Подбросим шапки!

В Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной. Слушатели множества групп и направлений MBA и EMBA 27 сентября получили свои дипломы и официально завершили обучение.
Дата публикации:
49
2
В статье
Автор:
Олейников Игорь

Олейников Игорь

Социолог, научный коммуникатор

В МИРБИС это всегда особый момент: в формате уикенда они провели многие дни и вечера вдали от семьи и друзей, посвящая себя фундаментальному бизнес-образованию. В этой большой аудитории собрались самые стойкие и уверенные – те, для кого обучение было настоящим кайфом; кто успешно прошел через все занятия и лекции и, самое главное, защитил диплом.

В зале – более сотни бизнесменов и предпринимателей; если бегло прикинуть, то суммарный оборот компаний наших выпускников может перегнать по объему небольшую область России. Конечно, можно было заняться нетворкингом и раздачей визиток, но выпускной – это в первую очередь про достижение: оглянуться на пройденный путь, поговорить со своими одногруппниками, вступить в сообщество выпускников (если кто-то еще этого не сделал) и затем уехать домой, чтобы начать скучать по позитивной и продуктивной атмосфере МИРБИС.

На входе играет небольшой оркестр, выпускники приходят группами, переодеваются в мантии и пытаются найти своих любимых преподавателей (или Машу с Кристиной – кстати, интервью с ними по ссылке), чтобы поблагодарить за занятия и практику. Гора дипломов на столе намекает, что сегодня вручений рекордно много.

Выпускников напутствуют Ректор МИРБИС Николай Цветков, руководители программ МВА и ЕМВА, ведущие преподаватели, эксперты.

«Я всегда испытываю большой спектр эмоций, когда веду торжественное мероприятия для выпускников, вручаю дипломы. Это связано с тем, что мы 1,5-2 года жизни проводим с людьми, которые имеют четкие личные и профессиональные цели и заметно вырастают за этот период. А еще когда на вручение дипломов взрослые люди приходят со своими родителями, детьми, потому что это один из самых важных моментов в жизни», - поделился Федор Федоров.
«Это было круто. Это было здорово. Мы пришли в 2023 году, и уже на старте нам сказали: «Ребята, будет сложно». Но все пролетело очень быстро – не успели оглянуться, как все уже позади. Сейчас даже немного жаль, что все закончилось. Мы успели получить массу новых знаний, познакомились с потрясающими людьми. Наша группа очень сдружилась – теперь все думают, как двигаться дальше. Знания, которые мы здесь получили, уже начали применять на практике. Дипломы, которые мы защищали, – это реальные рабочие проекты. Мы продолжаем общение уже не как просто коллеги, а как друзья. Все, что мы делали – расчеты, проработки, дипломы – сейчас в деле. Все работает. Огромное спасибо МИРБИС за знания, за драйв, за ту энергетику, которую мы получили. Сейчас этой энергии немного не хватает, и, возможно, именно поэтому хочется вернуться», - рассказал Виталий Полторацкий Виталий выпускник EMBA-51.
«17 июля была защита дипломов – и вот там были все настоящие эмоции, рефлексия. А сегодня просто торжественный день: прийти, встретиться, закрыть процесс, как сказал бы господин Шило, – завершить бизнес-цикл. У нас есть общий чат, где мы договорились оставаться на связи. Даже несмотря на перерыв в два месяца, мы все равно общались, списывались, интересовались, как у кого дела. Думаю, и дальше будем друг друга поддерживать, в том числе профессионально. Это общение точно не закончится», - поделился Роман Белов выпускник EMBA-51.
«Какие впечатления? Прежде всего – удовлетворение от того, что все завершилось успешно. Мы прошли длинный путь. И теперь самое главное – применять полученные знания, чтобы они не остались где-то там в голове, «на полке». Надо двигаться дальше, использовать этот опыт. Конечно, нетворкинг тоже налажен – можем легко связаться по любым личным или рабочим вопросам. У нас есть общий чат, переписываемся напрямую. Группа получилась удачная, со всеми сложились хорошие отношения. Это приятно», - отметил Олег Кочерин выпускник MBA-385.
«Впечатление – одновременно радостное и грустное. Радость от того, что мы это сделали. Мы к этому шли долго. А грусть – потому что все закончилось. Хочется продолжать. Была отличная группа, прекрасное место, сильные преподаватели. Программа действительно замечательная – я бы порекомендовал ее всем», - отметил Матвей Кудрявцев EMBA-51.
“Почти в каждой компании большинства отраслей есть наши выпускники. Они помнят МИРБИС, поддерживают и рекомендуют Школу. Становятся экспертами и преподавателями. Получается такой “семейный альбом”, которые за 37 лет МИРБИС и МВА и 22 года реализации программы ЕМВА стал книгой жизни. И от этого тепло!”, - заключил Федор Федоров.

