Читаем вместе: Федор Федоров о книге «Осмысленный менеджмент»

Исполнительный директор школы бизнеса МИРБИС Федор Федоров о книге Александра Сергеева.
Дата публикации:
471
6
В статье
Автор:
Олейников Игорь

Олейников Игорь

Социолог, научный коммуникатор
Эксперты:
Федоров Федор Валентинович

Федоров Федор Валентинович

Исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС,

«Осмысленный менеджмент»
Александр Сергеев
Альпина ПРО, 2025

Об авторе книги: Сергеев Александр Михайлович (1956 – 2024), кандидат философских наук, профессор школы бизнеса МИРБИС, консультант по вопросам стратегии и организационного развития, автор и преподаватель дисциплин «Профессиональные навыки менеджера», «Организационное поведение», «Инструменты эффективного лидерства» на программах MBA и EMBA в МИРБИС.

Профессор Сергеев был любимым преподавателем среди слушателей на протяжении многих лет. В стенах МИРБИС он провел тысячи лекций и семинаров, и многие выпускники, обращающиеся сегодня в МИРБИС, всегда с большой теплотой вспоминают «самого харизматичного профессора». Александр Михайлович был идеальным партнером в организации обучения: он вдохновлял, поддерживал идеи, помогал их реализовывать и… поддерживал еще долгое время после реализации событий, программ и проектов. В его парадигме партнерство всегда предполагало двустороннее движение, абсолютный win-win обеих сторон, прямоту и честность. Когда на полках книжных и в Сети появилась информация о выходе книги, это стало большой радостью.

Литературы и информации по менеджменту в разных форматах много, и если этому придать форму, то получился бы океан. Бескрайний. Вот такой парадокс.

Именно поэтому источники информации и книги, где базовые постулаты, управленческие тезисы, примеры из жизни / практики изложены кратко, максимально просто и понятно, невероятно ценны для руководителя.

Книга профессора МИРБИС Александра Михайловича Сергеева «Осмысленный менеджмент» в этом плане претендует на то, чтобы быть ценным активом.

Профессор, как постоянно делал на своих лекциях и семинарах, дает информацию, постоянно вызывая на дискуссию. Или спор. Могу предположить, что для тех, кому не посчастливилось учиться или поработать с Александром Михайловичем, вопрос «что Вы имеете в виду» или «В смысле?» при прочтении книги будет возникать неоднократно. Например, в ситуации с «ориентацией на результат» автор резонно задается вопросом, а какой ценой он получен.

Книга построена логично. В начале профессор Сергеев определяет, что в принципе означает осмысленность в бизнесе, какие действия не стоит предпринимать руководителям, какие руководители востребованы в компаниях и как говорить на одном языке с собственниками.

Лирическое отступление: как не нужно делать и что руководитель (компания) делают не так как кейс для анализа или повод для дискуссии очень ценны! Александр Михайлович регулярно подчеркивал это на «Организационном поведении» на программе Executive MBA, а наша команда – сегодня на первых занятиях MBA и EMBA в МИРБИС. Делиться опытом «хождения по граблям» бывает полезнее ярких «историй успеха». В завершение 1,5 лет обучения у руководителей могут возникнуть множество сценариев того, как и куда не доводить карьеру или бизнес.

Очень важными в книге являются разделы, связанные с властью и влиянием на подчиненных, распределением и распоряжением властью. Они создают крепкий мост к разделам о системе и стратегии, где автор тезисно, последовательно по пунктам направляет читателя по пути построения управленческой системы (ее пять элементов) и стратегического анализа, а также мотивации персонала на пути реализации стратегических целей.
Книга может быть полезна как для начинающих руководителей и предпринимателей, так и управленцев со стажем.

Конечно, многочисленные выпускники программ MBA и EMBA, руководители, которые учились в МИРБИС у Александра Михайловича, - одна из главных групп читателей. Анекдоты из жизни консультанта, примеры с занятий, которые нативно представлены в разделах, вызывают улыбку и яркие воспоминаниях о лекциях профессора, а, быть может, лёгкие разочарования в самих себе, если какие-то важные инструменты не удалось применить по какой-то совершенно неважной и необъективной причине. От этого книга становится еще более ценной.

