От IoT до экспорта: слушатели MBA МИРБИС представили 17 бизнес-проектов на финальных защитах выпускных аттестационных работ

В Школе бизнеса МИРБИС завершился очередной цикл программы MBA – слушатели представили и защитили выпускные работы. За 18 месяцев обучения топ-менеджеры и предприниматели прошли более 25 управленческих дисциплин – от стратегии, маркетинга и финансов до управления проектами, изменениями и рисками. Аттестационная работа стала возможностью собрать эти знания в целостное решение, обоснованное рынком и перспективами практического внедрения.
Дата публикации:
1147
3
В статье
Автор:
Погонина Анна Ивановна

Погонина Анна Ивановна

Менеджер по маркетинговым коммуникациям Школы бизнеса МИРБИС
Эксперты:
Подковыров Александр Викторович

Подковыров Александр Викторович

Руководитель программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов», Руководитель программы ЕМВА «Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста», Партнер Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития», Отраслевой эксперт Аналитического центра при Правительстве РФ.
Казаков Станислав Владимирович

Казаков Станислав Владимирович

Управляющий партнер БТР Консалтинг, экс-Директор сети гипермаркетов Дарвин (компания №1 нарынке товаров для дома и сада в Московской области). экс-Директор сети Дискор (входит в ГК Шинсервис, ТОП-3 шинного рынка РФ)
Туровцев Владимир Александрович

Туровцев Владимир Александрович

Руководитель программы «Стратегический менеджмент», управляющий партнер Logrocon, победитель конкурса «Лидеры России»
Борисов Александр Николаевич

Борисов Александр Николаевич

Генеральный директор ООО «Би энд Джи Групп»
Герасимова Светлана Александровна

Герасимова Светлана Александровна

Руководитель Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития»Школы КСО и устойчивого развития
Манухина Дарья Владимировна

Манухина Дарья Владимировна

выпускница программы 2024. руководитель направления «Искусственный интеллект» в компании РВБ (Russ и Wildberries)
Защита выпускных проектов MBA в Школе бизнеса МИРБИС

Всего на финальных защитах специализации MBA «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов» выпускники представили 17 работ. За глубиной проработки проектов стояла плотная совместная работа с научным руководителем – от постановки задачи и проверки гипотез до убедительной презентации на защите.

На всех этапах подготовки дипломов слушателей сопровождал Александр Подковыров – научный руководитель и руководитель программ MBA «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов», EMBA «Стратегии промышленной интеграции для устойчивого роста».

Выпускные проекты носят прикладной характер, охватывая актуальные и перспективные направления: от городской инфраструктуры и промышленной кооперации до информационной безопасности, циркулярной экономики и экспорта российских технологий.

Спектр решаемых задач также широк: создание продуктов с нуля, поиск новых точек роста для действующего бизнеса, ускорение технологического развития, разработка стратегий выхода на международные рынки и другие.

Далее приведены примеры из 17 проектов, иллюстрирующие тематическое разнообразие и прикладную ценность работ.

В дипломной работе Александра Захарова исследуется глобальный рынок автомобильной безопасности. AUTHOR – российский разработчик противоугонных и автомобильных кибербезопасностных систем с более чем 35 патентами, свыше 700 тыс. пользователей и поставками в 58 стран. Ключевым ограничением масштабирования стала не емкость рынка, а способность компании быстро передавать техническую экспертизу международной сети установщиков. Ответом стал «Университет AUTHOR» – система обучения и сертификации партнеров, рассчитанная на снижение транзакционных издержек на 60% и рост выручки компании до 2 млрд рублей к концу 2027 года. География роста включает Северную и Латинскую Америку, Африку и Азию.

