«Маркетинговые решения 2026»: что обсуждали лидеры индустрии на конференции в МИРБИС

Как бизнесу расти в стагнации, когда потребитель устал покупать? Почему средний чек падает, хотя заказов становится больше? Как внедрять ИИ без риска и превращать стереотипы в вирусный охват? Ключевые выводы и практические рекомендации от ведущих экспертов из разных отраслей – в полном отчете с конференции «Маркетинговые решения 2026» в Школе бизнеса МИРБИС.
Дата публикации:
2720
5
В статье
Автор:
Погонина Анна Ивановна

Погонина Анна Ивановна

Менеджер по маркетинговым коммуникациям Школы бизнеса МИРБИС
Эксперты:
Бурлакова Анна Анатольевна

Бурлакова Анна Анатольевна

Исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС, к.п.н.
Дмитриев Дмитрий Сергеевич

Дмитриев Дмитрий Сергеевич

ведущий преподаватель Школы бизнеса МИРБИС, партнер консалтинговой платформы BOOOSTER, экс-топ-менеджер Saint-Gobain, Samsung и Leroy Merlin
«Маркетинговые решения 2026»: что обсуждали лидеры индустрии на конференции в МИРБИС

15 апреля в бизнес-школе МИРБИС в Москве состоялась IV отраслевая конференция «Маркетинговые решения 2026». Восемь топ-экспертов из Data Insight, «Перекрёстка», Сбера, «Самоката», T-Mobile и других крупных компаний обсудили, как меняется поведение потребителей, почему старые стратегии работают хуже и какие инструменты уже сегодня дают бизнесу результат.

Приветствуя участников конференции, исполнительный директор МИРБИС Анна Бурлакова, подчеркнула практическую направленность события:

«Для нас важно, чтобы опыт спикеров был полезен для участников, которые сегодня собрались в зале и смотрят нас в онлайн. Чтобы вы унесли с собой реальные инструменты, которые сможете уже завтра применить в своей практической деятельности».

Дмитрий Дмитриев, модератор конференции, преподаватель программ MBA и EMBA МИРБИС, сооснователь консалтинговой платформы BOOOSTER задал тон дискуссии, отметив важность межотраслевого обмена опытом:

«Мы собрали экспертов из разных индустрий – из ритейла, технологий, фармы и FMCG, – чтобы на стыке отраслей у вас рождались новые идеи».

Первый спикер Федор Вирин, сооснователь и партнер исследовательского агентства Data Insight, начал с неожиданного тезиса: больше нет отдельно электронной торговли и отдельно ритейла. Есть онлайн-ритейл, внутри которого остается офлайн-канал. В 2025 году онлайн-продажи превысили 50% во всех категориях, кроме продуктов питания и фармы. Электроника – уже 65% в онлайне. При этом количество заказов достигло 8,3 млрд, а средний чек упал до 1610 рублей. Почему? Потому что люди делают десятки микрозаказов: зубная паста отдельно, салфетки отдельно.

«Мы утром встаем, доходим до ванной, видим, что кончилась зубная паста, нажимаем кнопку – и на завтра она оказывается в соседнем ПВЗ. Мы доходим до кухни, выясняем, что салфетки тоже кончились, нажимаем кнопку – и салфетки оказываются в соседнем ПВЗ. Мы сделали два заказа стоимостью пару сотен рублей за 10 минут, и сейчас это нормальное поведение потребителей», – объяснил Вирин.

Главный шок – четвертый квартал 2025 года: рынок недосчитался около 1,5 трлн рублей, потому что у потребителя кончились деньги. Домохозяйства переполнены вещами, молодое поколение не хочет покупать новое.

«Мы перестаем хотеть покупать товары, мы переключаемся от товаров к впечатлениям и сервисам», – подытожил Федор Вирин.

Единственная яркая точка роста – готовая еда: «Готовая еда растет на десятки процентов в год. Она отбирает долю у полки с продуктами: мы покупаем пюре в лоточке, а не картошку».

Футуролог, основатель московского филиала Института Сингулярности Джин Колесников, продолжил тему трансформации через призму технологий. Он предложил рассматривать внедрение ИИ через аналогию с уровнями автономности беспилотных автомобилей, где первый уровень – ассистирование (поиск, чат-боты), второй – рутинизация (повторяющиеся процессы), третий – автономия (система сама принимает решения в рамках заданных правил), а четвертый – полная автономия с обучением. По мнению спикера, большинство компаний застряли между первым и вторым уровнем, но думают, что уже на четвертом.

