Экспорт без иллюзий: эксперт МИРБИС Матвей Кудрявцев рассказал, как адаптировать бизнес к новым рынкам

Директор по экспорту крупной производственной компании OSQ Group и выпускник программы EMBA МИРБИС рассказал, как российскому бизнесу тестировать гипотезы, обходить ограничения и завоевывать глобальные рынки от Ирака до Марокко.
Дата публикации:
2389
4
В статье
Автор:
Погонина Анна Ивановна

Погонина Анна Ивановна

Менеджер по маркетинговым коммуникациям Школы бизнеса МИРБИС
Эксперты:
Кудрявцев Матвей Тимурович

Кудрявцев Матвей Тимурович

OSQ Group, директор по экспорту, выпускник программы ЕМВА Школы бизнеса МИРБИС
Экспорт без иллюзий: эксперт МИРБИС Матвей Кудрявцев рассказал, как адаптировать бизнес к новым рынкам

11 апреля в Школе бизнеса МИРБИС состоялся практический мастер-класс Матвея Кудрявцева, директора по экспорту OSQ Group и выпускника программы EMBA «Стратегии и лидерство в бизнесе». В формате живой дискуссии участники разбирали системный выход на зарубежные рынки: от оценки экспортной готовности до минимизации типичных ошибок. Спикер, чья компания поставляет продукцию в 65 стран мира, поделился реальными кейсами и конкретными инструментами, которые работают даже в условиях санкций и проблем с логистикой.

Кудрявцев рассказал, что бизнесу OSQ Group уже больше 16 лет, все начиналось «по классике – в гараже, с изготовления лент для тортов». Сегодня компания OSQ Group насчитывает более 500 сотрудников, 12 тысяч клиентов по всему миру, а общий объем произведенной упаковки превысил 15 миллиардов единиц. За 10 лет экспортной деятельности продукция поставлялась в 65 стран – от Европы и Азии до Ближнего Востока и Северной Африки.

«Каждая третья упаковка, купленная вами в кафе, ресторане или полученная в доставке, – это, скорее всего, упаковка, произведенная на одной из наших производственных площадок», – подчеркнул эксперт МИРБИС.

По его словам, первыми практическими шагами в экспорте должны стать участие в отраслевых выставках и бизнес-миссиях. Однако ключевой принцип – не пассивное наблюдение, а глубокий анализ локального бизнеса:

«Мы с МИРБИС были в Турции на стажировке в позапрошлом году. За это отдельное спасибо организаторам. Посетили много разных отраслевых мероприятий и предприятий – и легкой, и тяжелой промышленности. Это была не просто экскурсия. Нам, как управленцам, было интересно посмотреть не только, как делают станки, но и как организованы бизнес-процессы. И в какой-то момент мы просто замучили турок: "Покажите это, покажите то! А как у вас устроен кайдзен? А где у вас 5S? А это что такое? А это что за инструкция? А где у вас ящик для предложений?" Мы задавали конкретные вопросы, и это дало колоссальный опыт», – поделился выпускник бизнес-школы.

Матвей Кудрявцев подробно разобрал три стратегии выхода на внешние рынки – глобальную, мультидоместическую и экспортную – и показал на примерах российских и международных компаний, где каждая из них работает.

Один из ключевых инсайтов мастер-класса – необходимость глубокой локальной адаптации. Спикер привел несколько показательных кейсов:

  • Детские площадки из сосны, которые начинают «смолить» в жарком климате;
  • Бумажные контейнеры для салатов, не нашедшие спроса в Саудовской Аравии, потому что «непонятно, что в них класть, не та культура потребления»;
  • Тульский пряник в белой глазури, который китайцы приняли за плесень – и как смена цвета на красный (символ удачи) перевернул продажи.
«То, что хорошо продается в Саудовской Аравии, абсолютно не будет продаваться в Ираке, несмотря на культурную и географическую близость. Нужно ехать, смотреть, говорить с людьми. Из России этого не увидеть».

Отдельный блок посвятили структуре экспортного подразделения. По словам Матвея, формального подхода к кадрам здесь недостаточно: нельзя поручить работу с международными рынками сотруднику без профильного опыта, даже если он владеет иностранным языком. Экспорт требует отдельной команды: менеджер по рынкам, логист, юрист, финансист и руководитель, который держит фокус на стратегии.

