Евгений Юревич: МИРБИС переформатировал мозги айтишника в предпринимателя и научил «секретной» методике определения и решения управленческих проблем

Итоги обучения на МВА — проведенные в компании изменения и трансформация меня самого как управленца.
Дата публикации:
18
0
В статье
Автор:
Погонина Анна

Погонина Анна

Менеджер по маркетинговым коммуникациям Школы бизнеса МИРБИС

Актуально ли МВА сегодня?

Кому-то может показаться, что МВА дискредитировал себя: бизнесмены вроде Сергея Галицкого нелестно отзываются о бизнес-образовании, банк Олега Тинькова выпускает книгу «Бизнес без МВА». Галицкий и Тиньков — предприниматели от бога, достигли высот своим уникальным путем и талантом. Я скептически был настроен в отношении обучения на МВА, приводил собственные доводы приверженцам бизнес-образования. Но за моими доводами стояли весьма скромные личные достижения в области бизнеса. Я никогда не был профессиональным менеджером или предпринимателем. Багаж знаний включал богатый опыт в технической специальности, но менеджерские скилы, наработанные практикой и самообразованием, были довольно скромного масштаба. А бизнес-мышления было еще меньше. Для тех, кто сегодня в похожей ситуации, МВА остается максимально эффективным способом быстрого и качественного роста в менеджменте как в профессии. Прежде всего личного и уже следом карьерного. Каждый выпускник МИРБИС ещё отметит нетворкинг, новые знакомства и связи как важный результат учебы на МВА. Всё так, но я сосредоточу рассказ на личной истории.

Личная история или как я оказался на МВА

В 2014 на МВА в МИРБИС пошел близкий друг — финансист из большой компании. Рассказывал о расширении кругозора, карьерных перспективах, полезных знакомствах. Я тогда только ушел из найма в собственный бизнес, доводы друга казались не актуальными: кругозор собственника малого бизнеса без вариантов расширяет каждый день, знакомства прирастают на постоянных встречах, понятие карьерной лестницы становится не актуальным. В 2015 спорил с CFO крупной ИТ-компании, погрузившемся в бизнес еще в самом начале перестройки. Человек, который всему научился сам, отправляет меня на МВА — я не понимал зачем, «у них же всё получилось»! В ту пору я — новичок-предприниматель, горящий своим делом. Аргументация старших казалась невразумительной, ибо ощущалось, что «ты можешь всё» или «у тебя особенная ситуация».

Прошло не так много времени. Органический рост воткнутой в плодородную почву палки ИТ-бизнеса замедлялся. Ежедневная бурная деятельность в ретроспективе удручала: от месяца к месяцу делаешь одно и тоже, складывается ощущение, что уперся в потолок. Эйнштейн сказал: «Если всегда делать то, что делал — получишь тоже самое что имел». От этих мыслей спалось всё тревожнее: как покорять новые вершины и — самое главное — какие? Экономическая ситуация, негативно сказывавшаяся на наших клиентах из крупного бизнеса, начинала влиять и на нас, становилось страшнее: как сохранить хотя бы текущие показатели? Активно работаешь — на деле бессистемно суетишься и топчешься на месте. Эффект мизерный, но ты же старался и трудился! Пришлось задать себе неудобный вопрос об эффективности этих «стараний». Очевидный ответ направил искать выход на МВА.

Первые дни учебы были сродни погружению в холодный бассейн — бодрящим и отрезвляющими. Я приземлился и наглядно осознал: где стабильный и масштабируемый бизнес, а где крысиные бега, походящие на самозанятость. Что отличает успешного предпринимателя от энергичного специалиста, любящего поработать. Это осознание было грустным, но понимание проблемы — уже большой шаг в ее решении. Я с энтузиазмом продолжил обучение, стараясь сразу применять в работе всё, что получал от преподавателей, сокурсников, занятий. Для этого у меня были все возможности, будучи основателем и главным управленцем в своей компании.

В апреле 2019 защитил диплом по стратегии развития компании. Диплом написать было не сложно — систематизировал и оформил в соответствии с требованиями конкретные результаты и действия, реализованные в компании. Стратегию развития внутри компании сформулировали и начали реализовывать еще полгода назад, к моменту написания диплома управленческие гипотезы и связанные исследования большей частью уже были выполнены мной и моими сотрудниками ранее. МИРБИС предлагает собственный метод написания диплома по стратегическому менеджменту, опирающийся на теорию управленческих исследований. Метод оказался абсолютно прикладным фреймворком, подходящим менеджеру для решения любой управленческой задачи. Пока писал диплом разобрался в подходе и ощутил, что «перешел на следующий уровень»!

