Взрослый бизнес и детские площадки

24 июня слушатели и выпускники МИРБИС посетили в Мытищах завод компании «Лебер», крупнейшего в России производителя детских площадок и малых архитектурных форм.
Дата публикации:
704
4
В статье
Автор:
Олейников Игорь

Олейников Игорь

Социолог, научный коммуникатор
Эксперты:
Сорокин Артем Романович

Сорокин Артем Романович

Генеральный директор ООО «ЛЕБЕР ГРУПП»

После экскурсии начальника производства Эдуарда Нечухина — от дерево- и металлообработки до сборки и упаковки — все собрались в офисе у Артема Сорокина, генерального директора «Лебера». Он уже бывал в МИРБИС и вновь сразу задал тон дискуссии: «Нет вопросов, на которые я не готов ответить». Беседа продлилась почти два часа: поговорили о производстве, управлении, взаимодействии с государственными и частными заказчиками и, конечно, о планах выхода «Лебера» на IPO.

«Мы основали "Лебер" в 2010 году, — вспоминает Артем. — Нас тогда было всего шестеро: бухгалтер, монтажник, пара продавцов. Ни продукта, ни систем — просто желание работать. Мы приходили к заказчику, спрашивали, что нужно, и пытались найти это на рынке. Все было вручную».

Спустя почти 15 лет на счету компании более 10 000 установленных площадок. Основной сегмент в работе — муниципальные заказы. «В Москве мы крупнейший поставщик по объему, — рассказывает Артем. — Хотя конкуренция жесткая: только в этом году в столице 46 поставщиков детских площадок. Мы занимаем около 30% рынка».

На вопрос, о том, как это удалось, Артем отвечает просто: «Мы приходили и говорили: “Мы умеем это делать”. А нам отвечали: “Молодцы. До свидания”. Про нас вспоминали, когда кто-то другой подводил, — не подвез, не собрал. Мы выручали. Один, два, три раза — и нас запомнили. Логика проста: надежным дают больше заказов. Кто подвел — получает меньше».

Частный рынок — второй фокус компании. Среди клиентов значатся крупные застройщики: Level, ПИК и т.п. Здесь другие вызовы: архитекторы хотят нестандартный дизайн, а инженеры ищут безопасных решений. Возникает конфликт между визуальной эстетикой и ГОСТами. В «Лебере» за это отвечает продуктолог: балансирует между арт-объектами под углом в 90°.

Впрочем, рынок реагирует на индивидуальные решения. «Для “Донстроя” мы сделали детскую комнату с нуля — с полной сертификацией. Это был уникальный проект. Но главное баланс, — напоминает Артем. — Эстетика важна, но ребенок должен играть безопасно».

Управленческие кейсы — отдельная тема. «Я уходил с поста гендиректора на два года. Наняли внешнего управленца через конкурс. Он начал “оптимизировать”, и все посыпалось. Вернулся экстренно. Сейчас снова руковожу, готовлю компанию к IPO».

Экспортный опыт стал новым этапом. В Эмиратах компанию учили местные дилеры: «Однажды написали: “Ваша площадка — кошмар в сборке, но лучше шведов и американцев”. Это был лучший отзыв — мы поняли, что движемся в правильную сторону».

Другой важный момент — необходимость производить заранее. «В строительстве ты либо делаешь заранее, либо опаздываешь. Мы проанализировали заказы по закону Парето, начали делать складские запасы. Весной все говорят: “Не нужно”, а в конце сезона уже: “Дайте все, что есть”. Это дало нам конкурентное преимущество».

У компании кредитная линия в 930 миллионов рублей, что позволяет спокойно планировать и переживать сезонные пики. «Мы умеем работать с банками. Это часть стратегии».

Экспериментировали и с новыми продуктами. Запустили линейку уличной мебели, открыли fulfillment-направление — сдали часть склада в Лобне под маркетплейсы. Даже купили компанию, чтобы развивать это направление. «Не все просто — их трудно загнать, еще труднее выгнать. Но модель рабочая».