Перспективные решения представлены в двух взаимосвязанных работах Ирины Соболевой и Елены Жидковой о маркировке и верификации цифрового контента. По данным, приведенным авторами, объем российского рынка генеративного ИИ в 2025 году составил 58 млрд рублей и к 2030 году может вырасти до 778 млрд рублей. Одновременно число споров по авторским и смежным правам выросло на 30–35%, а за девять месяцев 2025 года выявлен 291 случай дипфейков – на 429% больше, чем годом ранее. Предложенный сервис развивается от SaaS-инструмента к инфраструктуре доверенного контента, которая подтверждает происхождение, авторство и целостность цифровых материалов. Уже создан MVP SaaS-платформы с API-first архитектурой; для аудиомаркировки заявлен уровень технологической готовности TRL 8–9. Решение успешно прошло апробацию на медиапотоках трех крупных отраслевых партнеров.

Виталий Киреев разработал стратегию вывода на рынок IoT-платформы для оптимизации учета и логистики ТКО (твердых коммунальных отходов). Датчики фиксируют наполненность контейнеров, а платформа прогнозирует их заполнение и строит динамические маршруты мусоровозов. По оценкам автора проекта, в России не менее 1 млн контейнеров, при этом проникновение «умных» технологий составляет лишь 0,1%. Доля холостых или неэффективных рейсов может достигать 30–50%, тогда как маршрутизация по фактической наполненности способна дать 15–30% экономии топлива. Это означает меньше лишних пробегов и износа техники при том же объеме вывоза – прямой экономический и экологический эффект для городов и операторов.

Неля Чербарь в проекте «Эко-модуль» решает две задачи: для домохозяйств – переработка органических отходов с одновременным выращиванием свежей зелени, для бизнеса – получение измеримых показателей для ESG-отчетности. В исследованиях, на которые опирается слушатель, 78% компаний внедряют ESG-практики, при этом метрик по органическим отходам по-прежнему недостаточно. Научная новизна проекта – полный цикл «компост – субстрат – микрозелень» в автоматизированном квартирном устройстве с IoT-контролем в реальном времени. По проектной модели весь цикл занимает около 8–11 суток.

Экспертная комиссия на защите выпускных работ MBA МИРБИС

Еще один парный проект – Александра Окомелкова и Григория Пакало – имеет международную географию уже на этапе исследования: сервис «Внешний проектный офис» проектируется для промышленных рынков России и Беларуси. Авторы оценили потенциальную аудиторию примерно в 42,4 тыс. предприятий со штатом от 100 человек: около 40 тыс. в РФ и 2,4 тыс. в РБ. Главная сила проекта – соединение исследования с реальной промышленной задачей. Пилот проводился на Минском тракторном заводе, где рассматривалось создание производства беспилотного трактора. По итогам диагностики авторы сформировали девять вариантов решения с диапазоном затрат от 30–80 млн рублей при заимствовании отдельных технологий до 500–800 млн рублей при создании полноценной производственной линии.

Широту защит дополняет проект Максима Кондурова, который разработал модель новой услуги для несырьевых российских МСП – в подходе «топ-шеринг директора по развитию экспорта»: временное включение внешнего C-level руководителя в компанию для построения и запуска экспортного направления. В самой теме проекта зафиксированы цели к 2030 году – 150 млн рублей выручки, 50% валовой и 30% чистой прибыли. Работа выполнена под научным руководством Станислава Казакова – ведущего преподавателя МИРБИС, управляющего партнера компании БТР Консалтинг.

Анастасия Бушман работала с другой задачей – обновлением продуктовой линейки действующей компании через новый цифровой сервис. В проект заложены целевая маржинальная прибыль не ниже 60% и вклад нового продукта в рост выручки ООО «ЗТК» на 15% к 2028 году. Этот пример показывает еще одну сторону выпускных работ MBA: предпринимательский метод применяется не только к созданию самостоятельного стартапа, но и к поиску новых источников роста внутри существующей компании. Научным руководителем дипломного проекта выступил Владимир Туровцев – руководитель программы «Стратегический менеджмент», управляющий партнер компании «Логрокон», победитель конкурса «Лидеры России».