Настоящий текст опубликован в разделе «Истории успеха», в чем же он в моем случае? Резонный вопрос! Итоги обучения на МВА — проведенные в компании изменения и трансформация меня самого как управленца.

Результаты — изменения в компании

1. Реализовывать стратегию развития, созревшую в ходе обучения на МВА, начали в 2018 году. Сделанные тогда инвестиции в новые продукты и направления уже окупились финансово, подтвердив первоначальные гипотезы. Продолжаем реализовывать стратегию, но с большей уверенностью о результатах можно будет говорить по итогам 2019 и 2020 года.
2. В остальном результат изменений на сегодня больше характеризует качественная оценка, собственная и партнера по бизнесу:

  • Сформулированная и осознанная стратегия развития — для малого бизнеса хороший фундамент и залог движения вперед, вместо топтания на месте.
  • Компания в соответствии с выбранной стратегией целенаправленно работает над формированием активов, приносящих прибыль и повышающих капитализацию.
  • Диверсифицировали выручку компании — снизилась зависимость от пары якорных клиентов, появилось ощущение устойчивости.

Результаты — изменения во мне

Изменений собственного мышления и стиля управления:

  • Много лет назад прочитал у Друкера, что «эффективный руководитель делает то что важно, а то что не важно не делает вовсе». Мысль очевидна, да сложна в будничной реализации. Каждый день было удобнее браться за понятные, но неважные или срочные задачи. Сегодня почти каждый день начинаю с главного и стратегического, ощущаю личный прогресс и радуюсь.
  • Любящий поработать и досконально в чем-то разобраться, нашел честный ответ на вопрос кем в итоге я хочу быть: специалистом или предпринимателем? Стало интересно не работу работать, но добиваться большего результата правильной организацией коллективного труда. Мышление переключилось с мышления специалиста, на мышление менеджера.
  • Составил и продолжаю пополнять перечень управленческих задач для себя, как руководителя компании. Выделил на регулярной основе для них время в календаре, баланс загрузки от операционки и диспетчеризации сместился в сторону стратегии и управления.
  • «Семейная тусовочка» остается в прошлом. Производя нематериальные продукты и услуги команда остается одним из главных активов, но жестче стал контролировать сроки и четче нацеливать людей на результат.
  • Last but not least, совмещая роли собственника и топ-менеджера я наконец перестал строить «свечной заводик».

Выводы

Все ли изменения благодаря учебе на МВА в МИРБИС? Ответ не однозначный. Предприниматель и руководитель, особенно в малом бизнесе, учится постоянно, а не только на парах. Невозможно было ограничиться МВА как единственным источником знаний, но в моем случае именно учеба на МВА откинула шоры, пинком вытолкнула из профессионального туннеля и сформировала предпринимательский взгляд на ежедневную работу и в целом на бизнес.

Преподаватели, коучи и сокурсники, которых встретил на МВА, помогли осознать: надо мыслить масштабно и ставить большие цели. Огонь предпринимательской страсти горит ярче и двигаться интереснее, легче. Ты можешь достичь большего за меньшие сроки, поставив амбициозную цель. В противном случае трудишься, но больше возишься на месте, а результат невразумительный. Прежде всего это моя личная история трансформации мышления специалиста в предпринимателя.

Благодарность

Я выражаю благодарность. Коллективу преподавателей МИРБИС, которые переформатировали мозги айтишника в предпринимателя и научили «секретной» методике определения и решения управленческих проблем. Моим коллегам, которые живут в условиях нескончаемых изменений, подхватывают их и становятся проводниками изменений сами. Близким друзьям и старшим товарищам, которые как вода камень сточили мой скепсис и страхи перед поступлением на МВА. Своему бизнес-партнеру за доверие и поддержку в реализации выбранной нами стратегии развития.