С мышлением «бизнес как система» команда вышла на новый уровень. «В 2018 начали собственное производство — с площадок для собак. Через пару месяцев цех был загружен крупными комплексами». В этом и кроется главный урок: «Производство мыслит заказами. Приносишь конкретику — и оно оживает. Люди сами начинают предлагать идеи, новые станки, материалы. Без этого ничего не будет».

Пик изменений пришелся на 2020 год, пандемию. «Все говорили: “Ничего не отменят”. А я смотрел на улицы — люди боятся выйти из дома. Мы остановились. Было тяжело: склад забит, кредиты выбраны, даже квартира под залог. Мы пришли в банк и честно сказали: не потянем. И впервые по-настоящему занялись финансами. Тогда понял, что отчеты — не для бухгалтерии, а для управления. Баланс, P&L, cash flow — только вместе они дают картину».

В 2022 году рынок изменился. Ушли западные игроки — датчане, шведы, американцы. «Освободилось до 30% рынка. Мы вошли в премиум-сегмент, но не стали кричать, что лучшие, а показали работу».

В 2023-м начали экспорт. «Создали склад, перевели каталоги, адаптировали продукт к климату. Первый заказ “выбивали” лично. Писал заказчику, объяснял, что нам важно получить первый контракт. Он согласился, сказал: "Так мне еще никто не продавал". Купил у нас песочницу и качели, и дальше пошло.

Сегодня у «Лебера» 200 млн рублей экспортной выручки, и это далеко не потолок. Появилась «лесная» серия площадок — из натурального дерева, некрашеная. Провели сделку M&A с компанией, у которой был хороший продукт, но слабый менеджмент.

В 2024 году приобрели компанию по производству арт-объектов — нестандартных форм, украшающих городскую среду.

Знаковые проекты становятся визиткой. Один из них — настоящий "Боинг" в Саудовской Аравии, превращенный в музей. Внутри лайнера научная площадка «Лебера»: с генерацией электричества, QR-кодами, механизмами. «Дети крутят ручку динамо-машины — загорается лампочка. Есть стенд с азбукой Морзе. Один передает, другой расшифровывает. Мы были там — дети “залипли” на час», — рассказывает Артем.

Параллельно идет подготовка к IPO. Стратегия 2030 предполагает прогнозирование не только прибыли, но и структуры активов и денежных потоков на пять лет вперед. Это сложно, особенно в условиях неопределенности, но команда растет вместе с задачей.

Компания получает награды, участвует в профильных мероприятиях, проводит экскурсии, в том числе для детей сотрудников: юные посетители надевают жилеты, крутят болты, шлифуют дерево. «Это не просто весело. Когда дети гордятся родителями, лояльность растет», — заметил Артем.

Отзывы участников:

Вячеслав Вильчинский (EMBA-53):

«Я посетил производство — мне все понравилось. Увидел много нового. Мы занимаемся продажей систем кондиционирования, в будущем планируем перейти к собственному производству. От общения с Артемом я тоже многое почерпнул: он ответил на все мои вопросы, был откровенным и открытым, подробно рассказал о своем бизнесе. Это была очень полезная встреча».

Дмитрий Спирин (EMBA-53):

«Сегодня я задал Артему вопросы, которые касаются не только моего личного интереса, но и стратегии развития нашей компании, внутренней бизнес-культуры. Получил исчерпывающие ответы — они действительно соответствуют реалиям бизнеса в нашей стране. Особенно ценно было наше двухчасовое общение: видно, что Артем хорошо разбирается не только в своем деле, но и в бизнес-культуре в целом, у него большой опыт. Спасибо ему за это. Некоторые его советы уже запустили в голове идеи — буду думать, как внедрить их у себя».

Виктория Николенко (MBA-389):

«Мне было интересно посмотреть, как устроено производство — чтобы взять идеи для собственного. Это расширяет кругозор, дает насмотренность. Нам бы тоже хотелось выйти на экспорт, как это делает ваша компания, а пока работаем только на российском рынке. Я обратила внимание, что у вас нет отдельного отдела технического контроля — за качество отвечают сами сотрудники. У нас этим занимается УТК, а у вас, как сказал Эдуард, нельзя просто сказать: “Сейчас сделаю”. Не прокатит. Это интересный подход. Такие вещи хотелось бы обсудить у нас, попробовать внедрить. Интересно было и то, как у вас устроена внутренняя бизнес-организация, особенно в части финансов. Думаю, передам эти наблюдения собственнику, возможно, он тоже заинтересуется и захочет выйти на диалог. Если будет такая возможность, мы всегда рады сделать этот шаг».