«Грамотно составленный контракт – основа всех основ. Не ради суда, а ради того, чтобы вы получили свои деньги. Инвойс, страхование, инкотермс – это не бюрократия, это ваша страховка».

Несмотря на санкции, экспорт возможен – меняются только пути и правила игры. Кудрявцев рассказал, что OSQ Group отправляет продукцию в такие страны, как Ирак, Чехию, Кипр, Македонию и даже во Францию.

«Я знаю как минимум три надежные схемы, как ходят деньги. Грузы идут через Турцию, дальше в Европу или Центральную Америку. А на Ближний Восток – через Азербайджан, Иран. И все работает».

Один из важных советов для начинающих экспортеров – не экономить на исследованиях и контрактах:

«Заключите экспортный контракт по всем правилам. Без него вы просто подарите товар. И в течение 180 дней заявите о выручке – иначе штраф по валютному законодательству».

Итог мастер-класса – экспорт для российского бизнеса не закрыт, но требует системного подхода, готовности к адаптации и смелости пробовать новое. Как резюмировал Матвей Кудрявцев:

«Экспорт – это не про идеальные условия. Это про готовность перетряхнуть все внутренние процессы, переупаковать ценность и научиться слышать клиента, который о вас ничего не знает. Универсальной таблетки нет, каждый кейс индивидуален. Кто-то пойдет в Беларусь, потом в Казахстан, кто-то – в Индию или Китай. Но важно начать этим заниматься. Кто будет сидеть и ждать, пока все наладится, тот опоздает».

Презентация и контакты спикера доступны участникам мастер-класса. Следите за анонсами следующих встреч в Календаре мероприятий.


Ближайшие мероприятия
Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент

19 сентября 2026
30 ак. часов
Экспертная сессия «Эволюция Ритейла 2026: трансформация брендов и развитие форматов» Экспертная сессия «Эволюция Ритейла 2026: трансформация брендов и развитие форматов» Экспертная сессия «Эволюция Ритейла 2026: трансформация брендов и развитие форматов»

Экспертная сессия «Эволюция Ритейла 2026: трансформация брендов и развитие форматов»

19 сентября 2026
4 часа
Лидеры трансформаций – управление изменениями

Лидеры трансформаций – управление изменениями

22 сентября 2026
4 ак. часа
4

Еще интересное в нашем Блоге

Промышленная интеграция в действии. Итоги форума-практикума «Технологический бизнес: кооперация и масштабирование» с презентацией Executive MBA для лидеров промышленности

15 сентября в Минске Институт «Кадры индустрии» и Школа бизнеса МИРБИС провели форум-практикум «Технологический бизнес: кооперация и масштабирование». Участники обсудили взаимодействие технологических компаний с крупными заказчиками, промышленное масштабирование и развитие кооперации. В рамках форума представили совместную программу Executive MBA.
51
3

Наталья Лебедева на ПиР-2026: нейролидерство, стресс и ИИ в управлении командой

На фестивале «ПиР-2026. Практики Развития» профессор бизнес-практики МИРБИС Наталья Лебедева представила авторский взгляд на нейролидерство. Через метафору «Всадник, Лошадь и Навигатор» участники разбирали, как мозг реагирует на стресс и социальную угрозу, почему в состоянии огорчения интеллектуальная эффективность может снижаться до 30%, как модель SCARF помогает управлять состоянием команды и какую роль в этом может играть искусственный интеллект.
94
3

В МИРБИС прошел интенсив Алексея Юсова «Система продаж в цифрах»

Как связать финансовую цель, воронку продаж, CRM и аналитику в единую управляемую систему? Эту задачу участники решали на интенсиве в МИРБИС. За два дня они прошли весь путь от декомпозиции финансовой цели и настройки воронки до дашбордов и ИИ-аналитики – и собрали основу системы, в которой данные помогают управлять коммерческим результатом.
157
3