Колесников предупредил, что без участия человека и четких «красных линий» ИИ может создавать большие риски для бизнеса. Он рассказал известный кейс, когда ИИ-агент по просьбе сотрудницы разобрал рабочую переписку и заодно удалил 4000 писем.

«Всегда за агентом должен стоять человек. Тот, который понимает рутину, постановку задач и результат, который он хочет получить», – подчеркнул Колесников.

Практику внедрения ИИ в бизнесе раскрыла Гита Герасимова, экс-исполнительный директор по маркетингу B2B Сбера. Она сравнила искусственный интеллект с перспективным, но часто ошибающимся сотрудником, в которого необходимо вкладываться. Именно это и делает корпоративный сектор: только в 2025 году он инвестировал в ИИ 252 млрд долларов, что в 13 раз больше, чем в 2024.

«Представьте, вы управляете компанией, и у вас есть сотрудник, который быстрее всех решает задачи, но в 30% случаев ошибается. Вы бы его уволили? Мало кто бы уволил, скорее взял бы под крыло и обучил. Вот сейчас рынок находится в таком состоянии золотой лихорадки, когда все видят, что искусственный интеллект – это какое-то золото. Где оно – никто не знает, но лопаты все уже купили».

Герасимова рассказала, что в Сбере уже используют виртуальные фокус-группы, брейнсторминг с гигачатом и Deep Research для отслеживания трендов. Однако ROI требует терпения.

«Все хотят похудеть за две недели. И с ИИ то же самое: все хотят внедрить за две недели, получить красивый шильдик, что они работают с ИИ. Но пока 2–4 года – это отбивание инвестиций от ваших вложений», – отметила спикер.

При этом точность запроса – дело рук самого маркетолога: чем уже сегмент, тем точнее результат.

Снежана Черногорцева, экс-директор X5 «Перекрёсток», также работавшая в Valenta, Megafon и Red Bull, рассказала, что омниканальность в маркетинге больше не является конкурентным преимуществом: «Для клиента омниканальность – это уже как открыть воду в кране – базовая функция». Новая точка борьбы – контроль финальной транзакции, где происходит обмен деньги-товар. Также Черногорцева обратила внимание, что границы между индустриями стираются и все конкурируют со всеми: банки запускают доставку еды, маркетплейсы – банки, поисковики – дарк-китчены. Маркетолог, по ее словам, – единственный в компании, кто держит фокус на клиенте. И в эру стагнирующей экономики удержать этот фокус все сложнее.

О том, как меняется сама роль маркетинга, рассказала Анна Енютина, CMО T-Mobile, ранее работавшая в Авито и Яндексе. Она отметила, что маркетинг прошел по спирали: от классических 4P скатился к одному продвижению, а теперь возвращается к управлению всей цепочкой создания ценности.

«Одним продвижением сыт не будешь, если ты не видишь и не владеешь всей цепочкой создания ценности. Начинаем с ценности, ищем клиентский инсайт, потом идем в продукт, потом рассказываем рынку», – сказала Енютина.

Главный инсайт последних лет – люди в тревоге, они ждут от брендов уверенности. А в кризис, по ее опыту, выигрывают компании, которые не сокращают коммуникации, а инвестируют в отношения с клиентом.

Ирина Федак, директор по маркетингу фармкомпании Сотекс, выпускница МИРБИС, рассказала о специфике фармрынка. Рост замедлился до 10–12% в деньгах, рынок перенасыщен аналогами. В этих условиях маркетинг должен выбрать стратегию:

«Маркетологам сейчас нужно сделать честный выбор. Либо вы создаете ценность, за которую клиент придет и выберет вас. Либо вы честно говорите, что добиваетесь лучшей цены на полке. Компромисс – плохая стратегия».

Нгуен Хай Иен, директор по маркетингу и бизнес-эффективности Mareven Food Central (бренды «Роллтон», «Биг Бон»), рассказала, как бренд с 25-летней историей и 98-процентной узнаваемостью борется со стереотипами. Ассоциации взрослой аудитории: стройка и панкреатит. Но вместо того, чтобы переубеждать взрослых, бренд пошел к молодежи, используя юмор, самоиронию и коллаборации. Ставка на креатив и вирусность дала результат. Один из кейсов собрал десятки миллионов просмотров при минимальном бюджете:

«Классные проекты продают сами себя», – уверена Нгуен Хай Иен.

Завершила выступления Виктория Запара, экс-директор по новым форматам «Самокат» (теперь развивает Яндекс Еду), рассказавшая о новой роли собственных торговых марок. Раньше это было «лечение витринной маржи», теперь – драйвер роста компании и тестирования гипотез.

