотрели за два месяца.
Сколько может стоить риск, который вы не заложили в цену товара?Представьте, что у вас на складе маркетплейса лежит товар на 5 млн рублей. Маржа рассчитана, логистика оптимизирована, продажи идут.Но что произойдет с бизнесом, если эти 5 млн завтра станут недоступны?История с атаками на склады Wildberries важна не только для селлеров. Она показывает проблему, с которой сталкивается любой бизнес, который зависит от чужой инфраструктуры.Можно потерять товар, но на этом потери не заканчиваются.Если запас был критическим, вместе с ним бизнес может потерять продажи, оборотный капитал, клиентов и время на восстановление запасов. Придется искать деньги на новый товар и решать, как быстро вернуть его в продажу.Получается, один сбой в инфраструктуре может затронуть сразу несколько частей бизнеса.И здесь возникает главный вопрос: кто платит за риск, который не заложили в экономику?Если риск не учтен в цене, не покрыт страхованием и под него нет резерва, убыток придется покрывать из собственных средств или прибыли компании.Станислав Казаков, ведущий преподаватель МИРБИС, эксперт по стратегии и развитию продаж, управляющий партнер БТР Консалтинг, комментирует ситуацию со складами маркетплейса:«Скорее всего атаки на склады будут продолжаться, поэтому не стоит рассчитывать на компенсации за поврежденный и сгоревший товар. В такой ситуации важно заранее учитывать возможные потери: закладывать риски в цену как минимум и не размещать большие запасы на одном складе. При этом волшебного рецепта здесь нет».Риск нельзя полностью исключить, но его можно сделать управляемым.Для одного бизнеса это будет распределение запасов или изменение логистической модели. Для другого – страхование или финансовый резерв. А для третьего – пересмотр цены и маржинальности продукта. Универсального ответа действительно нет, но есть универсальный вопрос: сколько будет стоить вашему бизнесу сбой и готова ли ваша экономика к этой цене?Для начала можно проверить и посчитать хотя бы эти 5 показателей:• Что потеряет компания, если завтра ее основной запас станет недоступен.• На сколько дней хватит бизнеса без него.• Сколько будет стоить восстановить запас.• Какая часть оборотного капитала сегодня сосредоточена в одной точке.• За счет чего компания покроет этот убыток, если компенсации не будет.Цена риска – это не стоимость товара, который можно потерять. Это стоимость всех последствий, которые возникнут, если бизнес не сможет продолжать работать как обычно.