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.
Что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начинают влиять на бизнес?Представьте ситуацию.Сотрудник работает с вами несколько лет. Он силён, надёжен, знает клиентов и процессы. Но сейчас у него серьёзный личный кризис.Он чаще отсутствует, хуже выходит на связь, начинает срывать сроки. Часть его работы забирает команда, клиенты замечают проблемы.Вы понимаете причины и не хотите терять человека. Но вы отвечаете не только за него. Вы отвечаете за результат бизнеса и за остальных сотрудников, которые постепенно начинают компенсировать его отсутствие.Где в такой ситуации проходит граница между поддержкой человека и ответственностью руководителя?Голосуйте в опросе ниже. В четверг покажем, как ту же ситуацию разобрали преподаватели МИРБИС. Интересно не найти единственный правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый из них считает решающими.
Сильная идея – только начало. Как довести коллаборацию до бизнес-результатаМожно придумать сильную коллаборацию. Но дальше начинаются лицензирование, производство, логистика, сроки, экономика – и именно здесь идея либо превращается в работающий бизнес-продукт, либо теряется по дороге.Александр Зейтц, выпускник EMBA МИРБИС, умеет проводить успешные проекты через весь этот путь. Школу бизнеса он окончил в 2020 году, а сейчас его компания Zeytz работает с крупными брендами и с ведущими музеями.В 2026 году проекты Александра получили профессиональное признание: золото Silver Mercury 2026 за коллаборацию Burger King × «Король и Шут» и победу в премии «Форма-Арт» с проектами для трех известных музеев. «Для меня награда важна не как кубок на полке. Это независимая проверка того, что команда смогла соединить стратегию, креатив, производство и коммерческий результат в одном проекте. Особенно ценно, когда отраслевое жюри признает именно эффективность мерча как инструмента бизнеса, а не только его визуальную выразительность», – делится Александр Зейтц.Что именно стоит за этими результатами, как построить успешные коллаборации, читайте в интервью на сайте МИРБИС. 
Вы платите поставщику раньше, чем успеваете продать его товарФормально это отсрочка. Фактически вы кредитуете чужой бизнес своими оборотными деньгами. Пока продажи идут, эту цену не считает никто.29 июня X5 остановила закупки всей продукции Ferrero: Kinder, Raffaello, Nutella, Ferrero Rocher. Спрос не падал, товар продавался. Причин у сети было две. Доходность производителя, заложенная в отпускные цены, кратно превышает ее собственную рентабельность. И условия оплаты «не сбалансированы со скоростью реализации продукции»: сеть платила за конфеты раньше, чем они уходили с полки.Позицию Ferrero мы не знаем, компания конфликт публично не комментировала. Стоит держать в уме, что у поставщика обычно есть свои основания. Спор в таких историях редко про жадность. Он про то, кто из двоих финансирует разницу.Оба решения были защитимы. Оставить товар и дальше оплачивать чужую рентабельность. Убрать и потерять продажи вместе с людьми, которые приходили именно за ним. Чем закончилось, неизвестно до сих пор. С Mars годом раньше условия пересмотрели за два месяца.
Сколько может стоить риск, который вы не заложили в цену товара?Представьте, что у вас на складе маркетплейса лежит товар на 5 млн рублей. Маржа рассчитана, логистика оптимизирована, продажи идут.Но что произойдет с бизнесом, если эти 5 млн завтра станут недоступны?История с атаками на склады Wildberries важна не только для селлеров. Она показывает проблему, с которой сталкивается любой бизнес, который зависит от чужой инфраструктуры.Можно потерять товар, но на этом потери не заканчиваются.Если запас был критическим, вместе с ним бизнес может потерять продажи, оборотный капитал, клиентов и время на восстановление запасов. Придется искать деньги на новый товар и решать, как быстро вернуть его в продажу.Получается, один сбой в инфраструктуре может затронуть сразу несколько частей бизнеса.И здесь возникает главный вопрос: кто платит за риск, который не заложили в экономику?Если риск не учтен в цене, не покрыт страхованием и под него нет резерва, убыток придется покрывать из собственных средств или прибыли компании.Станислав Казаков, ведущий преподаватель МИРБИС, эксперт по стратегии и развитию продаж, управляющий партнер БТР Консалтинг, комментирует ситуацию со складами маркетплейса:«Скорее всего атаки на склады будут продолжаться, поэтому не стоит рассчитывать на компенсации за поврежденный и сгоревший товар. В такой ситуации важно заранее учитывать возможные потери: закладывать риски в цену как минимум и не размещать большие запасы на одном складе. При этом волшебного рецепта здесь нет».