Десять выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Десять выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»
Десять выпускников МИРБИС вошли в ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Шесть из них заняли первые места в отраслевых группах своих функциональных категорий. Выпускники школы представлены среди высших руководителей и директоров по коммерции, финансам, маркетингу, развитию, информационным технологиям, взаимодействию с государственными органами, устойчивому развитию и логистике.
Директор по работе со стратегическими партнерами и ESG-проектам, кандидат медицинских наук
В
, подготовленный Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ», вошли десять выпускников Школы бизнеса МИРБИС. Они представляют разные управленческие функции и отрасли – от фармацевтики, финансов и торговли до информационных технологий, телекоммуникаций и химической промышленности.
«Топ-1000 российских менеджеров» – ежегодный рейтинг профессиональной репутации российских руководителей. Его формируют на основе оценок представителей профессионального сообщества по отдельным управленческим направлениям.
№
Категория рейтинга
Выпускник МИРБИС
Компания и должность
1
Топ-250 высших руководителей
Александр Кузин
Аптечная сеть 36,6, генеральный директор
2
Топ-100 коммерческих директоров
Ольга Ларина
«Озон Фармацевтика», коммерческий директор
3
Топ-100 финансовых директоров
Денис Кочубей
Концерн «Автоматика», заместитель генерального директора по финансам и экономике
4
Топ-100 директоров по маркетингу
Елена Волковская
КРОК, директор по маркетингу
5
Топ-60 директоров по развитию
Олег Решетин
Вымпелком, бренд «Билайн», заместитель генерального директора
6
Топ-40 директоров по отношениям с органами власти
Анна Попова
Газпром-Медиа Холдинг, руководитель направления по взаимодействию с государственными органами и специальным проектам
7
Топ-50 директоров по информационным технологиям
Кирилл Меньшов
«Сбер», старший вице-президент, руководитель блока «Технологии»
8
Топ-50 директоров по информационным технологиям
Руслан Русавский
ГК «Медси», вице-президент
9
Топ-25 директоров по устойчивому развитию и КСО
Наталья Благинина
«Буарон», директор по работе со стратегическими партнерами и ESG-проектам
10
Топ-20 директоров по логистике и цепям поставок
Марат Аветисов
СИБУР, директор по логистике
Кроме выпускников, в рейтинг вошла Ирина Никулина – эксперт Школы бизнеса МИРБИС и генеральный директор компании «Буарон». Она представлена в топ-250 высших руководителей.
Как изменился состав рейтинга
В 2026 году исследование охватило высших руководителей и руководителей функциональных направлений. В числе категорий – коммерция, финансы, маркетинг, персонал, развитие, правовые вопросы, ИТ, цифровая трансформация, устойчивое развитие и КСО, логистика, кибербезопасность, закупки, внутренние коммуникации и операционное управление.
Масштаб результатов компаний, представленных в рейтинге, отражают их финансовые показатели. По данным Ассоциации менеджеров, за прошлый год их выручка выросла в среднем на 34,5%, а прибыль – на 16,7%.
Доля новых имен без учета высших руководителей в текущем рейтинге уменьшилась по сравнению с результатами предыдущих двух лет, составив 46,2%. Наиболее заметно обновились категории директоров по развитию – 61,7%, логистике и цепям поставок – 60%, информационным технологиям – 56%.
Среди отраслей самая высокая доля новых имен зафиксирована в фармацевтике – 68,8%, на онлайн-платформах – 67,7%, а также в энергетике и топливном комплексе – 55,6%.
Наталья Благинина (в центре) с группой DBA на занятиях в МИРБИС
Во время обучения в МИРБИС Наталья начала системно работать с темой well-being – одним из направлений социальной повестки устойчивого развития. Дипломный проект стал основой нового направления в компании и привел к созданию отдельной должности. Теперь эта профессиональная траектория получила признание в рейтинге: Наталья заняла первое место среди директоров по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности в фармацевтической отрасли.
«Я не просто внедрила дипломный проект в компанию. Благодаря ему я создала себе новое рабочее место. Я понятия не имела, с чего начать, и пришла с вопросом к нашему профессору Александру Николаевичу Сазановичу. Шаг за шагом мы начали разбираться, и мне стало понятно, как тема well-being может быть полезна не только для наших сотрудников, но и для наших клиентов», – рассказывала Наталья Благинина в интервью МИРБИС.
Проект дал измеримый результат: в 2023 году «Буарон» провела исследование Happy Index совместно с Happy Job и заняла первое место в своей отрасли по доле лояльных и вовлеченных сотрудников.
МИРБИС поздравляет выпускников с признанием профессиональных достижений и желает новых проектов и значимых результатов.
Как связать ежедневные управленческие решения со стратегическими целями бизнеса? Этому посвящена программа Школы бизнеса МИРБИС «Эффективные инструменты управления». Первый модуль провели Станислав Казаков и Алла Третьякова: в центре внимания – стратегия, качество и процессы. Впереди – шесть месяцев работы с ключевыми управленческими инструментами по управлению изменениями, командами и проектами.
Представители более 20 стран, органов власти, дипломатического корпуса, бизнеса, науки и образования собрались на ежегодном международном форуме Северного Кавказа. На площадке РАБО Анна Бурлакова представила подход МИРБИС к подготовке руководителей, способных видеть бизнес как систему, принимать решения без готовых алгоритмов и отвечать за их долгосрочные последствия.
Профессор МИРБИС Павел Лебедев вошел в научный совет GDTM 2026 и выступил с докладом о полной экономической цене управленческих решений. На конференции EMS 2026 он обсудил применение подходов PRME i5 в образовательной практике и развитие ответственного лидерства.
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
