Справочно: Президентская программа – государственная программа профессиональной переподготовки в области экономики и управления, которая реализуется уже 28 лет. Ее смысл прост и практичен: управленческие компетенции осваиваются через работу с живыми задачами бизнеса, а результатом становится продвижение собственного проекта.
О старте новой группы Президентской программы в МИРБИС мы писали ранее, читайте по ссылке.
Президентская программа давно стала «температурным градусником» для рынка управленческих компетенций: именно через нее бизнес и государство тестируют, какие знания и навыки становятся особенно востребованными. В этом году фокус сместился к вопросам гибкости подготовки кадров, развитию открытости и расширению нового международного взаимодействия – при одновременном учете современных экономических реалий.
Для МИРБИС, как бизнес-школы, работающей с управленцами из реального сектора экономики, это не только возможность услышать ожидания рынка напрямую, но и сверить собственные образовательные подходы с общенациональной повесткой.
Работа конференции была организована вокруг четырех пленарных сессий. Первая была посвящена будущему самой Президентской программы. Участники обсуждали кадровый дефицит в ключевых отраслях, необходимость точной «настройки» подготовки под потребности регионов и отраслей и переход от массовости к адресности обучения.
Вторая сессия сфокусировалась на международных стажировках и инвестициях. Несмотря на санкционные ограничения, эксперты отметили сохраняющийся потенциал России по развитию экспорта и привлечению зарубежных партнеров, прежде всего там, где бизнесу предлагаются предсказуемые условия.
МИРБИС выстраивает образовательную повестку вокруг реальных внешнеэкономических практик, эта линия обсуждения особенно важна: запрос на управленцев, которые одинаково уверенно чувствуют себя в российском и новом международном контексте, только растет.
Тема третьей сессии – креативная экономика как одна из точек роста. Участники обсуждали, как увеличить вклад креативных индустрий в ВВП и какие управленческие компетенции наиболее востребованы на стыке бизнеса, культуры и технологий.
Заключительная сессия была посвящена долгосрочным перспективам роста российской экономики и инструментам структурных реформ. Обсуждалась необходимость опережающего развития и того, чтобы институциональные изменения были подкреплены подготовкой людей, которые понимают логику трансформаций. Как отметил Александр Широв из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, «без системной подготовки кадров экономического роста не добиться – важно, чтобы изменения начинались с людей, понимающих цели и механизмы трансформации».
По итогам обсуждений участники сформулировали ряд практических предложений по развитию Президентской программы. Среди них – расширение географии и вовлечение новых регионов, включение в спектр подготовки актуальных направлений: от внешнеэкономической деятельности и экспортных практик до креативной экономики и работы с интеллектуальными правами. Отдельно обсуждалась модернизация схем финансирования обучения, усиление проектной работы как формы обучения «через действие», а также расширение возможностей международных стажировок на базе межгосударственных соглашений и международных платформ.
Между сессиями команда МИРБИС общалась с участниками конференции – представителями образовательных организаций, экспертами и представителями региональных центров подготовки – чтобы лучше понять их планы и текущие задачи по развитию Президентской программы. Особое внимание в этих разговорах было уделено качеству управленческой культуры, в том числе деловому этикет и современной работе с правами на результаты интеллектуальной деятельности.
О важности управленческой культуры рассказала участник конференции Ольга Шевелева, тренер-консультант и эксперт по деловому протоколу и этикету с 30-летним стажем, член Национальной ассоциации специалистов по протоколу, консультант агентства «Деловой протокол»:
Еще одно направление, которое тесно пересекается с повесткой МИРБИС, – работа с интеллектуальной собственностью и ее коммерциализацией. Об этом рассказала директор Центра компетенций IPBC «IP-Капитал», выпускница Президентской программы МИРБИС Татьяна Полюшкова:
Для МИРБИС участие в конференции стало возможностью в живом диалоге уточнить запросы на программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которыми занимается департамент под руководством Валерия Залко, а также согласовать с партнерами новые форматы курсов – от международного делового протокола до практик работы с интеллектуальной собственностью для высокотехнологичных отраслей.
Конференция еще раз показала: Президентская программа остается важным механизмом совершенствования управленческих кадров, а интерес к ней растет и со стороны регионов, и со стороны работодателей. В условиях меняющейся мировой экономики такие площадки становятся точкой притяжения для тех, кто готов думать о будущем и формировать его уже сейчас. Для МИРБИС это, прежде всего, источник обратной связи и ориентир при разработке программ MBA, EMBA и DBA, которые помогают управленцам уверенно чувствовать себя в новой экономике – от креативных индустрий до высокотехнологичных производств и международных проектов.
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
