4-5 июня в Москве, в отеле Mercure Павелецкая, пройдет HR-Саммит «Директор по персоналу 2026». Ключевая тема мероприятия – лидер изменений и эффективность HR-директора в реализации бизнес-стратегии.
Одним из центральных событий саммита станет выступление Аллы Третьяковой, руководителя программы MBA «Управление персоналом» Школы бизнеса МИРБИС, экс-заместителя управляющего директора по организационному развитию ГК «Шоколадница». Она представит аналитический доклад «Как обеспечить организационную устойчивость в эпоху цифровой трансформации: результаты исследования практик реализации компаниями цифровых проектов».
В своем выступлении Алла Третьякова расскажет об итогах исследования и о том, почему ожидания и реальность в отношении цифровизации компаний так часто не совпадают, а также поделится рекомендациями, как правильно реализовать цифровые проекты.
Саммит «Директор по персоналу 2026» соберет HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании.
В программе – 12 воркшопов с разбором методик, 4 аналитических доклада на основе свежих данных, 2 стратегические дискуссии о будущем роли HRD. Среди спикеров – практики из VK, ПСБ, Норникеля, Технониколя, Ингосстраха, Трансмашхолдинга, Лэтуаль, Hoff, Ростелекома, Объединённых кондитеров, Асконы, Самоката, Четырех лап и других компаний.
Участники получат готовые инструменты от топ-менеджеров, узнают актуальные кейсы по использованию ИИ в HR, оптимизации бюджетов и управлению выгоранием. Саммит станет практической лабораторией для тех, кто хочет перейти от администрирования к стратегическому управлению персоналом.
Подробнее о программе и условиях участия .
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
