Жаклин Филиппишина: МИРБИС – место, где чувствуешь себя в реальной предпринимательской среде

Жаклин Филиппишина, руководитель по работе с ключевыми партнерами ООО Экодолье Девелопмент, выпускница программы МВА «Менеджмент предпринимательских и корпоративных проектов» Школы бизнеса МИРБИС, 2025
Дата публикации:
492
5
В статье
Редактор:
Погонина Анна

Погонина Анна

Менеджер по маркетинговым коммуникациям Школы бизнеса МИРБИС

Когда я принимала решение о поступлении в бизнес-школу, для меня было важно одно: я не хотела учиться ради диплома или красивой строчки в резюме. После окончания МГУ и перерыва в учебе у меня было ощущение, что теории в моей жизни уже более чем достаточно. Я прекрасно знала, что умею учиться, анализировать, писать академические тексты. Но мне не хватало практики — настоящих инструментов, которые можно взять и завтра же применить в своем предпринимательском проекте. Именно поэтому я обратила внимание на МИРБИС.

Практико-ориентированная, честная и живая атмосфера бизнес-школы

Я долго сравнивала разные бизнес-школы: смотрела программы, общалась с выпускниками, читала отзывы. Мне хотелось найти место, где не просто «преподают бизнес», а где помогают почувствовать себя в реальной предпринимательской среде. У МИРБИС именно эта атмосфера — практико-ориентированная, честная и живая. К тому же мне понравилась гибкость программы, возможность выбрать специализацию и строить обучение вокруг собственных целей, а не «общего стандарта».

Основной блок МВА: насыщенность и смысл каждого задания

Основной блок МВА стал для меня серьезным испытанием. Он был насыщен, местами даже слишком интенсивен, и временами я чувствовала себя так, будто вновь вернулась в университетскую сессию. Но разница была огромной: здесь каждое задание имело смысл. Когда мы разбирали финансы, я сразу считала показатели по собственному стартапу. Когда проходили стратегию — смотрела на рынок, в котором собираюсь работать. Это было главным плюсом: обучение не оторвано от жизни и работы.

Минусом можно назвать разве что перегруз информацией: иногда хотелось больше глубины в предмете, а не количества различных тем. Но сейчас я понимаю, что даже это было частью опыта: учиться быстро принимать решения, а не бесконечно «вариться» в одном предмете.

Рост, ради которого я поступала

Блок специализации оказался еще более интересным. Здесь уже чувствовалась та самая точка роста, ради которой я поступала. Много кейсов, дискуссий, возможность работать с практиками. Иногда было непросто: уровень требований и ожиданий высокий, но именно это заставляло выходить за привычные рамки.

Из минусов — хотелось бы больше фокуса именно на российском предпринимательском контексте, потому что многие инструменты мы рассматривали через западные примеры, а адаптировать их приходилось самостоятельно. Но, возможно, именно в этом и есть ценность — учиться «переводить» чужие модели на свою реальность.

Специализация «Предпринимательские проекты» собрала все мои запросы в одну точку

Выбирая специализацию, я остановилась на «Предпринимательских проектах». Потому что я смотрю на свой стартап не как на «маленький проект», а как на будущую компанию, которая должна расти и масштабироваться. Мне важно понимать, как выстраивать управление не только «здесь и сейчас», но и в долгосрочной перспективе: как создавать систему, культуру, стратегию, которая выдержит рост и кризисы, а главное — постараться минимизировать возможные ошибки и потери.

Эта специализация как будто собрала все мои внутренние запросы в одну точку.

МИРБИС — уверенность, сообщество, практика

Что дало мне обучение в МИРБИС? В первую очередь — уверенность. Уверенность, что я не просто «девушка с идеей», а человек, который владеет инструментами, способами анализа и управления. Я научилась работать с финансовыми моделями, строить стратегические карты, оценивать риски, готовить презентации, которые действительно «продают» проект.

Многие из этих инструментов я уже внедрила: например, использовала методику построения CJM при проектировании клиентского пути в своем сервисе или модель «пяти сил Портера», когда анализировала рынок и конкурентов.

Но самое важное, пожалуй, даже не в знаниях. А в том, что МИРБИС дал ощущение сообщества. Здесь я встретила людей, которые так же, как и я, горят своими проектами, и у которых можно учиться не меньше, чем у преподавателей. Это бесценно.