Вадим Хрипков (MBA-389):

«Мне очень понравилась экскурсия. Наше производство, конечно, не таких масштабов, как здесь, поэтому особенно интересно было увидеть, как все организовано. Общение с Артемом тоже оказалось полезным — он ответил на многие мои вопросы. В целом, Артем производит впечатление опытного, квалифицированного человека. К тем результатам, которых он добился, безусловно, стоит стремиться. Я и дальше буду следить за "Лебером" — теперь мне все это действительно интересно. Самое главное, что все еще впереди. И я уверен, что образование в МИРБИС поможет мне добиться таких же успехов».


Мероприятия и программы по теме:
[МВА] [Executive MBA]
HR-стратегии в современной организации

HR-стратегии в современной организации

11 октября 2025
20 ак. часов
ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

13 октября 2025
40 ак. часов
Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA

Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA

15 октября 2025
2 часа
Все фото
#МВА #Executive MBA
#Еxecutive МВА
#Производственный менеджмент и операционная эффективность
4

Еще интересное в нашем Блоге

Михаил Соловьев возглавит программу MBA «ИТ-менеджмент» в МИРБИС

Бизнес-школа МИРБИС объявила о назначении Михаила Соловьева новым руководителем программы MBA «ИТ-менеджмент». Михаил, известный специалист в области внедрения цифровых решений и развития ИТ-инфраструктуры, сменяет на этом посту Владимира Туровцева, который сосредоточится на стратегическом направлении в рамках другой программы MBA.
#МВА #ИТ-менеджмент
402
5

Михаил Соловьев возглавит программу MBA «ИТ-менеджмент» в МИРБИС

Бизнес-школа МИРБИС объявила о назначении Михаила Соловьева новым руководителем программы MBA «ИТ-менеджмент». Михаил, известный специалист в области внедрения цифровых решений и развития ИТ-инфраструктуры, сменяет на этом посту Владимира Туровцева, который сосредоточится на стратегическом направлении в рамках другой программы MBA.

Выпускники МИРБИС укрепляют позиции в национальном бизнес-рейтинге

Школа бизнеса МИРБИС поздравляет своих выпускников с высоким признанием в рамках 26-го рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», подготовленного Ассоциацией менеджеров России совместно с ИД «Коммерсантъ». В 2025 году в престижный список вошли 15 управленцев, получивших образование в МИРБИС – это заметный вклад в обновление кадрового состава российского бизнеса.

Как прошла шанхайская стажировка МИРБИС

Стажировка МИРБИС – FBN-Project в Шанхае завершилась 20 сентября 2025 года. За семь насыщенных дней участники увидели работу крупнейших технологических и ритейл-игроков Китая изнутри, провели целевые встречи с партнерами и обсудили практики внедрения ИИ в операционные процессы – от e-commerce до роботизированной сборки автомобилей.

Анна Ситник промодерировала дискуссию о карьере маркетинг-директора

Анна Ситник, ведущий преподаватель МВА и Executive МВА бизнес-школы МИРБИС, эксперт в области маркетинга и продаж, FMCG и commercial excellence, выступила модератором на вебинаре Quorum «Карьера маркетинг-директора: как вырасти в топ-менеджера?». В течение полутора часов участники обсуждали, что сегодня требует рынок от CMO, какова конкуренция за позиции и каким должен быть путь к вершинам корпоративной лестницы.

