Диалог власти, бизнеса и образования
прошел 2–3 октября в Железноводске и Пятигорске, став площадкой диалога России со странами Африки, Азии и Ближнего Востока. Программа форума объединила вопросы международного и межрегионального сотрудничества, образовательных и экономических связей и сохранения историко-культурного наследия.
В форуме приняли участие представители Госдумы РФ, Минэкономразвития России, Россотрудничества, Международной общественной палаты и региональных министерств. Среди участников – Российский экспортный центр, клуб «Валдай», а также ведущие вузы, профессиональные ассоциации, бизнес и учреждения культуры.
Среди зарубежных экспертов – представители дипломатического корпуса, общественных организаций и исследовательских центров из Кении, Руанды, Мозамбика, Сьерра-Леоне, Ливии, Афганистана, Индии, Малайзии, Пакистана, Сирии, Йемена, Турции, Маврикия и Ирана.
Участники обсуждали совместные предприятия, развитие человеческого капитала, туризм, цифровые услуги и создание высокотехнологичных рабочих мест для молодежи.
Новая управленческая элита и масштаб ответственности
Анна Бурлакова, исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС, кандидат педагогических наук, выступила в экспертной дискуссии РАБО и Северо-Кавказского института «Образование и управленческие практики: современные модели подготовки кадров и обеспечения качества образования». В центре ее выступления – программы Executive Education и MBA как инструмент формирования новой управленческой элиты.
По словам Анны Бурлаковой, руководителю уже недостаточно быть сильным функциональным управленцем и опираться на накопленный опыт: рынки, технологии и бизнес-модели меняются, а готовые алгоритмы есть не для каждого решения.
«Новая управленческая элита сегодня – это не столько про должность и принадлежность к определенному кругу. Это в большей степени про качество управленческого мышления, про масштаб ответственности и про способность принимать решения там, где нет готового алгоритма и где цена ошибки достаточно высока», – отметила Анна Бурлакова.
Эксперт выделила пять ключевых качеств: системность, управленческое суждение, технологическую зрелость, лидерство и способность работать со смыслами, широкий горизонт ответственности. Они предполагают умение видеть бизнес как целое, принимать решения в условиях неопределенности, использовать технологии, сохраняя ответственность за выбор, объединять команду и оценивать долгосрочные последствия решений.
«Чем шире управленческий диапазон руководителя, тем масштабнее задачи, которые ставит перед собой руководитель. И тем выше уровень решений, которые он способен принимать».
На примере программ МИРБИС Анна Бурлакова показала, как обучение развивает руководителей:
- MBA расширяет взгляд за пределы функциональной специализации и помогает видеть бизнес как целостную систему;
- проектная работа и экспертное сопровождение связывают обучение с реальными задачами компаний и развитием собственных управленческих решений;
- Executive MBA расширяет уровень ответственности руководителя: от управления людьми и процессами - к управлению бизнес-системой, капиталом, активами.
День открытых дверей и ближайшие старты программ
14 октября 2026 года МИРБИС проведет день открытых дверей. Участники смогут обсудить свою образовательную траекторию, познакомиться с программами MBA, Executive MBA и DBA, узнать о преподавателях, содержании и форматах обучения.
Ближайшие старты:
- 10 октября 2026 года – программа развития руководителей «Эффективные инструменты управления»
- 23 октября 2026 года – программа MBA в формате weekend
- 30 октября 2026 года – программа Executive MBA «Стратегии и лидерство в бизнесе»
- 21 ноября 2026 года – программа MBA в формате «будний вечер + две субботы в месяц»
- декабрь 2026 года – программа DBA
