20-21 июня в Москве состоится II Форум-тренинг по корпоративному обучению сотрудников PRO ОБУЧЕНИЕ. Компании активно конкурируют за сотрудников, но закрыть вакансии недостаточно. Новичков нужно как можно быстрее погрузить в специфику процессов и где-то даже «подтянуть» до требуемого уровня компетенций. А опытных сотрудников развивать и переучивать под меняющуюся ситуацию.
Ключевые темы форума
• Какие направления и методики корпоративного обучения выбирают компании-лидеры?
• Как сформировать концепцию корпоративного обучения, соответствующую запросам руководителей?
• Как рассчитать и обосновать юнит-экономику учебной программы?
• Что нового появилось среди метрик и инструментов для оценки эффективности обучения
• Как открыть сотрудникам новые карьерные перспективы через обучение?
• Как внедрить в рабочую практику навыки, полученные в обучении?
Особое внимание в программе форума уделено цифровым инструментам разработки и ведения учебных программ. Участники смогут узнать, как применять ИИ в различных сферах обучении для экономии ресурсов, создавать качественный контент, какие диджитал-инструменты и платформы для корпоративного обучения выбрать в 2024 году?
На проектной сессии с участием фасилитатора участники проработают методы обучения, эффективные для разных категорий персонала: синих воротничков, топов, молодых сотрудников, ИТ-специалистов.
Одна из ключевых особенностей Форума – демо-сессия. Опытные бизнес- тренеры презентуют демоверсии своих программ по актуальным тематикам. А участники мероприятия смогут опробовать понравившуюся тему и формат лично на себе.
Полная программа на
МИРБИС – информационный партнер форума-тренинга PRO ОБУЧЕНИЕ.
Корсакова Марина Михайловна
Олейников Игорь
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