Сегодня я стою на пороге работы над собственным стартапом и понимаю: выбор МИРБИС был правильным. Это не просто бизнес-школа, это мой личный мост от академической теории к реальной практике. И за этот путь я по-настоящему благодарна.

Ближайшие мероприятия
Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент

23 января 2026
3 месяца
Управление персоналом

Управление персоналом

23 января 2026
3 месяца
ИТ-Менеджмент

ИТ-Менеджмент

23 января 2026
3 месяца
5

Еще интересное в нашем Блоге

Павел Лебедев принял участие в консорциуме докторских программ в области менеджмента EDAMBA–EIASM

Павел Лебедев, доктор экономических наук, руководитель программы DBA и профессор бизнес-практики Школы бизнеса МИРБИС, принял участие в 14-м Международном консорциуме руководителей докторских программ EDAMBA–EIASM Winter Consortium, который прошел 7–9 января в Барселоне на базе бизнес-школы ESADE.
#DBA
180
10

«HR-метрики — это рентген бизнеса»: регистрация на мастер-класс Аллы Третьяковой

Начните 2026 год с нового взгляда на развитие вашего бизнеса! 21 января 2026 года в бизнес-школе МИРБИС состоится бесплатный очный мастер-класс «Как выявить проблемные зоны компании через HR-метрики? Истории болезни и методы лечения на примере кейсов компаний». Его проведет Алла Третьякова – кандидат психологических наук, руководитель программы «Управление персоналом» и директор по организационному развитию ГК «Шоколадница».
478
5

Павел Лебедев принял участие в консорциуме докторских программ в области менеджмента EDAMBA–EIASM

Павел Лебедев, доктор экономических наук, руководитель программы DBA и профессор бизнес-практики Школы бизнеса МИРБИС, принял участие в 14-м Международном консорциуме руководителей докторских программ EDAMBA–EIASM Winter Consortium, который прошел 7–9 января в Барселоне на базе бизнес-школы ESADE.

«HR-метрики — это рентген бизнеса»: регистрация на мастер-класс Аллы Третьяковой

Начните 2026 год с нового взгляда на развитие вашего бизнеса! 21 января 2026 года в бизнес-школе МИРБИС состоится бесплатный очный мастер-класс «Как выявить проблемные зоны компании через HR-метрики? Истории болезни и методы лечения на примере кейсов компаний». Его проведет Алла Третьякова – кандидат психологических наук, руководитель программы «Управление персоналом» и директор по организационному развитию ГК «Шоколадница».

Новый старт курсов в МИРБИС

Бизнес-школа МИРБИС открывает новый год серией открытых курсов и интенсивов для руководителей и предпринимателей. В январе 2026 года все желающие смогут посетить отдельные занятия из программ MBA и Executive MBA. Такой формат позволяет получить ценные знания по ключевым бизнес-направлениям, не проходя сразу всю программу, и почувствовать атмосферу обучения на МВА.

В МИРБИС обсудили будущее ИИ в промышленности, Индустрию 5.0 и провели R&D-питч-сессию

18 декабря Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (R&D Клуб) провела конференцию «ИИ как драйвер национального технологического суверенитета: от стратегий к реальным инновациям». В конференции приняли участие эксперты из промышленности, науки и бизнеса, которые обсудили, как технологии искусственного интеллекта ускоряют путь от научной идеи до готового продукта. Особое внимание было уделено вызовам и стратегиям внедрения ИИ в условиях перехода к Индустрии 5.0. В зале собрались около сотни профессионалов и экспертов из разных отраслей. Среди участников конференции – ведущие специалисты по цифровизации, ИИ и R&D из Ростелекома, СИБУР, ОДК, Аэрофлота, Центра стратегической аналитики и больших данных НИУ ВШЭ и других организаций.

В МИРБИС прошла защита интегрированных междисциплинарных проектов группы MBA-387

Разнообразие прорывных идей, живая дискуссия и ценные рекомендации от экспертов – так прошла защита предпринимательских проектов слушателей группы MBA-387 в бизнес-школе МИРБИС.

