В школе бизнеса состоялся двухдневный корпоративный тренинг для руководителей компании STEP LOGIC. Провела мероприятие Наталья Лебедева, к.ф-м.н., преподаватель программ МВА и Еxecutive МВА, генеральный директор центра по развитию и обучению персонала KPG Training Center.
Основными задачами курса стало системное обучение управленческих кадров компании, формирование общих ценностей и новые практические инструменты, влияющие на эффективность команды.
В формате ролевого моделирования и решения задач на основе кейсов, участники рассмотрели циклы управления, специфику постановки задач и делегирование, передачу полномочий и ответственности, мотивацию и удержание персонала. А также разобрали инструменты коммуникации эмоционального лидерства и отработали навыки управления в условиях неопределенности.
Наталья Лебедева отметила, что компания STEP LOGIC системно обучает менеджмент в МИРБИС. С 2021 года это уже пятая группа управленцев, от генерального директора до резервного состава. По итогам обучения в компании начала формироваться корпоративная культура с общей парадигмой управления в ситуации постоянных изменений.
«Я очень люблю этот термин “системное развитие лидеров”. Это не просто одна программа для какой-то отдельной группы, которая обычно не влияет так сильно на всех сотрудников и бизнес в целом. В данном случае появляется общий инструмент, который можно использовать при взаимодействии руководителей друг с другом в управленческой команде. Эта корпоративная программа создана специально для компании STEP LOGIC и включает в себя как мастерство коммуникации руководителя в операционном менеджменте, так и управление сложными коммуникациями в рамках кросс-функционального взаимодействия», — подчеркнула автор курса.
Бизнес-тренер компании Юрий Озеров рассказал, что программа — зеркальное отражение внутреннего обучения в компании.
«Наши люди часто работают на разных проектах или удаленно. От этого ослабевают внутрикорпоративные связи, появляется дисбаланс в общении. Нам было важно составить такую программу, которая бы не только компенсировала отсутствие очного взаимодействия, но и с помощью определенных инструментов позволяла говорить руководителям и их командам на одном языке».
Также Юрий отметил, что компания-интегратор тщательно подошла к выбору образовательного учреждения.
«МИРБИС входит в ТОП-3 известных бизнес-школ и здесь преподает тренер, который легко находит общий язык с нашими инженерами, так как является кандидатом физико-математических наук. Кроме того, в Школе высокий сервис и мы не тратим время и силы на организацию сопутствующих тренингу моментов».
________________
STEP LOGIC — компания, которая с 1992 года оказывает услуги сетевой и системной интеграции. На сегодняшний день имеет 4 представительства, 15 альянсов с крупнейшими зарубежными интеграторами, около 10000 успешных проектов и более 8000 заказчиков. В компании более 600 инженеров и специалистов, сертифицированных мировыми производителями.
Проектная команда программы MBA Школы бизнеса МИРБИС провела опрос и выяснила ключевые тенденции в области защиты цифрового контента. Результаты показывают, что подавляющее большинство (более 70%) цифровых контент-мейкеров стремятся защитить свое авторство. Авторы активно осваивают различные способы охраны своего контента, но сталкиваются и с серьезными препятствиями на этом пути.
Как сделать так, чтобы «Аленка» добралась до полок американских супермаркетов, сохранив вкус, цвет и форму? Почему закупки – это не про скуку, а про стратегическое мышление? И как управлять департаментом в сотни человек, не потеряв самоиронию и рабочий драйв? О логистике, международной торговле и шоколадных сюрпризах в большом интервью рассказывает Екатерина Баранова выпускница МИРБИС, и руководитель отдела мониторинга и организации закупок ООО «Объединенные кондитеры».
Разнообразие идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-388 в бизнес-школе МИРБИС.
5-го декабря в Доме Правительства Московской области прошла торжественная церемония Единого выпуска слушателей Президентской программы 2025 года.
В чем сила руководителя – в жесткости или доверии? Почему «родительская» роль, проявляющаяся в заботе и обучении, в команде способна дать бизнесу гораздо больше, чем контроль и давление? Об этом мы поговорили с Виталией Аветовой, главой психологического делового клуба Nil Admirari и преподавателем по развитию эмоционального интеллекта в МИРБИС.