Высокую оценку дипломным работам дала Экспертная комиссия, объединившая преподавателей и выпускников МИРБИС. В нее вошли: Светлана Герасимова, ведущий преподаватель МИРБИС, руководитель Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития»; Александр Борисов, ведущий преподаватель МИРБИС, генеральный директор ООО «Би энд Джи Групп», Екатерина Кузнецова, преподаватель-практик, генеральный директор ООО «Фингертипс». Вместе с ними проекты оценивали выпускники МВА МИРБИС – Дарья Манухина, руководитель направления «Искусственный интеллект» в РВБ (Russ и Wildberries), и Игорь Краснощек, член совета Гильдии маркетологов.

Оценка комиссии подтвердила: проекты вышли за рамки учебных задач – они уже прошли пилотирование, апробацию или техническую оценку, а их результаты готовы к внедрению и масштабированию. В этом и заключается предпринимательская суть финальной защиты на программе MBA в МИРБИС: не просто обозначить проблему и предложить решение, а обосновать его жизнеспособность и доказать, что оно работает в реальных условиях.

Поздравляем выпускников! Желаем, чтобы разработанные решения стали востребованными инструментами, а пилотные запуски дали старт новым направлениям.

Экспертная комиссия на защите выпускных работ MBA МИРБИС

Ближайшие мероприятия
Управление проектами

Управление проектами

18 сентября 2026
16 ак. часов
Стратегический маркетинг Стратегический маркетинг Стратегический маркетинг

Стратегический маркетинг

18 сентября 2026
3 месяца
Управление персоналом

Управление персоналом

18 сентября 2026
3 месяца
3

Еще интересное в нашем Блоге

В МИРБИС прошла творческая мастерская Writing Lab: три дня работы над своими идеями, текстами и проектами

Как несколько дней без привычной суеты помогают сосредоточиться на собственной интеллектуальной работе? Участники Writing Lab Школы бизнеса МИРБИС работали над исследованиями, текстами и проектами, обсуждали идеи с коллегами и преподавателями. В сентябрьскую программу вошел модуль по преподаванию взрослых, а сама мастерская теперь становится открытым форматом.
#DBA
143
16

Группа ВТБ завершила двухмесячную корпоративную программу в МИРБИС

Более 30 лет МИРБИС создает корпоративные программы для бизнеса – от интенсивов до MBA и EMBA, адаптируя содержание, экспертов и формат под задачи компании. В 2025/2026 учебном году бизнес-школе доверили развитие команд десятки компаний. Один из таких партнеров – ВТБ: новый двухмесячный цикл обучения для руководителей компании объединил управленческие, финансовые и коммуникационные дисциплины.
#Короткие программы и курсы
333
4

