Федор Федоров стал участником экспертного совета конкурса «Лучшие HR-департаменты»
Федор Федоров стал участником экспертного совета конкурса «Лучшие HR-департаменты»
Дата публикации:
145
0
В статье
Итоги ежегодного конкурса «Лучшие НR-департаменты», организатором которого выступает журнал «Директор по персоналу» (Актин Кадры и HR), были подведены 2 декабря в концертном зале «Мир».
Исполнительный директор бизнес-школы МИРБИС Федор Федоров вошел в экспертный совет, определявший победителей конкурса, в числе 12 других экспертов. Среди них: вице-президент по кадровой политики «ГМК «Норникель»» Дарья Крячкова, директор по персоналу и организационному развитию «Эконика» Алла Бедненко, директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком» Екатерина Баранова, директор по персоналу сети магазинов «Улыбка радуги» Ирина Гусакова, директор по персоналу ИНВИТРО агломерации Москвы Екатерина Кочановская, эксперт по обучению и развитию персонала, преподаватель Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Алла Великанова и другие.
«Благодарен организаторам за доверие быть экспертом в этом конкурсе. Я с большим интересом оценивал участников, хотя информация о том, какой компании принадлежит кейс, была закрытой, все анкеты располагались под номерами. В нашей номинации – «Обучение и развитие талантов» – выиграли компании: Газстройпром (численность от 1000 человек) и Галс-Девелопмент (численность до 1000 человек)». Поздравляю!, - прокомментировал Федор Федоров.
Всего в 2022 году участвовали 120 российских HR-департаментов в восьми номинациях.
Компании-победители с численностью персонала до 1000 человек:
Номинация «Адаптация без потерь» - Kodix Automotive Digital
Номинация «Лидеры по цифре» - АО Объединенная зерновая компания
Номинация «Высокая производительность» - Мэрия города Череповца
Номинация «Максимальная забота о сотрудниках» - ООО ЛенРусСтрой
Номинация «Обучение и развитие талантов» - Галс-Девелопмент
Номинация «Самая сильная стратегия подбора» - SBS Consulting
Номинация «Эталонная мотивация» - ENAZA
Номинация «Эффективная корпоративная культура» - Фонд развития промышленности
Компании-победители с численностью персонала от 1000 человек:
Номинация «Адаптация без потерь» - Лизинговая компания Европлан
Номинация «Лидеры по цифре» - X5 Transport
Номинация «Высокая производительность» - ООО Завод Техно
Номинация «Максимальная забота о сотрудниках» - Ростелеком-Солар
Номинация «Обучение и развитие талантов» - АО Газстройпром
Конкурс
организует журнал «Директор по персоналу» группы Актион Кадры и HR. Премия способствует признанию успехов директоров по персоналу и их команд, позволяет узнать о лучших практиках организации HR-служб, объединяет профессиональное сообщество эйчаров и повышает статус профессии.
МИРБИС подтвердил статус предпринимательской бизнес-школы страны, сохранив высокую позицию в рейтинге «Техпред-50: университеты-лидеры технологического предпринимательства». По суммарному показателю результативности стартапов школа остается в топ-25 российских вузов: в выпуске 2025 года МИРБИС занимает 21–23-е место, что демонстрирует устойчивость предпринимательской экосистемы и стабильный выпуск проектов, интересных инвесторам и рынку. Подробнее про рейтинг читайте
по ссылке.
МИРБИС подтвердил статус предпринимательской бизнес-школы страны, сохранив высокую позицию в рейтинге «Техпред-50: университеты-лидеры технологического предпринимательства». По суммарному показателю результативности стартапов школа остается в топ-25 российских вузов: в выпуске 2025 года МИРБИС занимает 21–23-е место, что демонстрирует устойчивость предпринимательской экосистемы и стабильный выпуск проектов, интересных инвесторам и рынку. Подробнее про рейтинг читайте
по ссылке.
Алексей Юсов, Заведующий лаборатории прикладных продаж и маркетинга школы бизнеса МИРБИС представил методологию и чат-бота для формирования ценностных предложений и аргументации в B2B-переговорах. В пилотной эксплуатации с 19 мая по 29 июля 2025 года инструмент протестировали 116 специалистов, проведя 166 сессий. По итогам апробации время подготовки персонализированной аргументации сократилось на 60%, а средняя оценка полезности составила 8,8 из 10, NPS достиг +62,5, что показывает готовность решения к масштабированию. Исследование опубликовано в журнале “
Маркетинг и маркетинговые исследования”.
Группа Executive MBA (ЕМВА-54) начала обучение по интенсивному курсу профессиональной переподготовки «Стратегии и лидерство в бизнесе» в удобном формате «Пятница-воскресенье / 1 раз в месяц».
22 октября в Школе бизнеса МИРБИС прошла панельная дискуссия «Совет директоров: роль, компетенции, возможности», организованная МИРБИС совместно с Kontakt InterSearch и клубом Business Odyssey. Почти сотня руководителей, предпринимателей и выпускников обсудили, как работает совет директоров изнутри, где проходит граница между стратегическим надзором и операционным управлением, как в него попасть и какие компетенции сегодня ценятся больше всего.
21–23 октября 2025 года команда Школы бизнеса МИРБИС приняла участие в 12-й конференции Responsible Management Education Research Conference (RMERC), прошедшей на факультете организационных наук Белградского университета (FON, Сербия). В программе выступили доктор экономических наук, руководитель программы DBA, профессор бизнес-практики МИРБИС Павел Лебедев, три слушателя программы DBA с докладами по своим исследованиям и ведущий преподаватель программы DBA Евгения Богатова. Команда МИРБИС не только представила результаты исследований, но и выступила соорганизатором одного из самых масштабных треков и специального мероприятия конференции.