Консультанты, предприниматели, руководители, которым необходима динамичная пауза для того, чтобы найти (вспомнить, прочитать) важное, не потеряться в управленческой суете. Им «Осмысленный менеджмент» может дать дополнительных сил, «ветра в паруса» дальнейшего проактивного управления.

Мероприятия и программы по теме:
[МВА] [Executive MBA]
HR-стратегии в современной организации

HR-стратегии в современной организации

11 октября 2025
20 ак. часов
ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

13 октября 2025
40 ак. часов
Уроки провалов: как ошибки становятся трамплином

Уроки провалов: как ошибки становятся трамплином

15 октября 2025
3 ак.часа
#МВА #Executive MBA
#Стратегический менеджмент
6

Еще интересное в нашем Блоге

Михаил Соловьев возглавит программу MBA «ИТ-менеджмент» в МИРБИС

Бизнес-школа МИРБИС объявила о назначении Михаила Соловьева новым руководителем программы MBA «ИТ-менеджмент». Михаил, известный специалист в области внедрения цифровых решений и развития ИТ-инфраструктуры, сменяет на этом посту Владимира Туровцева, который сосредоточится на стратегическом направлении в рамках другой программы MBA.

Выпускники МИРБИС укрепляют позиции в национальном бизнес-рейтинге

Школа бизнеса МИРБИС поздравляет своих выпускников с высоким признанием в рамках 26-го рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», подготовленного Ассоциацией менеджеров России совместно с ИД «Коммерсантъ». В 2025 году в престижный список вошли 15 управленцев, получивших образование в МИРБИС – это заметный вклад в обновление кадрового состава российского бизнеса.

Как прошла шанхайская стажировка МИРБИС

Стажировка МИРБИС – FBN-Project в Шанхае завершилась 20 сентября 2025 года. За семь насыщенных дней участники увидели работу крупнейших технологических и ритейл-игроков Китая изнутри, провели целевые встречи с партнерами и обсудили практики внедрения ИИ в операционные процессы – от e-commerce до роботизированной сборки автомобилей.

Анна Ситник промодерировала дискуссию о карьере маркетинг-директора

Анна Ситник, ведущий преподаватель МВА и Executive МВА бизнес-школы МИРБИС, эксперт в области маркетинга и продаж, FMCG и commercial excellence, выступила модератором на вебинаре Quorum «Карьера маркетинг-директора: как вырасти в топ-менеджера?». В течение полутора часов участники обсуждали, что сегодня требует рынок от CMO, какова конкуренция за позиции и каким должен быть путь к вершинам корпоративной лестницы.