Телеграм
ЛЕНТА
МИРБИС рисует вместе В основе сильной команды всегда лежит не только профессионализм, но и общее настроение. Когда люди говорят на одном языке, чувствуют себя «своими» и понимают друг друга с полуслова, работа превращается в живой процесс, а не в череду формальностей.Именно поэтому в корпоративной культуре так важно уделять внимание коммуникации. Она формирует ту среду, где люди не боятся высказывать идеи, открыто обсуждают сложности и чувствуют поддержку команды. В МИРБИС мы тоже уделяем этому большое внимание. Для нас важно, чтобы преподаватели чувствовали ту самую живую энергию общения. Поэтому мы регулярно выходим за рамки аудитории и делаем что-то вместе. Недавно, например, мы всем коллективом отправились писать картины. Кто-то честно признался, что последний раз держал кисть в школе, кто-то увлекся так, что теперь ищет мольберт и кисти для дома. У каждого получилась своя история на холсте — яркая, смешная, романтичная. Все абсолютно разные. Но в этом как раз и есть дух настоящей команды: быть разными, но при этом на одной волне.❤️— подтверждаю, в МИРБИС лучшие преподаватели 
Выпускники МИРБИС укрепили позиции в национальном бизнес-рейтинге15 выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров – 2025», подготовленный Ассоциацией менеджеров России. Этот ежегодный список отражает ключевые тенденции в управлении и кадровом развитии. Сегодня в нем все активнее заявляют о себе специалисты в сферах устойчивого развития, коммуникаций и логистики. И на этом фоне особенно важно, что выпускники МИРБИС уверенно проявляют себя в самых разных отраслях — от медиабизнеса и IT до торговли и финансов.«В списке большое количество наших выпускников; это говорит о высоком качестве образования и актуальности наших программ, – комментирует Анна Бурлакова, к.п.н., заместитель исполнительного директора Школы бизнеса МИРБИС. – Мы поздравляем участников рейтинга и желаем им дальнейшего продвижения и достижения новых высот».
В России начался настоящий бум на обучение работе с ИИ.Рынок курсов по обучению работе с генеративными сетями уже перевалил за 2,1 млрд рублей, а к концу года прогнозируют 5,6 млрд. Каждый спешит освоить «волшебную кнопку» — нейросети, которые автоматизируют рутину, ускоряют задачи и помогают в маркетинге.И это логично. Согласно Национальной стратегии развития ИИ, к 2030 году 80% специалистов должны уметь работать с нейросетями.Но есть и обратная сторона этому, казалось бы, положительному тренду. Да, искусственный интеллект делает быстрее. Но думать вместо человека не будет.И привычка анализировать информацию сегодня оказывается под угрозой.Что ждет рынок труда, если специалисты будут полагаться только на машины?Об этом рассказал Владимир Туровцев в новом интервью на сайте МИРБИС.Что думаете?❤️— видимо, в резюме будут появляться новые пункты «умею делегировать работу ИИ»
Как через два месяца после обучения в МИРБИС получить оффер от Google?Выпускница МИРБИС Дарья Сорокина рассказала, как программа МВА «Стратегический маркетинг» стала для нее трамплином в международную карьеру.Сначала она планировала продолжить обучение в Испании, но случайная вакансия в Google перевернула все планы, и уже через месяц после защиты диплома Дарья переехала в Дублин.«Учеба в МИРБИС помогла мне приобрести уверенность – не только в знаниях, но и в том, что нет задач, с которыми бы я не справилась. Даже самые комплексные задачи можно рассматривать как проект».В интервью Дарья делится опытом прохождения многоэтапного отбора в Google, адаптации к новой жизни и рассказывает, почему бизнес-образование стало для нее прочным фундаментом.«Я уверена, что в моем случае степень МВА сыграла свою роль и имела вес при принятии работодателем решения о найме. Потому что даже сейчас я вижу, что почти у каждого моего коллеги, причем даже у менеджеров среднего звена, есть MBA. Здесь ценится бизнес-образование»