Ближайшие мероприятия
Устойчивое развитие компании (КСО)

Устойчивое развитие компании (КСО)

17 октября 2025
16 часов
Старт программы MBA

Старт программы MBA

17 октября 2025
Управление на основе анализа больших данных

Управление на основе анализа больших данных

17 октября 2025
24 ак. часа
2

Еще интересное в нашем Блоге

Подбросим шапки!

В Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной. Слушатели множества групп и направлений MBA и EMBA 27 сентября получили свои дипломы и официально завершили обучение.

Интервью с Еленой Переверзевой о новых профессиях, которые меняют социальную сферу

С 1 сентября 2025 года в России заработал профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов», а 12 сентября Национальное агентство развития квалификаций утвердило первые профессиональные квалификации по этому направлению. Что это означает для вузов, регионов и бизнеса, почему «плата за успех» – не метафора, а новая логика финансирования, и как быстро стране удастся закрыть кадровый дефицит – рассказывает к.х.н., профессор Института МИРБИС, член Совета директоров Национальной ассоциации обучения предпринимательству и ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права Елена Переверзева.

В МИРБИС стартовала новая группа Президентской программы

В МИРБИС открылась новая группа Президентской программы подготовки управленческих кадров. Обучение начали двадцать слушателей, и каждый пришел не «за корочкой», а с конкретным проектом развития своей организации. В этом наборе участники выбрали программу «Менеджмент и управление развитием организации» – именно на ее полноценной реализации вуз сосредоточит ресурсы в текущем году.

Как прошел первый Win Wine в МИРБИС

В МИРБИС мы искренне верим: теория и практика работают на результат только вместе – особенно когда рядом есть живое общение. 1 октября в Школе сомелье CavaCava мы провели первую встречу винного клуба Win Wine с Аллой Третьяковой – руководителем программы MBA «Управление персоналом» в МИРБИС и заместителем управляющего директора по организационному развитию группы компаний «Шоколадница».