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.
Что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начинают влиять на бизнес?Представьте ситуацию.Сотрудник работает с вами несколько лет. Он силён, надёжен, знает клиентов и процессы. Но сейчас у него серьёзный личный кризис.Он чаще отсутствует, хуже выходит на связь, начинает срывать сроки. Часть его работы забирает команда, клиенты замечают проблемы.Вы понимаете причины и не хотите терять человека. Но вы отвечаете не только за него. Вы отвечаете за результат бизнеса и за остальных сотрудников, которые постепенно начинают компенсировать его отсутствие.Где в такой ситуации проходит граница между поддержкой человека и ответственностью руководителя?Голосуйте в опросе ниже. В четверг покажем, как ту же ситуацию разобрали преподаватели МИРБИС. Интересно не найти единственный правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый из них считает решающими.
Сильная идея – только начало. Как довести коллаборацию до бизнес-результатаМожно придумать сильную коллаборацию. Но дальше начинаются лицензирование, производство, логистика, сроки, экономика – и именно здесь идея либо превращается в работающий бизнес-продукт, либо теряется по дороге.Александр Зейтц, выпускник EMBA МИРБИС, умеет проводить успешные проекты через весь этот путь. Школу бизнеса он окончил в 2020 году, а сейчас его компания Zeytz работает с крупными брендами и с ведущими музеями.В 2026 году проекты Александра получили профессиональное признание: золото Silver Mercury 2026 за коллаборацию Burger King × «Король и Шут» и победу в премии «Форма-Арт» с проектами для трех известных музеев. «Для меня награда важна не как кубок на полке. Это независимая проверка того, что команда смогла соединить стратегию, креатив, производство и коммерческий результат в одном проекте. Особенно ценно, когда отраслевое жюри признает именно эффективность мерча как инструмента бизнеса, а не только его визуальную выразительность», – делится Александр Зейтц.Что именно стоит за этими результатами, как построить успешные коллаборации, читайте в интервью на сайте МИРБИС. 
Вы платите поставщику раньше, чем успеваете продать его товарФормально это отсрочка. Фактически вы кредитуете чужой бизнес своими оборотными деньгами. Пока продажи идут, эту цену не считает никто.29 июня X5 остановила закупки всей продукции Ferrero: Kinder, Raffaello, Nutella, Ferrero Rocher. Спрос не падал, товар продавался. Причин у сети было две. Доходность производителя, заложенная в отпускные цены, кратно превышает ее собственную рентабельность. И условия оплаты «не сбалансированы со скоростью реализации продукции»: сеть платила за конфеты раньше, чем они уходили с полки.Позицию Ferrero мы не знаем, компания конфликт публично не комментировала. Стоит держать в уме, что у поставщика обычно есть свои основания. Спор в таких историях редко про жадность. Он про то, кто из двоих финансирует разницу.Оба решения были защитимы. Оставить товар и дальше оплачивать чужую рентабельность. Убрать и потерять продажи вместе с людьми, которые приходили именно за ним. Чем закончилось, неизвестно до сих пор. С Mars годом раньше условия пересмотрели за два месяца.
Сколько может стоить риск, который вы не заложили в цену товара?Представьте, что у вас на складе маркетплейса лежит товар на 5 млн рублей. Маржа рассчитана, логистика оптимизирована, продажи идут.Но что произойдет с бизнесом, если эти 5 млн завтра станут недоступны?История с атаками на склады Wildberries важна не только для селлеров. Она показывает проблему, с которой сталкивается любой бизнес, который зависит от чужой инфраструктуры.Можно потерять товар, но на этом потери не заканчиваются.Если запас был критическим, вместе с ним бизнес может потерять продажи, оборотный капитал, клиентов и время на восстановление запасов. Придется искать деньги на новый товар и решать, как быстро вернуть его в продажу.Получается, один сбой в инфраструктуре может затронуть сразу несколько частей бизнеса.И здесь возникает главный вопрос: кто платит за риск, который не заложили в экономику?Если риск не учтен в цене, не покрыт страхованием и под него нет резерва, убыток придется покрывать из собственных средств или прибыли компании.Станислав Казаков, ведущий преподаватель МИРБИС, эксперт по стратегии и развитию продаж, управляющий партнер БТР Консалтинг, комментирует ситуацию со складами маркетплейса:«Скорее всего атаки на склады будут продолжаться, поэтому не стоит рассчитывать на компенсации за поврежденный и сгоревший товар. В такой ситуации важно заранее учитывать возможные потери: закладывать риски в цену как минимум и не размещать большие запасы на одном складе. При этом волшебного рецепта здесь нет».