Мероприятия и программы по теме:
[МВА]
Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA

Презентация программ MBA & EXECUTIVE MBA

4 июня 2025
2 часа
Research & Faculty Talks: диалог об идеях, исследованиях и преподавании

Research & Faculty Talks: диалог об идеях, исследованиях и преподавании

6 июня 2025
ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

ИИ-прорыв: революция корпоративной эффективности

9 июня 2025
40 ак. часов
#МВА
#Стратегический менеджмент
0

Еще интересное в нашем Блоге

Телеграм
ЛЕНТА
HR-Аналитика для бизнес-решений 2025VII HR-конференция + обзор HR-Tech решенийЕсли вы хотите принимать обоснованные управленческие решения в HR, начните с главного — с измерений. Сегодня эффективность HR-функции напрямую влияет на устойчивость бизнеса, а аналитика становится тем инструментом, который помогает не просто наблюдать, а действовать.Именно этому будет посвящена VII HR-конференция «HR-Аналитика для бизнес-решений 2025», информационным партнером которой выступает школа бизнеса МИРБИС. Это мероприятие объединит экспертов и практиков в области управления персоналом, которые ежедневно используют данные для решения конкретных задач: от найма и удержания сотрудников до построения стратегий роста.Основные темы конференции:
Как меняются наука, преподавание и бизнес. Приглашаем на открытую дискуссию 6 июняResearch & Faculty Talks — это встреча для преподавателей и исследователей, которым важно делиться опытом, находить новые идеи, подходы и профессиональные связи. 6 июня в 17:00 приглашаем на заключительное мероприятие научно-методического цикла семинаров. Участников ждет живая дискуссия об изменениях академической среды, исследовательских практик и содержания преподавания.В программе три тематические секции:
Зачем бренды возвращаются в офлайн, и как мерч становится инструментом доверия в 2025? Когда digital-каналы перегружены, а внимание аудитории рассеяно, бренды ищут новые способы выстраивать контакт. Один из самых эффективных — физический маркетинг
В честь Дня российского предпринимательства представим себе 2342 год.На Марсе уже есть университеты, винодельни, свекольные поля и студии ландшафтного дизайна. Люди перемещаются по воздуху в индивидуальных капсулах с нейронавигацией. А еду доставляют дроны за три минуты. Звучит фантастически? Безусловно.Но так же когда-то думали о смартфонах, 3D-принтерах, каршеринге и нейросетях. Они появились не потому, что кто-то однажды отдал распоряжение, а потому, что нашлись люди, которые увидели возможность и начали действовать.Ученые создавали открытия. Инженеры — технологии. А предприниматели искали применение, находили смелость и брали на себя риск. Именно они соединяли ресурсы, запускали процессы, превращали идею в работающий продукт. 
Одно из лучших антикризисных решений. Кейс Johnson & JohnsonВ 1982 году бренд, оказавшийся в эпицентре скандала — это Tylenol от Johnson & Johnson. Многие были уверены, что компания обречена, и ничто не поможет вернуться продукции на полки аптек. Руководство компании выбрало не самый легкий путь, но именно тот, который сработал. Вместо попыток оправдаться или уйти в тень команда сделала ставку на главное: открытость, скорость и ответственность перед людьми. Даже несмотря на то, что в произошедшем не было их вины.Вот какие шаги они предприняли: ✅ Обратились к населению через СМИ с просьбой воздержаться от приема препарата до окончания расследования. ✅ Добровольно отозвали с рынка более 31 миллиона упаковок на сумму около 100 миллионов долларов. ✅ Разъяснили в публичных заявлениях, как устроена система контроля качества, и почему яд не мог попасть в продукт на стадии производства. ✅ Объявили о денежном вознаграждении за поимку преступника. ✅ Разработали новую форму упаковки с защитной пломбой (в дальнейшем это стало отраслевым стандартом) ✅ Запустили программу замены старых упаковок на новые, безопасные (акция обошлась бренду в миллионы долларов) ✅ Провели масштабную информационную кампанию: новая реклама, купоны, разъяснительная работа с врачами и аптеками.
