Мастер-класс состоится 21 января 2026 года в 19:00 в Школе бизнеса МИРБИС (Москва). Участие бесплатное, формат – очный. Необходима предварительная регистрация по ссылке.
Алла Третьякова на мастер-классе расскажет почему HR-метрики могут стать своего рода системой раннего оповещения о надвигающихся проблемах в бизнесе.
«Часто бывает, что показатели, связанные с персоналом, остаются исключительно в зоне ответственности HR-подразделения или конкретных специалистов по работе с кадрами. Такие метрики, как текучесть, вовлеченность, eNPS и множество других, традиционно считаются внутренними инструментами. Однако при более внимательном рассмотрении становится очевидно, что именно эти показатели способны не только выявить уже существующие проблемы в бизнесе, но и вовремя указать на те, которые только начинают формироваться.
Если оперативно отреагировать на такие сигналы, можно не просто смягчить последствия, но и полностью предотвратить развитие кризиса. Мы разберем конкретные кейсы из практики компаний, чтобы показать, как грамотный учет и анализ HR-метрик позволил либо вовремя локализовать проблему, либо выявить ее на ранней стадии – еще до того, как она привела к серьезным последствиям. В некоторых случаях это буквально помогло избежать катастрофы», – отметила Алла Третьякова.
eNPS - Employee Net Promoter Score (eNPS) с английского переводится как оценка лояльности сотрудника. Эта метрика — одна из самых популярных в сфере HR во всём мире. С её помощью можно узнать две важные для любого бизнеса вещи: насколько сотрудники удовлетворены работодателем и готовы рекомендовать компанию своим друзьям и знакомым.
Участники мастер-класса узнают, как системно выявлять скрытые и явные проблемы в организации посредством анализа HR-метрик и построения комплексной HR-аналитики. На реальных примерах эксперт покажет, как своевременно диагностировать «болевые точки» компании, правильно интерпретировать их корневые причины и вырабатывать эффективные управленческие и HR-решения для повышения операционной эффективности и устойчивости бизнеса. В программе запланирован разбор четырех кейсов из практики, демонстрирующих, как правильно подобранные метрики и грамотный анализ данных помогают обнаружить проблемные зоны на ранней стадии и предотвратить их.
Основные вопросы мастер-класса:
- Почему HR-метрики – это рентген для бизнеса
- Диагностическая рамка: как правильно «назначать анализы
- Разбор кейсов: HR – «истории болезни» реальных компаний
Количество мест ограничено - спешите зарегистрироваться, по ссылке.
