Свыше половины граждан России, опрошенных Федеральной службой по труду и занятости, выразили готовность переехать в другой регион ради более высокой зарплаты и в случае компенсации затрат на обустройство на новом месте.
Соответствующие данные федеральная служба приводит после проведённого опроса на портале «Работа в России».
Отмечается, что такие условия для внутренней миграции назвали 55% респондентов.
Пресс-служба Роструда отмечает, что из них 62% рассчитывают на получение зарплаты в размере от 50 до 100 тысяч рублей, ещё 16% хотят зарабатывать от 100 до 150 тысяч рублей.
В настоящее время доход по основному месту работы у 89% опрошенных составляет менее 50 тысяч рублей.
Одновременно около 40% участников опроса посчитали необходимым иметь средства на аренду жилья, что повысило бы их мотивацию к принятию положительного решения о переезде, а также «подъёмные» для обустройства на новом месте.
Другой причиной готовности к переезду участники исследования назвали трудоустройство по специальности (10%), а также перспективы карьерного роста (8,8%).
Опрос проводился в апреле, в нём приняли участие 3079 человек.
Источник:
Как перестать защищаться и начать договариваться с руководителем? Почему руководитель не слышит, даже если вы говорите с ним об одном и том же? На практикуме профессора бизнес-практики МИРБИС Натальи Лебедевой участники разобрали, какой «авиадиспетчер» в нашем мозге может мешать конструктивному общению и почему слова «это невозможно» разрушают диалог.
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