Телеграм
ЛЕНТА
Из знаний — в систему. История Дмитрия Воеводина о трансформации через MBA МИРБИСДмитрий Воеводин, руководитель департамента реализации инжиниринговой компании, выпускник программы MBA «Стратегический менеджмент» МИРБИС, рассказал о том, как обучение помогло ему по-новому увидеть бизнес и себя в нем.«Главное открытие — это преподаватели. Это не теоретики, оторванные от жизни, а действующие бизнесмены и топ-менеджеры. Когда тебе объясняют теорию люди, которые прямо сейчас применяют ее в своих компаниях, это меняет все. Ты получаешь не просто знания, а концентрат реального, живого опыта. Это самый большой плюс МИРБИС». Программа стала для Дмитрия способом не просто узнать новое, а упорядочить уже имеющийся опыт и превратить его в работающую систему. Специализация «Стратегический менеджмент» помогла увидеть общую картину, осознать связи между процессами и собрать знания в целостную логику. По словам Дмитрия, результат обучения — это более зрелый взгляд на бизнес и рынок, понимание закономерностей и уверенность в том, что всегда есть куда расти.
Бизнес-вечер для руководителей: Совет директоров как инструмент стратегического управленияПо мере роста компании входят в зону, где решения принимаются быстрее, интересы становятся разнообразнее, а цена ошибок — выше. В этот момент особенно важно удерживать стратегический фокус и прозрачность, чтобы развитие не превращалось в хаос.Совет директоров помогает выстроить этот баланс: обеспечивает общее руководство, защищает интересы акционеров и учредителей, контролирует работу исполнительных органов, не вмешиваясь в операционные процессы.Но эффективность этой структуры зависит не от формы, а от содержания: от компетенций участников, качества процессов и понимания реальной роли Совета в системе управления.На бизнес-вечере «Совет директоров: Роль, компетенции, возможности» мы поговорим о том, как выстроить действительно работающий Совет, который укрепляет систему корпоративного управления и обеспечивает стратегическую устойчивость бизнеса.☝️Вместе с ведущими экспертами разберем:
МИРБИС рисует вместе В основе сильной команды всегда лежит не только профессионализм, но и общее настроение. Когда люди говорят на одном языке, чувствуют себя «своими» и понимают друг друга с полуслова, работа превращается в живой процесс, а не в череду формальностей.Именно поэтому в корпоративной культуре так важно уделять внимание коммуникации. Она формирует ту среду, где люди не боятся высказывать идеи, открыто обсуждают сложности и чувствуют поддержку команды. В МИРБИС мы тоже уделяем этому большое внимание. Для нас важно, чтобы преподаватели чувствовали ту самую живую энергию общения. Поэтому мы регулярно выходим за рамки аудитории и делаем что-то вместе. Недавно, например, мы всем коллективом отправились писать картины. Кто-то честно признался, что последний раз держал кисть в школе, кто-то увлекся так, что теперь ищет мольберт и кисти для дома. У каждого получилась своя история на холсте — яркая, смешная, романтичная. Все абсолютно разные. Но в этом как раз и есть дух настоящей команды: быть разными, но при этом на одной волне.❤️— подтверждаю, в МИРБИС лучшие преподаватели 
Выпускники МИРБИС укрепили позиции в национальном бизнес-рейтинге15 выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров – 2025», подготовленный Ассоциацией менеджеров России. Этот ежегодный список отражает ключевые тенденции в управлении и кадровом развитии. Сегодня в нем все активнее заявляют о себе специалисты в сферах устойчивого развития, коммуникаций и логистики. И на этом фоне особенно важно, что выпускники МИРБИС уверенно проявляют себя в самых разных отраслях — от медиабизнеса и IT до торговли и финансов.«В списке большое количество наших выпускников; это говорит о высоком качестве образования и актуальности наших программ, – комментирует Анна Бурлакова, к.п.н., заместитель исполнительного директора Школы бизнеса МИРБИС. – Мы поздравляем участников рейтинга и желаем им дальнейшего продвижения и достижения новых высот».
В России начался настоящий бум на обучение работе с ИИ.Рынок курсов по обучению работе с генеративными сетями уже перевалил за 2,1 млрд рублей, а к концу года прогнозируют 5,6 млрд. Каждый спешит освоить «волшебную кнопку» — нейросети, которые автоматизируют рутину, ускоряют задачи и помогают в маркетинге.И это логично. Согласно Национальной стратегии развития ИИ, к 2030 году 80% специалистов должны уметь работать с нейросетями.Но есть и обратная сторона этому, казалось бы, положительному тренду. Да, искусственный интеллект делает быстрее. Но думать вместо человека не будет.И привычка анализировать информацию сегодня оказывается под угрозой.Что ждет рынок труда, если специалисты будут полагаться только на машины?Об этом рассказал Владимир Туровцев в новом интервью на сайте МИРБИС.Что думаете?❤️— видимо, в резюме будут появляться новые пункты «умею делегировать работу ИИ»
Как через два месяца после обучения в МИРБИС получить оффер от Google?Выпускница МИРБИС Дарья Сорокина рассказала, как программа МВА «Стратегический маркетинг» стала для нее трамплином в международную карьеру.Сначала она планировала продолжить обучение в Испании, но случайная вакансия в Google перевернула все планы, и уже через месяц после защиты диплома Дарья переехала в Дублин.«Учеба в МИРБИС помогла мне приобрести уверенность – не только в знаниях, но и в том, что нет задач, с которыми бы я не справилась. Даже самые комплексные задачи можно рассматривать как проект».В интервью Дарья делится опытом прохождения многоэтапного отбора в Google, адаптации к новой жизни и рассказывает, почему бизнес-образование стало для нее прочным фундаментом.«Я уверена, что в моем случае степень МВА сыграла свою роль и имела вес при принятии работодателем решения о найме. Потому что даже сейчас я вижу, что почти у каждого моего коллеги, причем даже у менеджеров среднего звена, есть MBA. Здесь ценится бизнес-образование»