Риск нельзя полностью исключить, но его можно сделать управляемым.Для одного бизнеса это будет распределение запасов или изменение логистической модели. Для другого – страхование или финансовый резерв. А для третьего – пересмотр цены и маржинальности продукта. Универсального ответа действительно нет, но есть универсальный вопрос: сколько будет стоить вашему бизнесу сбой и готова ли ваша экономика к этой цене?Для начала можно проверить и посчитать хотя бы эти 5 показателей:• Что потеряет компания, если завтра ее основной запас станет недоступен.• На сколько дней хватит бизнеса без него.• Сколько будет стоить восстановить запас.• Какая часть оборотного капитала сегодня сосредоточена в одной точке.• За счет чего компания покроет этот убыток, если компенсации не будет.Цена риска – это не стоимость товара, который можно потерять. Это стоимость всех последствий, которые возникнут, если бизнес не сможет продолжать работать как обычно.
CRM заполнена. Отчеты есть. Почему тогда руководитель все равно узнает о проблемах в продажах слишком поздно?Продажи просели на 15%.Где именно проблема?Стало меньше новых сделок? Менеджеры хуже доводят клиентов до следующего этапа? Сделки начали зависать? Увеличился цикл продажи? План изначально был нереалистичным?Если для ответа руководителю нужно открыть пять отчетов, собрать совещание и вручную разбираться в каждой сделке, CRM работает как база данных, но не как система управления продажами.И это довольно дорогая проблема.Пока команда выясняет причины, сделки продолжают зависать. Прогноз расходится с фактом. Менеджеры работают с разной эффективностью. А проблему замечают уже после того, как она отразилась на выручке.Хорошая CRM должна не просто отвечать на вопрос «что произошло?», а помогать понять «где мы теряем деньги и что с этим делать сейчас?».Для этого мало купить систему и заставить сотрудников заполнять карточки.Сначала необходимо определить:•какими процессами компания хочет управлять;•какие этапы сделки действительно имеют значение;•какие данные нужно собирать;•какие показатели должны видеть менеджер, РОП и руководитель;•и главное – какое управленческое решение должно следовать за каждым отклонением.Только после этого появляется нормальная аналитика.А уже поверх нее имеет смысл подключать ИИ.Сегодня ИИ-инструменты могут искать аномалии в данных CRM, анализировать воронку, рассчитывать показатели, собирать отчеты и дашборды и помогать быстрее находить проблемные участки.Но ИИ не исправит хаотичный процесс и плохие данные. Он усиливает ту систему управления, которая уже построена.Именно эту цепочку – от бизнес-процессов и архитектуры CRM до управленческой аналитики и ИИ-инструментов, разберем 27 августа на бесплатном мастер-классе МИРБИС:«CRM как система управления продажами: от бизнес-процессов к ИИ-аналитике»На конкретных примерах разберем:✅ как связать CRM с реальными процессами продаж, а не с формальным заполнением карточек;✅ какие показатели действительно нужны руководителю для управления воронкой, конверсией, скоростью сделок, планом и прогнозом;✅ как построить управленческую аналитику и не получить еще двадцать отчетов, на которые никто не смотрит;✅ где ИИ действительно полезен в работе с CRM;✅ как применять ИИ-агентов и вайб-кодинг для анализа данных, отчетности и дашбордов.
Что изменится в работе управленцев с 2027 года: новый ГОСТ для руководителейРосстандарт утвердил новый национальный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья – ГОСТ Р ИСО 45003–2026. Он вступит в силу с 1 февраля 2027 года.Ключевая идея документа: «Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость».Стандарт требует, чтобы руководители:•ставили перед сотрудниками четкие и понятные задачи;•регулярно консультировались с работниками, вовлекали их в принятие решений и давали обратную связь;•пересматривали графики и должностные обязанности, не допуская «машинного» темпа работы и непредсказуемых смен;• исключали буллинг, социальную изоляцию и любые формы неравенства;•не скрывали от подчиненных важную информацию и не злоупотребляли полномочиями.При этом ГОСТ носит добровольный характер,  штрафов за его несоблюдение нет. Но часть перечисленных моментов уже закреплена в Трудовом кодексе.На карточках – мнение Марины Корсаковой, к.э.н., ведущего преподавателя МИРБИС, бизнес-тренера, о том, принесет ли стандарт практическую пользу и что мешает его применению.❤️ – отличный ГОСТ, давно пора