Телеграм
ЛЕНТА
Из знаний — в систему. История Дмитрия Воеводина о трансформации через MBA МИРБИСДмитрий Воеводин, руководитель департамента реализации инжиниринговой компании, выпускник программы MBA «Стратегический менеджмент» МИРБИС, рассказал о том, как обучение помогло ему по-новому увидеть бизнес и себя в нем.«Главное открытие — это преподаватели. Это не теоретики, оторванные от жизни, а действующие бизнесмены и топ-менеджеры. Когда тебе объясняют теорию люди, которые прямо сейчас применяют ее в своих компаниях, это меняет все. Ты получаешь не просто знания, а концентрат реального, живого опыта. Это самый большой плюс МИРБИС». Программа стала для Дмитрия способом не просто узнать новое, а упорядочить уже имеющийся опыт и превратить его в работающую систему. Специализация «Стратегический менеджмент» помогла увидеть общую картину, осознать связи между процессами и собрать знания в целостную логику. По словам Дмитрия, результат обучения — это более зрелый взгляд на бизнес и рынок, понимание закономерностей и уверенность в том, что всегда есть куда расти.
Бизнес-вечер для руководителей: Совет директоров как инструмент стратегического управленияПо мере роста компании входят в зону, где решения принимаются быстрее, интересы становятся разнообразнее, а цена ошибок — выше. В этот момент особенно важно удерживать стратегический фокус и прозрачность, чтобы развитие не превращалось в хаос.Совет директоров помогает выстроить этот баланс: обеспечивает общее руководство, защищает интересы акционеров и учредителей, контролирует работу исполнительных органов, не вмешиваясь в операционные процессы.Но эффективность этой структуры зависит не от формы, а от содержания: от компетенций участников, качества процессов и понимания реальной роли Совета в системе управления.На бизнес-вечере «Совет директоров: Роль, компетенции, возможности» мы поговорим о том, как выстроить действительно работающий Совет, который укрепляет систему корпоративного управления и обеспечивает стратегическую устойчивость бизнеса.☝️Вместе с ведущими экспертами разберем:
МИРБИС рисует вместе В основе сильной команды всегда лежит не только профессионализм, но и общее настроение. Когда люди говорят на одном языке, чувствуют себя «своими» и понимают друг друга с полуслова, работа превращается в живой процесс, а не в череду формальностей.Именно поэтому в корпоративной культуре так важно уделять внимание коммуникации. Она формирует ту среду, где люди не боятся высказывать идеи, открыто обсуждают сложности и чувствуют поддержку команды. В МИРБИС мы тоже уделяем этому большое внимание. Для нас важно, чтобы преподаватели чувствовали ту самую живую энергию общения. Поэтому мы регулярно выходим за рамки аудитории и делаем что-то вместе. Недавно, например, мы всем коллективом отправились писать картины. Кто-то честно признался, что последний раз держал кисть в школе, кто-то увлекся так, что теперь ищет мольберт и кисти для дома. У каждого получилась своя история на холсте — яркая, смешная, романтичная. Все абсолютно разные. Но в этом как раз и есть дух настоящей команды: быть разными, но при этом на одной волне.❤️— подтверждаю, в МИРБИС лучшие преподаватели 
Выпускники МИРБИС укрепили позиции в национальном бизнес-рейтинге15 выпускников МИРБИС вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров – 2025», подготовленный Ассоциацией менеджеров России. Этот ежегодный список отражает ключевые тенденции в управлении и кадровом развитии. Сегодня в нем все активнее заявляют о себе специалисты в сферах устойчивого развития, коммуникаций и логистики. И на этом фоне особенно важно, что выпускники МИРБИС уверенно проявляют себя в самых разных отраслях — от медиабизнеса и IT до торговли и финансов.«В списке большое количество наших выпускников; это говорит о высоком качестве образования и актуальности наших программ, – комментирует Анна Бурлакова, к.п.н., заместитель исполнительного директора Школы бизнеса МИРБИС. – Мы поздравляем участников рейтинга и желаем им дальнейшего продвижения и достижения новых высот».
В России начался настоящий бум на обучение работе с ИИ.Рынок курсов по обучению работе с генеративными сетями уже перевалил за 2,1 млрд рублей, а к концу года прогнозируют 5,6 млрд. Каждый спешит освоить «волшебную кнопку» — нейросети, которые автоматизируют рутину, ускоряют задачи и помогают в маркетинге.И это логично. Согласно Национальной стратегии развития ИИ, к 2030 году 80% специалистов должны уметь работать с нейросетями.Но есть и обратная сторона этому, казалось бы, положительному тренду. Да, искусственный интеллект делает быстрее. Но думать вместо человека не будет.И привычка анализировать информацию сегодня оказывается под угрозой.Что ждет рынок труда, если специалисты будут полагаться только на машины?Об этом рассказал Владимир Туровцев в новом интервью на сайте МИРБИС.Что думаете?❤️— видимо, в резюме будут появляться новые пункты «умею делегировать работу ИИ»
Как через два месяца после обучения в МИРБИС получить оффер от Google?Выпускница МИРБИС Дарья Сорокина рассказала, как программа МВА «Стратегический маркетинг» стала для нее трамплином в международную карьеру.Сначала она планировала продолжить обучение в Испании, но случайная вакансия в Google перевернула все планы, и уже через месяц после защиты диплома Дарья переехала в Дублин.«Учеба в МИРБИС помогла мне приобрести уверенность – не только в знаниях, но и в том, что нет задач, с которыми бы я не справилась. Даже самые комплексные задачи можно рассматривать как проект».В интервью Дарья делится опытом прохождения многоэтапного отбора в Google, адаптации к новой жизни и рассказывает, почему бизнес-образование стало для нее прочным фундаментом.«Я уверена, что в моем случае степень МВА сыграла свою роль и имела вес при принятии работодателем решения о найме. Потому что даже сейчас я вижу, что почти у каждого моего коллеги, причем даже у менеджеров среднего звена, есть MBA. Здесь ценится бизнес-образование»