Основная задача отдела продаж — сделать счастливым финансового директораКак устроены продажи на самом деле? Не харизма, не красивые презентации и даже не чужие «успешные кейсы» решают задачу. Все сводится к системе: правильно определенная целевая аудитория, четкая воронка, цифры план-факт и CRM, которая приносит деньги, а не считает звонки. Именно системный подход позволяет компании выполнять главную миссию отдела продаж — вовремя приносить деньги и тем самым «делать счастливым финансового директора».Так смотрит на продажи Алексей Юсов, системный архитектор коммерческих процессов, эксперт по B2B и преподаватель МИРБИС. Сегодня он возглавляет «Лабораторию прикладных продаж и маркетинга», где соединяются академический подход и практические инструменты. Там учат не трендовым «трюкам», а тому, как построить управляемую систему: от сегментации ЦА и проектирования воронки до перевода гипотез в цифры и интеграции процессов в CRM.Мы взяли у Алексея интервью, в котором он поделился: ✅ почему взрослых нельзя «учить с нуля» и как работает андрагогика; ✅ чем опасно копирование чужого опыта без контекста; ✅ как превратить абстрактное «плохо продают» в три точные цифры управления; ✅ почему в 9 случаях из 10 провалов продаж связан с процессами, а не с людьми; ✅ где проходит реальная граница эффективности тренингов и почему компетенции дают рост лишь до 10–12%; ✅ как иллюзия «харизматичных продавцов» мешает бизнесу и почему система должна обеспечивать результат даже при среднем уровне специалистов; ✅ почему даже при автоматизации клиенту важен «живой человек»; ✅ что в маркетинге давно описано еще в 60-х, но подаётся сегодня как «новое»; ✅ и как новая концепция ценности продукта позволяет за 4 часа собрать полноценное предложение для клиента.
Анонс пятого дня НУР 2025 «Время прикладных решений» — День интерактивных практик устойчивого развитияВ центре внимания практики и решения: от экспертного разбора и бизнес-игр до инклюзивного спектакля.✅ 10:00-12:30 — Экспертный разбор проектов устойчивого развитияПроектный разбор проектов участников при участии экспертов МИРБИС, Совета НУР и сервиса Ubirator с рекомендациями по упаковке, продвижению и масштабированию.Модератор: Александр Подковыров, руководитель Организационного комитета Недели устойчивого развития, сооснователь Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития», руководитель программы МВА МИРБИС «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов». ✅ 13:00-16:00 — Бизнес-игры для популяризации управленческих решений устойчивого развитияСамый эффективный способ вовлечения и освоения сложной темы устойчивого развития. Игры идут параллельно и с повторами, так что можно попробовать все форматы. Описание бизнес-игр:• Циркулярная экономика — Ubirator: оптимизация потоков и работа с отходами.• Экологическая безопасность — ГК «Росатом»: сохранение биоразнообразия.• Экоактивизм — сообщество экологистов: изменение городской среды.• Экология и общество — Центр «Благосфера»: экологические и социальные практики.• «Клиника для бизнеса» — Мария Забурмах: цели, ценности и здоровье бизнеса.✅ 16:30-17:00 — Экспертный обзор «Инклюзивные практики компаний: современные подходы и решения»Вопросы к обсуждению:Инклюзия как ресурс для бизнеса, доступ к талантам, влияние культуры компаний, лучшие практики по работе с людьми с ОВЗ.Модератор: Любовь Ермолаева, сооснователь, управляющий партнер корпоративного сервиса с социальной миссией BuySocial. ✅ 17:00-19:00 — Инклюзивный спектакль «Прикасаемые 3.0»Спектакль о любви, мечтах и внутренней силе. На сцене слепоглухие и зрячеслышащие актеры делятся историями своей жизни на языке слов, жестов и движений. Постановка к 10-летию Фонда «Со-единение», режиссер Руслан Маликов, драматург Дарья Мазур.
Smart Reading – интеллектуальный партнер Недели устойчивого развитияС 8 по 12 сентября в МИРБИС проходит десятая, юбилейная Неделя устойчивого развития (НУР-2025) – международный образовательно-просветительский проект в области устойчивого развития и ответственных деловых практик. Мы рады представить вам нашего давнего интеллектуального партнера – платформу Smart Reading.Smart Reading — крупнейшая в России библиотека саммари (книг в кратком изложении) по личному развитию, бизнесу, инвестициям, отношениям, здоровому образу жизни и 100+ другим категориям.Традиционно Smart Reading вручает активным участникам Недели устойчивого развития максимально полезные подарки: * Сборники саммари от Smart Reading — яркие бумажные книги, которые интересно читать, легко запоминать суть и приятно хранить в своей библиотеке.* Подписку на электронную библиотеку Smart Reading