Фальсификация продукта и репутационный крах: кейс для дискуссии о кризисном менеджментеНачало 1980-х. В аптеках США продается один из самых популярных безрецептурных препаратов в стране. Его принимают миллионы, ему доверяют, он занимает 35% рынка анальгетиков и приносит компании значительную часть выручки.Но вдруг прием препарата начинает приводить к летальному исходу. Новость о 7 погибших, а также обнаруженных в таблетках цианиде и стрихнине молниеносно попадает на первые страницы всех СМИ и вызывает панику у населения.  Позже выясняется, что компания не причастна к отравлениям. Но продукт уже под подозрением, бренд — под ударом, доля на рынке с 37% сократилась до 7%, стремительно упали продажи не только этого препарата, но и других, производимых этой компанией. Как вы думаете, какие управленческие решения приняла компания? И что бы сделали вы в подобной ситуации?  — Отозвали бы партию, весь продукт или дождались бы расследования?— Рискнули ли бы отстоять марку или пошли в ребрендинг?— Сделали бы приоритетом операционные показатели или сосредоточились на ценностях компании и пошли бы навстречу потребителям?
МИРБИС выступит информационным партнером конференции «МСФО и управленческий учет — 2025»С 28 по 30 мая пройдет 19-я практическая конференция «МСФО и управленческий учет — 2025». Бизнес-школа МИРБИС выступит информационным партнером мероприятия, организованного издательством «Методология». Конференция соберет ведущих экспертов и практиков в области МСФО и управленческого учета. В программе сессии в формате «услышал — внедрил», панельные дискуссии и обмен реальными кейсами.30 мая на специальной сессии для нефинансовых организаций выступят эксперты МИРБИС:
Ближайшие мероприятия в МИРБИС:
Live stream started
Преподаватели рекомендуют Сегодня читаем и смотрим по рекомендации Павла Лебедева, д.э.н., профессора бизнес-практики, руководителя программы DBA МИРБИС.Сюжеты из книг и фильмов — это готовые кейсы: как герои преодолевают кризисы, выстраивают альянсы или теряют все из-за слепой уверенности. Почти в каждой «художке» можно найти схемы переговоров, управленческие ловушки или алгоритмы решений. И узнать, как персонаж собирает команду из «ничего», мотивирует без бюджета или превращает поражение в трамплин.
Навыки растут. Зарплата — не всегда? ВЦИОМ опубликовал результаты всероссийского исследования, в котором приняли участие работающие россияне из всех федеральных округов. Опрос показал, как за последние 20 лет изменилась роль профессиональных навыков в карьере, доходах и востребованности на рынке труда.Результаты свели в три ключевых индекса:
Выпускница МИРБИС Анастасия Родина возглавила HR-направление в М.Видео-Эльдорадо
Ближайшие события в МИРБИСС новыми силами врываемся в рабочую неделю
А какую стратегию вы выбрали для первых рабочих дней?Anonymous Poll46% - Сразу включился/включилась в задачи без раскачки23% - Начал/начала с разбора почты и приоритизации3% - Сфокусировался/сфокусировалась на одном крупном проекте18% - Работаю в облегченном режиме — адаптируюсь3% - Пока больше слушаю команду, чем делаю7% - А я еще отдыхаю
Почему после майских праздников сложно вернуться к работе, и что с этим делать руководителюМайские выходные дают сотрудникам долгожданную передышку. Но чем продолжительнее этот перерыв, тем заметнее у некоторых из них потом снижение фокуса, темпа и мотивации. Вместо бодрого старта многие возвращаются в офис с пониженным тонусом и внутренним сопротивлением.Причин несколько
Дорогие друзья!Поздравляю вас с самым светлым и значимым праздником весны — Днем Победы. Мы встречаем его с благодарностью, гордостью и волнением, вспоминая подвиг тех, кто отстоял свободу и мир на нашей земле.Этот день напоминает нам о силе духа, самоотверженности и единстве нашего народа. Память о Великой Победе — святой долг каждого. Мы обязаны хранить ее как историю доблести, патриотизма и мужества, передавая из поколения в поколение.9 Мая мы не только вспоминаем события той страшной войны, но и осознаем, что значит быть гражданином своей страны, приносить ей реальную пользу и по-настоящему любить Родину.От всей души желаю вам, вашим родным и близким мира, добра, уверенности в завтрашнем дне, вдохновения и успехов в делах — на благо нашего Отечества. Пусть в ваших домах всегда царят тепло, согласие и светлая надежда.Сердечная благодарность нашим дедам и прадедам, бабушкам и прабабушкам — тем, кто приблизил этот Великий День!С уважением, ректор Н.А. Цветкови коллектив Института МИРБИС