Телеграм
ЛЕНТА
Реклама, которая работала 19 летАвтором этой кампании был Дэвид Огилви, а бренд назвался Hathaway. Секрет рекламной идеи был в том, что один и тот же герой каждый раз появлялся в новой жизненной ситуации.Мужчину в рубашках Hathaway показывали то с ружьем, то с бутылкой шампанского, то на фоне слонов в Индии, то за карточным столом, то на университетской лекции или за научными исследованиями. Он выглядел уместно в самых разных контекстах, и именно это создавало ощущение личной истории.Кроме того, у героя была черная повязка на глазу. Огилви использовал ее сознательно как визуальный крючок, который мгновенно останавливал взгляд и запускал воображение. Идея образа пришла Огилви, когда он вспомнил Льюиса Дугласа — американского посла в Великобритании конца 1940-х, носившего повязку после бытовой травмы. В послевоенные годы такой знак автоматически считывался как след пережитого риска и мужского опыта. Образ героя войны был еще свеж в сознании людей, и воображение публики само дорисовывало драматическое прошлое. Огилви взял эту ассоциацию за основу, добавил элемент тайны и намеренно сместил повязку на правый глаз, чтобы избежать прямых отсылок.При этом в текстах образ никогда не объясняли. Историю про повязку на глазу не упоминали и прошлое героя-модели не проговаривали. Зрителю оставляли пространство самому достроить историю и наделить персонажа теми качествами, которые он считал важными.В результате реклама перестала быть просто рекламой рубашки. Она стала серией историй о статусе, интеллекте и мужской уверенности, которую рубашка лишь органично добавляла.Именно эта недосказанность — напряжение между внешней безупречностью, роскошной и насыщенной жизнью героя и его заметным изъяном и цепляла внимание, надолго оставаясь в памяти читателей журнала The New Yorker. Образ оказался сильнее самой рекламы и быстро вышел за пределы журнала. Одноглазые персонажи стали появляться в комиксах того времени. С повязкой на глазу снимались Джеймс Дин и Кит Ричардс, Дэвид Боуи сделал ее в частью сценического образа, а Сальвадор Дали вплел этот мотив в свое искусство.❤️ — гениальный ход
Как в рекламе выделиться среди конкурентов с помощью двух элементов? В начале 50-х к одному копирайтеру пришел владелец бренда мужских рубашек. Фирма была малоизвестная, бюджет — скромный, больших амбиций не было. Задача при этом стояла вполне практичная — придумать рекламу, которая не потеряется среди других. В то время рынок мужской одежды выглядел предсказуемо. Компании рекламировали рубашки одинаково: безупречные модели и студийные фотографии на нейтральном фоне. Для небольшого бренда это означало одно, с такой же рекламой он бы просто слился с конкурентами.В итоге кампания, придуманная тем самым копирайтером, дала результат, на который никто не рассчитывал.После первых публикаций в журнале все рубашки были распроданы за считанные дни. В последствии многие читатели первым делом искали в каждом выпуске именно новую рекламу рубашек этого бренда. При этом фотографии сопровождал небольшой рекламный текст, ничем особо не примечательный. В нем описывались те или иные особенности и преимущества строчек. Но сработала она за счет другого.❓Как вы думаете, что использовал копирайтер, а в будущем «отец рекламы», в рекламных фотографиях бренда, чтобы добиться такого эффекта?Пишите свои идеи в комментариях, а позже мы опубликуем правильный ответ. 
«У меня за плечами 20-летний практический опыт, но для нового витка роста этого было недостаточно» Станислав Бетин, руководитель АО «Бюро САПР» (ГК «Русский САПР») и выпускник программы MBA «Стратегический менеджмент» МИРБИС, рассказал, как обучение в Школе помогло перейти от технической экспертизы к стратегическому управлению.Решение об обучении принял его руководитель, выпускник МИРБИС. Цель была ясной: систематизировать знания и сформировать общий стратегический языка внутри группы компаний. «Что мне дало обучение? Если говорить одним словом — систематизацию. Плюс глубокие знания в управлении персоналом и экономике. Я стал гораздо лучше разбираться в финансовых показателях и стратегических вопросах», — подчеркивает выпускник МИРБИС. Сегодня, по словам Станислава, он уже не просто технический директор, а руководитель, который видит бизнес целостно и может вносить аргументированный вклад в формирование общей стратегии.