Стажировки

Вопросы и Ответы

Навигация

Навигация стажировки

Часто задаваемые вопросы

  • 1
    Какова продолжительность программы?
    Продолжительность программы может быть различной. Бизнес встречи/обмен опытом в компаниях могут быть предложены в формате от 1 до 7 дней как в РФ, так и за рубежом.
  • 2
    Сколько человек в группе?
    От 10 до 30 человек
  • 3
    Что входит в стоимость программы?
    Организация посещения компаний (компании, заводы, фабрики и тд)
    Презентация компаний, ответы на вопросы участников представителями компаний
    Трансфер на всем этапе деловой программы визитов
    Услуги русскоязычного гида и переводчика (в зарубежном модуле)
    Сертификат участника
  • 4
    Возможно ли оформление налогового вычета?
    Да, такая возможность есть
  • 5
    Предусмотрены ли скидки?

    Скидок на данной программе нет. 

  • 6
    Можно ли оформить туристическую страховку самостоятельно?
    Вы можете оформить туристическую страховку самостоятельно. После оформления страховки необходимо предоставить ее скан организаторам.
        •    Оказывается ли помощь в подборе отелей?
    Организаторы предоставляют список рекомендованных для размещения отелей.
  • 7
    Что не входит в стоимость программы?
    Проживание, питание и аиабилеты/поезд в обе стороны оплачиваются участниками самостоятельно. Оказывается, содействие в получение виз и туристических страховок при участии в зарубежной поездке.
        •    Какие формы оплаты программы?
    Вы можете оплатить программу как от юр лица, так и от физ лица. Оформляется договор и счет на программу участия.  Все сопроводительные расходы, не входящие в стоимость, участник оплачивает дополнительно сам.
  • 8
    Какая цель блока «Знакомство с компаниями/Стажировка в РФ и (или) за рубежом"?
    Участие в модуле – это уникальная возможность обмена опытом во время встреч с собственниками, генеральными директорами, операционными директорами и директорами по производству на территории предприятий. Посещение российских и зарубежных компаний позволяет установить новые деловые связи и получить инсайты для развития бизнеса.  
    В рамках российских встреч участников ожидают насыщенные и полезные экскурсии на «бережливые» предприятия, где представители компаний расскажут о производственном процессе, механизмах трудозатрат, повышении качества и оптимизации сроков производства.

Подать заявку или получить консультацию

заполните форму или воспользуйтесь контактами

Телефон: +7 903 012-18-87

E-mail: mba@mirbis.ru

Телеграм
ЛЕНТА
Как провести праздники, если вы руководитель или собственник бизнесаВ новогодние дни многие предприниматели не позволяют себе полностью расслабиться. Рабочий год формально закончился, но привычка быть постоянно включенным остается.При этом пауза и восстановление важны не меньше, чем рабочая нагрузка. Мозгу, как и телу, необходимо время, чтобы восстановиться и спокойно перейти к следующему этапу. В то же время провести все праздники за сериалами и бесконечным просмотром контента, тоже не лучшее решение, поскольку после такого отдыха бывает сложно быстро вернуться в рабочий ритм.Оптимальный вариант — баланс между восстановлением и осмысленным временем для себя.1. Определите границы своей доступностиПолное отключение от дел не обязательно. Но и постоянная готовность реагировать на рабочие вопросы мешает восстановлению. Если заранее определить, в какие часы вы на связи, а в какие нет, отдых пройдет спокойнее.2. Дайте голове время постепенно разгрузитьсяМысли о работе редко исчезают сразу, и это естественно. В первые дни полезно просто фиксировать идеи и вопросы, не пытаясь их решать, чтобы напряжение снижалось само, а внимание постепенно возвращалось в спокойный режим.3. Посмотрите на бизнес без стремления что-то срочно изменитьПраздники подходят не для активных действий, а для наблюдений. В это время легче заметить, какие процессы работают устойчиво, а где бизнес по-прежнему требует вашего личного участия.4. Позвольте себе отдых без обязательной пользыПрогулки, движение и простые бытовые дела снимают накопившееся напряжение. После такого отдыха легче удерживать внимание и возвращаться к рабочим задачам без ощущения перегрузки.5. Проведите время с близкими без рабочих ролейНесколько дней, в которых вы не руководитель и не собственник, а просто человек, помогают переключиться из управленческого режима и не накапливать лишнее напряжение.6. Используйте праздники для настройки ритма на следующий год.Это удобное время, чтобы спокойно подумать, какой темп работы для вас сейчас реалистичен, где нагрузка стала избыточной и какие паузы стоит заложить заранее.Не требуйте от себя идеальных праздников. В них ценна не эффективность, а состояние, с которым вы из них выходите.