«Сегодня СТМ – это инструмент управления категорией и построения ценностного предложения. У отдельных игроков доля собственных торговых марок составляет 47%», – отметила спикер.

Завершая конференцию, модератор Дмитрий Дмитриев поблагодарил спикеров и участников за насыщенный день и подчеркнул: «В любое время выигрывает тот, кто вкладывается в свое развитие. Не останавливайтесь на достигнутом, учитесь, внедряйте новые подходы, осваивайте ИИ-инструменты и двигайтесь вперед. Успехов вам и до встречи на нашей конференции через год!».

Конференция «Маркетинговые решения 2026» подтвердила главный тренд: маркетинг перестает быть функцией продвижения и становится стратегическим управлением бизнесом. В эпоху стагнации, тревоги и тотальной цифровизации важно держать фокус на клиенте, быстро тестировать гипотезы и не бояться смелых коллабораций.

Ближайшие мероприятия
Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления

Программа развития руководителей: Эффективные инструменты управления

10 октября 2026
6 месяцев. 7 учебных модулей (по 2 дня)
Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

Презентация программ MBA, EXECUTIVE MBA & DBA

14 октября 2026
2 часа
Управление рисками

Управление рисками

16 октября 2026
16 часов
Все фото
5

Еще интересное в нашем Блоге

Как развивать бизнес при ограниченных ресурсах: Анна Бурлакова на форуме «Дело в людях»

Как заботиться о сотрудниках, сокращать потери и экономить ресурсы, когда бюджет ограничен? На XIX форуме «Дело в людях» исполнительный директор МИРБИС Анна Бурлакова представила подход для малого и среднего бизнеса: начать с одной задачи и проверить пользу изменений.

114
4

Передовой опыт технологических лидеров и обучение в китайском университете: итоги участников стажировки МИРБИС в Шанхае

В сентябре делегация российских управленцев – слушателей EMBA МИРБИС – посетила производственные и технологические компании Китая и прошла обучение в Шанхайском университете финансов и экономики. Участники познакомились с передовым машиностроением, робототехникой и применением ИИ в бизнесе. Деловые встречи помогли установить новые связи и найти перспективные идеи для развития своих компаний, а прогулки по городу и знакомство с местной кухней – прикоснуться к культуре страны.
#Executive MBA #Стажировки
550
1

Рост по формуле: какие процессы действительно увеличивают выручку в B2B и как на их основе создан ИИ-ассистент для диагностики продаж

Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.

МИРБИС объявляет о наборе на Президентскую программу подготовки управленческих кадров

МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.

Женщины в бизнесе чаще мужчин опираются на моральные принципы и универсальные нормы

Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.

Защита на максимум: в Школе бизнеса МИРБИС прошли финальные презентации группы EMBA-52

Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».

