Пресс-служба сообщает, что доходы занятых в сфере научных исследований и разработок выросли в январе–августе 2017 года на 11,4%. Это более чем вдвое опережает темпы роста номинальных заработных плат в целом по России (5%).
Также в лидерах роста — сотрудники предприятий финансовой и страховой деятельности — 9,3%, обрабатывающих производств, сельского и лесного хозяйства — 8,8%, добычи полезных ископаемых — 8,1%. Таким образом, темпы прироста зарплат в науке превысили динамику в финансовой сфере.
Впервые в лидеры по росту доходов попало сельское хозяйство, где активное внедрение новых технологий формирует спрос на высокооплачиваемые кадры.
По последним доступным данным Росстата, за 2016 год средняя зарплата в добыче полезных ископаемых составила 70 тыс. рублей, в торговле — 30 тыс. рублей, в финансовой деятельности — 80 тыс. рублей.
В госуправлении средняя заработная плата была 44 тыс. рублей, в обрабатывающих производствах — 45 тыс. рублей, в сельском хозяйстве — 21,8 тыс. рублей.
Эксперты рынка указывают, что самые высокие зарплаты у научных сотрудников, занятых в инновационной отрасли или робототехнике, которая сейчас очень популярна.
Спрос ученых на рынке труда подстегивает и создание в компаниях департаментов инноваций, где как раз нужны исследователи, аналитики, люди, которые занимаются будущими технологиями. Поэтому HR-компании фиксируют достаточно большой спрос на таких кандидатов.
Согласно данным Росстата, численность персонала, занятого исследованиями и разработками, составляет в России на 2016 год 722,3 тыс. человек — это лишь немногим более 1% занятого населения страны.
На протяжении многих лет кадровый потенциал российской науки неуклонно сокращался: в целом за период 1989–2016 годов численность такого персонала уменьшилась втрое. В 2000–2016 годах этот процесс стабилизировался: среднегодовой темп снижения численности персонала, занятого исследованиями и разработками, заметно уменьшился — до 1,3% против 8,9% прежде.
Примечательно, что спрос на научных сотрудников растет практически в любой сфере экономики. Так, политика импортозамещения стимулировала появление новых компаний в агросекторе, использующих инновационные методы работы. Им-то и нужны ученые.
Постоянный приток научных сил наблюдается в таких отраслях, как lifescience — это фармацевтика, биотехнологии, медоборудование, а также в области IT и в различных digital-профессиях: digital-hr, digital-маркетинг.
Преподаватель программы "МВА -
«Управление человеческими ресурсами» Института МИРБИС проф. Н.В. Краснова считает, что «Динамика доходов наукоемких профессий растет, но здесь может сказаться эффект низкой базы, как в сельском хозяйстве, когда основной рост доходов сотрудников связан с изначально очень низким уровнем заработных плат. И в этом главное отличие сферы науки от добывающих отраслей.
Если же говорить о сравнении с международными показателями, то наши специалисты пока ещё в исследованиях и разработках остаются дешевой рабочей силой».
Почему одни B2B-компании системно растут двузначными темпами, а другие – при сопоставимых рынках, продуктах и ценах – годами топчутся на месте? Исследование 350+ производственных компаний показало: дело не в «звездных» продавцах и не в удаче, а в зрелости управляемых процессов. На основе эмпирических данных Алексей Юсов выделил факторы, статистически связанные с ростом выручки, и превратил их в диагностическую модель, а затем – в специализированного ИИ-ассистента, который помогает находить ограничители роста и переводить разговор о продажах в плоскость измеряемых параметров.
Со 2 марта Школу бизнеса МИРБИС возглавила Анна Бурлакова, к.п.н., до этого момента занимавшая должность Заместителя исполнительного директора Школы.
МИРБИС открывает набор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2026–2027 учебном году. Прием заявок продлится до 20 марта. Программа реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации и направлена на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Исследовательская команда Школы бизнеса МИРБИС проанализировала этические установки российских предпринимателей и руководителей. В опросе приняли участие более 2700 человек, из которых 56% составили мужчины и 44% – женщины.
Несколько месяцев напряженной работы, почти бессонные ночи, финальные правки презентаций накануне выступления – и вот этот день настал. 27 февраля слушатели группы EMBA-52 Школы бизнеса МИРБИС вышли на защиту своих итоговых проектов перед экспертной комиссией. Итогом стали только высокие оценки – в этот день комиссия поставила исключительно «4» и «5».
