Участники конкурса прошли компьютерное тестирование и собеседование по иностранному языку, а также представили презентации бизнес-проектов.
Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, будут рекомендованы для обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров.Продолжительность обучения: 6-8 месяцев.
Периодичность: 3-4 раза в неделю в вечернее время.
Выпускники программы принимают участие в зарубежных стажировках, организованных по отраслевому или тематическому принципу.
По окончании обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право вести профессиональную деятельность в соответствующей сфере.
Подробную информацию об условиях обучения, порядке прохождения конкурсного отбора, можно получить у сотрудников Института МИРБИС:
Главацкий Вячеслав Юрьевич
Погорелова Ольга Павловна
телефон: (495) 921-41-80
e-mail: demos@mirbis.ru.
Никита Румянцев, выпускник бизнес-школы МИРБИС и руководитель проектов в области медицинских технологий Госкорпорации Ростех, стал лауреатом премии «Человек Ростеха – 2025» в номинации «Выбор лидера» за вклад в разработку и внедрение отечественных имплантируемых протезов. Его путь к признанию – история о том, как профессиональные вызовы, командная работа и системное мышление приводят к реальным изменениям в здравоохранении. Команда МИРБИС взяла интервью у Никиты и выяснила как Школа бизнеса повлияла на него.
Новый руководитель Executive MBA МИРБИС настраивает программу на частную практику без «розовых очков»: сильная академическая база плюс экспертиза с рынка от топовых специалистов индустрий. Цель – живая экосистема, где знания быстро превращаются в решения, команды и результаты, полученные инструменты из аудитории дают измеримый эффект в реальном бизнесе.
В Школе бизнеса МИРБИС прошел торжественный выпускной. Слушатели множества групп и направлений MBA и EMBA 27 сентября получили свои дипломы и официально завершили обучение.
С 1 сентября 2025 года в России заработал профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов», а 12 сентября Национальное агентство развития квалификаций утвердило первые профессиональные квалификации по этому направлению. Что это означает для вузов, регионов и бизнеса, почему «плата за успех» – не метафора, а новая логика финансирования, и как быстро стране удастся закрыть кадровый дефицит – рассказывает к.х.н., профессор Института МИРБИС, член Совета директоров Национальной ассоциации обучения предпринимательству и ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права Елена Переверзева.
В МИРБИС открылась новая группа Президентской программы подготовки управленческих кадров. Обучение начали двадцать слушателей, и каждый пришел не «за корочкой», а с конкретным проектом развития своей организации. В этом наборе участники выбрали программу «Менеджмент и управление развитием организации» – именно на ее полноценной реализации вуз сосредоточит ресурсы в текущем году.