Телеграм
ЛЕНТА
⚡️Октябрь в Школе бизнеса МИРБИСОктябрь в МИРБИС - месяц новых образовательных маршрутов. В программе - развитие лидерских компетенций, управление рисками и финансами, стратегические инструменты, а также старты MBA и Executive MBA.➡️Сохраняйте даты и выбирайте события, которые помогут решить актуальные задачи бизнеса и выйти на следующий уровень профессионального развития.⭐️03.10 - Старт программы «Путь эксперта в бизнес-образовании» Программа для будущих и начинающих преподавателей и разработчиков образовательных продуктов. Участники изучат особенности работы со взрослой аудиторией, проектирование программ, фасилитацию и применение ИИ-инструментов в обучении.⭐️03.10 - Старт интенсива «Эффективное управление розничным бизнесом 2026» Программа о том, как выстроить целостную систему управления розничной сетью: от стратегии и экономики до мерчендайзинга, логистики и работы с персоналом.⭐️10.10 - Старт программы развития руководителей «Эффективные инструменты управления» Программа для руководителей и собственников бизнеса, которая поможет систематизировать управленческие знания, освоить современные инструменты и повысить эффективность работы команды.⭐️14.10 - Презентация программ MBA, Executive MBA & DBA День открытых дверей в МИРБИС, на котором можно познакомиться с программами, их содержанием и форматами, а также обсудить, какие задачи руководители и предприниматели решают через обучение в бизнес-школе.⭐️16.10 - Курс «Управление рисками» Курс о том, как прогнозировать возможные риски и потери, снижать влияние фактора неожиданности и разрабатывать эффективные методы минимизации последствий для бизнеса.⭐️17.10 - Курс «Организационное поведение и лидерство» Курс о мотивации сотрудников, управлении поведением и эффективностью, формировании лидерских качеств и создании результативных команд.⭐️23.10 - Программа MBA Начало программы для руководителей и предпринимателей. Обучение поможет систематизировать накопленный опыт, расширить управленческий инструментарий и посмотреть на бизнес с более широкой позиции.⭐️24.10 - Курс «Управленческая экономика для менеджеров» Курс о спросе, предложении, издержках, конкуренции и макроэкономических факторах, которые необходимо учитывать при принятии управленческих решений.⭐️25.10 - Курс «Финансовая отчетность для менеджеров. Эккаунтинг» Курс об основах финансового, управленческого и налогового учета, анализе отчетности и использовании финансовой информации для принятия экономически обоснованных решений.⭐️30.10 - Старт программы Executive MBA Трансформационная программа для опытных руководителей и предпринимателей, которая помогает развивать системное мышление, стратегический кругозор и собственный лидерский стиль.✨До встречи в МИРБИС! Пусть октябрь станет месяцем точных управленческих решений, полезных знакомств и идей, которые найдут применение в реальных проектах. Выбирайте подходящую программу и присоединяйтесь.
От Практиков развития бизнес-практикам!Наши коллеги и партнеры проводят 10-13 сентября фестиваль «ПиР. Практики развития».В очередной (уже 15-й!) раз планируется масштабное мероприятие: 450+ выступлений, 17 параллельных секций и сотни спикеров — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.Среди спикеров ПиРа-2026 — Наталья Лебедева, профессор бизнес–практики МИРБИС, Марк Кукушкин, Марк Розин, Гаретт Джонстон, Марина Починок, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, а также сильные профессионалы из Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД.Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство». Поэтому в этом году в программе не только бизнес-эксперты, но и люди искусства – музыканты, актёры, режиссёры, театральные педагоги и поэты:Сергей Бурлака с темой «Команда как оркестр», Иван Никифорчин с темой «По ту сторону дирижёрского пульта», Владимир Вишневский, который проведет вечер поэзии.Заглавная тема фестиваля про то, как рождается замысел и где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. И, конечно, исследовать, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Мы задали преподавателям МИРБИС одну и ту же ситуацию. Ответы не совпалиВо вторник мы спрашивали, что делать, если личные проблемы сильного сотрудника начали влиять на результат команды. Проголосовали 69 человек, чаще всего выбирали вариант «Предложу отпуск или временную паузу» – 49% голосов. Наименее популярным стал ответ «Начну искать замену сразу, не дожидаясь ухудшения результата» – 6%.Ту же ситуацию мы отдали преподавателям школы. Интересно было не найти правильный ответ, а увидеть, какие факторы каждый считает решающими.Разошлись они не в мере жесткости, а в том, что считать предметом решения: состояние человека, устойчивость команды или срок, за который ситуация должна разрешиться.В управлении редко бывает один правильный ответ. Чаще есть несколько, и выбор между ними определяется тем, за что вы отвечаете в первую очередь. Ответы наших экспертов читайте в карточках.
Команда может выполнять все ваши поручения и все равно не делать главноеВ понедельник вы определили приоритет на неделю. Во вторник появился срочный клиентский вопрос. В среду изменились вводные. В четверг руководство попросило подключиться к новой задаче.Каждое решение по отдельности кажется обоснованным. Вы не даете команде бессмысленную работу, а реагируете на то, что происходит. К пятнице исходный приоритет снова переносится. Команда не бездействует: закрывает задачи, отвечает на запросы, участвует во встречах. Внешне все выглядит как высокая загрузка.Команда может идеально выполнять новое поручение и при этом системно не выполнять то, ради чего она существует.Здесь легко увидеть проблему в исполнении. Но если посмотреть на несколько недель подряд, окажется, что внимание команды каждый раз уходит туда, куда руководитель направил его последним.Проверьте себя по чек-листу. Посмотрите не только на то, что команда не успела, но и на то, сколько раз вы сами меняли направление ее работы.
Команда часто знает, почему проект провалится, еще до его запускаПросто в момент согласования плана никто не хочет становиться человеком, который говорит «а это вообще может не сработать». Поэтому риски делаются очевидными уже после провала, когда называть их поздно и безопасно.Перед следующим запуском попробуйте один прием. Не спрашивайте команду, что может пойти не так. Спросите иначе: «Прошло полгода. Проект провалился. Почему?»Разница в том, что провал в этой формулировке уже случился, и объяснять его не страшно. Дальше разберите четыре вещи: какие риски вы сейчас недооцениваете, от кого зависит результат и что будет при задержке, какие решения могут оказаться ошибочными и какие сигналы покажут проблему раньше остальных.Это не заменяет планирование. Это проверка перед тем, как компания вложит время и деньги.