Риск нельзя полностью исключить, но его можно сделать управляемым.Для одного бизнеса это будет распределение запасов или изменение логистической модели. Для другого – страхование или финансовый резерв. А для третьего – пересмотр цены и маржинальности продукта. Универсального ответа действительно нет, но есть универсальный вопрос: сколько будет стоить вашему бизнесу сбой и готова ли ваша экономика к этой цене?Для начала можно проверить и посчитать хотя бы эти 5 показателей:• Что потеряет компания, если завтра ее основной запас станет недоступен.• На сколько дней хватит бизнеса без него.• Сколько будет стоить восстановить запас.• Какая часть оборотного капитала сегодня сосредоточена в одной точке.• За счет чего компания покроет этот убыток, если компенсации не будет.Цена риска – это не стоимость товара, который можно потерять. Это стоимость всех последствий, которые возникнут, если бизнес не сможет продолжать работать как обычно.
CRM заполнена. Отчеты есть. Почему тогда руководитель все равно узнает о проблемах в продажах слишком поздно?Продажи просели на 15%.Где именно проблема?Стало меньше новых сделок? Менеджеры хуже доводят клиентов до следующего этапа? Сделки начали зависать? Увеличился цикл продажи? План изначально был нереалистичным?Если для ответа руководителю нужно открыть пять отчетов, собрать совещание и вручную разбираться в каждой сделке, CRM работает как база данных, но не как система управления продажами.И это довольно дорогая проблема.Пока команда выясняет причины, сделки продолжают зависать. Прогноз расходится с фактом. Менеджеры работают с разной эффективностью. А проблему замечают уже после того, как она отразилась на выручке.Хорошая CRM должна не просто отвечать на вопрос «что произошло?», а помогать понять «где мы теряем деньги и что с этим делать сейчас?».Для этого мало купить систему и заставить сотрудников заполнять карточки.Сначала необходимо определить:•какими процессами компания хочет управлять;•какие этапы сделки действительно имеют значение;•какие данные нужно собирать;•какие показатели должны видеть менеджер, РОП и руководитель;•и главное – какое управленческое решение должно следовать за каждым отклонением.Только после этого появляется нормальная аналитика.А уже поверх нее имеет смысл подключать ИИ.Сегодня ИИ-инструменты могут искать аномалии в данных CRM, анализировать воронку, рассчитывать показатели, собирать отчеты и дашборды и помогать быстрее находить проблемные участки.Но ИИ не исправит хаотичный процесс и плохие данные. Он усиливает ту систему управления, которая уже построена.Именно эту цепочку – от бизнес-процессов и архитектуры CRM до управленческой аналитики и ИИ-инструментов, разберем 27 августа на бесплатном мастер-классе МИРБИС:«CRM как система управления продажами: от бизнес-процессов к ИИ-аналитике»На конкретных примерах разберем:✅ как связать CRM с реальными процессами продаж, а не с формальным заполнением карточек;✅ какие показатели действительно нужны руководителю для управления воронкой, конверсией, скоростью сделок, планом и прогнозом;✅ как построить управленческую аналитику и не получить еще двадцать отчетов, на которые никто не смотрит;✅ где ИИ действительно полезен в работе с CRM;✅ как применять ИИ-агентов и вайб-кодинг для анализа данных, отчетности и дашбордов.
Что изменится в работе управленцев с 2027 года: новый ГОСТ для руководителейРосстандарт утвердил новый национальный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья – ГОСТ Р ИСО 45003–2026. Он вступит в силу с 1 февраля 2027 года.Ключевая идея документа: «Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость».Стандарт требует, чтобы руководители:•ставили перед сотрудниками четкие и понятные задачи;•регулярно консультировались с работниками, вовлекали их в принятие решений и давали обратную связь;•пересматривали графики и должностные обязанности, не допуская «машинного» темпа работы и непредсказуемых смен;• исключали буллинг, социальную изоляцию и любые формы неравенства;•не скрывали от подчиненных важную информацию и не злоупотребляли полномочиями.При этом ГОСТ носит добровольный характер,  штрафов за его несоблюдение нет. Но часть перечисленных моментов уже закреплена в Трудовом кодексе.На карточках – мнение Марины Корсаковой, к.э.н., ведущего преподавателя МИРБИС, бизнес-тренера, о том, принесет ли стандарт практическую пользу и что мешает его применению.❤️ – отличный ГОСТ, давно пора